小學教職工考勤制度范文（二篇）

第19頁共19頁小學教職工考勤制度范文為嚴肅工作紀律，建立良好的工作秩序，確保學校教學工作的順利進行，力求公平、公正，保護廣大教師工作熱情，根據(jù)《商都縣教育系統(tǒng)干部職工考勤制度》規(guī)定，特制定如下制度。一、工作紀律：⒈我校全體教職工實行坐班制，以指紋考勤機為準，按學校規(guī)定的時間上下班（每天到校從打預備鈴起，離校從教師工作時間結(jié)束后）。哺乳期女教師在不耽誤上課的情況下，可推遲半小時到校，提前半小時離校。學校____獻血的教職工可休假____天。⒉教職工應(yīng)準時參加學校召開的各類會議。二、請假程序（一）請假手續(xù)。教職工因病、因事不能來校工作，必須履行請假手續(xù)。請假時必須填寫請假條，申述理由及所需時間，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽字批準后生效。如遇急事、急病不能事先填寫請假條的，應(yīng)提前電話向校長或副校長請假，便于安排代課，事后及時補辦。請假獲準后，由本人將假條交到教導處收存。（二）審批權(quán)限：教職工請假____天以內(nèi)由學校分管領(lǐng)導審批，____天由學校主要領(lǐng)導審批，____天以上者，本人申請，學校____后，由學校報縣教育局人事股審批，主要領(lǐng)導批準方可；環(huán)節(jié)干部請假____天以內(nèi)由學校分管領(lǐng)導審批，____天由學校主要領(lǐng)導審批；學校副職領(lǐng)導請假由主要領(lǐng)導審批，主要負責人有事1必須向局長請假。三、考勤規(guī)定（一）出勤獎勵。所有教職員工要按時簽到。每月出滿勤（本月未請假，遲到、早退每月不超過____次）者，發(fā)考勤獎____元。（二）請假待遇：____公假。由上級教育部門或?qū)W校派出學習或工作，均為公假，公假期間不扣發(fā)工資。但公假結(jié)束后應(yīng)按時返回，否則按事假論處，逾期產(chǎn)生的費用學校一律不予報銷；自行離職進修者，憑錄取通知書，經(jīng)學校同意、縣教育局批準方可請假。請假期間只發(fā)工資總額的____%（不含績效工資和獎勵工資）。否則按曠工論處。2.事假。教職工事假原則上每學年事假累計不超過____天，一次性事假不超過____天。全學年累計事假在____天（一次性____天）以內(nèi)，應(yīng)支付頂崗費____元/天；全學年累計事假在____天（一次性____天）以上，____天以內(nèi)，應(yīng)支付頂崗費____元/天；累計超過____天至____個月內(nèi)，扣發(fā)本人工資____元/天（不含節(jié)假日）；超過____個月，每月只發(fā)工資總額（指現(xiàn)有工資扣除____%獎勵性績效工資）的____%。本年度底男____周歲及以上、女____周歲及以上、女職工____周歲及以上每月只發(fā)工資總額的____%，不享受獎勵工資（十____月工資），本年度不予評聘職稱，考核不稱職。自治區(qū)級或以上勞模、教齡____年以上者工資增發(fā)____%。請事假半年以上（或一直不上崗）扣除全部工資，個人檔案移交縣人才交流中心。3.病假。一般病假按事假論處。大病或傷殘須持縣級以上醫(yī)院證明、相關(guān)病歷原件及醫(yī)藥報銷憑證確定請假期限。因公負傷或因公負傷部位復發(fā)需休假的，病休期間不扣發(fā)工資；大病半年以上者不享受績效工資，不享受獎勵工資。重特大病持住院證明、醫(yī)學診斷證明、病歷及治療報銷憑證等離崗坐休。4.產(chǎn)假；女職工分娩可請產(chǎn)假，但必須報縣教育局批準。正常生育產(chǎn)假____天（含節(jié)假日），晚育產(chǎn)假____天（含節(jié)假日），多胞胎生育，每多生一個嬰兒增加____天。男教職工妻子分娩可請____天照顧假（不含節(jié)假日）。女教職工____個月內(nèi)流產(chǎn)，持縣級以上醫(yī)院證明給予____天產(chǎn)假，____個月以上流產(chǎn)給予____天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間不扣發(fā)工資，超出的天數(shù)按事假處理。5.婚假。教職工婚假一般為____天（不含旅途時間），晚婚（比法定婚齡推遲____年）初婚者，婚假增加至____天。婚假期間不扣發(fā)工資，超出的天數(shù)按事假處理。6.喪假。教職工直系親屬（父母、岳父母、公、婆、配偶、子女）死亡時，準喪假____天。外地可增加往返路程時間。喪假期間不扣發(fā)工資，超出的天數(shù)按事假處理。（三）曠工處理：根據(jù)指紋考勤機認定，凡具有下列情形之一者，均按曠工論處：1.未向?qū)W校請假或請假未準而擅自離崗者；2.私自雇人頂崗未經(jīng)縣教育局批準者；3.請假期滿不續(xù)假或續(xù)假不準而逾期不上班者；4.請假理由虛假者；5.教學人員無故曠課者；6.不服從____安排，分配工作不到位的。曠工期間扣本人工資____元/天，曠課扣本人工資____元/節(jié)。一學期連續(xù)曠工____天或累計曠工____天，停發(fā)工資，個人檔案移交人才交流中心。（四）責令停職：教職工具有下列情形之一者，學校責令其停職：1.觸犯國家法律者；2.因自身責任造成人員嚴重傷亡或財產(chǎn)嚴重損失者；3.工作期間酗酒鬧事，擾亂學校正常教學者；4.不服從學校分配的。凡學校責令停職的教職工第一年發(fā)工資總額的____%，并參加培訓學習，如不參加培訓學習則發(fā)____%，第二年仍不能上崗發(fā)____%（均不含績效工資和獎勵工資），第三年仍不能上崗停發(fā)全部工資，個人檔案移交人才交流中心。四、考勤執(zhí)行本制度經(jīng)學校教代會討論通過，從____年____月____日起執(zhí)行。教職工考勤制度為了維護學校教育教學秩序，建立良好的育人環(huán)境，形成嚴明守紀的工作團隊，更好地調(diào)動教職工的工作積極性，本著以人為本與嚴格守紀相結(jié)合，公正、公平、公開相結(jié)合，激勵先進與有利發(fā)展相結(jié)合的原則，特制定本制度。一、指導思想1、維護全體教職工正當享有法定節(jié)假日的合法權(quán)益。2、維護學校正常的教育教學秩序及學生的受教育權(quán)益。3、維護教職工的根本權(quán)益。4、進一步規(guī)范和完善學校的管理。二、考評原則1、以人為本與嚴格守紀相結(jié)合的原則。2、公正、公平、公開的原則。3、激勵先進、有利發(fā)展的原則。三、出勤基本要求上班時間，全體教職工須本著對工作高度負責的主人翁精神，嚴格遵守工作作息時間，做到不遲到，不早退，不無故缺勤，不中途擅自離崗，有事須請假；臨時外出要辦理相關(guān)手續(xù)；按時參加學校____的各種會議和升降旗儀式；不做與工作無關(guān)的事情，不串崗聊天。三、遲到、早退、曠工的界定遲到。凡學校規(guī)定的上班時間后____分鐘內(nèi)到校上班，并履行了當日的工作職責。早退。凡學校規(guī)定的下班時間或各種會議、各種活動結(jié)束時間前____分鐘內(nèi)自行離開的。曠工。未辦理任何請假手續(xù)，擅自不到校上班或有口頭或書面的請假行為而未得到學校領(lǐng)導批準自行不到校上班的。四、請假1、請假手續(xù)。教師因事、因病需要請假的，必須履行書面的請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可。如遇特殊緊急情況而不能當日辦理書面請假手續(xù)的，須先履行口頭請假手續(xù)，經(jīng)學校同意后再返校補辦書面請假手續(xù)。教職工請病假須有醫(yī)院的病歷或醫(yī)生出具的假條，否則只能視作事假。未按請假手續(xù)辦理請假而不到校上班的視作曠工。2、批假權(quán)限及部門：半天以內(nèi)（含半天）假期原則上按照：教師向教務(wù)處請假，后勤人員向總務(wù)處請假；半天以上一天以內(nèi)（含一天）假期，教職工分別向所在部門的分管領(lǐng)導請假；一天以上三天以內(nèi)假期的必須向校長請假，三天以上假期由行政會____研究決定。升降旗儀式、各種會議的臨時性請假一律到辦公室辦理；教職工公假須出具相關(guān)部門____通知或邀請函按照以上批準權(quán)限和部門歸口辦理請假手續(xù)。行政人員因故請假向分管領(lǐng)導或校長書記辦理。3、假期情況匯總。教職工當月的請假情況由相關(guān)部門匯總后報辦公室，作為教職工績效考核的一個方面，原始的請假手續(xù)各部門留存?zhèn)錂n。五、續(xù)假與銷假教職工在因事、因病、因公的已批假期結(jié)束后，應(yīng)及時到當初請假的部門辦理續(xù)假或銷假手續(xù)，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，其超出時間按曠工處理。假期未滿而又未及時銷假的，視同假期休滿。六、考評。學校將根據(jù)教職工的實際情況，按照出勤的基本要求和考評原則對教職工當月及當學期、當學年的出勤情況進行考評，并將考評結(jié)果與相應(yīng)時段的績效考核掛鉤。1、當月遲到三次以上，從第四次起每次扣除____分，扣分次數(shù)達五次以上者不得參加當月考評。遲到____分鐘以上按事假半天處理。2、當月每早退一次扣____分，早退達五次以上者不得參加當月考評。早退____分鐘以上按事假半天處理；中途擅自外出按早退處理。3、曠工一天當月不得參加考評，累計曠工達兩天當學期不得參加考評，累計達三天當年不得參加考評，超過三天除當年不得參加績效考評外，還須按實際曠工天數(shù)累計扣除基本工資。4、教職工當月在履行相關(guān)手續(xù)的前提下臨時外出達四次以上者（每次外出時間____小時以內(nèi)），從第五次起每次扣____分，一次超過____小時按半天事假處理。5、當月事假一天扣____分，當月累計達兩天以上者，從第三天開始除扣除____分外，并按實際天數(shù)扣除等值于本人基本工資的績效獎勵工資【日工資____基本工資（崗位工資+工齡工資+績效工資固定部分）總數(shù)/____】事假超過____日同時不得參加當月的績效考評。6、當月病假達一天以上，從第二天起每天扣____分，扣滿____次后，從第六次起按照事假減半扣除等值于本人基本工資的績效獎勵工資（危重病和慢性病除外）。當月病假超過____日以上不參加當月績效考評。7、當月值日不到崗一次扣一分，超過三次扣____分。7、公假、工傷假、法定的婚假、法定的喪假（父母及配偶父母去世）、法定的計劃生育假在規(guī)定的時間內(nèi)視同出勤，超過時間按事假處理。8、當月未扣分的教職工獎勵____分；同時當月無遲到早退獎____分；又同時無中途臨時外出獎____分。9、考評以教職工簽到本和辦公室會議、升降旗儀式到崗記載本、校務(wù)日志本及學校____的臨時抽查記載來作為依據(jù)。10、考評結(jié)果將按月予以公示，并存檔備查。七、本制度未盡事宜由行政會____研究處理。八、本制度經(jīng)教代會討論通過后執(zhí)行。九、本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)由教代會行使，教代會閉會期間由工會負責解釋。十、本制度如與上級有關(guān)法律和制度相違背時以上級規(guī)定為準。東邊小學教職工考勤制度為了加強學校內(nèi)部管理，嚴肅教職員工勞動紀律，端正教職員工工作態(tài)度，保障學校教育教學工作正常運轉(zhuǎn)，形成良好的教風，樹立我校教工良好的社會形象，根據(jù)縣教育局《教職工請假規(guī)定》，結(jié)合本校實際，特制訂教師考勤制度及考核辦法。1、全校教職工一律實行坐班工作制。（1）按時上下班，不遲到，不早退。工作時間應(yīng)在工作崗位（或辦公地點），不干私活。按時參加政治學習、教研活動和學校_______活動。（2）上班時間：上午第一節(jié)有課教師、校醫(yī)和后勤服務(wù)人員8：00到校；語數(shù)教師和各室工作員8：20以前到校；藝體、綜合學科教師9：00到校；下午第一節(jié)有課教師在2：____分（2：____分）前到校，第一節(jié)無課教師在2：____分（3：00）以前到校。升旗儀式全體教師8：____分前必須到校。臨時活動按學校要求按時到崗。下班時間：上午第四節(jié)沒課教師，可以提前____分鐘離校；下午5：____分（6：00）后才能離校。2、請假批準權(quán)限（1）一天以內(nèi)由教務(wù)處批準。（2）三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準。（3）三天以上由學校行政會研究批準。（4）事假一周、病假兩周以上交教育局政工股批準。3、請假程序（1）本人填寫請假條，交分管領(lǐng)導審批。（2）請假人將審批后的請假條交教務(wù)處及年級組備案，并把課程安排好后才能離校。（3）上班后本人到教務(wù)處消假。4、請假期限的有關(guān)規(guī)定（1）病假，持醫(yī)生證明，本人寫好假條，經(jīng)學校或上級有關(guān)部門同意生效，否則曠工處理。病假未住院一天扣____元，住院病假按教育____文件規(guī)定辦。（2）事假，酌情審批；有事必須本人先提前請假，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后自行與教導處和年級組長安排好工作，方可生效，請假完畢應(yīng)向部門負責同志銷假，對不具備手續(xù)先斬后奏，一律以曠工論處，事假一天扣____元。凡請假人未安排好工作就擅離工作崗位者，或私下安排好了工作，受委托的人又未落實的對受委托人一律按曠工對待，并承擔所造成的一切責任。（3）婚假____天（在寒暑假的不允許補請婚假），喪假____天（指直系親屬：父母、公婆、岳父母、配偶、子女），產(chǎn)假（指符合計劃生育政策的）三個月，流產(chǎn)假期一周（流產(chǎn)假婚后只準請____次，以后再請按病假處理）。婚、喪、產(chǎn)假需要續(xù)假的，經(jīng)批準后按事假處理。（4）公假：外出學習、參觀、函授學習等當事人有責任在事前協(xié)同學校有關(guān)部門安排好工作，并具備規(guī)定的手續(xù)，視為公假，否則按事假處理，未去或超假一律按曠工對待，造成的一切后果由當事人承擔責任；5、考勤項目及分管部門（1）全天坐班，由年級組長負責考勤，值周行政、教務(wù)處、辦公室進行抽查。（2）考勤重點項目。上課，實行巡查制，由教務(wù)處、年級組長負責檢查；升旗儀式、全校教職工大會、重大活動，由辦公室、年級組長負責檢查。6、考勤統(tǒng)計辦法及獎罰每月____日前，年級組長負責統(tǒng)計出上月的考勤結(jié)果交教務(wù)處，考勤結(jié)果與當月考核獎掛鉤，期末列入綜合考評。（1）每月累計遲到三次或早退三次，按事假一天記；（2）上課遲到早退每次按一天事假處理，事假一天-____分（3）曠課一節(jié)-____分；（4）病假一天扣____分；7、有下列情形者，當年度不得參評優(yōu)秀先進、不晉升職稱。（1）任課教師無故曠課一節(jié)以上者。（2）遲到、早退累計超過____次者。（3）事假一學年累計超過____天者。（4）病假一學年累計超過____天者（特殊病情由行政會研究決定）。8、凡學校在抽查中發(fā)現(xiàn)年級組長沒有嚴格執(zhí)行考勤制度的，學校要進行處理。教職工考勤管理制度一、指導思想為了進一步營造學校良好的教育教學秩序，努力提升學校辦學質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定機場小學教職工考勤管理制度。二、具體制度規(guī)定：（一）病事假考勤管理辦法：1、病假辦法：（1）教職工病假____天，每天扣除____元，按照病假處理，教職工還須向教導處提供醫(yī)院出具的病____明單。（2）教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實得金額÷____天，作為病假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。2、事假辦法：（1）教職工事假____天，每天扣除____元（2）教職工事假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實得金額÷____天，作為事假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。（3）原則上每學期事假不超過____天，超過____天，學校將扣除____%的學期工作獎勵。（確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外）3、長病假辦法：（1）女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，需要較長時間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請，學校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產(chǎn)前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學校正常的課務(wù)安排。（2）因身體疾病造成職工無法正常教育教學工作，需要較長時間治療的，經(jīng)本人提出申請，可以請長病假。長病假工資按照國發(fā)（1981）52____文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）長病假期間不參加學校的結(jié)構(gòu)工資。注明。女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學校教導處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學校的階段性工作獎勵不享受。（二）各種特殊假的考勤管理辦法：1、學歷考試、進修：（1）教職工參加高一層次學歷進修原則上應(yīng)與自己從事的崗位和專業(yè)對口。（2）教職工參加學歷進修應(yīng)該利用業(yè)余時間進行，不能影響正常的工作。（3）教職工在上班時間需要參加學歷考試的，不能享受____%全勤。（4）教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進修和培訓，由本人向?qū)W校提出申報，經(jīng)同意后原則上每學期參加一至二門，作為公假處理。因進修培訓需要調(diào)課的，由教導處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。2、婚假：（1）正?；榧?。根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正?；榧贋開___天，視作正常上班。（2）晚婚假期。根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為____天，視作正常上班。（3）再婚假期：按照正?；榧贋開___天，視作正常上班。注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。3、喪假：（1）教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆____，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。（2）教職工的祖父母，外公外婆____，可請喪假一天，視作正常上班。（3）教職工的其他親屬____，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。4、產(chǎn)假：（1）女職工產(chǎn)假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假____天，晚婚晚育產(chǎn)假____天。（2）男教師護理假。女方屬于晚育的，男教師可以享受____天護理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受____天護理假，享受護理假視作正常上班。注明。晚育和晚育護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。6、計劃生育假：（1）相關(guān)計劃生育假按照有關(guān)政策執(zhí)行。（2）實行計劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：a、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。b、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)7、人情假：（1）教職工每學期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受____%全勤獎勵；請人請假應(yīng)事先請假，原則上不調(diào)課。（2）教職工每個月可以有一次下午____點離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導處銷假。（3）教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學送機原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學期的全勤獎勵。注明。教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。三、批假權(quán)限和請假手續(xù)：1.確有需要請事假的，半天向教導處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。2.原則上星期五下午學校有教職工學習，所以不請人情假（特殊情況除外）3.原則上請假應(yīng)該由請假人直接向教導處或者校長室請假，不委托他人代請假。4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應(yīng)該先向?qū)W校及時告知，以便學校能做好課務(wù)調(diào)整工作，事后再主動補假。四、教職工違反勞動紀律處理辦法：1.遲到：a、每月允許一次____點____分前到校，超過一次遲到，一次扣____元。b、8：15—9：45到校，扣除當天課時工資的四分之一。c、9。45以后到校，扣除當天課時工資的二分之一。2.早退：a、校內(nèi)早退一次扣____元，超過一次視作曠工。b、教職工外出教研、培訓、學習時早退一次扣____元，超過一次視作曠工，扣除____%學期工作獎勵。3.曠工：a、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。b、曠工半天，扣除當月結(jié)構(gòu)工資的二分之一；曠工一天，扣除當月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。c、曠工二天，扣除當月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學期的工作獎勵，并給予記大過處理。d、連續(xù)曠工超過____個工作日或者____年內(nèi)累計曠工超過____個工作日，開除公職。五、考勤管理：1.教職工的考勤工作由教導處負責管理。2.學校每學期設(shè)立全勤獎，根據(jù)教職工一學期出勤情況予以考核。3.考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責任制和師德一票否決制。4.學校如果制定的有關(guān)條款與國家有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準，予以調(diào)整。5.本方案經(jīng)教代會審議通過后正式實施。____小學教職工考勤制度（____年____月修訂討論稿）為樹立良好的校風、嚴肅校紀，加強教職工隊伍建設(shè)，調(diào)動全體教職工的工作積極性，結(jié)合我校實際情況，特修訂學校教職工考勤制度。一、教職工應(yīng)自覺遵守學校作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時間講究工作效益，不做與工作無關(guān)的事情。學校設(shè)立教職工考勤月獎和教職工學期全勤獎?？记谠陋勔罁?jù)教職工出勤情況發(fā)放。學期全勤獎對一學期中沒有遲到、早退、病、事假、曠課、曠工的教職工給予獎勵?？记谠陋労蛯W期全勤獎獎金額度由行政會議確定。二、教職工遲到、早退每次每項扣除考勤獎____元，____月遲到____次以上扣除當月全部考勤獎；教職工未經(jīng)請假而耽誤上班或擅離工作崗位，視為曠工，住校教師在上班時間未經(jīng)請假返回宿舍視作曠工。曠課一節(jié)（含遲到____分鐘）扣除考勤獎____元，曠工一天扣除考勤獎____元，曠工兩天扣除全部考勤獎。曠工____天以上上報教育局處理。三、教職工請假應(yīng)提早辦理請假手續(xù)，特殊情況一般應(yīng)在上班前用電話口頭請假，返校后補辦請假手續(xù)。請病、事假半天，需經(jīng)教導處（事務(wù)辦）同意，再由本人調(diào)換好課。請病、事假1－____天，本人填寫請假申請，經(jīng)主管校長批準；請病、事假____天以上，____月以內(nèi)本人填寫請假申請，經(jīng)校長批準；請病、事假____月以上經(jīng)校長批準，報教育局人事科審批。凡請病假需提供市區(qū)定點醫(yī)院證明，病____明應(yīng)及時提交教導處，未提供醫(yī)院有效證明按事假處理。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。四、教職工請計劃生育假、喪假，按國家有關(guān)政策文件要求執(zhí)行。五、教職工由學校批準的出差、開會、教研、學習培訓等外出活動，必須依時參加，未準假而缺席，作曠工處理。一般1－____天的外出活動，由教導處同意后自行調(diào)換好課。六、教職工請病假按每天扣除考勤獎____元，半天____元，事假每天扣除考勤獎____元，半天____元。一學期中，長期病、事假連續(xù)三個月或以上，每月扣除____元區(qū)補貼（考勤獎不再扣）；一學期中，累計病、事假____天（工作日）或以上，按每____天扣____元，不足____天在考勤月獎中扣除。（考勤月獎已扣金額不再重復計算）。七、本制度經(jīng)校代會討論通過之日起施行，同時廢止以前有關(guān)考勤規(guī)定。小學教職工考勤制度范文（二）（____年____月修訂討論稿）為樹立良好的校風、嚴肅校紀，加強教職工隊伍建設(shè)，調(diào)動全體教職工的工作積極性，結(jié)合我校實際情況，特修訂學校教職工考勤制度。一、教職工應(yīng)自覺遵守學校作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時間講究工作效益，不做與工作無關(guān)的事情。學校設(shè)立教職工考勤月獎和教職工學期全勤獎?？记谠陋勔罁?jù)教職工出勤情況發(fā)放。學期全勤獎對一學期中沒有遲到、早退、病、事假、曠課、曠工的教職工給予獎勵。考勤月獎和學期全勤獎獎金額度由行政會議確定。二、教職工遲到、早退每次每項扣除考勤獎____元，____月遲到____次以上扣除當月全部考勤獎；教職工未經(jīng)請假而耽誤上班或擅離工作崗位，視為曠工，住校教師在上班時間未經(jīng)請假返回宿舍視作曠工。曠課一節(jié)（含遲到____分鐘）扣除考勤獎____元，曠工一天扣除考勤獎____元，曠工兩天扣除全部考勤獎。曠工____天以上上報教育局處理。三、教職工請假應(yīng)提早辦理請假手續(xù)，特殊情況一般應(yīng)在上班前用電話口頭請假，返校后補辦請假手續(xù)。請病、事假半天，需經(jīng)教導處（事務(wù)辦）同意，再由本人調(diào)換好課。請病、事假1－____天，本人填寫請假申請，經(jīng)主管校長批準；請病、事假____天以上，____月以內(nèi)本人填寫請假申請，經(jīng)校長批準；請病、事假____月以上經(jīng)校長批準，報教育局人事科審批。凡請病假需提供市區(qū)定點醫(yī)院證明，病____明應(yīng)及時提交教導處，未提供醫(yī)院有效證明按事假處理。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。四、教職工請計劃生育假、喪假，按國家有關(guān)政策文件要求執(zhí)行。五、教職工由學校批準的出差、開會、教研、學習培訓等外出活動，必須依時參加，未準假而缺席，作曠工處理。一般1－____天的外出活動，由教導處同意后自行調(diào)換好課。六、教職工請病假按每天扣除考勤獎____元，半天____元，事假每天扣除考勤獎____元，半天____元。一學期中，長期病、事假連續(xù)三個月或以上，每月扣除____元區(qū)補貼（考勤獎不再扣）；一學期中，累計病、事假____天（工作日）或以上，按每____天扣____元，不足____天在考勤月獎中扣除。（考勤月獎已扣金額不再重復計算）。七、本制度經(jīng)校代會討論通過之日起施行，同時廢止以前有關(guān)考勤規(guī)定。本制度解釋權(quán)屬于校法人。第五篇。教職工考勤制度為了維護正常的教學秩序和工作秩序，更好地完成教育、教學工作任務(wù)，提高教育教學質(zhì)量，特制定本規(guī)定。一、全校教師必須忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，嚴格遵守法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德和學校規(guī)章制度。教書育人，為人師表。二、嚴格按功課表上課，遵守作息時間，不遲到早退和曠缺課，否則除負責任外，按不同情節(jié)分別處理：1、無故曠課，除記入教師業(yè)務(wù)擋案外，曠課一節(jié)扣____元，曠課一天扣____元（遲到____分鐘算曠課一節(jié)）2、學期累計曠課一個月作自動離職論處，報市教育局處理。3、教師無故不來上課、辦公、公假、病假又無證明或者沒有教導處同意私下調(diào)課的，作曠課一節(jié)處理。三、教師因病請假，必須辦理請假手續(xù)。請假者持醫(yī)師建休證明（市級及以上醫(yī)院）和請假報告，____天內(nèi)向教導主任請假，____天以上—____天以內(nèi)，向校長請假，一周以上向市教育局請假。經(jīng)批準后，方可作病假處理。教師住院（不包括家庭病房）期間，預算內(nèi)按浙人薪（1981）5二號、（____）____號、（____）163____文件發(fā)放，預算外經(jīng)費按以下有關(guān)規(guī)定處理。1、一周以上，一個月以內(nèi)的扣校補____%。2、____月以上，校補不發(fā)，按比例扣發(fā)學期獎（包括日際考核獎）。四、教師有事請假，一天以內(nèi)由教導處批準，一天以上三天以內(nèi)由校長批準，請假三天以上的由學區(qū)教辦或市教育局批準。但功課必須自行安排到位并向教導處匯報，預算內(nèi)按浙人薪（____）____號、（____）163____文件處理，預算外經(jīng)費按以下規(guī)定處理：1、一個月內(nèi)事假滿一周（____個工作日），停發(fā)當月發(fā)預算外補貼。2、一學期累計超過一周以上，半個月以內(nèi)，扣發(fā)學期獎1/3；半個月以上，