員工管理規(guī)章制度

員工管理規(guī)章制度目錄引言職責(zé)入職與離職工作時(shí)間與考勤薪酬福利培訓(xùn)與績效紀(jì)律與處分信息保密附則引言為了提高公司制度的規(guī)范性和操作性，制定本員工管理規(guī)章制度。本制度的目的在于規(guī)范員工行為，并加強(qiáng)公司的管理，維護(hù)公司的正常運(yùn)營與健康發(fā)展。職責(zé)公司必須向員工明確他們的職責(zé)，員工必須遵守這些職責(zé)并盡自己的全力以完成工作。員工必須保守公司商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司機(jī)密信息，不得利用公司資源從事非法活動(dòng)，不得從事影響公司聲譽(yù)的行為。員工應(yīng)該積極地參與公司提供的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，不斷提升自身的技能水平。管理層應(yīng)該采取公正的方式對(duì)待員工，給予因功而得的獎(jiǎng)勵(lì)，創(chuàng)造合理的晉升機(jī)會(huì)，處理不公正行為的投訴。入職與離職招聘面試應(yīng)該依據(jù)國家規(guī)定的相關(guān)制度，招聘工作應(yīng)該合法，公正。公司應(yīng)該向員工提供根據(jù)國家規(guī)定的法定假期和社會(huì)保險(xiǎn)等福利。員工加入公司時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀公司制度，與之共同遵守。員工離職時(shí)應(yīng)該按照公司制度的規(guī)定辦理。工作時(shí)間與考勤公司應(yīng)該合理管理工作時(shí)間，對(duì)員工進(jìn)行規(guī)范的出勤管理。員工應(yīng)該同樣遵守公司的出勤管理。公司可以采用電子考勤或手工考勤的方式進(jìn)行考勤管理。員工在工作時(shí)間內(nèi)必須在公司的工作場所內(nèi)，并保持正常的工作狀態(tài)。請(qǐng)假應(yīng)該提前申請(qǐng)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在請(qǐng)假回來之后及時(shí)處理請(qǐng)假手續(xù)。薪酬福利公司應(yīng)該向員工支付符合國家規(guī)定的薪酬。公司應(yīng)該為員工提供符合國家規(guī)定的職業(yè)安全保障措施及福利待遇。公司應(yīng)該按時(shí)繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)等，保障員工權(quán)益。培訓(xùn)與績效公司應(yīng)該建立科學(xué)、完善的員工培訓(xùn)體系。公司應(yīng)該采用先進(jìn)的績效管理模式，考核員工表現(xiàn)，制定績效目標(biāo)，并通過獎(jiǎng)懲機(jī)制激勵(lì)員工的工作積極性。紀(jì)律與處分公司應(yīng)該建立明確、合理的紀(jì)律制度。公司應(yīng)該對(duì)不遵守紀(jì)律、工作不合格、違反規(guī)定的員工進(jìn)行處理。公司應(yīng)該保障員工的合法權(quán)益。信息保密公司應(yīng)該建立明確、合理的信息保密制度，并告知員工信息保密的相關(guān)制度。員工應(yīng)該履行保密義務(wù)，不能泄露公司的商業(yè)秘密與保密信息。公司應(yīng)該維護(hù)員工的個(gè)人隱私，不得擅自公開員工個(gè)人信息。附則本制度自發(fā)布之日起生效。具體執(zhí)行辦法由公司相關(guān)部門制定并公布。本條例解釋權(quán)屬于公司，有