公司標準勞動合同范文（4篇）

第5頁共5頁公司標準勞動合同范文甲方（用人單位）：_____乙方（職工姓名）：_____乙方姓名：_____性別：_____身份證號碼：_____籍貫：____省____市_____（縣）家庭住址：_____文化程度：_____工種：_____甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同。一、本合同期限為_____，即自____年____月____日至____年____月____日，其中：試用期限為____月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。二、工作內(nèi)容：乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)（工作）任務_______________________________________________________________。三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：_____。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)（工作）任務情況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價變化情況適時調(diào)整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)產(chǎn)生后果和責任大小，予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣____元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣____元。五、雙方認為需要訂明的其他事項1._____2._____3._____4._____5._____六、甲乙雙方基本權(quán)利和義務（一）甲方擁有以下基本權(quán)利：1.根據(jù)本單位生產(chǎn)（工作）需要安排和適當調(diào)整乙方生產(chǎn)（工作）任務;2.依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并監(jiān)督其實施;3.對違反本單位規(guī)章的乙方依法給予處罰;4.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。（二）乙方擁有以下基本權(quán)利：1.依法享有政治權(quán)利，學習政治文化和業(yè)務技術(shù)，參加甲方組織的專業(yè)技術(shù)培訓;2.在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的，乙方可以拒絕履行本合同;3.按照個人的能力以及勞動的數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬;4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;5.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。（三）甲方應承擔以下義務：1.遵守國家法律法規(guī)，并對乙方進行遵紀守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務培訓;2.根據(jù)法律、法規(guī)以及集體勞動合同規(guī)定，為乙方提供符合法定安全衛(wèi)生標準的生產(chǎn)（工3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規(guī)定的社會保險福利待遇;4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為;5.應將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給;6.支持本單位工會組織的正常活動;7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。（四）乙方應承擔以下義務：1.按照本合同規(guī)定，自覺地進行工作，努力完成生產(chǎn)（工作）任務;2.遵守單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產(chǎn)（工作）或業(yè)務秘密;3.嚴格按照生產(chǎn)規(guī)程和安全規(guī)程進行生產(chǎn)（工作）;4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養(yǎng)。七、甲方在合同期間應按國家和省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費（包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、疾病、生育、失業(yè)等）。八、乙方享有國家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關(guān)保險福利待遇。九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規(guī)定的除外）;國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商調(diào)解，當事人也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，應當從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。甲方（公章）法定代表人____年____月____日乙方：（簽字）公司標準勞動合同范文（二）根據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同為乙方完成____年度旅游線路的導游任務為期限的勞動合同。乙方導游任務的和要求見附件。第二條本合同的生效時間為本合同終止的條件為第三條在執(zhí)行導游任務前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導游業(yè)務中所需要的帶團費用。第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格履行導游員職責。乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權(quán)依據(jù)本合同和相關(guān)規(guī)定處理直至解除本合同。第五條乙方完成本合同約定導游任務的勞動報酬為甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為支付勞動報酬的其他約定第六條甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理（一）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同承擔社會保險費用，由甲方繳納。（二）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。第七條甲乙雙方除可以依據(jù)《____市勞動合同規(guī)定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：第八條違約責任的約定第九條甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容第十條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出書面申請。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本合同的附件如下甲方（公章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期____年____月____日公司標準勞動合同范文（三）甲方：_____乙方：_____根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_________________________________________________。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月____日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2、甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。七、違反勞動合同的責任第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。九、其他規(guī)定第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條本合同自_____之日起生效。第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方代表人（委托人）：_____乙方：_____法定代表人簽字：_____身份證號碼：_____地址：_____通訊地址：_____公司標準勞動合同范文（四）甲方（用人單位）：_____乙方（員工）：_____名稱：_____姓名：_____住所：_____性別：_____法定代表人（主要負責人）：_____身份證（護照）號碼：_____聯(lián)系人：_____住址：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起。3、以完成一定工作任務為期限：從____年____月____日起至_____工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____。（二）試用期為_____（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）__________________________。乙方的工作地點：___________________________________。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作____小時（不超過8小時），每周工作____小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排__________________________。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方每月工資____元（其中試用期每月工資____元）或按_____執(zhí)行。（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其他約定定______________________。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇______________________。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方從事_____作業(yè)，可能產(chǎn)生_____職業(yè)危害，甲方應采取_____防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的;7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的'醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的;3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的;4、甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的;5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同