成熟女性如何做好職業(yè)規(guī)劃

第第頁(yè)成熟女性如何做好職業(yè)規(guī)劃女性是職場(chǎng)上的不行缺少的“半邊天”，雖然已經(jīng)在越來(lái)越多重要的領(lǐng)域和職位活躍著，但是由于特別的國(guó)情和時(shí)代的特征，女性在求職的問(wèn)題上還是會(huì)被性別和年齡所牽絆。

傾訴人：小敏32歲客戶(hù)經(jīng)理求職奔波中

小敏是79年誕生的，但是走進(jìn)我們機(jī)構(gòu)的時(shí)候，大家嚇了一跳，長(zhǎng)著一張娃娃臉的小敏就像高校剛畢業(yè)的同學(xué)。小敏說(shuō)，這張娃娃臉在工作中反倒給她帶來(lái)了麻煩。當(dāng)時(shí)高校剛畢業(yè)的時(shí)候，自己學(xué)的是醫(yī)藥類(lèi)專(zhuān)業(yè)，但是對(duì)技術(shù)不感愛(ài)好，所以畢業(yè)后去了一家醫(yī)藥公司做文秘，一做就是四年。

由于在公司這幾年沒(méi)有什么進(jìn)展，加上自己也覺(jué)得秘書(shū)是吃青春飯的，年齡大了，也可怕會(huì)被社會(huì)淘汰，所以就辭職出來(lái)，想重新闖闖。之后，應(yīng)聘到了另一家醫(yī)藥公司做客戶(hù)經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷(xiāo)售和客戶(hù)維護(hù)。

雖然，自己當(dāng)時(shí)也覺(jué)得自己不太適合做銷(xiāo)售，承壓力量不是很好，但是想試試看，熬煉下自己。堅(jiān)持了兩年下來(lái)，雖然還是有點(diǎn)收獲，自己的溝通力量和表達(dá)力量加強(qiáng)了許多，但是身心疲乏，的'確不是自己能長(zhǎng)期做下去的工作。三年的合同即將結(jié)束，自己不準(zhǔn)備再續(xù)約鋪張自己的時(shí)間，始終奔波著準(zhǔn)備換份工作。

由于不想再找以前做過(guò)的工作，想找份有進(jìn)展的，比較穩(wěn)定的，所以自己投了一些行政主管、辦公室主任、人力資源管理、選購(gòu)管理工作，但是簡(jiǎn)歷投了不少，面試也有，就是最終都沒(méi)了結(jié)果。自己一開(kāi)頭還是抱著很大的盼望的，但是屢遭絕望，都快沒(méi)什么信念了。

職業(yè)顧問(wèn)張平分析

求職反饋率低往往存在兩方面得因素，一是求職技巧消失了問(wèn)題，不能精確的在了解崗位要求得狀況下去做好求職前得預(yù)備，有針對(duì)的提升自己的求職技巧;其次就是個(gè)人得力量和所尋求得目標(biāo)存在著肯定得距離，職業(yè)定位消失了偏差。而小敏在兩個(gè)方面都消失了問(wèn)題。

小敏投遞的崗位雖然有一部分和她之前的工作崗位也存在相關(guān)性，但是由于沒(méi)有直接的工作閱歷，加上這樣的崗位對(duì)于年齡也比較敏感，加上小敏之前在選擇崗位層次和企業(yè)上有所偏差，難以到達(dá)用人的單位的要求，從而屢屢求職失敗。

另外一方面，由于年齡尷尬，且又是未婚未育，也沒(méi)有特殊突出的競(jìng)爭(zhēng)力，所以假如不懂得如何有效包裝自己，很簡(jiǎn)單被用人單位所放棄從而選擇更年輕的求職者。

小敏喜愛(ài)從理論和思辨的角度看問(wèn)題，具有制造性，常有新奇創(chuàng)意，而處理事情按部就班、精確且有條理，打算性強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)力量不錯(cuò);不管自己力量怎樣，盼望在工作中有一個(gè)平穩(wěn)的局面，不會(huì)由于業(yè)績(jī)壓力、獎(jiǎng)金、加工資、調(diào)開(kāi)工作或領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥等常常提心吊膽、心煩意亂。

所以，對(duì)于以提成為主薪酬體系構(gòu)成的具有擔(dān)心穩(wěn)性質(zhì)的銷(xiāo)售工作，小敏缺乏工作的主觀能動(dòng)性，難以堅(jiān)持。小敏之前在文秘崗位上對(duì)醫(yī)藥產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝特別了解，加上三年的銷(xiāo)售閱歷，對(duì)于市場(chǎng)的需求和敏感度特別有優(yōu)勢(shì)，結(jié)合她自身的價(jià)值觀和主觀意愿，我們建議她轉(zhuǎn)到醫(yī)藥行業(yè)產(chǎn)品專(zhuān)員崗位上，主要參加幫助產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，市場(chǎng)的調(diào)查和營(yíng)銷(xiāo)方案的制定等，之后往市場(chǎng)經(jīng)理或者產(chǎn)品經(jīng)理努力。

張平認(rèn)為：產(chǎn)品專(zhuān)員相對(duì)小敏之前求職的崗位含金量偏高，對(duì)于求職者要求高，替代性不是很強(qiáng)，所以小敏年齡問(wèn)題，未婚未育的身份問(wèn)題沒(méi)有之前那么敏感，經(jīng)過(guò)有效的求職包裝，尷尬的年齡和雖豐富但不是直接的工作閱歷也能為其加分。

職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)點(diǎn)評(píng)

女人爬上30歲，即踏入“中女”的行業(yè)，不管你是娃娃臉還是裝扮偏嫩，求職時(shí)的年齡很難隱瞞，所以獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)張平建議：“堵不如疏”，最好是能有效利用自己的劣勢(shì)。

大齡女性求職困難不僅僅是小敏這一種狀況，典型的還包括了：已婚已