HR專項(xiàng)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)操作與案例精解

HR專項(xiàng)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)操作與案例精解讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖實(shí)務(wù)案例糾紛用工法律顧問(wèn)勞動(dòng)實(shí)務(wù)案例勞動(dòng)合同用人單位勞動(dòng)者糾紛勞動(dòng)關(guān)系工資企業(yè)員工單位支付關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要《HR專項(xiàng)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)操作與案例精解》具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：第一，內(nèi)容廣泛，體例清晰?！禜R專項(xiàng)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)操作與案例精解》共計(jì)16章，包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、勞動(dòng)合同效力糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂糾紛、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同糾紛、試用期間勞動(dòng)合同糾紛、服務(wù)期糾紛、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、勞動(dòng)合同變更糾紛、勞動(dòng)合同解除糾紛、勞動(dòng)合同終止糾紛、休息休假糾紛、競(jìng)業(yè)限制糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛；基本上涵蓋了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工資、加班、服務(wù)期、調(diào)崗、離職、辭退、勞動(dòng)合同終止、勞動(dòng)合同讀訂、年休假、競(jìng)業(yè)限制、工傷、人事檔案等眾多法律問(wèn)題?！禜R專項(xiàng)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)操作與案例精解》包括168個(gè)典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，內(nèi)容不僅包括案例簡(jiǎn)介、審理結(jié)果，還包括對(duì)用人單位解決勞動(dòng)糾紛的深度操作指導(dǎo)和用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防的提示。內(nèi)容全面，深入細(xì)致，各章結(jié)構(gòu)統(tǒng)一完整，體例緊湊清晰。第二，注重理論、突出實(shí)務(wù)?！禜R專項(xiàng)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)操作與案例精解》中各章內(nèi)容都是根據(jù)作者勞動(dòng)爭(zhēng)議代理實(shí)踐或仲裁實(shí)踐中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題整理而成，其中諸多問(wèn)題是目前勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，作者以這些問(wèn)題為基礎(chǔ)，從相關(guān)案例入手分類論述分析、研究，并從用工單位的角度提出了解決問(wèn)題的方案，具有很強(qiáng)的實(shí)務(wù)指導(dǎo)性。《HR專項(xiàng)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)操作與案例精解》以案說(shuō)法，提示用工單位強(qiáng)化合法用工的法律意識(shí)、遵法守約的誠(chéng)信意識(shí)、自我保護(hù)的維權(quán)意識(shí)，以減少糾紛的發(fā)生，從根本上化解矛盾于萌芽，化糾紛于未然。目錄分析第一章確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛第二章事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛第三章勞動(dòng)合同效力糾紛第四章勞務(wù)派遣合同糾紛第五章非全日制用工糾紛12345目錄第六章勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂糾紛第七章無(wú)固定期限勞動(dòng)合同糾紛第八章試用期間勞動(dòng)合同糾紛第九章服務(wù)期糾紛第十章追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛第十一章勞動(dòng)合同變更糾紛010302040506目錄第十二章勞動(dòng)合同解除糾紛第十三章勞動(dòng)合同終止糾紛第十四章休息休假糾紛第十五章競(jìng)業(yè)限制糾紛第十六章社會(huì)保險(xiǎn)糾紛12345目錄第一章確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛1.勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分2.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分3.勞動(dòng)關(guān)系用工主體資格4.外派勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定5.保險(xiǎn)代理人與用人單位之間的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議6.駕駛員和出租汽車公司之間糾紛的性質(zhì)認(rèn)定7.用人單位與聘用的退休人員之間的關(guān)系8.外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)與未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用的雇員的關(guān)系9.發(fā)包組織、個(gè)人承包者與直接招用的人員之間的關(guān)系第二章事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛16.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定17.企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員與新的用人單位之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議18.企業(yè)與個(gè)人的某些交易關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系較為容易混淆成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系第三章勞動(dòng)合同效力糾紛19.用人單位與大四學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的效力20.勞動(dòng)者持虛假文憑應(yīng)聘而簽署的勞動(dòng)合同的效力21.招聘廣告的法律效力22.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》不具有勞動(dòng)合同的效力23.勞動(dòng)者的主體資格影響勞動(dòng)合同的效力24.勞動(dòng)者在應(yīng)聘過(guò)程中未履行如實(shí)說(shuō)明義務(wù)視情形判定是否構(gòu)成欺詐25.停薪留職期間約定由職工自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款有效26.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)時(shí)勞動(dòng)合同的效力第四章勞務(wù)派遣合同糾紛27.勞務(wù)派遣單位和用工單位各自承擔(dān)的責(zé)任28.勞務(wù)派遣中的賠償責(zé)任的主體29.某些地方不禁止原用人單位將老員工轉(zhuǎn)給派遣公司，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系30.被派遣勞動(dòng)者擅自離職，給用工單位造成損失，派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任31.用工單位將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位不能以此為由與員工解除勞動(dòng)合同第五章非全日制用工糾紛32.非全日制的勞動(dòng)者發(fā)生工傷同樣享受工傷待遇33.非全日制用工與全日制用工的區(qū)別34.勞務(wù)派遣公司不能招用非全日制工35.非全日制員工可以享有婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等待遇第六章勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂糾紛36.招聘條件與錄用條件的區(qū)別37.勞動(dòng)合同訂立遵循的原則38.訂立勞動(dòng)合同需要約定的條款39.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)利40.勞動(dòng)者就用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同而主張雙倍賠41.勞動(dòng)合同期滿后，用人單位選擇不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的法律后果第七章無(wú)固定期限勞動(dòng)合同糾紛42.符合條件的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不予簽訂，勞動(dòng)者提起仲裁（或訴訟），應(yīng)當(dāng)獲得支持43.如果雙方已經(jīng)訂立了兩次固定期限合同，第二次合同到期后，用人單位沒有主動(dòng)要求終止合同的權(quán)利44.勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者主動(dòng)要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在簽訂合同后反悔并要求單位支付雙倍工資的，不能獲得支持45.未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)46.用人單位因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)未簽訂勞動(dòng)合同的，仍然需要支付雙倍工資第八章試用期間勞動(dòng)合同糾紛47.試用期約定的次數(shù)48.用人單位與勞動(dòng)者口頭約定的試用期的效力49.試用期條款的無(wú)效情形50.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，病假、調(diào)崗、離職等問(wèn)題51.試用期約定的服務(wù)期合同在超過(guò)試用期后才有效52.“試用期間不符合錄用條件”的界定53.對(duì)《勞動(dòng)合同法》第21條的解讀54.勞動(dòng)者試用期辭職應(yīng)當(dāng)賠償單位招收錄用的費(fèi)用55.試用期內(nèi)用人單位需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)第九章服務(wù)期糾紛58.用人單位對(duì)享有住房、戶口、專車等特殊待遇的勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期，但不得約定違約金59.培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿60.培訓(xùn)費(fèi)用糾紛的違約責(zé)任61.專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)62.用人單位可以放棄服務(wù)期63.未明確約定服務(wù)期，經(jīng)專項(xiàng)培訓(xùn)的勞動(dòng)者主動(dòng)辭職應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任第十章追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛64.即使適用年薪制，用人單位也應(yīng)按月向勞動(dòng)者支付工資65.勞動(dòng)者符合年終獎(jiǎng)支付條件，即使解除勞動(dòng)關(guān)系仍可要求支付66.提成工資的支付67.年底雙薪的支付68.工資結(jié)構(gòu)中不屬于工資的項(xiàng)目69.工資支付的形式70.工資支付的時(shí)間71.員工離職時(shí)的工資支付72.勞務(wù)派遣員工的工資支付第十一章勞動(dòng)合同變更糾紛100.企業(yè)被租賃、承包或者更名后，用人單位的確定101.勞動(dòng)者不能請(qǐng)人代為履行勞動(dòng)合同102.用人單位變更但工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)未改變糾紛103.用人單位改制后勞動(dòng)者未安置也未補(bǔ)償糾紛104.用人單位無(wú)權(quán)依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度單方變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容105.用人單位不能轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)合同給其他企業(yè)106.職務(wù)任免107.企業(yè)有權(quán)調(diào)整工資的情形108.勞動(dòng)者不服合理的工作地點(diǎn)調(diào)整，用人單位可以作違紀(jì)處理解除勞動(dòng)合同第十二章勞動(dòng)合同解除糾紛110.由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金111.勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出解除合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償112.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者以此辭職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償113.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同114.勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同115.勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同116.勞動(dòng)者失職給用人單位造成損失，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同117.勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同118.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，可以解除勞動(dòng)合同第十三章勞動(dòng)合同終止糾紛136.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金137.勞動(dòng)合同期滿，用人單位決定不予續(xù)簽，需要提前告知?jiǎng)趧?dòng)者138.連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位無(wú)權(quán)單方選擇終止勞動(dòng)合同139.勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系140.勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽，勞動(dòng)者以此為由提出解除合同，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償141.達(dá)到退休年齡勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止問(wèn)題142.勞動(dòng)合同期滿，但須順延的情形143.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止情形第十四章休息休假糾紛144.可享受帶薪年休假天數(shù)的核算145.未休年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算146.婚假的糾紛147.員工病假期間的糾紛148.曠工的認(rèn)定149.執(zhí)行綜合工時(shí)制的休息時(shí)間糾紛150.非全日制用工第十五章競(jìng)業(yè)限制糾紛151.沒有約定競(jìng)業(yè)補(bǔ)償費(fèi)用的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效152.競(jìng)業(yè)限制條款的效力與勞動(dòng)者離職原因之間的關(guān)系153.用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)有權(quán)單方面解除或放棄勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款154.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，競(jìng)業(yè)限制條款仍然有效155.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定并支付違約金后，仍需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)第十六章社會(huì)保險(xiǎn)糾紛156.企業(yè)未按規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的后果157.企業(yè)以低于實(shí)際工資為基數(shù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的后果158.上下班途中人身受到損害屬于工傷與民事侵權(quán)競(jìng)合維權(quán)方式的選擇159.勞動(dòng)者在勞動(dòng)中受傷，工傷認(rèn)定未果向法院起訴，法院的處理辦法160.工傷私了協(xié)議的效力161.企業(yè)內(nèi)部承包后職工發(fā)生工傷的擔(dān)責(zé)主體162.超過(guò)法定退休年齡的人在