網(wǎng)絡公司員工手冊

杭州****公司網(wǎng)絡技術有限公司頁********有限公司員工手冊二0一三年一月三十日制定

目錄第一章總則

第二章員工行為準則

第三章入職指引

第四章職業(yè)發(fā)展

第五章薪酬及福利

第六章考勤和休假

第七章獎勵和懲戒

第八章勞動合同的終止、解除及離職手續(xù)

第九章其他****公司的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊空間，公司向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機會。公司所有干部能上能下，在****公司，干部必須承擔更大的責任和義務，必須以更高的標準嚴格要求自己。公司選拔干部的標準是：認同公司企業(yè)文化，為人誠實、正直，能融入團隊；珍視公司提供的發(fā)展機會，愿意把個人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的大潮中；不計較個人得失，一言一行維護公司的整體利益；不斷學習，不斷進步，使個人的能力適應公司發(fā)展提出的更高要求。公司鼓勵員工利用業(yè)余時間加強學習，公司會為優(yōu)秀員工提供有針對性的培訓和指導。第五章薪酬及福利公司根據(jù)員工任職崗位不同，參照具體的薪酬管理規(guī)定，執(zhí)行相應的薪酬結構。薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月中旬發(fā)放上月薪酬。員工負責繳納個人社保、個人公積金和個人所得稅，公司負責代扣代繳。公司設立全勤獎，正式員工每月按時上下班，無遲到、早退和缺勤記錄的員工可獎勵100元/月。公司在員工生日時將送上一定價值的福利券（以員工有效證件的生日日期為準）。節(jié)日期間公司會以不同的方式進行福利發(fā)放，體現(xiàn)公司的人文關懷。公司會不定期組織活動、聚餐。公司每年為員工安排免費體檢1次。當年度新入職員工需先體檢，合格后上崗，不再參加年度體檢。第六章考勤和休假1.為了規(guī)范員工上下班行為，正確指引員工考勤，明確員工考勤記錄及方法，為員工結算薪酬提交準確依據(jù)，制定本管理辦法。2.本管理辦法適用于公司所有員工,公司執(zhí)行單雙休工作制(特定崗位除外),具體休息時間詳見各部門排班表。3.公司上班時間為：上午9：00-12：00

，下午13：30-18：00；4.考勤分為以下幾種：

(1)、遲到：指未按公司規(guī)定工作時間打卡上班的行為。上班遲到累計3次，視為曠工半天；上班遲到一小時以上，直接視為曠工半天。當月累計3次遲到的，給予警告處分，累計三次警告的，公司有權予以辭退。

(2)、早退：指未按公司規(guī)定工作時間提前下班的行為。早退累積3次，視為曠工半天；早退一小時以上，直接視為曠工半天。當月累計3次早退的，給予警告處分，累計三次警告的，公司有權予以辭退。

(3)、曠工：指無考勤記錄并未辦理請假手續(xù)的以及各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為。如果一天只有一次考勤記錄（上班簽到或者下班簽退），則視為曠工半天。

(4)、請假：指因個人事務需要脫離工作崗位的行為。請假需按公司流程填寫《員工請假單》。

(5)、加班：指因工作需要在規(guī)定工作時間之外進行工作的行為，員工如因工作需要必須加班的，應事先填寫加班單，經(jīng)主管批示后，才算作加班。加班時間在二小時以上三小時以內，次日可晚到公司30分鐘（含30分鐘）。加班時間在三小時以上，次日可晚到公司一小時。

(6)、出差：指因公務外出工作的行為。5.公司門禁卡考勤，新員工入職當天，應先到前臺建立考勤信息后，領取門禁卡。員工如遇考勤機無法識別情況，需及時到前臺處理。6.當月考勤結果次月初由財務部匯總，個人出勤情況和薪酬、考核、評優(yōu)、晉升等掛鉤。7.有事需履行請假手續(xù)，未提前請假的事后又沒有完全合理解釋的一律按曠工處理。請假程序參照《假期管理》。曠工扣除當日工資，曠工連續(xù)超過3天或一個月內累計超過5天的作自動離職處理，同時扣除曠工期間全額工資。

請假按照假期類別進行工資結算，具體參照《假期管理》。8.每月忘記打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分職務）；特殊情況忘記打卡的需要下班前到財務處登記并請證明人一起簽字確認。9.假期管理（1）法定假日依國家規(guī)定，全年共11天，均按國家規(guī)定安排放假，薪資照發(fā)。（2）特定人群假期婦女節(jié)：女職工放假半天，如適逢周六、日，則不補假。（3）病假員工因患病或非因工負傷，無法堅持正常工作，可按規(guī)定手續(xù)申請病假。請病假一天以內者免附醫(yī)院證明，但當月連續(xù)請病假一天以上則必須提供經(jīng)縣/區(qū)級及以上醫(yī)院出具的疾病證明。因病或非因工負傷停止工作半年，或患慢性傳染病者病愈后上班的，須持醫(yī)院出具的檢測及診斷報告，方能上班。病假假期在1個月內，扣除薪資=（日工資×60%）×請假天數(shù)，其中日工資=（基本工資+浮動工資）/21.75。（4）事假①員工因故無法正常上班，可按規(guī)定手續(xù)申請事假。原則上事假一次不得超過3天，全年累計一般不得超過12天。②事假，扣除薪資=（日工資×80%）×請假天數(shù)，其中日工資=（基本工資+浮動工資）/21.75。（5）婚假：通過試用期，符合法定婚齡且在本公司工作期間經(jīng)政府民政部門登記結婚的員工可申請婚假。男性25周歲，女性23周歲，婚假為3天（日歷日）。男性25周歲及以上，女性23周歲及以上且第一次結婚的另獎勵晚婚假12天（含公休假期）?；榧僖蠼Y婚登記后一年內一次性休完，不休者不予補償。員工再婚不享受晚婚假，但可以享受3天（日歷日）的婚假。如解除或終止勞動關系，未休婚假不予補償?；榧夙毺崆?周書面申請，并出示結婚登記證正本，直接報告總經(jīng)理同意。（6）喪假①員工直系親屬(夫妻雙方父母、公婆、岳父母、子女、配偶)去世，公司給予員工3天喪假。②員工在外地直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事時，可根據(jù)路程遠近，酌情給予1-2天路程假。③喪假期間，薪資照發(fā)。（7）產(chǎn)假及哺乳假已婚女員工分娩，可請產(chǎn)假98天；難產(chǎn)的增加15天。產(chǎn)假期間每月發(fā)放員工相應級別的基礎工資，以不低于“當?shù)刈畹凸べY標準”為準發(fā)放。②懷孕期未滿三個月流產(chǎn)者，可請假7天；懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假28天；七個月以上流產(chǎn)者，可請假42天；未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理；男職工陪產(chǎn)假7天；（含公休假期）陪產(chǎn)期間，薪資照發(fā)。哺乳假：女職工生育后，嬰兒不滿1周歲嬰兒的女職工，公司將在工作日內安排每天1小時的哺乳時間；（8）工傷假經(jīng)相關勞動保障機構認定為工傷者，根據(jù)相應法律規(guī)定享受工傷假期內薪資按照國家相關法律規(guī)定發(fā)放。員工在工作時間內做與工作無關的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷；（9）年假①員工為公司服務滿一年，可享受年假；年假按年度安排，不跨年累計。②連續(xù)工作滿1年，年假為5天；本公司工齡每增加1年，年假相應增加1天；年假最長不超過7天。③員工應于每年12月31日前，休完當年年假，請休年假應提前1個月提出書面申請。④員工當年內病假及事假累計達25天的，自動喪失該年度原可享受的全部年假。（10）員工請假流程①員工請假需填寫相應的《請假/休假/病假申請單》，經(jīng)主管及總經(jīng)理審批后，交由財務處備案。假期結束時需至財務處銷假。②若因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應及時以電話方式告知主管，取得批準。并于休假上班當日補辦請假手續(xù)。③員工未請假或請假手續(xù)執(zhí)行不全者、請假未經(jīng)核準擅離工作崗位或不到者，除因臨時發(fā)生疾病或重大事故，并經(jīng)總經(jīng)理核準外，均以曠工論處（曠工扣除當日全部工資）。④解除合同的人員，其未休年假可給予兌現(xiàn)或補償。第七章獎勵和懲戒員工的獎勵：為了鼓勵每位員工的工作積極性，公司對工作表現(xiàn)突出員工給予獎勵，獎勵的主要方式為：通報表揚、獎金。(1)完成工作任務，提高服務質量，節(jié)約公司資源等方面，做出顯著成績的；(2)新產(chǎn)品開發(fā)、網(wǎng)站設計制作、銷售和用戶服務等方面，有技術改進、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績的；(3)保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的；(4)維護公司利益和抵制歪風邪氣，事跡突出的；(5)一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；(6)其他表現(xiàn)突出而應當給予獎勵的行為。2.員工獎勵的方式：經(jīng)濟獎勵100元—1000元不等，并給予全公司公告表揚。3.員工的懲戒：分為警告、記過和除名三種，適用范圍如下：(1)下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元：工作不負責任和消極怠工，上班時間不專心履行職責，工作時間內看視頻、看小說、玩游戲或者進行與工作無關的活動等。每月無故不打卡三次（含）以上的；考勤卡只能本人使用，任何人不得代為打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除代打卡人當月工資200元，扣除被代打卡人當月工資300元。對同事、用戶、客戶態(tài)度冷漠、消極的；不積極、主動配合本部門或其它部門、同事完成工作任務或相互扯皮、推諉者；因過失造成公司財產(chǎn)丟失、短缺、損壞的（除如數(shù)賠償外，予以處分）；在嚴禁吸煙范圍內吸煙(規(guī)定吸煙場所為室外)或酒后上班的；使用公司物品、設備辦理私人事務或浪費公物但情節(jié)尚輕的；其他違反公司有關管理規(guī)定但情節(jié)輕微的。(2)下列情況之一者，予以記過處分，或追加罰款直至降薪：①曠工兩天（含兩天）以內的；②制造、散布不利于公司團結和發(fā)展的謠言者；③泄漏或探聽員工薪籌及福利待遇的；④服務態(tài)度較差，多次被投訴，損害公司形象和信譽的；⑤對工作推諉、拖延，致使公司遭受損失的；⑥不執(zhí)行公司考勤制度或在考勤中弄虛作假的，找人代打卡二次及以上的（代打卡人與被代打卡人同等責任）；⑦濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費，給公司造成重大損失或影響的；⑧1年內被警告2次的；⑨其他違反公司有關管理規(guī)定且情節(jié)較重的。(3)下列情況之一者，予以開除處分，并可視情節(jié)輕重追加罰款：①連續(xù)3天曠工或一年內累計3天曠工的；②玩忽職守或違反公司管理規(guī)定、給公司帶來重大損失的；③蓄意損壞公司財產(chǎn)的或使用公司物品、設備處理個人事務造成重大損失的；④惡意欺騙用戶、客戶或公司，或服務態(tài)度惡劣，給公司、用戶或客戶帶來重大損失的；⑤未經(jīng)公司許可，在外兼職或從事與公司存在競爭或有損公司利益的活動的；泄露公司商業(yè)秘密，可能或已經(jīng)給公司帶來重大損失的；拉幫結派、惡意攻擊、報復他人，破壞公司正常的工作和經(jīng)營秩序的；違反法律法規(guī)，被司法機關依法追究刑事責任者；1年內被記過3次的；其他違反公司有關管理規(guī)定且情節(jié)嚴重的。4.員工懲戒的方式：（1）警告：口頭批評，教育；在一定范圍內予以通報批評或一定金額的處罰手段，二次警告，上升為一次記過。（2）記過：年度記過二次者年度獎金扣除50%；給公司造成經(jīng)濟損失者，根據(jù)情節(jié)嚴重賠償公司經(jīng)濟損失500-2000元；在全公司范圍內予以通告；（3）除名：可解除勞動關系，且公司不發(fā)給相應的經(jīng)濟補償金。第八章勞動合同的終止、解除及離職手續(xù)員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，被予以除名處分的；有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。員工需解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司