外來(lái)施工管理制度_第1頁(yè)
外來(lái)施工管理制度_第2頁(yè)
外來(lái)施工管理制度_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

外來(lái)施工管理制度1.引言在現(xiàn)代建設(shè)領(lǐng)域,外聘施工隊(duì)伍的使用已變得越來(lái)越普遍。與此同時(shí),外來(lái)施工隊(duì)伍不同的文化、工作風(fēng)格、技能水平等帶來(lái)的矛盾也隨之增加。如果不能有效管理外來(lái)施工隊(duì)伍,施工過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題,導(dǎo)致項(xiàng)目延誤、安全事故等。為了確保工程的質(zhì)量、安全和效率,我們需要建立外來(lái)施工管理制度。本文將對(duì)這一制度進(jìn)行詳細(xì)介紹。2.制度適用范圍這一管理制度適用于所有在項(xiàng)目中使用外來(lái)施工隊(duì)伍的情況。3.制度內(nèi)容3.1外來(lái)施工隊(duì)伍管理外來(lái)施工隊(duì)伍必須有合法有效的施工許可和執(zhí)照。管理人員應(yīng)查看相關(guān)證照,并留存?zhèn)浒?。外?lái)施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人應(yīng)提交施工隊(duì)伍構(gòu)成表,管理人員應(yīng)審查并在施工前對(duì)隊(duì)伍構(gòu)成進(jìn)行確認(rèn)。外來(lái)施工質(zhì)量和安全責(zé)任落實(shí)到施工許可單位和外來(lái)施工隊(duì)伍之間。工程技術(shù)人員應(yīng)評(píng)估外來(lái)施工質(zhì)量和安全管理能力,并建立相應(yīng)的合作文件。3.2外來(lái)施工隊(duì)伍的培訓(xùn)與安全外來(lái)施工隊(duì)伍培訓(xùn)必須與建設(shè)單位同步,這樣可以了解建設(shè)單位的規(guī)定和要求。同時(shí),建設(shè)單位也應(yīng)了解外來(lái)施工隊(duì)伍的安全生產(chǎn)和環(huán)保管理能力。培訓(xùn)應(yīng)包括作業(yè)流程和安全要求的培訓(xùn),以及特殊條件下的管理要求。管理要求應(yīng)具體而明確。例如,外來(lái)施工隊(duì)伍的工作人員應(yīng)按照規(guī)定,佩戴相應(yīng)的安全防護(hù)用品。3.3外來(lái)施工隊(duì)伍的考核和獎(jiǎng)勵(lì)外來(lái)施工隊(duì)伍應(yīng)按照工作成果進(jìn)行考核,考核結(jié)果應(yīng)作為與施工許可單位簽訂的合同的一部分。在施工過(guò)程中,對(duì)于表現(xiàn)突出的外來(lái)施工隊(duì)伍,建設(shè)單位可以通過(guò)額外的酬金或獎(jiǎng)勵(lì)等方式進(jìn)行表彰。3.4外來(lái)施工隊(duì)伍管理的監(jiān)督和檢查工程技術(shù)人員應(yīng)及時(shí)監(jiān)督外來(lái)施工隊(duì)伍,但不應(yīng)以單純的檢查為目的,應(yīng)以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題為重點(diǎn)。工程技術(shù)人員應(yīng)與負(fù)責(zé)人合作,共同制定施工現(xiàn)場(chǎng)的檢查標(biāo)準(zhǔn),以保證外來(lái)施工質(zhì)量的一致性和連貫性。4.制度實(shí)施本制度的實(shí)施應(yīng)以實(shí)現(xiàn)在施工過(guò)程中遵循法律法規(guī)且安全迅速落實(shí)為目標(biāo),通過(guò)適當(dāng)?shù)慕涣髑镭瀼芈鋵?shí)本制度。5.制度執(zhí)行與監(jiān)督建設(shè)單位應(yīng)對(duì)外來(lái)施工隊(duì)伍管理制度的遵守情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查,以確保實(shí)施效果。如存在管理問(wèn)題,建設(shè)單位有權(quán)要求外來(lái)施工隊(duì)伍進(jìn)行整改。6.制度評(píng)審本制度應(yīng)在實(shí)際操作中不斷改進(jìn),吸納有關(guān)方面的意見(jiàn)和建議,保持適應(yīng)性。7.結(jié)束語(yǔ)外來(lái)施工管理是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題。此外,施工管理實(shí)際上是整個(gè)工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論