?？怂构べY談判模型對(duì)我國(guó)工資集體協(xié)商的啟示……張勝輝河

1【大視野】?？怂构べY談判模型對(duì)我國(guó)工資集體協(xié)商的啟示張勝輝摘要：?？怂构べY集體談判和預(yù)期罷工模型描述了勞資雙方對(duì)工資增長(zhǎng)率和預(yù)期的罷工的時(shí)間的關(guān)系，結(jié)合中國(guó)工會(huì)在工資集體協(xié)商中的實(shí)際情況，把模型加以改良，可以得出在缺乏罷工威懾下，我國(guó)工資集體協(xié)商制度的缺陷。而與之相對(duì)應(yīng)的優(yōu)勢(shì)是，工資集體協(xié)商中工會(huì)組織可以獲得自身以外的更多力量的支持，這些力量作用的發(fā)揮使工會(huì)陷入民主化和行政化的兩難境地。關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商抵抗力群眾化行政化工資集體談判，又稱工資團(tuán)體交涉〔Collectivebargaining〕，與市場(chǎng)中勞動(dòng)者與企業(yè)的個(gè)別談判〔Individualbargaining〕相對(duì)應(yīng)。集體談判制度中賦予了工會(huì)的罷工權(quán)和企業(yè)的閉廠權(quán)，這種制度是以勞資沖突為假設(shè)前提，最終形成的集體合同具有法律效力。工資集體談判在我國(guó)也稱工資集體協(xié)商，它是由雇主組織的一方同勞動(dòng)者代表組織的一方，依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付方法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等談判，最后達(dá)成一致意見，并將一致意見簽訂為專門的工資契約或作為專門條款列入集體合同，作為約定期限內(nèi)簽約雙方處理工資分配的行為準(zhǔn)那么。一、缺乏罷工威懾的工資集體談判模型——?？怂鼓Ｐ偷母牧技币粋€(gè)撤比擬塌簡(jiǎn)單奔的工先資談啄判模醫(yī)型是饒由英幟國(guó)經(jīng)翁濟(jì)學(xué)朝家約由翰鄭·轟?？藷崴菇▊}(cāng)立起捏來(lái)的雨，如套果勞絕方和圣資方獅僅僅勾就工程資增挺長(zhǎng)幅勤度問(wèn)婚題進(jìn)及行談鵝判，麻在存并在罷妹工行扮為的冬情況貨下，奏工會(huì)艷所要偉求的栗工資丑增長(zhǎng)軌百分掠比和奸資方耕所愿太意付酸出的方工資滔增長(zhǎng)擔(dān)百分光比是給如何戀隨著腐罷工號(hào)的預(yù)母期持微續(xù)時(shí)受間而視產(chǎn)生俘變化清呢？款可以佩用圖如1來(lái)絞加以農(nóng)分析銹，W土`是胡工會(huì)困和資糧方正許在談百判中鏡的工類資增羞長(zhǎng)百杏分比刻。風(fēng)從資氏方方兩面看棟，假尼設(shè)企墻業(yè)在宗罷工司前的民最高隨工資零是W津f臣，如尤果企答業(yè)所虛支付尖的這慣種工取資水錯(cuò)平被姻工會(huì)健在談革判過(guò)英程中代拒絕喘從而勿引發(fā)鴿了罷露工，溜在相烏對(duì)較踢短的兼時(shí)期澤內(nèi)，垂資方盡還可崖以通愚過(guò)累煮積的幅庫(kù)存武和非被罷工宇工人鄉(xiāng)進(jìn)行憤生產(chǎn)責(zé)來(lái)滿翻足顧差客的憲需要薦。但越隨著趟罷工編的繼急續(xù)，只業(yè)務(wù)襯喪失呆或客撐戶不苦滿上錦升的鏟本錢猛增加惹，因尿此，葬資方野為了填使罷圾工停院止，暢很可肉能會(huì)碧提高票所愿次意支變付的疼工資長(zhǎng)水平械。隨療著罷該工時(shí)授間的維延長(zhǎng)藥，估散計(jì)資媽方愿善意提窄高工信資的濟(jì)程度需將上除升，想這種森情況覽可以激用圖略2中妖的一芳條向犁右上臺(tái)方傾鹿斜的繡雇主汽讓步嚼曲線花EC潛來(lái)表期示。狠從工義會(huì)方倡面來(lái)杰說(shuō)，遇假設(shè)鵝工會(huì)加在一虜開始梅愿意持接受田某種總程度適的工釋資增栗加W喂i而割不罷具工，往但罷遣工開顯始后萄，工油人的體態(tài)度欣可能牲更強(qiáng)仗硬了洗，于午是工查會(huì)實(shí)新際提幕出的獵工資拍增長(zhǎng)峽幅度代可能槍會(huì)比績(jī)它當(dāng)嫌初本呈愿意宵接受凳的工陪資要臺(tái)求還耗要高賄。然馳而，巡隨著鄰罷工移時(shí)間渠的延腿續(xù)，叨工人票遭受句損失躁可能匯會(huì)使蹤他們處的態(tài)晨度發(fā)鳳生一握些改識(shí)變，和降低怒工資益要求頁(yè)。這副種降歷低過(guò)鵲程在哀圖2株[4足]耍中用換一條趕工資基抵抗獄曲線貢UR趴來(lái)表盡示，此它是雞一條茄逐漸痛向右薦下方逃傾斜概的曲習(xí)線。S0巷工資增加百分比〔W`〕UR(工資抵抗曲線)預(yù)期的罷工時(shí)間長(zhǎng)度〔S0工資增加百分比〔W`〕UR(工資抵抗曲線)預(yù)期的罷工時(shí)間長(zhǎng)度〔S〕0EC(雇主讓步曲線)WiW`0Wf圖圖1?？怂沟募w談判模型和預(yù)期的罷工持續(xù)時(shí)間慎隨著珠罷工廉進(jìn)程打的延吼續(xù)，疊工會(huì)泄的工延資需庸求將匠會(huì)下型降，覺而雇教主所滿愿意槳提供充的工諒資那么羨逐漸重上升田，直蝶到罷分工進(jìn)鼻行到弟S削0猶點(diǎn)時(shí)管，雙鄭方達(dá)絕成了揭妥協(xié)既。談也判的暴結(jié)果您是工項(xiàng)資提搶高到卸W`蘿0羽，罷亂工結(jié)胳束。但這是種西方幕市場(chǎng)湊經(jīng)濟(jì)碌國(guó)家嫌工會(huì)晌代表輔勞方招和資腹方進(jìn)圍行工寫資集船體談喊判時(shí)賣的?？眯?，采其中屠凸顯榮了預(yù)伙期的水罷工話對(duì)提芳高工顫資的眾作用沿。從原近二俗十年柜來(lái)看胞，西驕方國(guó)軋家的晌罷工銷事件謎不是昏很多圈，西調(diào)方經(jīng)芬濟(jì)學(xué)彩家也仙對(duì)罷型工的澡利弊籍進(jìn)行語(yǔ)了深池入研嶺究，紡認(rèn)為演罷工姨會(huì)帶嚼來(lái)較吼高的狀本錢塘，似幫乎是尸一種鋸不必捎要的閘浪費(fèi)樂(lè)。但皺是，菌罷工軌作為紗對(duì)未愈來(lái)談雄判施良加的生影響永在發(fā)棄揮著杰作用所，也川是加猛強(qiáng)工鄉(xiāng)會(huì)內(nèi)眨部團(tuán)紹結(jié)、遼維護(hù)蠶工人趕利益很最強(qiáng)報(bào)硬的軍有效映手段堡。愧由于朝我國(guó)舍的社鋪會(huì)主呢義性師質(zhì)和鑒政治灰體制冠的特液點(diǎn)，撫使得速勞資免雙方擦在談責(zé)判中串更強(qiáng)腰調(diào)合啞作性否，工果會(huì)方杏的罷詳工權(quán)陸被邊捕緣化斗；再覆者，秩我國(guó)浮工會(huì)阻行政呢化的四特點(diǎn)辛使得脈其缺賢乏內(nèi)仇部競(jìng)羅爭(zhēng)和燃活力樣，導(dǎo)爪致的嗓結(jié)果吊是團(tuán)藍(lán)結(jié)能鵲力不沈強(qiáng)。紅在這翼種情劣形下風(fēng)，筆把者把枝?？朔克鼓ＵT型加存以改法進(jìn)，環(huán)把預(yù)錯(cuò)期的劣罷工帖時(shí)間忽改成淺工資王集體習(xí)談判顫時(shí)間炒，為中了研憐究的蓮方便怪，假岡設(shè)雇覺主讓桐步曲勁線和開工資使抵抗績(jī)曲線誘為直局線，擠這樣裹并不擠影響劑分析槳罷工陷威懾層在談斑判中考的作檢用。付如圖超2所業(yè)示：數(shù)稿S12S2工S12S2工資增加百分比談判的時(shí)間長(zhǎng)度〔S〕UR2工會(huì)的工資抵抗線W~aW~bW~cW~d0EC(雇主讓步曲線)UR1(工資抵抗曲線) 圖圖2我國(guó)工資集體談判模型：?？怂鼓Ｐ透牧脊倘鐖D泄2，腹EC喚為雇盒主讓墨步曲皇線，柳UR冶1敗為存阻在罷岸工權(quán)舞情形賣下的乓工資佛抵抗容線，濤UR緣2黎為當(dāng)火前工弱資集辟體談?wù)`判過(guò)掩程中攀工會(huì)號(hào)的工紅資抵總制線惱，W泛~野a為歌兩種狂情形練下工存會(huì)方吵堅(jiān)持更的工噸資增混長(zhǎng)率傳，W吼~譯b過(guò)為當(dāng)?shù)虑肮っ哔Y水檔平，墨W昌~致c痰為缺啊乏罷咬工情飾形下喂雙方雄妥協(xié)舉達(dá)成邁的工愉資增劈長(zhǎng)率睜，W悟~患d為荷存在科罷工鄰情形稼下雙胖方達(dá)張成的蝕工資蒙增長(zhǎng)賀率，我W茅~尚d-攜W磚~擠c為探罷工姿權(quán)缺艘失情惑況下獻(xiàn)的經(jīng)還濟(jì)損動(dòng)失，棋S贈(zèng)1嗓和葵S毫2烤分別記為兩悲種情皇形下且的談獅判持寫續(xù)時(shí)績(jī)間。換為什酒么U寺R誦1漁和U搶R滑2門曲線肺的平柳坦程狂度不框同呢聞，應(yīng)興用彈員性理臟論來(lái)是分析椅，工合資集牌體談事判中本工會(huì)弊預(yù)期電的工心資增乏長(zhǎng)為毫W,檢談判載持續(xù)唐時(shí)間輝為S航，W型對(duì)S藏的敏槳感程歉度定剛義為珍Es載，那么車Es訂的定要義為摸：頓Es廉=導(dǎo)/階=般·志……誠(chéng)……遭……配……跪……年……功……具……表……惹…星(1炸)蜻假設(shè)S券趨向架于無(wú)壟窮小失時(shí)，鏡即繳，且捉時(shí)，丈Es陣=驅(qū)/林=布/賤=養(yǎng)·奉……俗……潤(rùn)……帥……岔……執(zhí)……雀…節(jié)(私2)執(zhí)比擬荒UR告1平和U替R出2稍兩條憤曲線子的彈俗性，及因?yàn)殂y彈性擇為負(fù)憤，取嬸絕對(duì)兆值，飾Es秤1<愛E冷s2猶，即等UR蜓1殼的彈利性小羅于U脅R勝2警的彈靜性，襯分析哥彈性火大小抽的原托因，劣正是英由于肝罷工浩威懾門在其敞中起齊作用梳。工火會(huì)在忙談判貸中工秤資增蒸長(zhǎng)對(duì)鍋談判旬時(shí)間燭的彈柏性因寺為有越罷工碌權(quán)對(duì)園未來(lái)斃收益根威懾奇力的衫影響揚(yáng)，工啊會(huì)的子工資銅抵抗姥力較奸強(qiáng)，撫彈性賽很小票，所蠶以出刺現(xiàn)扁仇平的節(jié)形狀滲。U分R至2引曲線底是當(dāng)毯前缺鴨少罷葵工權(quán)餃的情遼況下久的工健會(huì)抵薪制曲逼線，皂彈性伶大，懲較陡患峭，陶反映紡了工盤會(huì)在騎工資割集體押談判密中相巷對(duì)資嚷方力冊(cè)量較飼弱，佩隨著酸談判闖時(shí)間龜?shù)耐破D移，嫁資方牙可能機(jī)以裁擊員等妖條件伯相威漲脅，貞工會(huì)鼠方妥拴協(xié)時(shí)析間較殘快。療缺乏路罷工避威懾歇的情眉形下放，工卻會(huì)的嬸談判誼效果剃受到雷了損摧失，磁這是蠟這個(gè)負(fù)模型把對(duì)我臨國(guó)工宋資集撒體協(xié)閉商的設(shè)運(yùn)用謹(jǐn)解釋躁，更允有甚濤者，那許多暈企業(yè)天根本隙沒有執(zhí)建立踢工資例集體盈協(xié)商惰制度甘，或儀者即陽(yáng)使建斜立了欲，連譯上述疑筆者有提到郵的談今判效嘗果也目沒有販，并要沒有糟改變涉企業(yè)捎行政用單方頑決定盒工資黃的局?jǐn)孛?。遵缺乏決罷工緊威懾狀的工救資集偉體協(xié)解商，歌有沒挽有其畫他力翼量在燦影響乳著我伙國(guó)工跟會(huì)的仆工資肢集體怨協(xié)商障行為鋸，換帳一種膝說(shuō)法盯，工串資協(xié)是商中靈工會(huì)齊抵抗粘力量什的來(lái)洞源來(lái)鏟自哪誦里？氏二、沸工資始集體創(chuàng)協(xié)商墓中基毅層工鋪會(huì)組某織抵夾制力那的影全響因攝素荒當(dāng)前陜基層待工會(huì)瓶的工遭資集蟲體談?wù)ヅ兄蓄嵉牡轴斨屏B大致虎來(lái)源滲于三慢種力雨量。郵一是臂本企殘業(yè)職碌工的已團(tuán)結(jié)陵力憲，這剃是工捷會(huì)談督判力享量的脾源動(dòng)宴力。都由于慚中國(guó)作工會(huì)鄙特殊限的歷壤史發(fā)鴿展沿船革，施在新寬民主夾主義倒革命警戰(zhàn)爭(zhēng)羽時(shí)期爸的奪嚴(yán)取政提權(quán)的浮主要五任務(wù)嘆，過(guò)圓渡到禾社會(huì)川主義圾初級(jí)饞階段棉公有盲制一貴統(tǒng)天緊下，穩(wěn)方案異經(jīng)濟(jì)峰下勞群動(dòng)關(guān)永系主境體一緩方是最國(guó)家初，完梅全的訊方案然使勞幻動(dòng)關(guān)杯系矛露盾被翅化解械，工蜓會(huì)發(fā)左揮了馬更多機(jī)的帶鐵領(lǐng)工正人建露設(shè)國(guó)豬家的揪職能鈔。市黨場(chǎng)經(jīng)憶濟(jì)下兆，勞老動(dòng)關(guān)寧系呈晝現(xiàn)契惑約化勤、明寬晰化脫、復(fù)紐雜化暑的特卵點(diǎn)，單工人易隊(duì)伍依構(gòu)成偏也發(fā)五生了傅很大依的變撿化，鉆已經(jīng)齊不再顫是計(jì)嫌劃經(jīng)待濟(jì)下犬單純貧的國(guó)椒有企搖業(yè)和直集體孝企業(yè)塞的職江工，別在私年?duì)I企屑業(yè)、房外資頁(yè)企業(yè)剖從業(yè)項(xiàng)的工撇人、鉆中介提組織著從業(yè)躍人員換、幾乏千萬(wàn)饒農(nóng)民狗工等蜻不同直的階撤層出娘現(xiàn)，陷工人緣內(nèi)部進(jìn)分化竄也很惱大連，高農(nóng)學(xué)歷卻、高堤工資坐的白倆領(lǐng)階土層對(duì)侵參加編工會(huì)薦積極睛性不超高，旅而傳典統(tǒng)的斑產(chǎn)業(yè)鳳工人員因?yàn)榱鴩?guó)企朋改革游過(guò)程拼中對(duì)淹工會(huì)墳維權(quán)犧能力除的認(rèn)圾可度普下降坑，農(nóng)河民工見處在虛剛剛藝進(jìn)城挎實(shí)現(xiàn)予向工種人身沾份轉(zhuǎn)牲變的件過(guò)程巧中，喬對(duì)工叛會(huì)還舌比擬抽陌生谷。通掃過(guò)以騾上分兇析，仿種種企原因電使工唯會(huì)的險(xiǎn)吸引杏力下辛降，晃而且麻影響眠到當(dāng)敏前加膜入工莖會(huì)的消會(huì)員逆對(duì)工燙會(huì)的爺評(píng)價(jià)做，直壤接的銅結(jié)果萌就表音現(xiàn)為瘦工會(huì)存的團(tuán)靠結(jié)力及缺乏候，缺糾乏工乏人強(qiáng)貴大的街支持撥。中嘩國(guó)工查會(huì)自響身改惜革發(fā)示展非壽常迫誕切，王如何年按照慘市場(chǎng)弓經(jīng)濟(jì)臥規(guī)律艙發(fā)揮扛工會(huì)占作用聯(lián)，是競(jìng)今后羽改革遇的方生向。全二是死黨組叉織的葵領(lǐng)導(dǎo)堪力、戚政府朝的協(xié)爆助力宮和上噸級(jí)工凈會(huì)的偷支持辛力。無(wú)?中簡(jiǎn)國(guó)工采會(huì)章弓程?眠規(guī)定笛：塞“尋中國(guó)情工會(huì)雜是中幸國(guó)共珍產(chǎn)黨佛領(lǐng)導(dǎo)蹄的職項(xiàng)工自晴愿結(jié)坦合的芝工人鬧階級(jí)奉群眾洽組織負(fù)〞啟，中促國(guó)工派會(huì)與癢外國(guó)度工會(huì)態(tài)的區(qū)慚別是祝中國(guó)鍛工會(huì)硬自覺欲接受佛執(zhí)政鋪黨的們——趙中國(guó)仰共產(chǎn)孤黨領(lǐng)淺導(dǎo)，運(yùn)堅(jiān)持來(lái)在中事國(guó)共細(xì)產(chǎn)黨跡的領(lǐng)現(xiàn)導(dǎo)下侮自主攻開展場(chǎng)工作漁。工丘會(huì)和朵共產(chǎn)污黨的指關(guān)系神保證童了工籃會(huì)發(fā)猾展的亦方向藝，與扣西方皮工業(yè)駝國(guó)家代多黨啊輪流屬執(zhí)政寇情況琴下，軍工會(huì)珠隨黨惱派政油治地層位變索遷而隱發(fā)生申改變士不同龜。從拘工會(huì)銅開展隱歷史?？?，欄中國(guó)羊工會(huì)準(zhǔn)和中煉國(guó)共留產(chǎn)黨虹的關(guān)尤系在耀共產(chǎn)浸黨由燃革命趕黨變欲成執(zhí)蹦政黨潛后有拖所改礦變，常共產(chǎn)窗黨變區(qū)成執(zhí)估政黨搬后，格要兼貌顧每悉個(gè)階雪層的奧利益蠟，要逝從國(guó)魯家整皺個(gè)全鎖局考情慮，懼不再皮是革田命時(shí)謀期領(lǐng)終導(dǎo)工忍人階接級(jí)奪辜取政夫權(quán)，兇代表豈工農(nóng)背的利有益。于正是河由于掩這個(gè)浸原因饞，黨謹(jǐn)和政過(guò)府要咸考慮脈各個(gè)宿階層憲的利漆益，古不會(huì)渡單純坦維護(hù)體工人勻的局仍部利銹益而革影響匙這個(gè)彩社會(huì)放經(jīng)濟(jì)遞的發(fā)籃展，眾有時(shí)鉆當(dāng)?shù)匦秸诪榱顺瞄_展鉛當(dāng)?shù)刂ソ?jīng)濟(jì)碑，還最可能洲會(huì)犧軌牲工妄人的途利益碗，上撓級(jí)工禿會(huì)也茶只是趴以半怨官方麻的身館份來(lái)哨協(xié)調(diào)蔽各方悟的力肚量，殖沒有潤(rùn)強(qiáng)硬庫(kù)的保林證力鼻。再渾者，扁基層榆工會(huì)忘數(shù)量營(yíng)龐大態(tài)，上肢級(jí)工摘會(huì)組藏織也返無(wú)力飯全部冤顧及屑，三懼方力邀量對(duì)煉企業(yè)富工會(huì)戚影響叨力是棍間接腦的，住對(duì)工騾會(huì)組饒織不但健全榆、不震標(biāo)準(zhǔn)易的小炒型非寄公有暗制企炊業(yè)有濟(jì)時(shí)鞭輕長(zhǎng)莫沃及，對(duì)遠(yuǎn)不崖能彌殃補(bǔ)基素層工前會(huì)組片織團(tuán)由結(jié)力率的不相足。早三是窄基層雷工會(huì)績(jī)干部珠的個(gè)哨人溝每通、勝協(xié)調(diào)送能力宗。2海00期1年汽的新章修改徐的?五工會(huì)劇法?填公布限實(shí)施冰以前壟，許暗多企帖業(yè)里切工會(huì)柔主席同不是磚經(jīng)民起主選飾舉程厲序產(chǎn)攤生，摟都由艷企業(yè)絨近親盆屬和懼企業(yè)鑼行政思人員扔兼任捉，這怪樣就避造成食工會(huì)租有名忘無(wú)實(shí)敗，現(xiàn)論在這拖種現(xiàn)饅象有便很大時(shí)的改趣善，徑但工夠會(huì)人犬員兼澇職化治現(xiàn)象懼很普連遍，皺少數(shù)多專職劇工會(huì)選人員切要想?yún)^(qū)發(fā)揮歉為工畢人謀蟻利益尺的作嬌用，帝相當(dāng)蔽程度遺上不鋤得不群依靠偵自己迷的私斯人關(guān)森系和景高超朝的協(xié)癥調(diào)能時(shí)力。愁這種寧能力簽反映患到素瞇質(zhì)高毛的工泰會(huì)主妖席身炕上，飼工人碰的利爬益維抽護(hù)就易好些止，如股果是打一個(gè)華素質(zhì)薄較低囑的工負(fù)會(huì)主金席來(lái)頃管理焰工會(huì)代事務(wù)駐，工巧資集赤體談袋判就丟很難皺推動(dòng)信，或姨者是覆見不編到實(shí)正際效定果。士個(gè)別際能力草高、子責(zé)任猜心強(qiáng)慎的的低工會(huì)貍成員煎在企枕業(yè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