公司員工處罰辦法

員工處罰辦法為了達(dá)到及保持有效的工作水準(zhǔn)，所有員工及必須遵守公司的規(guī)章制度，具備良好的工作表現(xiàn)。任何員工如果違反國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及公司的管理規(guī)定，均應(yīng)當(dāng)受到處罰。第一章違規(guī)行為的處理方式及方法第一條對違規(guī)人員的處理種類有：（一） 批評教育，包括：責(zé)令限期改正、責(zé)令書面檢查、誡勉談話、通報(bào)批評；（二） 經(jīng)濟(jì)處罰，包括罰款、少發(fā)獎金或目標(biāo)責(zé)任津貼、經(jīng)濟(jì)賠償；（四）行政處理，包括警告、記過、降級、留用察看、辭退。以上處理可以單處，也可以并處。第二條員工違規(guī)情節(jié)輕微且沒有造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良后果的，可以給予批評教育第三條因違規(guī)行為已對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失程度，選擇是給予批評教育或者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條員工違規(guī)處罰特別規(guī)定：（一） 受到行政處分的，應(yīng)同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰；（二） 受到記大過以上行政處分的，同時(shí)解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（三） 工作人員因違規(guī)受到處理的，違規(guī)責(zé)任人所在機(jī)構(gòu)可以根據(jù)本級工資管理有關(guān)規(guī)定重新核定其薪酬及福利；（四） 凡是受到開除處分以及解除勞動合同、辭退、除名的工作人員不得重新在張家界永鑫鞋業(yè)有限公司工作，并以適當(dāng)方式進(jìn)行公告，通知各分廠及加工點(diǎn)不得聘用；（五） 受到其他形式紀(jì)律處分的工作人員，在解除處分前不得晉升職務(wù)、職稱等、工資級別，并取消當(dāng)年評選先進(jìn)資格；第五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：故意違規(guī)且情節(jié)嚴(yán)重的；發(fā)生違規(guī)行為后，不采取積極措施挽回影響或防止損失發(fā)生、擴(kuò)大的；因違規(guī)受過處理再次故意違規(guī)的；拒不承認(rèn)錯(cuò)誤，阻撓、抗拒調(diào)查和處理的；隱瞞違規(guī)行為的事實(shí)真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，及授意、指使、強(qiáng)令、脅迫他人隱瞞違規(guī)的事實(shí)真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)；對檢舉人、證人、鑒定人、調(diào)查處理人打擊報(bào)復(fù)的；授意、指使、教唆、強(qiáng)令、脅迫他人實(shí)施違規(guī)行為的；第六條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免于處理：初次或者過失違規(guī)且情節(jié)顯著輕微的；違規(guī)后認(rèn)識錯(cuò)誤態(tài)度較好，能主動檢查糾正錯(cuò)誤或者坦白交待問題，并積極采取補(bǔ)救措施，有效避免或者減輕損害后果發(fā)生的；主動賠償因違規(guī)行為造成的經(jīng)濟(jì)損失；經(jīng)辦人員抵制無效，被迫實(shí)施違規(guī)行為的；有其他重大立功表現(xiàn)的。第七條一人因同一違規(guī)行為同時(shí)觸犯本辦法兩條以上規(guī)定應(yīng)給予紀(jì)律處分的，依照處理較重的規(guī)定處理。一人因有兩種以上違規(guī)行為觸犯本辦法兩條以上規(guī)定的，應(yīng)合并處理，按照其中最高一種，并加重一檔給予處理。第八條二人以上共同故意違規(guī)的，對為首者從重處理；對其他人員，根據(jù)其在共同故意違規(guī)行為中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任處理。第九條違規(guī)行為責(zé)任人的劃分：直接違規(guī)經(jīng)辦人員是責(zé)任人；領(lǐng)導(dǎo)或上級負(fù)責(zé)人指令經(jīng)辦人違規(guī)辦理業(yè)務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)或上級負(fù)責(zé)人為責(zé)任人；經(jīng)辦人員在辦理過程中未向上級反映情況或不抵制的，經(jīng)辦人員為共同責(zé)任人；集體研究違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假的，參加決策的主要負(fù)責(zé)人為責(zé)任人，其他為共同責(zé)任人；違規(guī)行為責(zé)任不清的，經(jīng)辦人員及其直接上級的主要負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。第十條領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的區(qū)分：主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在法定職責(zé)范圍內(nèi)，對其直接主管的工作不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人；重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在法定職責(zé)范圍內(nèi)，對自己應(yīng)管的工作或應(yīng)由其參與決定的工作，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人；一般領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指對下屬單位存在的重大問題失察或發(fā)現(xiàn)后糾正不力，以致發(fā)生重大損失或事故，對造成的損失負(fù)有一定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人。第二章違規(guī)違紀(jì)行為的處理程序第一節(jié)責(zé)任認(rèn)定程序第一條各級管理部門在實(shí)施管理和監(jiān)督過程中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的，在做出處理決定前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分調(diào)查及責(zé)任認(rèn)定工作。第二條違規(guī)事實(shí)調(diào)查。（一） 檢舉揭發(fā)違規(guī)行為的調(diào)查。1、 對個(gè)人檢舉揭發(fā)的違規(guī)行為線索的調(diào)查，由總經(jīng)理帶領(lǐng)被檢舉人的直接領(lǐng)導(dǎo)人組織實(shí)施。2、 在對違規(guī)人員進(jìn)行調(diào)查時(shí)，可以要求被調(diào)查人所在部門主管、廠長配合調(diào)查，任何人不得以任何理由拒絕。（二） 內(nèi)部渠道發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的調(diào)查。各級管理部門在內(nèi)部實(shí)施管理和監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)充分掌握第一手資料，對違規(guī)事實(shí)證明材料不充足的應(yīng)予以補(bǔ)充調(diào)查核實(shí)，并聽取被調(diào)查人的陳述和申辯，確保事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，對材料的準(zhǔn)確性、客觀性、全面性負(fù)責(zé)。第三條責(zé)任認(rèn)定?？偨?jīng)理、廠長、承擔(dān)全廠重大違規(guī)行為責(zé)任認(rèn)定職責(zé)。第四條各部門處理權(quán)限：（一） 批評教育由廠長或相關(guān)車間主管執(zhí)行辦理。（二） 經(jīng)濟(jì)處罰由總經(jīng)理簽字執(zhí)行辦理。（三） 行政處理由人力資源部門按程序辦理。第二節(jié)批評教育程序第一條需要對違規(guī)人員進(jìn)行批評教育的，責(zé)令其書面檢查、限期整改的由廠長或相關(guān)車間主管實(shí)施；誡免談話由總經(jīng)理、廠長共同實(shí)施。第二條批評教育可以單獨(dú)做出，也可以與經(jīng)濟(jì)處罰或者紀(jì)律處分合并做出。第三節(jié)經(jīng)濟(jì)處罰程序第一條受到經(jīng)濟(jì)處罰的工作人員對處罰決定不服的，可向稽核部門申請復(fù)議。第二條經(jīng)濟(jì)處罰決定做出后，被處分人在規(guī)定期限內(nèi)未提出復(fù)議申請的，處罰決定自規(guī)定復(fù)議期限屆滿次日起生效。被處分人在規(guī)定期限內(nèi)提出復(fù)議申請的，處罰決定自復(fù)議決定做出之日起生效。第三條對違規(guī)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)建立登記制度。每宗經(jīng)濟(jì)處罰，處罰單位應(yīng)出具經(jīng)濟(jì)處罰通知單，通知單最少應(yīng)保持三聯(lián)，稽核部門或處罰決定機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)部門、被處罰人各執(zhí)一聯(lián)。第四條經(jīng)濟(jì)處罰一般通過薪酬發(fā)放部門在違規(guī)人員的薪酬中代扣。所收罰款由財(cái)務(wù)部門按有關(guān)規(guī)定處理。第五條實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，每人每次不得低于人民幣5元。第四節(jié)行政處理程序第一條行政處理決定由總經(jīng)理與生產(chǎn)廠長研究決定，人力資源部按有關(guān)程序辦理。第二條受到撤職以下處分的各級負(fù)責(zé)人，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)的，可予以免職或調(diào)任。具體手續(xù)由人力資源部門按有關(guān)程序辦理。第三條被處分人對辭退、解除勞動合同的組織處理不服的，可向本級或上級人力資源部門申請復(fù)查復(fù)議。被調(diào)離原崗位、免職、解聘職務(wù)的，不得申請復(fù)查復(fù)議。第四條人力資源部門對違規(guī)人員做出解除勞動合同處理后，應(yīng)出具解除勞動合同意見書，送達(dá)被處理人。第五節(jié)復(fù)議程序第一條受到經(jīng)濟(jì)處罰的工作人員對處罰決定不服的，可自收到處罰決定之日起20日內(nèi)，向總經(jīng)理申請復(fù)議；總經(jīng)理領(lǐng)頭稽核監(jiān)督部門應(yīng)在受理之日起30日內(nèi)做出復(fù)議決定。復(fù)議期間，原處罰決定仍生效。第二條案情重大、復(fù)雜或有其他特殊情況的，可以延長做出復(fù)審、復(fù)核決定的時(shí)間。第三章違規(guī)行為及處理第一條職工有以下情形之一、情節(jié)輕微的，給予口頭警告或通報(bào)批評：不遵守單位勞動紀(jì)律的；不遵守單位職工行為規(guī)范或守則、崗位職責(zé)的；影響或干擾單位生產(chǎn)、工作秩序的；第二條職工有下列情形之一的，給予批評或者警告處分：無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動、指揮，影響正常工作的；工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的；因公外出和請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的；拒不執(zhí)行上級單位（部門）或領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；不服從單位組織安排，經(jīng)做思想工作仍不服從的；第三條職工有以下情形之一的，給予警告；情節(jié)較重的，給予降級處分：工作不負(fù)責(zé)任，損壞工作設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料造成經(jīng)濟(jì)損失的；不履行崗位職責(zé)或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；玩忽職守，違章操作或者違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；工作中不服從安排和指揮，無理取鬧或聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)（工作）秩序的；曠工批評教育不改的，連續(xù)曠工時(shí)間超過五天，取消月滿勤獎，進(jìn)行批評談話;連續(xù)曠工超過十天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過二十天者，取消月滿勤獎及年滿勤獎，給予警告處分；連續(xù)曠工超過十五天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天者，屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給予開除處分。其他違反勞動紀(jì)律的行為。其他玩忽職守、貽誤工作的行為。第四條職工有以下情形之一的，給予警告、降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分，并根據(jù)情況給與適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)懲罰：盜用、挪用單位財(cái)產(chǎn)或者故意損壞單位財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p害的；泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私，造成不良后果的；未經(jīng)單位批準(zhǔn)，擅自與外單位建立勞動用工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，或者在外單位受聘任職，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；利用職務(wù)之便和工作機(jī)會，轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)，從中牟利，損害單位利益的；違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，在嚴(yán)禁煙火的生產(chǎn)車間區(qū)域內(nèi)吸煙或產(chǎn)生火種的，給予警告，并處以30元罰款。壓制批評，打擊報(bào)復(fù)，扣壓、銷毀舉報(bào)信件，或者向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況的；利用職務(wù)便利，為個(gè)人或特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益的；故意損壞公司設(shè)備、工具、器材，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；有貪污，侵占公款，受賄，敲詐勒索或盜竊公司或同事財(cái)物行為的其他損害單位利益的行為。有違反國家法律的行為。第五條對于有造成公司經(jīng)濟(jì)損失行為的員工，應(yīng)責(zé)令其承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失，原則上承擔(dān)比例為損失額度的10~30%。具