招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)范本（二篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)范本職責(zé);1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;7、分析、評(píng)估招聘效果;8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。要求：1、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求國(guó)內(nèi)211，985高校畢業(yè)生，年齡____歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)范本（二）職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才;2、重點(diǎn)招聘資深銀行理財(cái)經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員;3、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);4、招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;5、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過(guò)程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);7、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。任職資格：1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士?jī)?yōu)先;2、具有____年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、熟悉金融行業(yè)招聘特點(diǎn)及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財(cái)富管理公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4、豐富的年度人員招聘計(jì)劃制定及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，良好的招聘計(jì)劃調(diào)控能力;5、對(duì)人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)到過(guò)大型團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先;6、工作能力強(qiáng)，誠(chéng)實(shí)謹(jǐn)慎，認(rèn)真負(fù)責(zé)，親