大廈管理處新員工試用期轉(zhuǎn)正制度及程序

大廈管理處新員工試用期轉(zhuǎn)正制度及程序一、背景為了確保大廈管理處的管理體系健康、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，以及保證新員工能夠快速地適應(yīng)工作并為大廈管理處做出貢獻(xiàn)，制定本轉(zhuǎn)正制度。二、適用范圍本制度適用于大廈管理處的所有新員工。三、試用期新員工被錄用之后，需要先經(jīng)過(guò)試用期。試用期開(kāi)始于新員工正式入職日期，為期三個(gè)月。四、試用期考核試用期考核主要包括以下方面：（一）工作表現(xiàn)新員工需要認(rèn)真對(duì)待工作，按照要求完成任務(wù)，并在保證質(zhì)量的前提下提高工作效率。（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)新員工需要熟悉自己的工作內(nèi)容，學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，并盡快掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)流程。（三）團(tuán)隊(duì)協(xié)作新員工需要與同事配合工作，以及積極融入團(tuán)隊(duì)，共同為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。（四）遵守紀(jì)律新員工需要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定制度，維護(hù)企業(yè)形象，做到言行舉止得體。五、轉(zhuǎn)正條件新員工必須經(jīng)過(guò)試用期考核合格后才能正式轉(zhuǎn)正。具體的轉(zhuǎn)正條件包括：（一）工作表現(xiàn)新員工需要在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，完成工作任務(wù)，并有一定的創(chuàng)新思維能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。（二）專業(yè)技能新員工需要在試用期內(nèi)熟練掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)技能，并能夠有效地運(yùn)用這些技能推動(dòng)工作。（三）團(tuán)隊(duì)協(xié)作新員工需要在試用期內(nèi)積極融入團(tuán)隊(duì)，并與團(tuán)隊(duì)成員建立良好的溝通關(guān)系，協(xié)力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（四）工作態(tài)度新員工需要在試用期內(nèi)展現(xiàn)出積極向上的工作態(tài)度，能夠獨(dú)立工作并承擔(dān)責(zé)任。六、轉(zhuǎn)正程序（一）考核評(píng)定排除不適合散戶的削峰填谷加快勢(shì)頭888試用期滿，大廈管理處會(huì)安排上級(jí)對(duì)新員工進(jìn)行考核評(píng)定，包括考察新員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和遵守紀(jì)律等方面。（二）綜合評(píng)定考核評(píng)定結(jié)束后，大廈管理處將根據(jù)新員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，由上級(jí)綜合評(píng)定，確定是否達(dá)到轉(zhuǎn)正條件。（三）人事審批審批人事部門將根據(jù)考核報(bào)告和綜合評(píng)定結(jié)果，審核新員工是否符合轉(zhuǎn)正條件。（四）轉(zhuǎn)正通知在審核通過(guò)后，大廈管理處會(huì)向新員工發(fā)放轉(zhuǎn)正通知，并確定正式轉(zhuǎn)正日期。七、注意事項(xiàng)（一）試用期內(nèi)任職期間缺勤不得超過(guò)3天。（二）試用期內(nèi)有不良表現(xiàn)者（如違反公司管理規(guī)定等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消其轉(zhuǎn)正資格。（三）新員工被錄用并辦理入職手續(xù)之日起試用期滿三個(gè)月。如因特殊情況需要延長(zhǎng)試用期，必須向公司人力資源部門提出申請(qǐng)，并獲得人力資源部門批準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用期的最長(zhǎng)期限為一個(gè)月。八、總結(jié)試用期轉(zhuǎn)正是新員工成為大廈管理處正式員工必經(jīng)的一個(gè)步驟。制定本轉(zhuǎn)正制度，不僅有利于規(guī)范公司管理工作，還能為新員