公司上下班管理制度范本（二篇）

第3頁共3頁公司上下班管理制度范本為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。一、員工必須按時(shí)上下班上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。間隔時(shí)間為吃飯和休息。辦公室人員每周休息一天休息為星期日，生產(chǎn)車間每月休息兩天，一天為輪休，一天在____號(hào)后的第一個(gè)星期日。二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班指紋打卡制度和衛(wèi)生值日制度；三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩；四、上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)間不得超過____分鐘，特殊情況需向部門主管請示；五、上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食、聽歌上網(wǎng)玩游戲等；六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等；七、上班前一律不準(zhǔn)飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負(fù)責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當(dāng)天工資；八、自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。九、未經(jīng)部門主管同意，不能動(dòng)用該部門的電腦、電話、資料等。十、做好一切安全防范工作；（一）下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗、切斷電源等。（二）本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。（三）上班時(shí)間____分鐘后____分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職（工），早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請事假，病假抵充，違者作曠職（工）半日論。（四）遲到早退按下列辦理：（1）遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。（2）遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。（3）當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假____小時(shí)計(jì)，第三次加____小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加____小時(shí)計(jì)算。（4）____分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論。（五）曠職（工）按下列規(guī)定辦理。（1）曠職（工）不發(fā)當(dāng)日薪資。（2）連續(xù)曠職（工）三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)____天，均予開除。（六）上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。（七）上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：（1）無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。（2）下班者應(yīng)先打卡后外出。3.下班時(shí)間到后方才停止工作，不得未到下班時(shí)間就等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。（八）上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職（工）半日論處，其代人打卡者，受同等處分。（九）工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。（十）日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請主管處理不得擅自離去。（十一）工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請假單，否則人事人員有權(quán)禁止外出。公司上下班管理制度范本（二）為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。第一條、上班時(shí)間：上午8：30-12：00；下午13：15-17：30第二條、考勤方式（一）員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；（二）所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第三條、員工上、下班考勤（一）員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。1、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。如忘記打卡應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況。2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。（二）工作時(shí)間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間的部門、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案。上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)間不得超過____分鐘，特殊情況需向部門主管請示；上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零等；第四條遲到（早退）（一）超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退；如有特殊情況可匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。（二）遲到時(shí)間10—____分鐘的，每次扣款____元；超過____分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。（三）因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。（四）因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。第五條曠工（一）未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。（二）員工無故曠工____天，扣除當(dāng)天工資。第六條、