崗位說(shuō)明書(shū)(招聘主管)參考分享

崗位說(shuō)明書(shū) ZX/QES-HR-81.05C/0崗位名稱(chēng)：招聘主管 頁(yè)碼：第 1頁(yè)共3頁(yè)崗位名稱(chēng)招聘主管崗位定編1人所在部門(mén)人力資源部所屬中心人事中心直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)人事專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員所轄人數(shù)2人制定日期20xx-6-4崗位定位：（崗位存在的理由，限度和目標(biāo)）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，建立科學(xué)化的面試測(cè)評(píng)和人才選聘體系；聯(lián)系和拓展各種招聘渠道，吸引優(yōu)秀的應(yīng)聘者人群，完成招聘任務(wù)和招聘目標(biāo)；了解和掌握公司人力配置狀況，控制公司人力資源編制，做好人力資源規(guī)劃，保證人力資源的合理有效配置；配合人力資源部經(jīng)理對(duì)人力成本進(jìn)行控制，進(jìn)行招聘費(fèi)用預(yù)算和對(duì)招聘費(fèi)用進(jìn)行有效利用；協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人事管理制度，確保制度的有效推進(jìn)和執(zhí)行；建立和完善公司后備人才儲(chǔ)備體系；了解和收集公司人事相關(guān)信息，協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理人事矛盾和員工關(guān)系；指導(dǎo)人事專(zhuān)員做好入職、離職及調(diào)動(dòng)手續(xù)，建立和健全人事檔案等工作；指導(dǎo)招聘專(zhuān)員做好人員招募、面試測(cè)評(píng)、人員錄用安置等工作。工作關(guān)系圖：（影響圖）人事勞動(dòng)局等政府機(jī)關(guān)公人才中介機(jī)構(gòu)司等外部招聘渠外道部外部應(yīng)聘者人群廣告宣傳媒體

部門(mén)內(nèi)部人事中心總監(jiān)看一級(jí)人力資源經(jīng)理定一級(jí)招聘主管定一級(jí)人事專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員部門(mén)內(nèi)部

運(yùn)營(yíng)中心行政中心技術(shù)中心財(cái)務(wù)中心采購(gòu)中心生產(chǎn)計(jì)劃物流中心營(yíng)銷(xiāo)中心

公司內(nèi)部素質(zhì)要求：（履行本崗位職責(zé)必須的教育程度、經(jīng)驗(yàn)、特殊知識(shí)、技能）3.1教育程度：大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。崗位說(shuō)明書(shū) ZX/QES-HR-81.05C/0崗位名稱(chēng)：招聘主管 頁(yè)碼：第 2頁(yè)共3頁(yè)3.2 經(jīng)驗(yàn)：兩年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)， 至少一年以上招聘主管工作經(jīng)歷；對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.3 技能：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)人事法規(guī)，熟悉當(dāng)?shù)氐娜瞬沤Y(jié)構(gòu)及人力儲(chǔ)備狀況，與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)保持良好關(guān)系；熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，熟練運(yùn)用和掌握各種選聘方法、技巧，對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟練運(yùn)用辦公軟件，有較好的文字表達(dá)能力；優(yōu)秀的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。3.4 特殊知識(shí)：熟悉制造型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，掌握企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)；具有心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)等方面的知識(shí)。3.5其它要求：善于把握人們的心理，具有縝密的思維能力，思路清晰，性格沉穩(wěn)，個(gè)性平和；人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。3.6 淘汰標(biāo)準(zhǔn)：招聘工作難以推進(jìn)，工作不見(jiàn)起效，績(jī)效較差；工作態(tài)度及責(zé)任心較差，有重大違反公司制度規(guī)定。4 責(zé)任和工作： （工作內(nèi)容、范圍和衡量標(biāo)準(zhǔn)）工作內(nèi)容 衡量標(biāo)準(zhǔn) 責(zé)任范圍序 職責(zé)表述 所要達(dá)到的結(jié)果 獨(dú)立負(fù)責(zé)號(hào) 主要工作行為順序排列 與人合作協(xié)助123職責(zé)表述：人員招聘根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)查和了解公司人力資源配置狀況，確保人力資源的配置合理。定期調(diào)查各部門(mén)的用人需求，制定招聘計(jì)劃。工作任務(wù) 聯(lián)系和利用各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息，吸納各類(lèi)人才，建立后備人才儲(chǔ)備庫(kù)。進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選，與符合崗位任職要求的應(yīng)聘人員聯(lián)系，進(jìn)行面試選拔。職責(zé)表述：人員面試與各用人部門(mén)溝通，確定面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試考官。負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試接待及面試安排，保證整個(gè)工作面試流程的有序進(jìn)行。任務(wù) 進(jìn)行初步面試，了解應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)及與崗位任職資格實(shí)際符合情況。安排用人部門(mén)面試，了解其專(zhuān)業(yè)技能及與崗位的適應(yīng)程度。職責(zé)表述:人員錄用安置各部門(mén)人力資源配置合理；建立完善的招聘渠道；全責(zé)吸引優(yōu)秀的應(yīng)聘者人群。面試過(guò)程控制良好；人員選聘效果良好。全責(zé)入職手續(xù)齊全； 全責(zé)崗位說(shuō)明書(shū) ZX/QES-HR-81.05C/0崗位名稱(chēng)：招聘主管 頁(yè)碼：第 3頁(yè)共3頁(yè)根據(jù)用人部門(mén)意見(jiàn)，協(xié)助人力資源部經(jīng)理及上級(jí)及時(shí)安置到用人部工作領(lǐng)導(dǎo)做出錄用決策。門(mén)。指導(dǎo)人事專(zhuān)員對(duì)錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，確保其任務(wù)人事資料的真實(shí)性，辦理入職手續(xù)。安置到用人部門(mén)。職責(zé)表述：人事檔案管理人事檔案完整、規(guī)4工作指導(dǎo)人事專(zhuān)員定期整理員工檔案，保證員工檔案全責(zé)范。任務(wù)的齊全完整。職責(zé)表述：?jiǎn)T工離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理5工作指導(dǎo)和監(jiān)督人事專(zhuān)員辦理員工離職和調(diào)動(dòng)手續(xù)。離職及調(diào)動(dòng)手續(xù)規(guī)范全責(zé)任務(wù)與離職人員面談了解其離職原因。職責(zé)表述：制訂人事管理制度6工作根據(jù)公司的實(shí)際狀況，結(jié)合有關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助制度被批準(zhǔn)并執(zhí)行主責(zé)人力資源部經(jīng)理制定公司人事管理制度。任務(wù)負(fù)責(zé)人事制度的解釋?zhuān)贫鹊耐七M(jìn)執(zhí)行。職責(zé)表述：協(xié)助處理人事矛盾7工作協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理公司人事矛盾。信息定期反饋主責(zé)對(duì)造成矛盾的原因予以調(diào)查了解，制定預(yù)防解決任務(wù)方案。8職責(zé)表述：完成人力資源經(jīng)理交付的其他任務(wù)完成全責(zé)5工作環(huán)境：（本崗位員工工作所在的地點(diǎn)和周?chē)h(huán)境）5.1工作地點(diǎn)總部駐外辦公室80%室內(nèi)60%室外60%出差常年出差5.2周?chē)h(huán)境溫度：40度以上30-40度20-30度10-20度10度以下光線(xiàn)：明亮一般較暗漆黑衛(wèi)生：清潔基本清潔一般較臟很臟危險(xiǎn)：無(wú)基本無(wú)危險(xiǎn)比較危險(xiǎn)非常危險(xiǎn)空氣：清新普通較差極差衛(wèi)生管理制度1 總則1.1 為了加強(qiáng)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造一個(gè)整潔、文明、溫馨的購(gòu)物、辦公環(huán)境，根據(jù)《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》的要求，特制定本制度。1.2 集團(tuán)公司的衛(wèi)生管理部門(mén)設(shè)在企管部，并負(fù)責(zé)將集團(tuán)公司的衛(wèi)生區(qū)域詳細(xì)劃分到各部室，各分公司所轄區(qū)域衛(wèi)生由分公司客服部負(fù)責(zé)劃分，確保無(wú)遺漏。2 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1 室內(nèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1.1 地面、墻面：無(wú)灰塵、無(wú)紙屑、無(wú)痰跡、無(wú)泡泡糖等粘合物、無(wú)積水，墻角無(wú)灰吊、無(wú)蜘蛛網(wǎng)。2.1.2 門(mén)、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無(wú)灰塵、無(wú)污跡、無(wú)粘合物，特別是玻璃，要求兩面明亮。2.1.3 柜臺(tái)、貨架：清潔干凈，貨架、柜臺(tái)底層及周?chē)鸁o(wú)亂堆亂放現(xiàn)象、無(wú)灰塵、無(wú)粘合物，貨架頂部、背部和底部干凈，不存放雜物和私人物品。2.1.4 購(gòu)物車(chē)（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等）：做到內(nèi)外潔凈，無(wú)污垢和粘合物等。購(gòu)物車(chē)（筐）要求每天營(yíng)業(yè)前簡(jiǎn)單清理，周五全面清理消毒；售貨工具要求每天消毒，并做好記錄。2.1.5 商品及包裝：商品及外包裝清潔無(wú)灰塵（外包裝破損的或破舊的不得陳列）。2.1.6 收款臺(tái)、服務(wù)臺(tái)、辦公櫥、存包柜：保持清潔、無(wú)灰塵，臺(tái)面和側(cè)面無(wú)灰塵、無(wú)灰吊和蜘蛛網(wǎng)。桌面上不得亂貼、亂畫(huà)、亂堆放物品，用具擺放有序且干凈，除當(dāng)班的購(gòu)物小票收款聯(lián)外，其它單據(jù)不得存放在桌面上。2.1.7 垃圾桶：桶內(nèi)外干凈，要求營(yíng)業(yè)時(shí)間隨時(shí)清理，不得溢出，每天下班前徹底清理，不得留有垃圾過(guò)夜。2.1.8 窗簾：定期進(jìn)行清理，要求干凈、無(wú)污漬。2.1.9 吊飾：屋頂?shù)牡躏椧鬅o(wú)灰塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)，短期內(nèi)不適用的吊飾及時(shí)清理徹底。2.1.10 內(nèi)、外倉(cāng)庫(kù)：半年徹底清理一次，無(wú)垃圾、無(wú)積塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)等。2.1.11 室內(nèi)其他附屬物及工作用具均以整潔為準(zhǔn)，要求無(wú)灰塵、無(wú)粘合物等污垢。2.2 室外衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.2.1 門(mén)前衛(wèi)生：地面每天班前清理，平時(shí)每一小時(shí)清理一次，每周四營(yíng)業(yè)結(jié)束后有條件的用水沖洗地面（冬季可根據(jù)情況適當(dāng)清理），墻面干凈且無(wú)亂貼亂畫(huà)。2.2.2 院落衛(wèi)生：院內(nèi)地面衛(wèi)生全天保潔，果皮箱、消防器械、護(hù)欄及配電箱等設(shè)施每周清理干凈。垃圾池周邊衛(wèi)生清理徹底，不得有垃圾溢出。2.2.3 綠化區(qū)衛(wèi)生：做到無(wú)雜物、無(wú)紙屑、無(wú)塑料袋等垃圾。3 清理程序3.1 室內(nèi)和門(mén)前院落等區(qū)域衛(wèi)生：每天營(yíng)業(yè)前提前10分鐘把所管轄區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清理完畢，營(yíng)業(yè)期間隨時(shí)保潔。下班后5-10分鐘清理桌面及衛(wèi)生區(qū)域。3.2 綠化區(qū)衛(wèi)生：每周徹底清理一遍，隨時(shí)保持清潔無(wú)垃圾。4 管理考核4.1 實(shí)行百分制考核，每月一次（四個(gè)分公司由客服部分別考核、集團(tuán)職能部室由企管部統(tǒng)一考核）。不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，超市內(nèi)每處扣0