教室專業(yè)技術(shù)考核總結(jié)范文10篇

教室專業(yè)技術(shù)考核總結(jié)范文10篇

教室專業(yè)技術(shù)考核總結(jié)范文第7篇由于臨床工作的特別性,連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練處于被動(dòng)接受訓(xùn)練的現(xiàn)象廣泛存在。為提高醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和樂觀性,樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,醫(yī)院著力加大宣揚(yáng)力度,反復(fù)強(qiáng)調(diào)連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練的必要性和重要性。在本院,每年連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練相關(guān)學(xué)問培訓(xùn)都作為醫(yī)院新員工入職前培訓(xùn)的主要內(nèi)容,主要介紹:一連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練概述性的學(xué)問：如概念、目的、意義、訓(xùn)練對象、訓(xùn)練內(nèi)容、訓(xùn)練形式等;二介紹與衛(wèi)生技術(shù)人員親密相關(guān)的政策法規(guī),主要包括：連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練項(xiàng)目申報(bào)、認(rèn)可方法、連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練學(xué)分授予方法及醫(yī)院連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練規(guī)章制度。通過培訓(xùn)不僅使新入職員工對連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練有一個(gè)全面的了解,而且加深對于連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練重要性的熟悉。另外,醫(yī)院同時(shí)制定了相關(guān)的連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練制度,其中要求科室在支配繼教學(xué)習(xí)年度方案時(shí),肯定要把連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練的重要性、意義作為醫(yī)務(wù)人員必修內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)。只有加強(qiáng)宣揚(yáng)訓(xùn)練,醫(yī)務(wù)人員觀念轉(zhuǎn)變了,行動(dòng)才能跟上。思想觀念是行動(dòng)的向?qū)?思想觀念的轉(zhuǎn)變是最根本的轉(zhuǎn)變,要想搞好高校連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練工作,必需解放思想,與時(shí)俱進(jìn),更新觀念,提高熟悉。

二、高度重視,建立健全連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練規(guī)章制度

1、領(lǐng)導(dǎo)重視,建立完善的組織管理體系

領(lǐng)導(dǎo)重視是繼教工作開展的基礎(chǔ)。本院一貫秉承"科技興醫(yī)、科教興院'的辦院方針,注意科技進(jìn)步,始終堅(jiān)持科學(xué)化進(jìn)展道路,采納多渠道、多層次、多學(xué)科的方法探究現(xiàn)代傳染病學(xué)的理論體系。院領(lǐng)導(dǎo)把開展連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練作為提高單位核心競爭力的重要舉措,把連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練作為提高醫(yī)院專業(yè)技術(shù)干部整體素養(yǎng)、促進(jìn)人才培育、加快學(xué)科建設(shè)的基礎(chǔ)工作來抓。近年來,醫(yī)院樂觀營造學(xué)習(xí)氛圍,先后舉辦了十余項(xiàng)部級連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練項(xiàng)目學(xué)習(xí)班,鼓舞醫(yī)務(wù)人員不斷學(xué)習(xí)新理論、新學(xué)問、新技術(shù)和新方法,提高業(yè)務(wù)水平和整體素養(yǎng)。另外,加大了訓(xùn)練培育的力度和投放,新建及改造3個(gè)不同規(guī)格的多媒體會(huì)議室及示教室,先后投資百萬元裝備遠(yuǎn)程轉(zhuǎn)播系統(tǒng)、音響、投影等現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備,為醫(yī)務(wù)人員制造了一流的學(xué)習(xí)環(huán)境。醫(yī)院加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo),建立連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練組織管理體系。

①成立了由院長擔(dān)當(dāng)主任委員,三位副院長為副主任委員,相關(guān)職能科室及臨床醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人為成員的醫(yī)院連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練委員會(huì),明確職責(zé)和任務(wù),詳細(xì)領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練工作。

②委員會(huì)下設(shè)辦公室,掛靠醫(yī)院科教科,負(fù)責(zé)有關(guān)連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練日常管理及詳細(xì)實(shí)施,制定學(xué)習(xí)方案、組織學(xué)習(xí)、項(xiàng)目管理、學(xué)分授予等工作。

③為加強(qiáng)連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練工作的管理,保證連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練項(xiàng)目活動(dòng)質(zhì)量,建立連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練考核評估制度,成立以繼教辦公室主任為組長,學(xué)術(shù)委員會(huì)專家為成員的連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練考核評估工作領(lǐng)導(dǎo)組,詳細(xì)指導(dǎo)各專業(yè)各項(xiàng)技能的培訓(xùn)及考核狀況。

④科室成立了考核小組,負(fù)責(zé)督促本科室業(yè)務(wù)人員的日常學(xué)習(xí)；設(shè)立了連續(xù)訓(xùn)練秘書,準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)并落實(shí)上級及醫(yī)院支配的各項(xiàng)學(xué)習(xí)方案,合理組織科室人員的學(xué)習(xí)。

2、制度建設(shè)

建立健全管理制度是連續(xù)訓(xùn)練工作規(guī)范化、制度化的重要環(huán)節(jié)。本院依據(jù)衛(wèi)生部及市衛(wèi)生局連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練工作下發(fā)文件要求,成立了連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練委員會(huì),設(shè)立特地的連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練辦公室,專職人員負(fù)責(zé)連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練工作,以《衛(wèi)生部關(guān)于加強(qiáng)"十二五'期間連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練工作的指導(dǎo)意見》、《天津市連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練實(shí)施方法》、《天津市連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練項(xiàng)目申報(bào)、認(rèn)可方法》、《天津市連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練學(xué)分授予方法》(2024版)、《天津市連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練檔案管理方法》、《天津市連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練必修項(xiàng)目管理規(guī)定(試行)》等為指導(dǎo)不斷更新修改本院連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練有關(guān)文件,完善連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練工作制度,相繼制定了《連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練管理方法》、《連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練考核制度》、《連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練規(guī)劃、方案制定和組織實(shí)施管理制度》、《連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練獎(jiǎng)懲制度》等,明確了連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練的相關(guān)政策、目標(biāo)任務(wù)和詳細(xì)措施。

三、連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練管理

連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練規(guī)劃,同醫(yī)院科技進(jìn)展規(guī)劃、方案緊密連接,形成一種合理而有效的制度。醫(yī)院連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練委員會(huì)辦公室在每年底主持召開連續(xù)訓(xùn)練工作會(huì)議,一是總結(jié)上一年繼教工作成果及存在問題,二是依據(jù)科室上報(bào)方案指定下一年連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練工作人才培育方案和詳細(xì)實(shí)施支配。連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練內(nèi)容始終在改進(jìn),目前已經(jīng)豐富多彩,掩蓋各學(xué)科,不僅涉及醫(yī)學(xué)科學(xué)學(xué)問(涵蓋臨床、科研、教學(xué)、管理)等,還有自然科學(xué)、人文社會(huì)科學(xué)、心理學(xué)等方面的學(xué)問?？傊?醫(yī)院學(xué)術(shù)活動(dòng)體現(xiàn)"四新'和"三性',以真正做到開發(fā)衛(wèi)生人力資源,培育創(chuàng)新性復(fù)合型醫(yī)學(xué)專業(yè)人才。

1、學(xué)術(shù)活動(dòng)

醫(yī)院每月至少組織一次院內(nèi)學(xué)術(shù)活動(dòng),內(nèi)容主要體現(xiàn)"四新'和"三性',并且有針對性加強(qiáng)醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)防范、醫(yī)療法規(guī)、醫(yī)患溝通、文獻(xiàn)檢索、全科醫(yī)學(xué)、醫(yī)院管理等方面的內(nèi)容,會(huì)議范圍為臨床醫(yī)藥護(hù)技人員,科教科將醫(yī)院舉辦的學(xué)術(shù)活動(dòng)根據(jù)連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練學(xué)分授予方法要求,在會(huì)前會(huì)后支配聽課人員刷繼教IC卡,予以肯定的學(xué)分。另外,各科室依據(jù)各自的學(xué)習(xí)方案支配時(shí)間(基本上沒半個(gè)月一次)和學(xué)習(xí)內(nèi)容,通過小講課、病歷爭論、查房、專題培訓(xùn)等形式開展連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練學(xué)習(xí),醫(yī)院科教科不定期去參與,以便監(jiān)督和督促各科開展連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練活動(dòng)。各科繼教秘書將對每次學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行具體記錄,并根據(jù)年度建立科室繼教學(xué)習(xí)檔案夾。

2、繼教項(xiàng)目管理

①項(xiàng)目申報(bào)連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練貫穿衛(wèi)生技術(shù)人員的整個(gè)職業(yè)生涯,對醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和人才培育發(fā)揮著重要作用。連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練項(xiàng)目的申報(bào)應(yīng)為醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和人才培育服務(wù)。每年天津市衛(wèi)生局科教處組織開展連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練項(xiàng)目申報(bào)工作,本院要求各科主任每年申報(bào)部級、省市級繼教項(xiàng)目,并且將申報(bào)項(xiàng)目狀況與各科主任年終考核直接掛鉤,已敦促各科開展連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練工作。繼教項(xiàng)目申報(bào)實(shí)行科室推舉和醫(yī)院專家初審相結(jié)合的方式申報(bào),各科主任仔細(xì)組織,并結(jié)合學(xué)科特色與優(yōu)勢,篩選優(yōu)秀項(xiàng)目進(jìn)行申報(bào)。醫(yī)院鼓舞多學(xué)科聯(lián)合申報(bào),鼓舞聘請相關(guān)領(lǐng)域知名專家共同申報(bào)。申報(bào)連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練項(xiàng)目,應(yīng)符合下列條件之一：本學(xué)科的國內(nèi)外進(jìn)展前沿；邊緣學(xué)科和交叉學(xué)科的新進(jìn)展；國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)、成果的引進(jìn)和推廣；填補(bǔ)國內(nèi)(部級項(xiàng)目)或省內(nèi)(省級項(xiàng)目)空白,有顯著社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)和方法。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),項(xiàng)目內(nèi)容必需是其從事的主要專業(yè)或討論方向,負(fù)責(zé)人在本事域有肯定的影響力?？剖易屑?xì)填寫項(xiàng)目申報(bào)書后,經(jīng)科教科組織專家進(jìn)行審核,審核主要內(nèi)容包括：項(xiàng)目申報(bào)的意義；項(xiàng)目內(nèi)容是否具有前沿性、針對性；課程支配是否合理；學(xué)分授予否合理等,經(jīng)醫(yī)院連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練委員會(huì)初審后,方可進(jìn)行申報(bào)。

②項(xiàng)目督查項(xiàng)目獲準(zhǔn)后,要求在招生通知前,必需經(jīng)本院科教科審核后方可對外公布,并責(zé)成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人把關(guān),核對通知上的內(nèi)容是否與批復(fù)的項(xiàng)目內(nèi)容相符。項(xiàng)目督查是保證連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練項(xiàng)目舉辦質(zhì)量的關(guān)鍵,督查的主要內(nèi)容包括：是否根據(jù)申報(bào)內(nèi)容舉辦、授課老師狀況、是否規(guī)范地授予學(xué)員學(xué)分、教學(xué)環(huán)境、學(xué)員現(xiàn)場調(diào)查等。督查對項(xiàng)目舉辦單位起到很大的促進(jìn)作用,強(qiáng)化了項(xiàng)目的管理、完善了管理過程。強(qiáng)調(diào)考勤制度,學(xué)員必需參與項(xiàng)目全部的課程,考核合格后才能授予學(xué)分。本院在每個(gè)項(xiàng)目的舉辦過程中,在開課簽到時(shí)刷繼教IC卡授予部分學(xué)分,并在課程某一特定時(shí)間現(xiàn)場發(fā)項(xiàng)目評估表,到課程結(jié)束時(shí)收回,并刷繼教IC卡授予另一部分學(xué)分,同時(shí)向外地參會(huì)人員發(fā)放學(xué)分證書。這樣既完成了質(zhì)量評估,又兼顧了報(bào)名者的出勤狀況。另外,連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練項(xiàng)目的上級審批部門,不定時(shí)抽查連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練項(xiàng)目的內(nèi)容和組織狀況,針對不合格項(xiàng)目,實(shí)行嚴(yán)峻的懲處措施?？傊?要通過從各個(gè)角度加強(qiáng)連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練的規(guī)范管理,促進(jìn)連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練良性循環(huán)。

③對外合作本院自1999年以來實(shí)行"送出去,請進(jìn)來'的方法,選派學(xué)科帶頭人及業(yè)務(wù)技術(shù)骨干外出進(jìn)修學(xué)習(xí),參學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)溝通,引進(jìn)新技術(shù),促進(jìn)院內(nèi)新項(xiàng)目的開展及資源利用,提高自身的業(yè)務(wù)水平,帶動(dòng)全科乃至全院,整體提高技術(shù)人員的技能。在此周期內(nèi)我院先后送出到國外進(jìn)修12人,如法國里爾高?？蒲兄行?、美國Mayo醫(yī)學(xué)中心、肯塔基高校等多家科研中心進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)；在國內(nèi)重點(diǎn)醫(yī)學(xué)院校進(jìn)修15余名,參與長、短期培訓(xùn)班(7天至2月)20余人；參與國際、全國、省市級學(xué)術(shù)會(huì)議及學(xué)術(shù)溝通人數(shù)達(dá)六百余人。選派學(xué)科帶頭人或技術(shù)骨干參與國內(nèi)外高級學(xué)術(shù)會(huì)議,提高醫(yī)院和技術(shù)骨干在醫(yī)學(xué)界知名度,同時(shí)了解國內(nèi)外學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)或請國內(nèi)外的醫(yī)學(xué)專家來院作專題講座,明確自己的地位和差距,進(jìn)一步把握自己的進(jìn)展方向。

④遠(yuǎn)程訓(xùn)練為便利本院醫(yī)務(wù)人員多途徑的學(xué)習(xí)新理論、新學(xué)問、新技術(shù)和新方法,響應(yīng)國家衛(wèi)生部"十二五'規(guī)劃中連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練"分級分類'學(xué)習(xí)的號召,網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)為醫(yī)務(wù)人員供應(yīng)了遠(yuǎn)程醫(yī)學(xué)訓(xùn)練的平臺,向廣闊醫(yī)務(wù)人員供應(yīng)更便捷、敏捷自主的學(xué)習(xí)方式。在時(shí)間上、地點(diǎn)上為學(xué)員們供應(yīng)更大的選擇余地,全天24h,不管在哪里都可以學(xué)習(xí),合理授予學(xué)分,達(dá)到資源共享。每個(gè)人都可依據(jù)愛好、專業(yè)、科室、需要選擇專業(yè)相關(guān)課件以滿意自己的學(xué)習(xí)需求。本院要求學(xué)員在遠(yuǎn)程繼教學(xué)習(xí)后,攜帶遠(yuǎn)程繼教學(xué)分證到科教科將學(xué)分錄入。今后醫(yī)院也將順應(yīng)時(shí)展需要,建立醫(yī)院內(nèi)部專題遠(yuǎn)程訓(xùn)練網(wǎng)絡(luò),準(zhǔn)時(shí)更新學(xué)問、豐富內(nèi)容,使連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練做到不受空間和時(shí)間的限制,關(guān)心醫(yī)務(wù)工避開工作和學(xué)習(xí)時(shí)間消失沖突。

四、連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練考核

1、評價(jià)科室連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練工作的方法

醫(yī)院每年要對連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練實(shí)施狀況進(jìn)行檢查、總結(jié)。內(nèi)容包括參與連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練的人數(shù)、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等狀況,搞好溝通評比和表彰嘉獎(jiǎng)。召開連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練委員會(huì)座談會(huì),聽取各方面意見,改進(jìn)下一步工作。職能部門每月重點(diǎn)檢查,每季度全面檢查并考核繼教工作,準(zhǔn)時(shí)表揚(yáng)先進(jìn),敦促或批判完成不好的科室,以提升連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練的時(shí)效。抽查科室連續(xù)訓(xùn)練的有關(guān)記錄(包括參與學(xué)習(xí)人員的學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式),每季度征求各層次專業(yè)人員對科室連續(xù)訓(xùn)練工作的意見(包括對學(xué)習(xí)內(nèi)容、方式、效果的意見),必要時(shí)參與考察,對科室連續(xù)訓(xùn)練工作進(jìn)行綜合評價(jià)并與科室獎(jiǎng)金掛鉤。

2、科技人員連續(xù)訓(xùn)練考核方法

本市醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員接受連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練的考核,必需納入連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練管理系統(tǒng)(ICME),實(shí)行學(xué)分制。天津市醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員接受連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練并獲得規(guī)定的學(xué)分,作為年度和任期考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、聘任和執(zhí)業(yè)再注冊的必備條件之一。初級衛(wèi)生技術(shù)人員每年應(yīng)當(dāng)取得25學(xué)分,其中三級醫(yī)院初級衛(wèi)生技術(shù)人員要求Ⅰ類學(xué)分不少于5分；中級、高級衛(wèi)生技術(shù)人員每年應(yīng)當(dāng)取得25學(xué)分,其中I類學(xué)分12學(xué)分,II類學(xué)分13學(xué)分。醫(yī)院對于連續(xù)訓(xùn)練不合格者視情節(jié)分別賜予批判訓(xùn)練、年度考核不合格、低聘、解聘衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)和不準(zhǔn)參與相應(yīng)技術(shù)資格考試、不予執(zhí)業(yè)再注冊的處理。

五、總結(jié)

醫(yī)院要謀求進(jìn)展,除了建立健全完善的醫(yī)療管理制度,除了具備先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備外,擁有和培育一支高素養(yǎng)、高水平的醫(yī)療人才隊(duì)伍將是進(jìn)展的關(guān)鍵,而素養(yǎng)高、力量強(qiáng)、技術(shù)精湛的醫(yī)務(wù)人才又是醫(yī)院整體形象和醫(yī)療水平的直接體現(xiàn),也是使病人獲得滿足治療的基本保障。而醫(yī)療隊(duì)伍治療水平、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、技術(shù)技能的整體提高