安溪第十一小學崗位設置實施方案

3安溪縣第十一小學崗位設置實施方案安溪縣事業(yè)單位崗位設置治理實施意〔試行、安政人[2023]65《關于事業(yè)單位崗位治理的假設干意見安政人[2023]84《關于加強和標準我縣事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任治理的假設干意見》 、安政人[2023]85號《關于“崗位設置方案”下達后聘任教師職務和晉升教師職務等級專業(yè)技術崗位聘任工作假設干具體問題的處理意見》等文件的相關規(guī)定，為標準、有序地做好本校崗位設置及組織治理工作，結合本校實際狀況及將來進展規(guī)劃，制定本實施方案。一、指導思想員工的工作樂觀性和制造性，促進我校教育教學事業(yè)的進展。二、根本原則穩(wěn)實施、穩(wěn)步推動的原則；堅持透亮運作、程序標準的原則。三、組織領導組。四、實施對象五、聘用條件遵守國家憲法、法律、法規(guī)；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；具有各崗位上等次。六、聘用方法聘用的實施件，通過競聘上崗等形式擇優(yōu)聘用人員。⑵專業(yè)技術崗位設置和聘用時，不同等級崗位任職年限依據(jù)專業(yè)技術職務〕聘任年限累計計算。專業(yè)技術職務聘任起始時間應以縣人事〔職改〕部門原批準聘任時間為準。擬參與等級崗位晉升的待聘人員，嚴格依據(jù)《安溪縣第十一小學中級教師專業(yè)技術職務競聘量化考評實施細則》進展量化綜合考評，考評得分應達60者、學科帶頭人、骨干教師、到本校工作時間先后的方法優(yōu)先聘任。注：崗位予以聘任，即：七級、十級、十二級?！补ぷ鞯娜藛T。③前一年度本校已聘教師在保存原聘用等級的同時參與競聘。連續(xù)四年〕內仍無法轉入常設崗位的，將嚴格按《假設干意見》有關規(guī)定處理。2現(xiàn)擔當校級正職領導〔校長、書記〕職務三年及以上，聘任現(xiàn)專業(yè)技術技術崗位，由縣職改領導小組協(xié)調，增設附設崗位予以解決。20238可分別用于聘任六級、九級崗位。晉升等級崗位的競聘。近三年凡屬以下狀況之一者，暫不予高聘：受黨內嚴峻警告或行政記大過以上處分未滿一年者。作中造成嚴峻損失者或嚴峻事故的責任人。七、聘任程序成立工作領導小組。制定崗位設置方案、編制崗位考核方法。組織崗位聘用。公示擬聘用人員狀況〔名單、崗位名稱與等級合同。八、其他說明1．20231-2023122．本方案的未盡事項以上級有關文件精神為準。此方案經20231128日全校教師大會表決通過，報縣教育局和縣人事部門核準、審批后組織實施。1．安溪縣教育系統(tǒng)專業(yè)技術崗位競聘量化考評得分登記表2．安溪縣第十一小學崗位設置狀況表安溪縣第十一小學202311281：安溪縣教育系統(tǒng)專業(yè)技術崗位競聘量化考評得分登記表加分狀況3〔 〕年度加分狀況3單位〔蓋章：填報時間：年月日姓名性別誕生年月參與工作時間學歷任職資格現(xiàn)聘崗位競聘崗位評價工程分值標準〔分〕得 分備注任職年限10學歷4教齡10班主任及教育治理工作10表彰狀況3教育科研4年度考核3師德師風10出勤狀況10教育教學狀況30創(chuàng)優(yōu)活動6合計100總總計103競聘人〔簽名： 經辦人〔簽名： 單位負責人〔簽名：2： 安溪縣第十一小學教師崗位設置狀況表考序考序號姓名評