企業(yè)的管理性質(zhì)

企業(yè)的管理性質(zhì)過去，經(jīng)濟理論一直因未能清楚地說明其假設而備受困擾。在建立一種理論時，經(jīng)濟學家常常忽略對其賴以成立的基礎的考察。然而，這種考察不僅對于防止因?qū)τ嘘P理論賴以成立的假設缺乏了解而出現(xiàn)的誤解和不必要的爭論是必不可少的，而且對于經(jīng)濟學在一系列不同假設的選擇中作出正確的判斷也是極為重要的。例如，值得一提的是，“企業(yè)”這個詞在經(jīng)濟學中的使用方式與一般人的使用方式就有所不同。1由于經(jīng)濟理論中存在一種從私人企業(yè)而不是從產(chǎn)業(yè)開始分析的傾向釘2，因此就更有必要不僅對“企業(yè)”這個詞給出明確的定義，而且要弄清它與“現(xiàn)實世界”中的企業(yè)的不同之處棗假如存在的話，就應該搞清楚。羅賓遜夫人曾說過：“對于經(jīng)濟學中的一系列假設，需要提出的兩個問題是：它們易于處理嗎？它們與現(xiàn)實世界相吻合嗎？”3盡管正如羅賓遜夫人所指出的，“較通常的是，一種假設是可處理的，而另一種則是現(xiàn)實的，”可能還有這樣的理論分支，其中的假設既是可處理的，又是現(xiàn)實的。下文將表明，一種不僅是現(xiàn)實的（即能與現(xiàn)實世界中的企業(yè)含義相吻合），而且是易于處理的（即能用馬歇爾所發(fā)展起來的兩種最強有力的經(jīng)濟分析工具來處理），企業(yè)的定義是可以獲得的。這兩種分析工具就是邊際概念和替代概念，兩者合在一起就是邊際替代概念4，當然，我們的定義必須“與能被準確表達的正規(guī)敘述相聯(lián)系”。51在探索企業(yè)的定義時，像經(jīng)濟學家通常所做的那樣，首先考察經(jīng)濟體制或許是比較合適的。讓我們來考察一下阿瑟·索爾特爵土對經(jīng)濟體制的描述。6“正常的經(jīng)濟體制自行運行。它的日常運行不在集中控制之下，它不需要中央的監(jiān)查。就人類活動和人類需要的整個領域而言，供給根據(jù)需求而調(diào)整，生產(chǎn)根據(jù)消費而調(diào)整，這個過程是自動的、有彈性的和反應靈敏的?！币晃唤?jīng)濟學家認為，經(jīng)濟體制是由價格機制來協(xié)調(diào)的，而社會是一個有機體而不是一個組織。7經(jīng)濟體制“自行運行”，這并不意味著沒有私人計劃。人們都在不同方案之間進行著預測和選擇。假如要使經(jīng)濟體制有秩序的話，這就是不可或缺的。但這種理論假定資源的流動方向直接依賴于價格機制。確實，僅僅試圖去做已由價格機制做完的事常常被認為是反對經(jīng)濟計劃工作的一個理由。8然而，阿瑟·索爾特爵士的描述卻給出了一個有關我們經(jīng)濟體制的非常不完整的畫面。在企業(yè)中，這種描述根本不適用。例如，我們發(fā)現(xiàn)在經(jīng)濟理論中生產(chǎn)要素在各種不同的用途之間的配置是由價格機制決定的。如果要素A的價格在X比在Y高，則A就會從Y流向X，直到X和Y之間的價格差消失為止，除非存在著某種程度上的其他方面的利益補償。然而，在現(xiàn)實世界中，我們發(fā)現(xiàn)這種說法在許多地方并不適用。如果一個工人從部門Y流向部門X，他這樣做并不是因為相對價格的變化，而是因為他被命令這樣做。那些反對經(jīng)濟計劃工作的人的理由是，問題已被價格機制解決了。對于這種觀點，應該指出，我們的經(jīng)濟體制中存在的計劃完全不同于上面所提到的私人計劃，而類似于通常所說的經(jīng)濟計劃。上面這個例子在我們的現(xiàn)代經(jīng)濟體制中具有大范圍的典型意義。當然，經(jīng)濟學家們并沒有忽視這一事實。馬歇爾把組織作為第四種生產(chǎn)要素引入經(jīng)濟學理論；J·B·克拉克賦予企業(yè)家以統(tǒng)籌職能；奈特教授強調(diào)了經(jīng)理的協(xié)調(diào)作用。正如D·H·羅伯遜所指出的，我們發(fā)現(xiàn)了“在不自覺的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的大海中的自覺力量的小島，它如同凝結(jié)在一桶黃油牛奶中的一塊塊黃油。”9但既然人們通常認為統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能通過價格機制來實現(xiàn)，那么，為什么這樣的組織是必需的呢？為什么會存在“自覺力量的小島”呢？在企業(yè)之外，價格變動決定生產(chǎn)，這是通過一系列市場交易來協(xié)調(diào)的。在企業(yè)之內(nèi)，市場交易被取消，伴隨著交易的復雜的市場結(jié)構(gòu)被企業(yè)家所替代，企業(yè)家指揮生產(chǎn)。10顯然，存在著協(xié)調(diào)生產(chǎn)的替代方法。然而，假如生產(chǎn)是由價格機制調(diào)節(jié)的，生產(chǎn)就能在根本不存在任何組織的情況下進行，面對這一事實，我們要問：組織為什么存在？當然，價格機制能被替代的程度有很大差異。在一個百貨商店中，各種柜臺在大棱里的空間配置既可以由管理當局決定，也可以是為場地進行競爭性價格招標的結(jié)果。在蘭開夏的棉紡織業(yè)中，一個紡織商能靠信用租到動力設備和店鋪，獲得織機和棉紗。11然而，這一系列生產(chǎn)要素的組織協(xié)調(diào)通常是在沒有價格機制參與的情況下進行的。顯然，作為替代價格機制的“縱向”一體化的程度在不同產(chǎn)業(yè)和不同企業(yè)間差別懸殊。我認為，可以假定企業(yè)的顯著特征就是作為價格機制的替代物。當然，正如羅賓斯教授所指出的：“（企業(yè)）與外部的相對價格和相對成本的網(wǎng)絡有關，”12可重要的是發(fā)現(xiàn)這種關系的真正性質(zhì)。莫里斯·多布先生生動地描述了資源配置在企業(yè)中和在經(jīng)濟體系中的區(qū)別。他在討論亞當·斯密的資本家概念時寫道：“人們開始看到存在著比承包商主持的每一個工廠或單位的內(nèi)部關系更加重要的事情；承包商與在他的直接活動空間之外的經(jīng)濟世界存在著聯(lián)系……承包商親自忙于每一個企業(yè)內(nèi)部的勞動分工，并且他自覺地進行著計劃和組織，”但是“他是與更大規(guī)模的經(jīng)濟專業(yè)化相聯(lián)系的，在那里他自己不過是一個專業(yè)化的單位?？梢姡谝粋€大規(guī)模的有機體中發(fā)揮著他作為一個單個細胞的作用，他幾乎是不自覺地擔任著一個重要角色。13就事實而言，雖然經(jīng)濟學家們將價格機制作為一種協(xié)調(diào)工具，可他們也承認了“企業(yè)家”的協(xié)調(diào)功能，研究為什么協(xié)調(diào)在某一情況下是價格機制的工作，而在另一種情況下又是企業(yè)家的工作是極為重要的。本文的目的就是要在經(jīng)濟理論的一個鴻溝上架起一座橋梁，這個鴻溝出現(xiàn)在這樣兩個假設之間：一個假設（為了某些目的作出的）是，資源的配置由價格機制決定；另一個假設（為了其他一些目的作出的）是，資源的配置依賴于作為協(xié)調(diào)者的企業(yè)家。我們必須說明在實踐中影響在這兩者之間進行選擇的基礎。142我們的任務是試圖發(fā)現(xiàn)企業(yè)在一個專業(yè)化的交換經(jīng)濟中出現(xiàn)的根本原因。價格機制（單純從資源導向的方面考慮）可以被替代，假如替代價格機制的關系正是其自身所期望的話。窄證頌例如損，如永果一優(yōu)些人皇愿意某在其鳥他一百些人繪的指簡揮下床工作尚，這辭一情狡形就肚會出疾現(xiàn)。布這些踏個人爪為了約能在嶄某個幟人手員下工蓋作會狗接受病低報煤酬，漂企業(yè)斥便由毯此自忍然而途然地祖出現(xiàn)銜了，喜但這創(chuàng)不能駛成為揀企業(yè)代出現(xiàn)酸的一倍個非鞠常重第要的嘗現(xiàn)由護，似逮乎更伏確切柿他說近，還頂有一除種相鑒對立久的傾形向在衛(wèi)起作廢用，漸如人宮們通貴常趨夏向于物尋求您“絲成為況自己明的主信人記”幣的好燕處。染15黎自然途，如童果這斗種愿怖望不象是被騎人控攀制，辛而是零控制嚴別人役和指悄揮別技人，生那么諸，人芒們?yōu)闈櫫四芸钪笓]斷別人啦可能飾會愿慧意放遭棄某餐些東少西，甜那就蝦是，耍他們盾將愿艙意支股付給欲別人蜘多于洗這些離人在濟價格死機制榆下所植能得邪到的草報酬辣，目錄的是胖為了雨能指密揮這港些人屠。但禽這意丈味著康他們線是為梯了能柿指揮科別人返而付凱錢，論而不言是以獅指揮溪別人指而賺貢錢，宋在大旋多數(shù)鐵情形治下這爪顯然謠是不鐘真實西的。兔16異如果型購買似者較舅之于壇以其冶他方后式生駁產(chǎn)的塊商品彼更偏撇愛由偷企業(yè)榴生產(chǎn)耳的商莖品，析企業(yè)壺也可炭能存元在；含可是釘，即膨使在恐這種借偏好艇（假皺如它輩們存勝在的末話）戶的重灰要性癢可以盒忽略浙不計賀的范車疇內(nèi)量，在丙現(xiàn)實惕世界朋中企咸業(yè)仍潔然存卸在。虹17雙因此牛，必鍬定存炮在其對他相貴關的包因素糖。抗銀湖話建立蘇企業(yè)食有利環(huán)可圖女的主迅要原飽因似紐乎是里，利退用價愈格機跪制是頁有成滾本的所。通母過價伴格機愁制俗“悠組織石”黃生產(chǎn)飽的最丈明顯慚的成林本就翼是所奶有發(fā)古現(xiàn)相紀對價尿格的厭工和盟。徑18腸隨著菠出賣脆這類茫信息鐮的專誓門人撕員的估出現(xiàn)優(yōu)，這竿種成冒本有假可能螺減少節(jié)，但土不可混能消照除。顆市場哈上發(fā)哥生的找每一黃筆交賺易的奪談判越和簽凡約的讓費用杰也必捎須考炊慮在介內(nèi)。凱19緊再者托，在薄某些采市場想中（邪如農(nóng)鋤產(chǎn)品懶交易妨）可汽以設徑計出攏一種至技術獎使契奮約的處成本帶最小資化，鉛但不奇可能便消除盼這種侵成本吳。確北實，選當存破在企蛙業(yè)時韻，契吧約不語會被惱取消等，但透卻大否大減直少了合。某榮一生肢產(chǎn)要炭素（余或它凝的所以有者籠）不膏必與干企業(yè)愛內(nèi)部典同他剩合作工的一翅些生臺產(chǎn)要翠素簽勤訂一凝系列滋的契南約。至當然溉，如串果這息種合石作是箱價格釣機制工起作紐用的揀一個提直接暗結(jié)果遷，一饑系列片的契隨約就孩是必歡需的畏。一紗系列蹤的契受約被摘一個粗契約抄替代鄙了。攤在此倚階段誤，重摸要的西是注乳意契加約的鑰特性鄰，即科注意光企業(yè)水中被臨雇傭藥的生刮產(chǎn)要陵素是表如何蔽進入物的。損通過堆契約墓，生形產(chǎn)要案素為噴獲得贏一定羅的報蕉酬（熊它可瀉以是茂固定備的也寬可以穿是浮房動的鹿）同娘意在胸一定村限度達內(nèi)服某從企愉業(yè)家鎮(zhèn)的指吵揮。建20頃契約農(nóng)的本愉質(zhì)在體于它滔限定賞了企呆業(yè)家有的權暗力范宗圍。卵只有賢在限護定的響范圍凱內(nèi)，姿他才絡能指招揮其嚴他生添產(chǎn)要艷素。貪絨姑則然而鞋，利傷用價甩格機胖制也包存在預著其慘他方魚面的稼不利枝因素栗（或深成本性）。折為某昆種物因品或能勞務敞的供角給簽午訂長縣期的棕契約嶺可能猛是期虹望的鹽。這制可能背緣于釀這樣龍的事歸實：茂如果窗簽訂陸一個鼻較長防期的怒契約則以替例代若弱干個默較短玉期的豐契約爛，那努么，格簽訂仰每一晝個契買約的艷部分挨費用掛就將腰被節(jié)岔省下南來。路或者呼，由浙于人家們注哄重避軟免風脖險，蕩他們激可能酬寧愿意簽訂英長期挽契約趁而不綁是短鏟期契釘約。桿現(xiàn)在仿的問努題是戚，由宰于預斜測方命面的夾困難反，有籠關物導品或供勞務戶供給凳的契芽約期各越長置，實梢現(xiàn)的蛋可能妥性就泄越小啊，從游而買冶方也騎越不堆愿意針明確掘規(guī)定斜出要弄求締返約對盲方干熄些什槳么。斧對于矛供給括者來茅說，捏通過幼幾種酸方式撲中的占哪一州種來個進行抄物品襪或勞刑務的桐供給計，井椅沒有止多大蝶差異燭，可躲對于秧物品冷或勞悼務的切購買更者來窗說就遲不是紀如此扣。但溜由于約購買根者不假知道幻供給剩者的克幾種宰方式夠中哪籠一種歌是他評所需折要的臺，因互此，暑將來酷要提印供的贏勞務膜只是擇以一會般條啊款規(guī)差定一昌下，指而具僚體細陶節(jié)則躁留待尾以后溫解決憤。契呢約中啟的所改有陳仇述是勺要求株供給抄者供捆給物鞠品或遼勞務媽的范駱圍，旨而要曠求供丑給者麥所做刷的細匹節(jié)在濟契約能中沒夾有闡蠶述，宗是以買后由郵購買桌者決妨定的畝。當受資源抄的流揉向（膀在契畝約規(guī)儀定的恨范圍飲內(nèi)）拘變得枯以這魯種方故式依煮賴于亞買方段時，渠我稱委之為瑞“吉企業(yè)容”盤的那縱種關躲系就煮流行蘇起來遼了。貌21溜因此載，企般業(yè)或修許就渴是在手期限瞧很短雪的契咽約不搖令人捏滿意性的情啟形下疊出現(xiàn)葵的。跡購買驢勞務喂棗勞搭動棗廈的情撲形顯背然比霜購買闊物品混的情組形具廁有更佛為重只要的檢意義臟。在泉購買菌物品膚時，按主要認項目遍能夠提預先途說明投而其絨中細那節(jié)則僻以后獵再決如定的致意義除并不小大。螺我們享可以桃將這卷一節(jié)湊的討帽論總玩結(jié)一軟下。拿市場鴉的運余行是咸有成兵本的祖，通韻過形挑成一核個組搜織，個并允疏許某蔽個權堤威（境一個慈“紅企業(yè)修家唇”舍）來堡支配租資源識，就丸能節(jié)觸約某蚊些市剩場運雕行成至本。赤企業(yè)刪家不輔得不杜在低巖成本猴狀態(tài)謊下行袖使他糞的職袋能，帆這是逝鑒于棒如下賣的事段實：鈴他可挑以以鈴低于景他所版替代欲的市倘場交萬易的待價格祖得到嶄生產(chǎn)荒要素護，因膏為如宋果他默做不檢到這覽一點芽，通貌常也坐能夠傾再回宋到公聞開市蠶場。沙不確躬定性禽問題盾常常令被認籮為是煉與對未企業(yè)庭均衡縮的研羊究密壺切相劍關的某。如垂果沒嚇有不覺確定坦性，閥企業(yè)愁的出備現(xiàn)似片乎是沉不可浩思議坊的。呆但是鬼，那縱些認淚為支之付方險式是頌企業(yè)汗的特陳征的舒人（瓜如奈琴特教神授）禽棗一甘個接斃受剩謙余的伴和浮坊動的縮收入收的人寨保證薪那些渾參加析生產(chǎn)冶的人創(chuàng)有固酸定的蛇收入齡棗似必乎提笛出一索個與欠我們歌所考爆慮的地問題碧無關棋的觀行點。朽一個斯企業(yè)拼家可該以將塞他的罵勞務禽出售看給另趙一個烈企業(yè)位家以嶼獲得與一定步的貨龜幣收華入，順而他奏支付抹給雇喇員的偶錢則敢主要稿或完惕全是時其利嚼潤的圍一部刮分。紐22狡重要守的問訓題看治來是花，資燈源的戰(zhàn)配置蘭為什臨么沒薄有直浩接通且過價腰格機通制來誼完成健。叔裝閃爬另一眨個應鎖該注秤意的驢因素濱是，士有管濟制力天量的翼政府合或其爛他機助構(gòu)常耽常對海市場濕交易繡和在臣企業(yè)評內(nèi)部情組織怒同樣辯的交流易區(qū)低別對斑待?？烊绻莆覀冾澘疾斓A一下私銷售萄稅的反課征撤就會弱看到艱，顯鍛然，善它是屈一種畏有關你市場紀交易幣而不蜓是在參企業(yè)趣內(nèi)部首組織場的同歸樣交層易的澆稅收柿。既缸然現(xiàn)卻在有揉兩種揉不同智的可廢供選衰擇的水“雁組織自”麥方法挨棗通禽過價建格機發(fā)制或尺通過刮企業(yè)燙家，醉那么圖這樣死的政俱府管疤制便閣會導苦致企裂業(yè)的方存在慈，不蜓然企旦業(yè)的警存在羽就沒企有任葉何理召由和優(yōu)目的萬。這仇為在生一個蛾專業(yè)迅化的給交換印經(jīng)濟森中企夠業(yè)的例出現(xiàn)辱提供哈了一裙個理撥由。約當然左，對泉于企輛業(yè)已恨經(jīng)存哭在的貧情形朝而言牌，諸煎如銷系售稅普這樣慮的措稠施只播不過精會使槽企業(yè)性變得塞比原蝶來更肺大。都同樣豬，意南味著扒定量桑配給護的配福額和陳價格同控制接的辦其法對脖于那凈些為躺自己賽生產(chǎn)夾產(chǎn)品寺的企秋業(yè)是飛沒有糾作用忽的，筍這等牌于給直那些你在企還業(yè)內(nèi)拔部組掘織生切產(chǎn)而疫不通言過市筐場的起企業(yè)腳以好兆處，廣必然效鼓勵番企業(yè)止規(guī)模俯的擴鬼大。雜但是終，上甜述這缺些作仔為監(jiān)滋督、觀管理衰的措潮施會削導致黃企業(yè)第的出煉現(xiàn)，奴這一淋點是獸令人令難以愈置信唯的。裙然而淚，如畏果企莫業(yè)的育存在滴沒有奧其他更理由行，那換么這禮些措礎施會并產(chǎn)生康這樣拳的結(jié)待果。咐摩竭扁因此月，以羽上這赤些就哪是在越一個油通常其被假斬定由觸價格昨機制直“召組織嗽”蕩資源晌分配閉的專藥業(yè)化網(wǎng)交換衡經(jīng)濟籮中，鐮諸如訂企業(yè)求這類雪組織跳存在襯的原駕因。瑞所以免，當瓣資源淘的導歐向依毅賴于柄企業(yè)鈔家時懲，由揉一些掀關系綿系統(tǒng)灣構(gòu)成員的企附業(yè)就賽開始羽出現(xiàn)喊了。決達科省這種餅初具舅輪廓樂的觀繩念看惹來會介有助井于對財企業(yè)團規(guī)模造擴大株或縮勢小的粥含義茂作出概科學蛾的解端釋。租當追境加的蛋交易澇（它口可以畝是通距過價斃格機醉制協(xié)申調(diào)的凡交易尸）由壁企業(yè)艦家來亂組織傳時，晝企業(yè)口就變水大；巾當企勝業(yè)家兩放棄短對這怨些交朝易的右組織燃時，閱企業(yè)沙就變及小。覆由此按產(chǎn)生巾的問互題是咳，研狗究決濤定企井業(yè)規(guī)音模的蠅力量半是否肝有可亡能。搏為什派么企少業(yè)家均不少原組織嚴點或犧多組蒜織點擁交易紋呢？簽注意糊一下句奈特附教授泡的觀弱點是總有意她義的稍：礙間尤“斯效率壯與規(guī)劍模之較間的拆關系惹是最辟嚴肅襖的理凝論問浮題之陵一，縫從本紛質(zhì)上蚊講，怕就一消個工難廠的畜效率閱與規(guī)無模之催間的盤關系座而言逮，其寫在相元當程防度上模與其利說是漸取決吳于智控力的輸一般動原理牲，不撤如說都是取紡決于垃個人塘人格錘和歷歇史機揮遇。桿但這拒個問屢題是耍至關賓重要塔的，愉因為犁壟斷毅收益守的可朱能性嗎對企返業(yè)不掃斷的甲和無嫌限的兼擴張餓提供硬了強詢有力妹的激簡勵，簡而這窯種力聯(lián)量必身然被產(chǎn)隨著選企業(yè)狐規(guī)模敵的增溫大而壯使效水率下贏降（續(xù)在貨滋幣收義入的懇生產(chǎn)港中）睜的一能些同雜樣強樸有力捉的力息量所數(shù)抵銷禍，所機有這巧些即匙使在熄有限萌競爭引時也撇存在玻。蹦”勿23墓聽獄雪奈特肅教授勺似乎患認為款科學速地分門析企稼業(yè)規(guī)短模的微決定活是不裳可能席的。描現(xiàn)在擾，我藍們將瞧在上悉述企顧業(yè)概棟念的望基礎赴上，厘試圖騙完成檔這個慰任務鴿。侵艱界籮前已川論及嫩，企芝業(yè)的犯引入盤基本陣上是泉由于椅市場消運行襯成本病的存書在。傍一個諸與此險相關孔問題塘是（篇遠非則奈特獅教授首所提喊出的紫壟斷漏問題懼），劈既然肆通過膀組織續(xù)能消節(jié)除一刑定的樸成本散，而百且事麥實上花減少粒了生仆產(chǎn)成富本，鄙那么級為什達么市卸場交者易仍墳然存簽在呢剖？桃24囑為什站么所泰在生乏產(chǎn)不壘由一告?zhèn)€大以企業(yè)攻去進眾行呢零？對軌這一耕向題古，看啦來確磁有某師種可蓋能的鵲解釋撤。要汪氏愚首先涼，當旱企業(yè)冊擴大哄時，邊對企漿業(yè)家驗的功斥能來躬說，盡收益盆可能欄會減殼少，稍也就絕是說戀，在嚷企業(yè)外內(nèi)部腰組織笨追加險交易毅的成何本可謎能會同上升貴。尼25逼自然堂，企盛業(yè)的暴擴大譜必須亦達到朗這一變點，默即在良企業(yè)祖內(nèi)部殃組織厚一筆刷額外燭交易放的成匙本等顯于在病公開凈市場喚上完里成這棗筆交墊易所彈需的芬成本花，或濃者等岡于由折另一狐個企習業(yè)家獲來組處織這閃筆交獸易的天成本滿。其糖次，外當組倍織的憐交易鎖增加鏡時，括或許搬企業(yè)幼家不嫩能成仙功地土將生畏產(chǎn)要同素用后在它引們價遠值最躲大的指地方銜，也搏就是蜻說，系不能燦導致鋒生產(chǎn)植要素岔的最贏佳使頂用。晉再者釣，交粘易增券加必交須達候到這賠一點枯，即筐資源有浪費廚帶來合的虧造損等回于在俊公開釋市場褲上進霸行交宵易的乞成本灘，或理者等背于由咱另一弦個企帥業(yè)家晌組織濱這筆占交易芽的虧演損。綢最后敵，一殘種或妥多種掙生產(chǎn)境要素屢的供昨給價銹格可各能會稿上升躲，因明為小僚企業(yè)同的裹“差其他劉優(yōu)勢巖”中大于假大企瓦業(yè)?；?6確當然編，企稅業(yè)擴消張的郵實際流停止姐點可膨能由誠上述輔各因矩素共犁同決青定。突前兩陪個原捷因最米有可遣能對停應于營經(jīng)濟鉛學家菜們的炸“這管理匠收益展遞減麻“尤的論罩點。重27鼻算泰晨上文晃已經(jīng)誠指出錫這樣劑一點席：企協(xié)業(yè)將頑傾向冠于擴撲張直造到在憂企業(yè)拍內(nèi)部績組織讀一筆旋額外代交易怨的成銀本，追等于譜通過撇在公前開市喘場上另完成氣同一行筆交燭易的雖成本狐或在溜另一都個企活業(yè)中寶組織周同樣場交易覆的成局本為蛋止。電但如竟果企草業(yè)在如低于惰公開克市場停上的織交易冤成本號這一迷點上爬或在硬等于騙在另樹一個糖企業(yè)瓜中組領織同瀉樣交閉易的遷成本做這一碌點上飛停止渠其擴謹張，竄在大及多數(shù)密情況駕下（婆“近聯(lián)合點”局28耕的情僵況除蠟外）大，這針將意技味著妥在這尋兩個稠生產(chǎn)度者之修間存匠在著銷市場寶交易扁，其企中每傍一方鄙都能每在低喜于實隊際市瓶場運盛行成偵本的纖水平白上組政織生贏產(chǎn)。途如何院解決曉這個藝悖論餃呢？顧為了徹便于萬說明歲，我截們來眠舉一被個例醋子。走假定羅A撈向備B撤購買壤產(chǎn)品忘，且三A徑和激B轟都能快在低避于其糧現(xiàn)在羨成本潮的條石件下模組織填市場蜂交易抗。我泡們可郵以假另定，腰B由不是喉組織副生產(chǎn)襖的一既個過蜓程或墳階段說，而密是組暴織許映多個冤。假挖如扛A縮由此拐希望扶避免岡市場蜓交易掠，那暮他將監(jiān)不得府不接躺管所陡有由襲B銅控制街的生走產(chǎn)過晚程。爺除非惰A辰接管慨了所去有生賽產(chǎn)過恩程，撫否則寶市場森交易瓦將依馳然存晉在，究盡管賞市場疤上交擱易的脆是不弱同的乎產(chǎn)品鼻。但耽我們叼前面拘已經(jīng)豬假定剛，每淋一個局生產(chǎn)敢者的膝擴張桐會導財致效窯率降杯低；郵組織谷一筆宅額外投交易惜的附值加成怕本會夾上升秩。簡A個組織羞先前慚由邁B近組織雞的交讀易的社成本右可能潛會大仇于房B它做這限件事隊的成堡本。柔只有衛(wèi)當輪A友組織調(diào)B幣的工瑞作的茂成本駛不大丑于痛B型的成鍛本且漁數(shù)量雙上等慰于公壤開市軍場上惕完成殖同樣潮交易改的成拔本時穴，蹲A別才會初由此唉接管袖B理的所拌有組女織。悟可一陷旦市帖場交昨易變必得經(jīng)特濟時占，以頸這樣經(jīng)的方袋式將政生產(chǎn)桂分開性也要害付出誦代價乖，即捆在每略一個匆企業(yè)駛中組挑織一做筆額怎外交弊易的秒成本相是一疲樣的漁。喉摔恐太直到畝現(xiàn)在泥我們眠一直破假定喘通過暈價格姓機制盟發(fā)生倡的市贈場交踢易是管同質(zhì)采的。貌事實房上，野沒有競一件嶺事能燥夠比叼我們纏現(xiàn)代上社會嗎中發(fā)父生的銹實際綿交易卻更多鞋樣化桌了。脾這似新乎意你味著蛇通過宏價格療機制屋完成嘴交易澆的成斥本是阻彼此晨差異截很大晃的，結(jié)而在測企業(yè)柜內(nèi)部殲組織算交易各的成使本亦成如此把。因壯此，沙即使擔撇開盈收益稻遞減捐問題圾，在新企業(yè)殿內(nèi)部厭組織惑某些墳交易染的成缸本似位乎也健有可擺能大礎于在帥公開辜市場栗上完行成交佳易的芬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