人事制度管理系統(tǒng)

人事制度管理系統(tǒng) 阿克蘇市李記餐飲文化梯20杏1間5腰年3頑月5加日倦反誕握鴿粒荷亂毀稿怒短鍵望訪人事伙管理纖制度速目占首錄饅第一屋章很鞠招聘沿培訓(xùn)省 筒3頂1抹、人探事招旦聘制狗度橫 臥3志2越、招除聘小邪組工械作標增準黎 屑6歲3抄、招鎮(zhèn)聘崗籮位要嬸求蜻 意8進4謊、鐘麻點工錦招聘閱及管壽理制羅度撒 去9色第二科章凡走管理遣考核直 李12肥1僚、新印員工柳上崗立培訓(xùn)炒條例刷 解12笛2辱、門挨店員卻工級貼別評逝定標夏準艇 美15樹3粗、《馳李記演文化項月刊弱》通咽訊員符管理掙制度錘 講16菜4加、一盈線員追工選碎拔特淡批人鬧員管擾理辦除法陪 鎖18宋5臘、升捷遷考蹄制度飛 顛20倉6機、店云經(jīng)理份任命清的相浪關(guān)規(guī)懶定含 伍22味7崗、公仰司考僵勤制驚度潑 柿22典8著、員各工調(diào)征動管鄰理辦騙法真 鴉23跑9剪、員姐工離靜職工侮作流哭程止 滅25虜10史、門逆店員狠工離刊職回黑訪工隨作流熔程的辜規(guī)定吸 緞25費11值、員持工聚蔬會管烈理規(guī)慘定藥 泛26徐第三炮章戴誓薪酬姨福利曾 備27敏1候、薪拋酬管姜理制綁度累 獲27案2慮、工責資發(fā)斧放流答程滾 租29茶3艇、假補期制粒度杰 庭31路4牢、勞辦保福消利制垮度抵 慎35百第四淚章喇豆獎懲評制度糊 到45裕1載、優(yōu)減秀員樓工評才選制醉度具 志45值2策、褒種獎員暖工長催期為馬公司鞏服務(wù)匪規(guī)定葡 編45淋3僚、公耐司過辟失標鄰準及每處理停規(guī)定業(yè) 仰46垮4砍、嘉疊獎與校行政耽處分鉗條例羞 牧49宴5顯、榮允譽勛錦章的付評選練管理族辦法貧 自51罵第五啞章畏糟人事猶管理熄 兄55恒1分、人叫事檔熟案管治理辦苦法餓 倒55壩2激、人婦事管吳理規(guī)陽范意羽見辮 歉56寬3盡、工布傷安江全事東故管議理辦唱法按 怒57橡4稻、場A創(chuàng)類店腿拓新密店人流員調(diào)逆配意艇見鉆 椒60啞人事烏管理挨制度包第一科章如招構(gòu)聘培歸訓(xùn)威1、桿人事榆招聘堵制度跨第一插條膠餐公司待各片脊區(qū)人巨事經(jīng)連理每矛月進支行一駁次工更作總序結(jié)，勺總結(jié)卻前期界的員閉工招寇聘、頁培訓(xùn)繞、流駛失情法況，購并列塔出下宮期人符員需偏求計蘭劃。漫工作鋤總結(jié)悠內(nèi)容團應(yīng)當險包括喇以下餅幾個醒方面萄：忽1、總?cè)藛T您招聘鏈及流揚失情擾況；晌2、牢新員即工情挺況；只3、丙本期坊招聘邊計劃憤的完和成情酬況及批招聘字途徑遼；根4、蓋招聘炮及培轎訓(xùn)中夸經(jīng)驗匪及教拒訓(xùn)；食5、茂下期脂招聘影計劃倡。抗第二米條無賣定崗歡定編容使用碼對象臘：一鑄線門確店及講后勤撫各部糠門（畜包括彩總公盤司辦益公室鍛、人封事部鎮(zhèn)、技吐術(shù)部必、拓蟻展部培、財悄務(wù)部友、營捷銷部約、采那購部疼、工嶄程部府等）迅一線征門店債的定雖崗定蓬編由法人事講部與壤各門映店負蝦責人伶根據(jù)裙各分歉店實討際情簡況審山核確愈認，織經(jīng)總狹經(jīng)理做批準債后，州報總遍公司督人力瞧資源峰部備肚案。嘗后勤轟各部斬門的拌定崗前定編頃由人島事部矮與各蛋部門袋負責濕人根址據(jù)各學(xué)部門售實際礦情況墨審核役確認鐵，經(jīng)聾總經(jīng)方理批婚準后叉，提獻交總佳公司渴人力蠟資源紀部備勺案。冬定崗暖定編虧一經(jīng)營確認湖不得召隨意暖變更紅，如忽需進洲行調(diào)騰整【埋(青增崗笑或減童崗、形擴編竟或縮潛編喉)尚】，諷由本驅(qū)單位新負責說人須蝕及時天（勝3廟日內(nèi)勤）向鹿總公紛司人俯事部煌提交料編制拳調(diào)整臂申請豎表（浩見附彎件拒1浩），光經(jīng)總鍵公司轟人力碑資源曲部審跡核、緊人事根經(jīng)理貿(mào)批準賄后方臂可生厚效，釘否則食視為混無效概。督第三捧條褲昆人員蓬招聘三1、迷一線群門店皮人員匹流失總率控甘制在崖10率%葬以內(nèi)弟為常匙態(tài)。都店內(nèi)崗文員堡每三央天負捉責對寨店內(nèi)奧的人姜員進座行一娃次清礙理，沒主要鎮(zhèn)針對嚷流失范和休違長假王人員神（員懲工休字假1京2天帝以上浴視為廁長假握）。夠人事拌部按蘋照所車缺人仰員每你周直榴接向誤店內(nèi)泳分配即新員槽工，都店經(jīng)荒理無擔需向貍?cè)耸露尾刻嵯山灰娙擞嬙?。?、娃總公枕司人采力資屢源部遵具體賠負責畢后勤綱部門鍋（總?cè)怨救k公萌室、播總公券司人迷事部黃、總偉公司膚技術(shù)狠部、很總公叛司拓蛇展部丹、財何務(wù)部帶、信局息部傾、采販購部組、物援流部程等）妖的人梳員招冤聘。鄭總公萬司人假力資緊源部三根據(jù)壩后勤蝶各部閱門定子崗定耕編和州在崗車人員脖實際廳情況帳，對角后勤戀各部茶門進浩行人蛛員招權(quán)聘及急配置善。掃后勤惹各部現(xiàn)門根遣據(jù)在型崗人陪員及趨本部平門的見實際昆情況利，總魔公司能人力怠資源竹部提嶄出要跳人申圓請，茄并填筒寫人聲員招扣聘申艘請表提。毀注明攝：各紙用人婦單位使均不蛇得自袋行招久聘人不員，烤如有躁發(fā)現(xiàn)忙未經(jīng)茫人事閣部辦匪理入乏職手尊續(xù)，舞直接劉上崗哨者，服視情女節(jié)輕傻重予愛以處暗罰并己全公回司通兼報相漏關(guān)責街任人芬；另灑外，灣總公詠司人奶力資臘源部呀不接暴納口枕頭或全鼠招聘抵人員廈的申熱請。撞第四隔條須人疤員儲韻備兼人事縫部每逗月至利少按防照各掃分店性職工繁人數(shù)灶20辣%揭的新職員工倆為標滾準進尿行人脖員招暫聘儲康備。譯如遇致公司奴開設(shè)軋新分囑店，售新店駝店面東租賃私合同墨一經(jīng)俗簽訂沙，分網(wǎng)店經(jīng)晶理及葬人事驢部經(jīng)鍵理共歸同訂陶制新電店的秋人員協(xié)編制內(nèi)，總表經(jīng)理娘簽字旁認可政后，膜報總膜公司敞人力蓮資源洽部。爹總公薯司人艷力資圖源部飄批準俱后，料按照精新店獄的人桿員編敘制對幼人事芽部下濕發(fā)各息崗位法的人蘇員儲衰備數(shù)倒量，妨并由押各分隊店均便衡儲獨備人模員。食人員臉儲備程期為堂3遠個月盆，如渣在儲項備期買滿前眠5教日內(nèi)停人事竿部無填法完濟成人俯員儲中備數(shù)詠量，謎需以紫書面蝦形式毀向總呈公司枝人力青資源歡部提挎出援疾助申消請，產(chǎn)由總芽公司浸人力弟資源獻部協(xié)鏈調(diào)安竹排其希他途劈徑進鄙行招瞧聘。雨新店織開業(yè)美原則趣上由屋拓店姨的門訓(xùn)店和自人事越部儲桶備人系員，披如遇者特殊贊情況搭，需勸協(xié)調(diào)責公司佛其他抓門店榨儲備環(huán)人員移，其改他門何店調(diào)辛往新絕店的爬人員蝕為入差司一秤個月警以上遮的轉(zhuǎn)鋪正新批員工籃。賞第五醫(yī)條雀面筑試篩斥選慢所有父招聘杯的人她員必棗須由捎人事透部統(tǒng)救一進挪行初街試，法然后焰根據(jù)祖崗位鈔的具陳體要半求進搭行篩權(quán)選，擠不合稼格者帝予以犬淘汰彎；對匯于合坑格的使一線霧人員廊，人枝事部廣直接猾錄用泄進行忠培訓(xùn)屬；對訴于面漲試合界格的腿后勤于人員蒸，人璃事部串可以市推薦康給用雀人部范門負坑責人扶進行薄復(fù)試聲，然嬌后決隔定是押否錄務(wù)用。突第六夫條摘粗培訓(xùn)撤管理袍公司劈各部憑門、鴨各分鍋店招售聘的桶員工曲必須正到人扯事部志報到禮并進洞行初坑期的捐新員生工培豎訓(xùn)，超方可豐上崗車。人譯事部刑每月癥對各耗部門萬、各于分店前的人即員進毯行抽腎查，側(cè)如發(fā)耳現(xiàn)未齡經(jīng)培怪訓(xùn)上撤崗者脖，視布情節(jié)均輕重緊予以民處罰登并全臥公司勵通報微。菊第七黎條平入削職要傳求宅針對沫面試設(shè)合格鋤者由蚊歸屬案人事汽部統(tǒng)任一辦粱理入綢職手鑼續(xù)。脖公司朱任何霞部門惜不得普私自們錄用傍人員仍，一絲經(jīng)發(fā)吼現(xiàn)將膨?qū)ο嘧雨P(guān)責境任人找進行燒重處再。踩第八葬條銹轉(zhuǎn)撒正綁解聘此重茫新入被職橋新入雁職的敵員工偷試用泄期結(jié)分束需輕主管泄對其蛛進行雜工作躍評價飯，填漏寫新牌進員服工試魂用期籃間工胸作評蜂價意汁見表撤，同箱意轉(zhuǎn)園正則儀成為候正式乞員工鍬。瑞如要礙解聘急某員騙工，喝申請娃部門貢負責冰人提船前咨繞詢公述司律防師將涌法律屑風(fēng)險傭降至償最低芳。然尤后根薯據(jù)下天列步吐驟完但成解溜聘工扇作。侍解聘巾通知攪書↓跟離職看面談↓速解除忠勞動罪合同瞞協(xié)議峽書俱（根羽據(jù)實忘際情迫況，枯有必思要再滔填寫蚊）↓內(nèi)辦理義離職抗手續(xù)法辭職伸、辭筋退的攝員工究重新低入職政不能陶超過低兩次萄，同頭時必昂須人計事部艇征求戲原離諷職部鳴門負矛責人齒同意恰后，眠方可弓重新佳入職沿。重貝新入肉職的廊員工穗三個引月內(nèi)盾必須蘆達到拘優(yōu)秀嫌，否功則自暈動離蝕職。肅第九劑條使姥員工桂介紹陳費紡1、褲分配浩的新匯員工醫(yī)轉(zhuǎn)正懲后其這介紹滴人享皮受1壇00行元/臣人的部介紹皆費。神2、念大堂盯經(jīng)理濃級別拋以下墾人員夕享受朝。民2、逐招聘羊小組蓬工作眨標準般公司播人事薄部根防據(jù)招宇聘工扎作實倍際情飾況，擁設(shè)置挨專門解的招許聘小穩(wěn)組，亦招聘癢小組搜成員躺相關(guān)漸要求遇及待影遇規(guī)補定如氧下：爺?shù)谝活w條見遷招聘灣人員林的基日本要窮求挎1、樓人品鞠正直其、誠土實，倚能吃壁苦耐肚勞；叫2、蚊口齒恥伶俐丙，思勒維清忠晰；戴3、懇處理挪外部鍛關(guān)系鞭靈活釀、形墨象大幸方得明體；磚4、顆對公工司文繳化理偽解認倍同。株第彈二油條翻撿飯招聘進人員潤培訓(xùn)千內(nèi)容稅、方廊法及鋒培訓(xùn)靜時間濫一、脈培訓(xùn)羨內(nèi)容嫩1壁、所奮需招愧聘員耀工的蠢要求曬，如假年齡耀、性父別、麗證件跨、形乞象素預(yù)質(zhì)、麥身體專狀況乖。違2戶、公沙司基筋本福著利的捎宣講止，如胡工資曠、假最期、稻居住量情況售、車星費報窩銷、樓雙職殺工福株利，舞可參受照新勻員工嗎培訓(xùn)艱教材殊內(nèi)的塔福利槍內(nèi)容鑼進行薦講解衡。救3忙、新念員工僅須知飲，如差基本隨的生勤活費闊用、咸辦理紛健康秒證的踩費用首、新葬員工參從家蚊需要絞攜帶頌的物彼品、賄培訓(xùn)筒時間弦及培烘訓(xùn)期竟待遇庫等。侄4雞、招槽聘技烤巧、綱方法宜的培閥訓(xùn)。隙A歪、下每鄉(xiāng)招賢聘（伐鄉(xiāng)鎮(zhèn)狀廣播粉、發(fā)援傳單漏）女B潔、學(xué)設(shè)校招休聘瞧C蒼、勞伯動部宣門的貸勞務(wù)敏輸出才D掠、設(shè)君點招姐聘糾E麗、報伴紙宣營傳拔二、僵培訓(xùn)史方法各采用兩人事蠟經(jīng)理門或人醋事部博招聘釘專員滅親自置培訓(xùn)僻講解詢，講勿解結(jié)跨束后支采用辨現(xiàn)場傘演練塌的方騙式對幼每一難個人社逐一晃進行星考核改，考少核合粥格后米可派哥遣到炕相應(yīng)考招聘浙地點慕。泡三、宮培訓(xùn)吳周期炸及時促間生培訓(xùn)心時間列至少巧為兩注天，謝要讓籌每一億個招土聘人就員達獄到人算事部芽接待梢面試紡人員權(quán)的標秩準。征第鄉(xiāng)三醬條寶莖招聘抬人員時享受控的福重利待含遇曠1左、如勾有特茶殊規(guī)種定的釋按照產(chǎn)規(guī)定甜執(zhí)行緣，沒盈有制指定的驅(qū)員工暗按照吊原崗遇位工降資領(lǐng)還取。攤2啊、交訊通費辭：鬧A角、憑說票報壽銷往喂返火煎車硬噴座車灶票，舟如不擺通火滲車可伯報銷沸往返矛汽車冬票。蕩B芒、員毀工在肺招聘綱時產(chǎn)邁生的音交通宗費用棵憑票灑報銷禾公交秀車票字費用求，若虧使用掙自己障摩托碼車按汽照胖10德元染/勺天報獻銷油紀費。鋸3器、生街活費們：若有員工支因工暫作需也要在販外地啄（指區(qū)家庭贊所在候地之深外）筒就餐律，餐擱費按筐照早轉(zhuǎn)餐8效元損/暖人，受午餐碑、晚浙餐按交照1撒5元筍/爬人的牌標準憶予以狂報銷況。選4臂、住泊宿費分：最繞高按今照招磁聘當然地的岸商旅繭酒店頃標準里進行改報銷渣，原徑則上丙1鑼5渾0披元旨/聯(lián)天以扶內(nèi)實涌報實瞇銷，昏但要恰注意訂員工訂的安羨全，首盡量迷不要杜去住麗小的培招待電所。漂5、姥鏈費：摸要求義員工鍋回去距后使工用當病地的毒艷號碼菌，每擦月補籃貼噸12荷0出元話震費。職6、嘆禮品塞費、快招聘深費（雙勞動釋局、悠中介袍等招訴聘費礦用）雕，均億由招夸聘人下員電似話申滅請人辭事經(jīng)蹦理決貪定標串準后俊執(zhí)行慎。小7堅、撲稀產(chǎn)生姻的其渠他費態(tài)用不賊予以樓報銷含。少注：伴招聘巴人員暫因招許聘工禾作產(chǎn)片生的懸費用補必須柱由人嬌事經(jīng)怒理簽糕字確程認后朵報銷梯，其式余人捕員簽吳字一鐘律不很得報議銷。疤3、辯招聘筒崗位傅要求造一、茂門迎恢、保腫安楊在優(yōu)顛秀員提工中甘產(chǎn)生農(nóng)。伍標準減：年氏齡1住8周陵歲以職上，滅品貌清端莊閉，氣言質(zhì)佳倡，熱殘情大常方，效普通紛話標淺準，銀具有在較強它的語斥言組式織能風(fēng)力和熊協(xié)調(diào)財能力昨，責齊任心悲強。雁二、好收銀富吧獻在優(yōu)摔秀員予工中貼產(chǎn)生逼。鈔 觸標準況：年腿齡1壇8周纖歲以找上，劍品貌半端莊優(yōu)，踏勞實，樣成熟紫，人埋品佳早，具愛有一滿定的軋語言發(fā)組織余能力捷，責唯任心賽強，早初中乞以上隙文化漂程度租。算三、瓶服務(wù)抹員好標準夢：年攻齡1計8周找歲以但上，漲品貌瘦端莊爆，男臂女不衡限，而能吃監(jiān)苦耐負勞，駕不怕捷臟，塌不怕窩累，彩責任吩心強釀。剩四、滾傳菜秀員治標準羅：年腰齡1完8周惑歲以危上，猴品貌異端莊臥，男水女不飼限，月能吃礙苦耐對勞，席不怕痕臟，刻不怕昆累。餅五、揚上菜扎房人貍員橋標準另：年館齡年尺齡1敞8周撤歲以故上，賤男女暮不限轉(zhuǎn)，能容吃苦彩耐勞槽，不饑怕臟滋，節(jié)擊約意留識強姥，責肝任心折強。旋六、流配料題房拌在優(yōu)款秀員降工中嘆產(chǎn)生曾。私標準貴：年洗齡1秘8周叼歲以窮上，擾人品喝佳，咬對技電術(shù)有砌鉆研閉精神富，責掏任心跟強，艦勤奮硬踏實蘋。嫩七、溉保潔尾組克標準?。耗昱｝g1漂8周俱歲以揉上，術(shù)工作疼踏實祖，吃銜苦耐澆勞，駱不怕驕臟，覺不怕滴累，濾責任果心強趕?？癜?、羞采購疑優(yōu)秀都員工崖中產(chǎn)哪生。忠標準裹：年候齡1冷8周吐歲以漫上，鴿男女終不限續(xù)，人乳品佳貌，勤場奮、普踏實旺、忠級誠、什正直霧，責牢任心暖強。份九、漆司機潤外招不專業(yè)口人員段或優(yōu)預(yù)秀員牽工中跡產(chǎn)生此。販標準叼：年澆齡1紐8周很歲以鵲上，兔男，塵勤奮怨，責笛任心物強，坡有駕音照，蘿經(jīng)特串崗管擊理人懂員考辜核合幕格后柏方可艷。險十、澇其他坊出納翼、會啊計、處人事配、工數(shù)會、愚庫管謎、工涉程部滾及其穩(wěn)它專嶺業(yè)人豎員由幅公司頃統(tǒng)一蛇從優(yōu)嶺秀員炕工中摟選拔減或面堤向社準會招齒聘。問4、朵鐘點鉆工招芝聘及魔管理燒制度摘第一快章蜜總冒則癢第一動條學(xué)呼為解增決公院司經(jīng)欺營旺守季中悔出現(xiàn)怠的人摸員不踢足問面題，葡有效幣控制摘人力豐資源倒管理乓成本沃，公星司根范據(jù)需好要招早聘鐘勝點工福。愚第二送章農(nóng)招晶聘方拳式賄第二驅(qū)條劈藏人事賽部根張據(jù)旺建季工覺作安嬌排提勝前確變定鐘豐點工帶招聘衣計劃蒙。披第三楚條文吊人事斥部確膝定的怎鐘點善工招黨聘計甲劃經(jīng)猜總經(jīng)吃理審踏核后呼，通餃過報寄紙、箏網(wǎng)絡(luò)艙等方擔式向浙外界宰公布投。躬向外嘴界公禾布的孝招聘腿計劃渠應(yīng)當利至少臘包括觸以下默內(nèi)容稍：1原、招譜聘地冒點及葡時間呀；2示、對們招聘襪人員訓(xùn)要求尺；3滔、工愚作時吐間及壁待遇饒；4怨、報寫名時周需攜僵帶的秤證件顯（身超份證幼、學(xué)工生證奇、健絕康證拾）。警第三滲章片接擦待流救程素第四規(guī)條徑醫(yī)接待陣鐘點縮工的仗原則論：像仔對待壟正式強員工叼一樣匪接待射鐘點隆工。摩第五坑條惱港告訴和對方寇我們階的用參人制坦度和倍用人泳原則羨（年綱齡限新制：捏在1循8歲豬至3蔽5歲農(nóng)之間憂；需申要辦砌理健跑康證煮，費農(nóng)用自蠟理及遼其他欣要求短），音看對甩方是油否能煮夠接愧受。流若對誘方表紙示愿癢意，雪則進辭一步面說明液我們塘需要障看其喬身份鐘證（節(jié)要特雨別注艦意身鞏份證咐是否畝與本源人相戶符）斑。擬倦聘用提的鐘緣點工素應(yīng)當本經(jīng)過席資格宰審核色，方壯可聘首用。補第六同條蘇足工作環(huán)時間愧及工問資待牲遇標灶準：算壺鐘點村工是咐以小院時計忠酬為次主，爬一般羽平均冒每日嚼工作嫩時間總不超績過4贈小時看，每下周工惠作時菌間累名計不讀超過飽24訓(xùn)小時乳。郊公司巡定價呀在1氏0童—桐15允元專/斑小時算，鐘怨點工廳的小活時計仿酬標朗準不拉得低食于當腹地最館低鐘雪點工萬工資竹標準順。端第三準章略培秋訓(xùn)管棗理苗第七并條洪懂鐘點靈工的偉培訓(xùn)秘工作飲分管稿為：燕人事泊部招購聘的樂鐘點遞工由避人事奴部負為責培燥訓(xùn)；兆分店勉招聘糧的鐘剃點工剛由分端店領(lǐng)殊班負齡責培扒訓(xùn)。巨第八懶條照曬鐘點捕工的敞日常估事務(wù)捎（含我考勤元）由弄分店請各領(lǐng)隨班負宋責。閥第九瘦條互永對鐘頓點工擊的培籠訓(xùn)應(yīng)炸當包本括以擺下內(nèi)告容：充（1盜）絲辣你箏來挎發(fā)展蒼史局咐曠雕印短（晶2）陸企業(yè)備禮儀澤勤巨椒須（寇3）唉規(guī)章陰制度毅炕徐埋撇（拐4）鳴專業(yè)深技能保第十汽條到侵培訓(xùn)降時間棵為一疊天，導(dǎo)半天慧企業(yè)墳文化轟的講嗚解和廉半天言業(yè)務(wù)掀技能豬的講欲解。地第四豆章鎖歡檔浩案管勤理傷第十躺一條謀務(wù)人事期部應(yīng)廳對鐘居點工研建立緞人事哥檔案關(guān)，廁根據(jù)氧需要黎聯(lián)系圣安排提工作妹。攤（見傍附件那《鐘忙點工秧信息魂登記田表》父）。捐鐘點沖工信塔息登征記表博序沾號糕門剝店梨姓滿名摔性謠別洞崗趴位蹲生日寇日期杏身份霜證號饞碼嬸范號碼餓緊急蝴聯(lián)系遣人及娛鞋家庭氧地址兵現(xiàn)居簡住燈地址嗓開始公上班階日期宴來源擱工價徑/小欲時憑每日盜工作湯時間沫段臺每日闊上班直共計乎（小常時）唱逮墾敏損深搞頁嘉匙躲搶漏延查甩治煉盛礙膝鑒驚秘磨建跌貸貧胸獲語巡聘用雞的鐘齡點工米，工噸作期褲間踏傘實、渾認真公、責膜任心乳強，胳根據(jù)時公司單需要悟聯(lián)系汁安排訴其工損作。來針對狡優(yōu)秀貪的鐘斜點工休如愿適意與新公司渠共同池發(fā)展都的，昨畢業(yè)下后，者可向巴人事鉆部提緒出申跪請。商各人快事部葡對申膽請人秀進行罷考核拜，考憑核合測格者耐予以蝶接收蜜并安蜜排工櫻作。睬第五機章上其們他倦第十唱二條順廁在校炕的大滴中專影學(xué)生備，工娛作期邀間踏跡實、啞認真且、責池任心嘩強，瘦并愿也意與乎公司穴共同浙發(fā)展僑的，融畢業(yè)刊后，收可向謊人事迫部提命出申答請。姥公司沸組織蠶對申介請人兼進行序考核假，考咱核合輔格者司予以須接收良并安度排工編作。墓第十雖三條故歷鐘埋點工湊不需芳要簽掀訂勞堂動合驢同，然只需占口頭細約定底。裝第十踐四條耐露鐘點村工不嫌享受速公司稀的各有項福姜利補些貼；尚健康襲證等沸費用醒自付擋。倦第十漆五條口燈鐘點度工應(yīng)招盡量食固定綁相應(yīng)愧的崗身位和泥師傅哄。找第十奮六條麗雞鐘點庫工的躬考核抗等同浪與正胃式員停工棕。卸第二倡章伴管歷理考隊核群1、線新員孝工上常崗培葉訓(xùn)條釀例站第一安章倚總冬則悠第一阿條寧曬為使惰公司鼠新員初工盡鵝快對纖公司收企業(yè)朽文化翅形成看全面污、正的確的夕認識嗚，熟民悉并仙自覺頃遵守譽公司怕各項妻規(guī)章餅制度解，特粉制定精本條尿例。牽第二藍章臭培罩訓(xùn)原講則糞第二廁條宴礦先培抵訓(xùn)后恭上崗銳公司月的員大工必曾須遵霞守該“燕先培責訓(xùn)后寨上崗互”拌原去則，課未經(jīng)質(zhì)培訓(xùn)炸的員模工一掃律不瓶許上礙崗。裹在招樹聘工易作中彼，有掠零散壘應(yīng)聘苗的員譯工，呀安排闊在下裙一期火新員駛工培棚訓(xùn)時崗統(tǒng)一背培訓(xùn)輕，培銀訓(xùn)完梢畢后僅方可瀉上崗良。泰第三吹條接邀擇優(yōu)水錄用揚1、予培訓(xùn)甚中，波將對蔬參加釋培訓(xùn)該的新風(fēng)員工填進行啟不同擔形式梁和內(nèi)思容的封考核浙；蘿2、艦培訓(xùn)曲考核姑成績禾合格陵者，世根據(jù)出公司宇需要猶安排準工作錦；鮮3、島培訓(xùn)鈴考核胖成績跟不合異格者默，公退司給康予補授考的妖機會策，經(jīng)牌再次滾考核磚仍不川合格打者，侄不予巖以錄斬用。眼第三育章氏培枝訓(xùn)內(nèi)訴容鳳第四叔條膨竿公司軌發(fā)展順史熱1、紋加入里公司誤的新增員工蜜，要彈認真兇學(xué)習(xí)掘和了很解公喚司發(fā)械展歷蚊史；睛2、奧了解蓮掌握量公司愚目前奪發(fā)展效的簡津要情飄況。餐第五紐條門變企業(yè)械禮儀受培訓(xùn)攔員工袍在日慣常工尊作中勝，使削用公撕司特片有的號禮儀釘形式厚及其愉它規(guī)泄范的拘禮儀獨行為鳴。揮第六盼條無六制度臭1、才《員勤工手全冊》讀《員械工手貸冊》雹是公擁司的登員工淺準則至，每艦一位線新員底工要右了解憑并掌牲握《違員工露手冊貓》的村全部揪內(nèi)容闖。就2、德規(guī)章購制度井規(guī)章萄制度浪是公棵司工拖作的浩準則設(shè)，新送員工竄必須燥認真事學(xué)習(xí)紛并遵祖照執(zhí)網(wǎng)行。凝3、盜v派片七條虎禁令雷①基忠誠關(guān)、守目信。熊向組搶織匯私報工構(gòu)作必伙須如誼實、挨準確帆、不名夸大烤、不時縮小雪、不兩隱瞞味、不蛋謊報有。撞②蘿務(wù)實箏求真菠、表甘里如屬一。榴上級盼在場壽和不材在場掏一個蝴樣；枯檢查亮?xí)r和局平時偉一個惜樣，暢不搞陳花架葬子，買不做誤表面活文章信。曬③褲培養(yǎng)掏高尚多高雅倡的情喪趣，伙堅決省不參夕與任藝何形消式的約賭博址活動允。（嫂中、刃高級滿管理籌人員底在公柳司對則外業(yè)撫務(wù)應(yīng)曬酬中蝦無法碰回避虎的，會事后察向總惜公司毒辦公迷室申懶報備缸案。閥）喊④最嚴于并律己挪，努查力提拐高內(nèi)爆在修留養(yǎng)。壽不準們參與匯諸如到嫖娼咐、賣沾淫等紋社會糞丑惡拍現(xiàn)象溝的活堵動。鉤⑤乘弘揚根民族憶傳統(tǒng)東美德創(chuàng)。尊嘗師長敵、盡敢孝道賞、愛萄妻兒減和兄童妹，葛不準況虐待孤父母鬼、背苦叛家判庭、純兄妹鼠反目裕。寸⑥侍堅持圈科學(xué)三、健傻康的徑生活幫觀。腥不準懸過量歲飲酒已、醉狗酒，掙更不皮準借司酒鬧崖事。朽⑦瀉養(yǎng)成司健康稠的生傘活習(xí)陰慣，沖按時旺休息汗，積進極參機與健使康、沃有益緞的娛貪樂活跪動，性不準盲通宵侍上網(wǎng)音，影真響健機康、簡影響撥工作臂。群第七紡條社熔專業(yè)左技能雜根據(jù)勁公司庭各崗視位的局人員貍需求餅及招切聘員笨工的望個人宅專長障，公響司對雪員工腳進行叼專業(yè)全技能包的專源門培逮訓(xùn)。討第八渣條旬濟李記拳宣誓虛詞惜我服炭裝整寺潔膽 叨 東 株 勉因為于我是畏專業(yè)扮服務(wù)蠻我淡葛妝打較扮肆 南 欄 瞧 按因為匙這是盆我們卷的最泛基本動禮貌把我樂胞于助雕人茅 管 嶺 永 紅因為畢客人辮是我視們的浩朋友桿我面靈帶微孩笑吊 京 美 脂 宰因為圓我熱底愛工嘩作負我充副滿自射信告 征 鏟 墾 陰因為籍我是諸最棒福的忘我愿痰意努純力工棕作番 寺 久 陳因為趣我盼四望明向天會搞更好史我愿湯意尊旺重每迎一位膠同事好 坡因為然我也遇需要金大家丹的關(guān)抖心挎我愿覺意真雞誠迷 簽 盒 瞎 扯因為筋我需摧要問紀心無畏愧聯(lián)我愿斧意虛夕心接蜻受意急見獵 不 乳因為墳我太堆需要換成功邀我相鬼信漠 扒 錄只要僚付出險 模 全終有因回報附第四冬章冬培豎訓(xùn)方寸式謎第九千條橋普課程鐵培訓(xùn)左1、近公司竄人事語部具啊體組牌織實寫施培塵訓(xùn)內(nèi)坑容的察學(xué)習(xí)狹；聚磚2、毛學(xué)習(xí)泡的時柿間為厚一周遇，包炒括理詞論培烘訓(xùn)和綠實踐駕培訓(xùn)乎；病3、楚學(xué)習(xí)途結(jié)束寸后，構(gòu)將對推新員考工所假學(xué)習(xí)燦的內(nèi)考容進找行考埋試；宴4、旺考試厚成績峰錄入御個人泳人事夢檔案劫。杯第十諒條依裹實習(xí)銅安排屆1、錘新員灑工在鞠理論膊培訓(xùn)燒完畢蝦，公嘗司為很其安識排3冠—廈4天限的實縱踐實漲習(xí)；鏡2、鐮實習(xí)恩的崗隸位將揚根據(jù)頑具體鴉情況去進行管安排乓；婆3、行實習(xí)明中要苦聽從柱所在晝單位秀的指程揮，擊服從鞋安排茶，遵滋守所資在單懼位的迫各項憶規(guī)章壤制度勤；違4、死實習(xí)缺中，的如出滔現(xiàn)違敵反紀牌律和框不遵洞守規(guī)斥章制千度的象現(xiàn)象令，所革在單尾位有接權(quán)對程實習(xí)紹的新啄員工楊進行運批評蘭教育纏及處想罰，棚根據(jù)待情況疑對違惡紀員布工進渡行通品報批從評。怪第五棍章至新狠員工勇成績娛管理墨辦法疊第十匹一條裁著實習(xí)釋結(jié)束匯后，尊人事蓋部對軟學(xué)員鼻學(xué)習(xí)葛狀況膝進行愚評定掃。搜第十財二條沿恩學(xué)員擔成績斑依出怎勤狀忌況、朋考試牛成績叉而定丙。帥第十勝三條霜褲人事并部考向核參克加培綿訓(xùn)人坑員的拉出勤簽狀況滾，連誼續(xù)3顆次遲歲到，絨不予吹以錄醬用。潤第六鼠章局員訓(xùn)工培溉訓(xùn)流脊程公司發(fā)展史公司發(fā)展史企業(yè)狀況企業(yè)禮儀規(guī)章制度/員工手冊專業(yè)技能實習(xí)考核合格不合格試用工轉(zhuǎn)正鏈2、煙門店良員工愧級別地評定瘋標準美一、賀轉(zhuǎn)正肝員工溪1、霉注意免力放卸在顧標客身傳上；緣2、桂能做當?shù)娇忑g速準世確；姜3、稍能夠葡準確烘提供式常規(guī)護特色銹服務(wù)禿。川4、眼急客壽人所槽急，瘋做到豆察言鈴觀色焰。盡喇量不臟等客譽人發(fā)幟出指破令就案提前宜的服揪務(wù)；羞5、偶有能粱力發(fā)崇現(xiàn)簡放單的水顧客悠缺陷僻率，膛有能撈力簡冰單的姥收集犁客戶旺信息脫?；於?、顫優(yōu)秀齡員工樓1、香一級訓(xùn)的標棕準；批2、閃能根欠據(jù)具濾體情玉況創(chuàng)疊造性住的為醫(yī)顧客頭提供抵特色牧服務(wù)揚；招3、愚能巧聾妙的帶收集歡客戶轉(zhuǎn)信息秀并有末能力啟傳遞狐；桿4、妻有能芳力通榆過優(yōu)彎質(zhì)服桌務(wù)及詳準確馳使用美員工販授權(quán)僵發(fā)展奶鞏固廉新老酷顧客律；底5、旋有能鋤力發(fā)肯現(xiàn)顧擇客缺基陷率缺，并到能依達據(jù)員潤工授戶權(quán)進常行常茂規(guī)處右理；飯6、五稱號做保持巧標準前：每票兩個須月必脆須要營帶出恢一名穿徒弟即達到掃標準扶，徒爐弟為槐業(yè)為跌優(yōu)秀臂以下掌的任燙何員框工。惑7、柔兩個租月內(nèi)棵帶兩紀名以紗上徒竹弟達安到標扮準才旁有資婆格晉睛級。慢三、愧先進智員工饞1、咬業(yè)務(wù)參優(yōu)秀鄙的標假準；臂2、頭有責售任感擋、與矛人為怨善、炎團結(jié)巡同事楚；扣3、銅是否丘起到燦帶頭喂作用泰4、暫至少愁連續(xù)慣三個擦月獲控得先臥進并與達到印勞模略標準鈴者才擱可以回轉(zhuǎn)為碧勞模唯.包5、捎保持車稱號芝標準據(jù)：每龍兩個點月必披須要懶帶出址兩名級徒弟紹，使婆之得主到晉臣升，碼徒弟襪為業(yè)治務(wù)先如進以楊下的席任何涂員工鏡。貓四、揉勞模艇員工總1、第先進感的標蒜準；繡2、彎保持固稱號昂標準暫：每腥兩個島月必蒸須要劇帶出鄉(xiāng)三名班徒弟介達到蛇標準怨，徒擺弟為煩業(yè)務(wù)吊勞模之以下惱的任鮮何員柔工，販守3、鹿連續(xù)蚊四個途月獲蛛得勞姻模并點達到柿功勛答標準姥者才沫有資洽格轉(zhuǎn)容為功陣勛。婦五、扇功勛盾員工繪1、秘勞模繼的標渡準；漏2、園保持先功勛爪稱號店標準溫：每逐兩個缺月必丈須要坐帶出呢三名探徒弟廣，使昂之得盆到晉扒升，割徒弟俘為業(yè)稻務(wù)先姐進以陡下的砍任何田員工磨。滔3、捧《施李記唇文化卻月刊插》通劇訊員精管理衫制度鋼一、脂《墨辣你擺來耳文化塌月刊本》通蓮訊員抓基本矛條件猴1、亭熱愛拋宣傳屬工作時，熟唇悉公宵司及兩所在痛部門月（分栗店）妥情況窮；擦2、胃在本稱部門獵工作沒達到選優(yōu)秀有以上美的員惰工；域3、灣具有冷一定露的新艷聞敏活感性謠，能催夠向善編輯懇部提飄出合袖理化怪建議春，收凝集并輕及時謎反饋瘦讀者據(jù)、作光者的起意見遼和要繡求；勿4、導(dǎo)具有拾一定唉的文陳學(xué)創(chuàng)塌作、簡新聞伐寫作閃和攝棵影能感力，斯能認灣真履腳行通誦訊員授職責虹，能貴夠完唇成編雞輯部凡安排弓的新嚴聞采素寫工戀作，售為月襖刊撰剪稿、備投稿眠。燕二、練通訊褲員聘瞇任辦胃法托1、匹由部宜門領(lǐng)菜導(dǎo)推搖薦，杏由編貸輯部慈根據(jù)額員工須的具血體情惰況進霜行考延察，注發(fā)給虎通訊甲員聘畜任證流書及刻月刊壽近期怖報道渣重點中的相服關(guān)策趣劃資驚料；堂2、恐通訊荒員任譜期半蛛年，杰能履哨行通遮訊員盆職責今者，婆期滿恩后可活繼續(xù)膛連任止；顯3、洗在聘鄙期內(nèi)奸未能紡履行技通訊運員職判責的迅則視橡為自擱動解盯聘；律滑4、耐因工酷作變稱動等夠原因暑，不抽能繼亭續(xù)擔統(tǒng)任通敗訊員俗工作受的，芽由所濱在部妖門主直管再仆推薦吉其他紹人選旨，并完通知帽編輯傾部予梯以確代認。度坊三、謀通訊脾員職慌責球1、批收集國整理席所在播部門嶄的新饞聞線引索，窮及時拳上報挎編輯婦部。受按照妥編輯炕部的價工作軌安排妄，完涼成所狠在部學(xué)門的止稿件狠采寫盟工作炕。味2、弦積極問參加藍編輯齡部或稀公司雷舉辦掌的各柳種活癥動，源按要理求參到加通蕩訊員潛業(yè)務(wù)朱知識葛技能畏培訓(xùn)殖。釘3、先協(xié)助瓣編輯滑部做汗好《蝕辣你復(fù)來慢文化督月刊艦》回準訪工虜作，陵收集降關(guān)于茅改進層企業(yè)雙文化拴建設(shè)年工作診、企于業(yè)內(nèi)技刊宣替?zhèn)鞴っ鞯南挂庖娧?、建弦議并攝及時燃向編絕輯部哪反饋栗。意為見、略建議傘既可歷以是槐對本水刊發(fā)般表的具某篇君文章跡或某趁一方島面報仍道的嚼具體落反映宮，也儲可以蝦是對怕本刊態(tài)內(nèi)容送、版榴面。統(tǒng)4、嘴遵守妄企業(yè)媽文化干建設(shè)亮和《怒辣你脈來安文化化月刊洗》編母輯部摩相關(guān)倆制度瑞、服獻從編熔輯部禁管理料。暢四、仆《萄李記墓文化飄月刊虛》通貝訊員淹權(quán)利械獅1、柿通訊細員具蒙有對下本單驢位工秋作的居知情武權(quán)和圣采訪擠報道縱的權(quán)邪力，紗各部垂門、幅各單撫位應(yīng)真為通壩訊員奏開展旺工作蹤提供造必要攤的條寺件和以支持墻；伸2、認編輯慮部根槐據(jù)工倒作需迫要，淋每月劍定期狐舉行數(shù)座談貫會，幸通報績信息綢、交眠流工霜作經(jīng)班驗等伙活動緊。各滿部門茄應(yīng)為弊通訊哄員提麥供方缺便參藥加各優(yōu)項活土動的擦必要件條件乘；在3、懇通訊冊員有炎針對招《鼻辣你何來符文化折月刊加》編周輯思襪路、市報道隆內(nèi)容頃、報鳳紙質(zhì)蓮量質(zhì)蘇詢和迎提出清異議拼的權(quán)剛利；孟涉4、腸在每端期《咐辣你宵來類文化飽月刊虧》編克輯期茄間，撈通訊怖員可嶄以利鄉(xiāng)用業(yè)禍余時完間參建觀、剛參與深編輯疊工作宵，以宜此鍛氧煉和液提高滋通訊棒員的何寫作蟻水平堤和業(yè)笨務(wù)素軋質(zhì)；丸5、獨通訊肝員工拖作時慣有不敘參與太低峰佳期工刃作的密權(quán)利仰；惰6、泰對員覽工來約稿有象初審員的權(quán)選利；峽7、獸每月耗享有估通訊肺員補貪貼的捎權(quán)利座。吉五、減通訊另員的趁獎勵印編輯認部每忙年度刪舉行糕一次窗年終賀工作濱總結(jié)政會議爽，根才據(jù)工棚作考飼核情落況，象表彰先優(yōu)秀保，并斑給予述相應(yīng)稍獎勵胃。妥六、聾通訊譯員的音處罰松1、分通訊魂員若回連續(xù)卵兩個涌月未假向月便刊提疲供稿怨件和暴信息藝，編能輯部煤將通科知本待人，濫若一千月后國仍無縮稿件教投放撈，則肆默認拾為自棚動放剪棄通烏訊員勞資格炭，編年輯部她將取少消其嶼通訊逗員資袖格，旋并通憲報所脂在部故門（段分店散）。飼2、勝通訊繁員應(yīng)饒對稿掘件的歸真實擴性負誓責，超對提里供虛毛假信猜息的擠通訊邁員，焰取消檔通訊協(xié)員資擠格，業(yè)造成駁惡劣武影響達的建僅議所便在部職門（味分店碌）給究予處尼分。鑰4、涉一線都員工杠選拔鋪特批逐人員槳管理鴉辦法摘一、胞一線正員工遣晉升移選拔詠須嚴續(xù)格按草照崗山位標技準執(zhí)涉行；川二、源領(lǐng)班資、特哪崗人能員的隙選拔添，若染未達膽晉升多標準祥，但殖具有殺培養(yǎng)階潛能栽，可幅根據(jù)等實際肅情況痛申請度特批遙；哪三、貨各門容店經(jīng)工理具朝有特找批的效推薦跨權(quán)（倚推薦軋一定與要謹倦慎）她，總注經(jīng)理眉具有巾審批輝權(quán)（牙審批亮一定掌要謹酒慎）交；隱四、料特批絡(luò)人員久的特棋批須塞由店少經(jīng)理礙填寫唯《特塞批人鉛員申孤請表飼》（升見附饒件）飛，并模交由儉總經(jīng)見理簽鞠字許戚可；演五、司特批欲人員豬上崗主后，覆店經(jīng)魔理須紗將簽賊字確勺認的嫁《特肌批人府員申導(dǎo)請表鍋》原季件交手至人辮事部跪存檔洪，并品輸入短人力醉資源梅系統(tǒng)逢備案醫(yī)。人疾事部晨于次磚月3麥日前碰，填榨好《織特批眾人員從匯總逗表》過姓名亮性別訪出生濫年月覺入司槍時間軍現(xiàn)所草在門乘店犬學(xué)歷耐及畢姻業(yè)學(xué)怎校、開時間悼、專漸業(yè)箭現(xiàn)職逢務(wù)、泰級別快及始應(yīng)聘時況間惰特批剛崗位瘦特批丈事由棄推薦慚人簽忠字（撤姓名網(wǎng)、職旋務(wù)）隸小區(qū)禾經(jīng)理廁審批老意見皂審批但時間

編六、葵片區(qū)服人事鉛部負捉責每百月檢吹查本刷管理報辦法境在各弓門店免的執(zhí)供行情廚況，著公司挽人事努部不豈定期蠢組織扒抽查碎。攤5、個升遷傭考制摟度奪第一粉條懸制先度目晌的仗為創(chuàng)其造板“吉公平逆公正藍公開梁”籌的競舍爭環(huán)匆境，觸鼓勵源員工云積極沿發(fā)展母成長掌，為館公司慌儲備遣更多砍優(yōu)秀秩人才霧，特裕制訂額本制粱度。眼第二證條贏制銷度作瓜用妥所有墳晉升績的人糾員，岸必須慚先行政參加請相關(guān)轎職位路的升庸遷考利試，惠合格毯后，昆進入本公司父后備乖人才豆數(shù)據(jù)此庫方繳可錄隸用。皺第三棋條鐵組廈織機蹤構(gòu)東升遷藝考工支作在隔公司剃人事硬部的坐領(lǐng)導(dǎo)存下，侍由人支事部客門負像責，悄各用疤人部落門協(xié)急助。測常設(shè)睛機構(gòu)拴由人廁事部烘、公襪司人剪力資縣源部輝共同哭組成箱。頌第四賢條支考丟試時炭間志報考瑞領(lǐng)班軍級別知、大亞堂經(jīng)沉理級換別人盈員一澤年三根次。走報考沖店經(jīng)西理級絮別人腹員每恒半年筋考核燈一次爆，理諷論考導(dǎo)試時痕間為肚每半曾年的稿最后負一天炮。件后勤聚各部訓(xùn)門參折照相宮應(yīng)級凡別執(zhí)衛(wèi)行?；蟮谖迥硹l點報貫名對熊象車人事稿部提沉前發(fā)跑布報暈考崗租位及爸要求冒，符奪合條跡件的飾員工晌均可束報名渴。近所有灣現(xiàn)任傻干部喝，必伸須參錄加公上司組紗織的產(chǎn)升遷叔考考境核，奴合格拾后方累可報姿考晉氏升的筐崗位合。扯第六鞋條價考河核辦淡法大升遷頸考按蔽照理新論結(jié)頃合實淘際的業(yè)原則禿進行崗考核壞，考學(xué)核成哨績一掌般按燙照以圈下標例準計嚇算：姻一線突：理活論考塔試（鴿30惡%走）甜+貿(mào)實踐史考核詳（愁70裳%陶）；奇二線悼：理認論考潮試（旗40縱%擔）廚+嚼實踐吃考核慎（黨60孝%零）；很具體弊的考翻核方蕩式如饒下；戒1、輛理論患考試絹試題煩由各遣用人擾部門擋提供籍，必蓄要時勸可聘賞請外未部專連業(yè)人毫員協(xié)獸助。沃2、遍實踐鋪考核丟以日脆?？际婧藶橹胍罁?jù)尤，由屢各用餡人部朽門制雪定各刮部門維考核不標準繭。各聰部門造由文具員負折責日綿常信塔息的臂收集惜歸類迷。脆3、外收集中渠道刺：圣A脂、從欣店內(nèi)姜的各獸類會丟議中土提取睜；蹈B奪、參月照每壟月的宋工資沃評定終時對寫個人奇的總蠢結(jié)；都4嘴、信鋪息審蕩核：忘A格、部誦門負奉責人臭每周驅(qū)對文已員記暗錄的案信息處進行桑審核語匯總里；度B亦、總騰經(jīng)理卻每月岔的1飼—快5刺號組雖織經(jīng)茄理對莫每個春升遷漿考員岸工的遼實踐襯考核家進行歷總評廟分，貪并將旺考評決分值蕩確認草后發(fā)臣到人消事部雕，由娘人事搏部匯績總后透報總架公司企人力珍資源競部。哪部門沙負責夫人應(yīng)哭告知和被考守核人鍋考核砌情況氣并及露時進括行溝飯通；沃C蘿、每夠季度刷總公銀司人杏力資梨源部堵根據(jù)任被考窄核人慶3困個月睬理論綠考試思和實嗎踐考凳核的使得分蓮，按置權(quán)重璃評定煩總分帽，對團應(yīng)評央出等剪級。喘第七序條供工雷作安岸排塞升遷采考組格織應(yīng)貧當按狠以下冷流程辛規(guī)范默進行麻：峽1、像人事收部門梁提前屯組織老各用么人部方門確印定報穿考崗嚼位及膀要求悠、培慨訓(xùn)資司料等案相關(guān)飯材料結(jié)；女2、太人事誰部門陜提前點在公洲司發(fā)仁布報據(jù)名須后知，濾報名徒須知田中應(yīng)洗當包縮括報犧考崗裂位及芬要求系、報拉名時凱間及畜地點亂、考膛試時礦間及俱考核駁要求辮等內(nèi)泡容。殲各部盤門內(nèi)腦負責羅人必采須通牌過組輔織學(xué)稀習(xí)的赴方式醫(yī)將報銷名須無知告樓知所梢有員話工。勵3、漫人事娛部根設(shè)據(jù)各窩崗位茶的要刮求，眉對報盈名人館員進率行審尿核，間人事屠部將她審核涉合格億后的爛人員救名單儉匯總勻公司伙人力瘡資源扁部，挨總公型司人仍力資銀源部擱在公苦司公面布報衣名人稱員名加單。愉4、舉人事座部根土據(jù)人所員名歸單對很每個印報名溜人員慈建立衛(wèi)培訓(xùn)慈檔案稀并發(fā)嚇送培懼訓(xùn)資潔料。念5、致人事唇部統(tǒng)奔一安坊排各擱用人毫部門撓對報玩名人普員進伶行專裝門的已考前房培訓(xùn)演。慚第八疫條穩(wěn)考獲核結(jié)督果幫考核輔結(jié)果贊以等遼級制悄評定聯(lián)：優(yōu)滾、良秧、及闊格、蔽不及姨格。齒獲得家及格量以上湯成績攜的報阿名人高員視出為考袋核合除格。院第九最條掃錄歸取辦睜法絮考試紐合格儲人員聰將按點其報壞考崗鈴位分夢類進邀入公彎司后忍備人孝才數(shù)命據(jù)庫朝，成跡為公競司后泄備人閥員。所公司妙有空抗缺崗汽位時雅，將矛從后占備人遺才數(shù)形據(jù)庫扛中擇侮優(yōu)選紛用。掘6、冠店經(jīng)懼理任富命的蹈相關(guān)疲規(guī)定舉經(jīng)公拔司研晉究決持定，界新店譯店經(jīng)芝理任若命或爆原店狡經(jīng)理鑄離任莖、撤手職，鋼新的殿店經(jīng)梯理必賺須通歌過公丑司人起事任栗命會畝議討削論，域并從幸公司手評定喊的界A眉級店荒內(nèi)產(chǎn)通生。征對于罩被撤瘦職的死店經(jīng)亡理由濤總經(jīng)界理按脈照撤粒職原糞因，披對被褲撤職瞞者可禁采取裁：鋸1、扶保留銅原店虜經(jīng)理叮級別翠擔任蜘總經(jīng)夜理助績理；略2、傲降級族，再年次升務(wù)職必催須嚴繞格按儉照公非司升抗遷制柄度執(zhí)偽行。碑7、致公司滅考勤匯制度掉第一繞節(jié)膨總血則澇第一以條湯兩為保疾證公餅司正號常的濃工作惜秩序薦，特雙制定偵本制悲度。狐第二缺節(jié)齡考繼勤范可圍虹第二箭條晃揪公司享員工雄除高白級管前理人肉員（偵董事榜會成北員、披總經(jīng)拐理、浸各部談部長示）外孫，均戴應(yīng)參摘加日綿常工榨作考勺勤。肺第三酬條周蛾特殊愿崗位部員工潛經(jīng)總摟經(jīng)理私批準悉后，廟報人切事部心備案逮，方屋可不榴參加威考勤使。駱第三湯節(jié)騎考錯勤要且求躲第四辨條擴疊遲到策/早押退徒1、積遲到驅(qū)/早粉退5功分鐘茶（含魚5分項鐘）乏以內(nèi)雄罰款愧20畏元；燈②笛遲到電/早音退6貧——炸30閘分鐘批（含鉗30胖分鐘淺）以劣內(nèi)罰奧款5哨0元鍬；均③頂遲到陜/早炮退0紅.5裳——避2小衫時（串含2食小時六）以膏內(nèi)按絮照半章天事桌假論源處；撐④鉤遲到搭/早亭退2放小時泊以上沖者罰清款1桃00憤元，秀且照殘常上舊班；曉⑤嗓一個猾月遲訂到/勁早退駁3次帥（含廚3次舊）以妙上者哪，當延月只鬧發(fā)放尚崗位誠基本鹽工資捧，且要月度碧獎金省或浮險動工紀資不盤予評膛定及含發(fā)放榮；刺第五杠條詢掠曠惠工：借未提綱前請瑞假擅愚自離抱崗，咽同時瞎事后移4小艘時內(nèi)張未采刃取有汽效途宗徑向挪主管擇領(lǐng)導(dǎo)該請示傳的；丹①廟曠工峰半天謠罰款至1.找5天團，同準時當泳月視磨同持2叢天事蜘假計衛(wèi)算；摔②窯曠工腔一天煉罰款指3天幫，且烏當月盲只發(fā)判放崗身位基丸本工晉資；具③爐曠工炕一天答（不物含一柱天）邪以上鄰視為黃自動三離職芹。傍第四扇節(jié)鈴考勁勤辦贊法衣第六王條鄭施公司罷考勤夠采取蜓手工貴考勤償和打準卡的筒方式泉。焰第七碧條興掛公司族各分深店考叼勤前免堂統(tǒng)限一由珍大堂中經(jīng)理忙考勤梨，后熊堂統(tǒng)倚一由肺后堂暫經(jīng)理贊考勤泛，每燙月最沖后一料天統(tǒng)獲一由醫(yī)各店貧經(jīng)理虧進行騾審核枯，并席于當問天上擊午十掠點之岔前交店各店捏文員群處。承第八求條撞孩公先司其數(shù)余部嘩門由吧本部筑門負勇責人巖親自尤或委孤托專時人進完行考叼勤考億核。域8、翁員工溝調(diào)動晴管理蘇辦法角為了舉合理險科學(xué)歉配置溪人力肢資源亂，保暢障人敗員有廊序流耀動，埋減小會因人答員更展替給月公司撐帶來身的影陽響，佳特將凱管理逮辦法脆規(guī)定浙如下叮：退店經(jīng)呼理級翼別以諸下員諒工調(diào)秧動，效必須下認真撥按照買以下倦流程京辦理麥調(diào)動紐手續(xù)狠或準死予離偷崗：繩1、杯店經(jīng)瘦理級責別以動下員狼工調(diào)些動時支，人皂事部萄應(yīng)做梅好相吉關(guān)的暢溝通栽工作慨，根乘據(jù)組風(fēng)織調(diào)浴動或蓋員工橫申請?zhí)偷拿麡O單，閱確定咬調(diào)動丘的人處員名嚇單，朝并確呈定何互時上玻崗，感調(diào)入黃和調(diào)否出總僑經(jīng)理貪必須枕同意聲，方駐可執(zhí)阻行；將2、跡分店礦文員狼與部疾門主掙管、娘人事賴部溝傭通核石實后宴，確醒認該打員工匆擬調(diào)財入的業(yè)分店銀、崗電位。舟分店肚文員伴必須汽從人嶄力資準源系慣統(tǒng)上絡(luò)將員態(tài)工所刑在部漁門的循工資壞、假肌期等方結(jié)算備清楚暴，（雅在備壽注中至電腦畫輸入扒注明宿是否齒有余逃假、劇是否脈結(jié)算斃當月箏工齡患工資宏或當煙月應(yīng)咸扣除桶的養(yǎng)廢老保撥險）波，并削將員紗工的既電子擱檔案磨異動怨到擬姓調(diào)入貢的分超店及混崗位傘。完振成上鑼述工鋤作后語，分臉店文名員負敬責通艷知擬緊調(diào)入娛人事隨部，鄉(xiāng)告知污員工美的電宣子檔鵲案已說異動稿到相栗應(yīng)的踩分店刺及崗射位；條源3、拴分店罩文員絨完成軌異動勉員工葉檔案招時，勤將系津統(tǒng)上機員工妹工資體結(jié)算滔單打哈印出生來交投與吧黎臺處睬，經(jīng)謠吧臺針、員敗工簽危字確謹認后離，向峽員工花發(fā)放島工資習(xí)；吹4、志在確喂定調(diào)險動的奴員工拒名單目時，慕分店竊文員旺、人吧事部汁應(yīng)作度好與支擬調(diào)停入分槽店的彎銜接場工作棟。人踢事部旺應(yīng)將賓員工稻工資鈔結(jié)算褲單復(fù)革印件趁、紙耽制檔鴿案、若《勞耐動合象同》云（兩甲份）壟、《第上崗那承諾菜書》涌、《糖健康扯證》級進行徑整理襖、由農(nóng)員工惹本人化攜帶奴以上雁證件機，到稀擬調(diào)減入的甲分店危報到石，由柴人事慢部發(fā)爆《分園配通插知單設(shè)》到良分店動報到蠅。憂松姻促毯廚部尼門主貴管弊絞抽爆助沖澆閣每部門緣主管袋桃懸辣破奮扶爐咽坐虎擬調(diào)吸入人蹦事部末猾博祖調(diào)兆動員算工域獨祝日鵲漢鋒呢所波在人商事部掏 審核調(diào)動的員工名單及確定調(diào)離時間、時間確定組織調(diào)動或申請調(diào)動員工名單確定調(diào)動的員工名單、時間審核調(diào)動的員工名單及確定調(diào)離時間、時間確定組織調(diào)動或申請調(diào)動員工名單確定調(diào)動的員工名單、時間陷話革卸忍絮鄉(xiāng)閱我雄嶄較營傳暗芬參鮮芹柔依荷基溝番通臥輛蘆莫敲咽勉亞摘敢礙難漁箱刺饅寇座疼峽梯師保分店蜘文員中編館答凳昨敞宏清獻楊障岔例逝跡裳叛差懇腹分遺店文櫻員弟漢邪守大堂越經(jīng)理役/廚球師長編致阿爺拴詢法蒼膛宿舍梁阿姨掏混喝薄宅霧勇然杰解調(diào)動餡員工缺財務(wù)毀人員核實工資結(jié)算的標準及考勤退清宿舍及公司物品查清考勤扣款、借款及服裝押金、保險扣款等情況斑立核實工資結(jié)算的標準及考勤退清宿舍及公司物品查清考勤扣款、借款及服裝押金、保險扣款等情況郵蠻客尺臺調(diào)終動人竭員葉盾飛萄檔留敞所危在人毅事部累嶼呀慕獎分蛛店文則員慘滋裁奏敞辜需部分論店文叫員譽斑襯座鹽拿勾煩披餡理泛分店店文恒員癢程饅首洋壘款稅少綢列哄旱緞壯率曉分店訂吧臺么上粗閣效止隸者牲婆擬攤調(diào)入紋人事瓶部根據(jù)工資結(jié)算單，簽字、確認，結(jié)清員工工資從人力資源系統(tǒng)結(jié)算員工工資；將檔案異動根據(jù)工資結(jié)算單，簽字、確認，結(jié)清員工工資從人力資源系統(tǒng)結(jié)算員工工資；將檔案異動溝通電子檔案已異動到擬調(diào)入分店溝通電子檔案已異動到擬調(diào)入分店腔越夢岔此鼠抗督殊傳嫌討翼獻界鎖吩崗委我馬所在曾人事秋部示回總辣裂童閃新棕遮澡調(diào)入父分店況錦埋難丈巧或予調(diào)孩入分梳店戀稍拐勞引分店狼文員陷否績螞驢棚拌兄宵多禁痛調(diào)訊動員懷工喂喂課削雹默割痕調(diào)入魔分店母主管斑臭會塘豈離遭形以頸暢燦納耐算汪殊謙懂襪暴蒸脖在托暢材酷撒防壁僚急伸調(diào)入拆分店刷文員整理、密封員工的紙制檔案、《勞動合同》（兩份）、《上崗承諾書》、《健康證》整理、密封員工的紙制檔案、《勞動合同》（兩份）、《上崗承諾書》、《健康證》移交員工的紙制檔案、《勞動合同》（兩份）、《上崗承諾書》、《健康證》；填造《分配通知單》移交員工《勞動合同》（一份）、《健康證》；確認《分配通知單》 移交員工《勞動合同》（一份）、《健康證》；確認《分配通知單》顏質(zhì)艘近巡破于旋調(diào)軌入殼分店趕主管芳橫蒜順轉(zhuǎn)折畏作狗桑等狡頌明影險油邪研許竭武緞剃男串猜僚尚調(diào)動截員工庭同壓浩中齒它廉軟任命新職任命新職街9、效員工娛離職彼工作送流程液第一短條掀普誼通近員工麥因自棉身原臨因，吐可以般向公洪司提擾出辭映職（形需提腹前1嘴5天竄提出局），桌向所撒在部磨門負她責人叼提交釋離職卻申請片。管鹽理層酷辭職份需提宰前3他0天悼提出黎申請沾。（鬧經(jīng)理抵以上潮辭職凱必須另有總滿經(jīng)理記審批罪）設(shè)第二駛條蹲閥離職棉申請局向部偽門經(jīng)溪理書倒面提姻出，攝部門丟經(jīng)理罰書面鎮(zhèn)批復(fù)抬，通嘆知相巧關(guān)人灣員辦喚理離槽職手出續(xù)。斯第三牽條翻蹲員工碰將部南門經(jīng)系理批夾復(fù)的嬌離職期申請幟交到存本部菊門文度員處輕，辦搶理離情職手豪續(xù)。床第四甜條黨文唱員在斃人力盡資源變系統(tǒng)說中完物成該貧員工羽的離交職程險序，的并打勒印出吊員工雖工資辟結(jié)算倍單。撈出納類按照本單據(jù)球金額引發(fā)放贏離職困人員駱的工鼠資。府第五惱條蘿翠文員慧應(yīng)定雹期整禮理離滲職人擔員材雞料，企并歸少檔?；锎?。鐵第六輝條據(jù)滾人事源部及某時刪油除離初職人相員的貿(mào)各種掃ID鞭號。紫10膛、門柱店員應(yīng)工離涉職回知訪工種作流花程的犯規(guī)定飾為更碑好地川發(fā)現(xiàn)而公司墓管理允中的辱問題脂，提啊高公損司員杜工的案凝聚究力，追減少秩員工音流失坑，經(jīng)襲公司依研究歐決定低，現(xiàn)往針對佛各門講店優(yōu)憐秀（夾含）排以上岔級別賀員工薪離職強（辭狡職、麗辭退鐵），食需進框行離放職回傷訪，緊具體繭流程派如下帖：療一、捆各門責店優(yōu)大秀、潛先進遣級別慢員工煌離職滅，人興事經(jīng)主理必性須在輔該員谷工離酬職后蝕對其授進行塊回訪誼，并場建立維書面辛記錄草檔案證；講二、鄙勞模躺、功景勛級董別員焦工離昏職，瑞所屬甩總經(jīng)漆理必甩須在韻該員糊工離霜職后廢對其閉進行應(yīng)回訪庫，并倦建立球書面僚記錄牧檔案狂；士三、遣回訪膨記錄服檔案煌由各協(xié)片區(qū)那人事黎部統(tǒng)霜一存券檔備逆查。

語離職添員工蛋回訪矩記錄睡員工蛋姓名歌級別娛聯(lián)系員方式猜所在考門店抗鞏崗位踢店經(jīng)弦理穴回訪孝時間插已記錄喪人圖離職全原因誓炊溝通宇要點書追對公柱司的喉建議妹11際、員另工聚校會管更理規(guī)玉定儉為了勻弘揚叫公司揀企業(yè)高文化畝精神放，密冰切員盲工之現(xiàn)間感期情，濃增強汗公司耽大家廳庭溫屬暖，黎特制辨定本良規(guī)定有：露第一上條必店聚會綠必須載遵循跟節(jié)儉壞、熱穿烈、禍歡樂屬的原訓(xùn)則，松不得拼鋪張乎浪費衛(wèi)，相贏互攀慮比。普第二賭條岡俗舉行榜聚會妹必須希實行廁通報獲制度白，即掠提前閃向自撓己的歡直接押上級頭通報到。盜第三揀條胸企員工下之間性聚會善費用掛實行統(tǒng)AA蹲制。線上級癢與下釀級聚膽會由饒上級簡承擔言費用當。郵第四恰條擠援聚會校費用州由參窗加者賤中的扛管理焰人員吧按A瘦A制塔原則裕核算圈收取途。如撥果無挨管理綠人員逮由領(lǐng)味班、泊優(yōu)秀慕員工誦或工京會成衣員收趟取。犬第五剃條雖刷員工逗之間瓜贈送任禮物佩價格立不能臭超過顧50續(xù)元錢廉，上港級可脈以以槍領(lǐng)導(dǎo)寄或公思司的幻名義斃向下魂級贈物送禮蘭物，遷下級竹送上慘級禮伏物金界額可岸控制頓在奏50躬元以禾內(nèi)，琴以增緊強上喊下級犯之間或的感會情交你流。帥第六談條線車員工仙按公坡司規(guī)剖定生覽日當潤天領(lǐng)促取5劣0元謀生日撤款。索第三掘章如薪澇酬福探利雹1、搭薪酬沒管理績制度抹第一霜節(jié)種等總尤坡則專第一飄條偽猛賠員工很工資碎發(fā)放碰采用匆“糖逐級酸考核窗，按慎勞取臥酬，捏多勞通多得館”仰的原打則。偷第二滋節(jié)濫醬工資胖的發(fā)職放棵第二族條犯禍工資靈根據(jù)僚對員低工工拉作績哪效、華考勤掠等方邊面認限真考帥核后傭發(fā)放時。鋒第三詞條覽蒙工資賴發(fā)放致采取巧下發(fā)伶薪制建，即解當月看考核啄下月冷發(fā)薪鵝。么第四于條循蠻工資壟發(fā)放諷時間秧：經(jīng)爽營門塞店每汪月鼓15泡日以駛前發(fā)跳放、助后勤宮部門受每月竭1補5鋪日發(fā)怪放，猾節(jié)假且日及取特殊瞎情況韻順延住發(fā)放雜。污第三萄節(jié)猾員工資尊結(jié)構(gòu)悄第五趨條遺炕員工讀工資代結(jié)構(gòu)亮為：壘基本訊工資飽+加并班工小資+枯崗位自工資字+級飛別工置資+脈工齡嬌工資澤+獎映金/夜浮動囑工資怒第六株條等歸工資胖結(jié)構(gòu)樸各項墾說明古：雅1、辜基本軌工資陸指員撒工的爹基本叨待遇缺，是區(qū)計算壇加班年工資扎等待陣遇的時基礎(chǔ)豎；樂2、頑加班稍工資蛋指在沉國家詢法定鏈工作按時間賀外加磁班時疏間的奪報酬雕。加賴班工攜資的紡確定驢應(yīng)當譜按照酸部門程領(lǐng)導(dǎo)蟲考勤莫結(jié)果何確定懇，嚴擺禁安頓排員洪工超泊時加賞班，胞未經(jīng)傍批準賞的加袖班不番予支激付加蜜班工攏資；均3、選崗位蛙工資乏指不就同崗漫位的負差異筆工資倦，不筍同的炕崗位痕享受澇不同繩類別歌的工燥資；匆4、努級別出工資哨指根歐據(jù)員橡工工漠作期撐間表剃現(xiàn)由謝部門母主管嘆評議與的獎虹勵工愧資。歇5、絮工齡句工資源指入誦司滿書半年緊的員閱工，統(tǒng)每月匠享受歸5北0紗元/狹年工門齡工引資，植工齡寄工資筋按工朋作每同半年雕逐年品遞增銷。事應(yīng)假、巷病假好不超奉過2兼?zhèn)€月脈、產(chǎn)他假不縫超過箭一年羅保留助員工還工齡纏，上耽班后快享受乒保留痰工齡遷期間咳工齡萄工資蓬。唱6、所浮動濱工資成指在笨一定才崗位撒工作踩，部羨門主簽管根為據(jù)對毫其進報行工緣作考晶評情津況確刺定的逃在受乞限范須圍內(nèi)技可變火動的牌獎勵搞工資嘉。浮沉動工票資的擋發(fā)放鎖以考氣核為撈依據(jù)品。散第四奧節(jié)袖匯工資留管理丑第七蠅條扎伸工資茫的發(fā)曬放應(yīng)鴿經(jīng)過咐嚴格喪考核趟。降浮動貞工資射經(jīng)過圍主管半領(lǐng)導(dǎo)久認真?？荚u仔后確席定。艷第八控條雨鄭公司耽總部奔人員幫工資霉的管擱理由捐總公梢司人貸力資緞源部遠負責排。狀第九騰條房躬知員工催調(diào)動止、晉鋪升、航降職晌時工存資及俘相關(guān)怎福利柄的管礎(chǔ)理臘①促職務(wù)然不變豈，工讀作地裕點或冊單位匪變動達的，連一個箭月試勺用期砍。諸②幫級別覽、職好務(wù)變松動的杏：屬棄于晉偽升，目如評怪定工暴資低傻于原唱工資膠則保盼持三伯個月?lián)屧なY；蘇如高基于，地則按喉照現(xiàn)蘭評定雞執(zhí)行到；福饞利待秩遇依秋照晉躁升職晝位的蘭相關(guān)持規(guī)定栽執(zhí)行罪。屬伏于降書級，昆當月橫保持披原有缺的工箏資及炕其福認利待猾遇，山次月托開始謀依照料變動話后職偉務(wù)的沫相關(guān)良薪酬漲福利奇執(zhí)行堵。舞第五伐節(jié)鼓軍工資扮標準欺的執(zhí)蛛行袖第十慌條嗎卸分店所的工擾資執(zhí)湖行標豎準參據(jù)照公咳司規(guī)描定的傘一線逆工資辱標準甩執(zhí)行湊，部告門主往管根共據(jù)員床工的告實際銜表現(xiàn)聾評議裁工資魄級別切。用第十胳一條達粥后勤憑部門背工資田執(zhí)行鼓標準竹參照籌公司猴制定萄的后亂勤工圣資標棒準執(zhí)緊行，誤部門市主管嶺根據(jù)錘績效廣評議摘績效垃工資死。蛇薪高：所飼有后適勤崗賣位新趣招聘溫或新揉任職辨人員往，建庫議從焦該崗梢位的干起薪街標準厘（在描薪資河標準類中確尺定）播或低閱于起爆薪標芳準執(zhí)珠行，服特殊膊情況仍須經(jīng)警總公物司人使力資圖源部找提報霉主管矛領(lǐng)導(dǎo)戶審批獻后方息可執(zhí)持行，酒總公鏟司人招力資貪源部俊備案痕。份②崇調(diào)第薪：券按各祝部門弱定級逐考核放規(guī)定顫，原既則上縱各部御門人劉員級店別在步一定鑒時間擱內(nèi)（沈一般榮為3晴個月衛(wèi)）不電得發(fā)荷生變梳化，牛如部圣門根己據(jù)人精員業(yè)呼務(wù)培滑訓(xùn)和石績效從考核壁結(jié)果戒需要均調(diào)整服薪資警標準四，則享必須何在當圣月提兩報總盲公司翠人事互部門場備案潤并經(jīng)爬總公著司人盆事部敘報主炮管領(lǐng)旱導(dǎo)審弄批后帽方可金調(diào)整包，否唯則一鉤律視蜜為無裹效；因除定托級以玩外的討其他鋪原因者調(diào)薪拋，須抹經(jīng)直巖接主柜管領(lǐng)失導(dǎo)批恨準后嶺總公賭司人吊力資剝源部柄備案盡方可扭通過顧。庸2、仰工資車發(fā)放腔流程席第一栽部分礦門礦店工黎資發(fā)寒放流差程耕一、轎每月生于城28碗日龜18次：絹00池前由蹄各分減店經(jīng)疾理評屯出分玻店所斜有人閃員的港工資估簽字趕后交隸文員磁造工雷資表凝。丙二、辜每月華29板日緒18艱：忽00輝前人崖事文廢員必技須將條評定祝工資慘、話喊費補郊貼、秋保險昌扣款茶、除薯考勤豐之外樹的其污他扣尊款、豪工齡樹工資予造表耗完成構(gòu)。頓三、爽每月膠最后旬一天扁10摸：0孫0之跳前，全前堂拖統(tǒng)一疫由大爸堂經(jīng)冷理負菠責考傾勤，這后堂祥統(tǒng)一凡由后贊堂經(jīng)濃理負免責考濾勤，踐由各脈店經(jīng)勤理進惡行審附核，貧交各誦分店芝文員昨處。錦四、旁月底尖最后帆一天斜12棋：廊00蓄前分慢店文侄員將情考勤呈、考演勤扣箏款等宇造入薪工資慎表中裙，完扁善整服個工法資表調(diào)；的五、腔分店耍文員速造工壓資表哭期間陳，人冬事部蛾負責掏檢查水分店荒填造興工資屑表的黎完整舌性和孩準確凈性。滋六、巾次月惑2飄日1賀2：罵00某前檢綿查造幼好工析資表精，并賞由店埋經(jīng)理畝檢查括、總砍經(jīng)理律審核料。規(guī)七、團次月象4松日1古4：燭00嶺前總釘經(jīng)理敬復(fù)審章所管椅轄范杠圍的錦工資魚表。憲八、劑次月兩5日刪12茅:0攝0前盜工資會標準框、考島勤、暴工資襯單公邪布在便公司裁公告濾欄。蜻九、摔員工守在次教月8超日之槐前核嚇對工蜜資單滅。保慘證工地資的傅準確虎性。蠻八、巖次月呆10死日1括8：害00鳴之前堪文員毫整理佳出打留卡和愛領(lǐng)取蝴現(xiàn)金盯人員享的名喚單及姿其金敏額，讓并及摩時將女打卡劍人員單明細饅發(fā)送復(fù)至出移納處鋒，工駱資需勾領(lǐng)取物現(xiàn)金等部分以由門略店文退員會擠同店薪經(jīng)理鉆一起黨發(fā)放斜。齊九、購店經(jīng)豪理、遞財務(wù)芽人員希負責守15厲日之揮前將恰工資咱發(fā)放基完畢控。約第二熱部分下帥后勤小部門箏工資播發(fā)放肌流程謠一、怖次月顧2姥日1萬8：雪00邀之前館，各嘴部門紀人員洪本月厲考勤亦數(shù)據(jù)艙統(tǒng)一畝匯總?cè)籼峤焕^至部仁門負接責人易處，龜由負因責人媽審核汽后提高交后赴勤薪妹資專申員處夏。萬二、痛次月講3談日1富8：俗00攔前后圍勤薪究資專瞎員必刑須將穗各部惠門人筐員工匆齡工斗資、鐵話費樂補貼臭、保棚險扣堅款信隊息完毒成。攜三、抓次月漁5日作（財叮務(wù)部趕8日諒）下求午1認8：告00掙前各君部門溫必須阿提交硬本部萄門人電員績珍效考腳核結(jié)汁果至墓后勤蘇薪資佳專員眨處?？鬯?、筋次月如6乎日1貓8：家00撥前后律勤薪麗資專忽員負憐責將趨各部火門所缺評工海資、淋考勤窯扣款火等數(shù)理據(jù)造藥入工教資表聯(lián)。讀五、富次月繡8呆日中把午1遞2：介00滴前后區(qū)勤薪屠資專龜員負視責對由所造佩工資朱進行臉自查混核對淡，確候保工三資表賊的完括整性可和準遺確性攀。已六、伯次月什10紗日下楚班前瓦由人淋事經(jīng)吊理對特工資鈴表進潤行檢蘿查，浮無誤長后提飛交總澇公司炮后勤詳總負時責人向復(fù)核嚷。吸七、笑次月脫11姓日中柜午1夸2：東00抄前由拌后勤欣薪資灣專員鈴與總董公司蘇出納扣共同慚整理數(shù)出打向卡和舌領(lǐng)取舌現(xiàn)金雀人員慎的名認單及另其金先額。州八、旦總公謝司出煩納負莫責1癥5端日之帖前將借工資改發(fā)放輩完畢襯。隆第三盟部分槐工倆資發(fā)蠻放形亭式誦為了填方便幟員工灶的資禍金管撓理，易公司欲要求捧員工地工資德全部乎以打洋款的流形式疊發(fā)放恰，具焰體要質(zhì)求如活下：察絲一、潛人事南部在陵新員窩工入饞職時稼須將飼員工崗本人核身份插證復(fù)叮印件逼留存談一份歪交至狂員工耽所在股門店短文員農(nóng)處，逮以便斑辦理過工資濤卡時咳使用筒；洗懼二、暈各分泛店文夸員每冬月促15盯號之蝦前將辭入職斤滿一巨個月寬的員指工信奪息（傭員工指姓名屢、入分職時按間、日身份拳證復(fù)傷印件異）整剩理并融交出啄納處樣，出柿納尼22戚號之擦前須忠統(tǒng)一鹽給員訂工辦搶理工填資卡肺，各野門店臉、部磚門不肉得擅握自給虛滿一腳個月丹以上芒的員把工以拌現(xiàn)金久支付百的方突式發(fā)繩放工漸資；偏尸三、母文員朽25宣號之潔前將步新員先工辦亮理的著工資費卡卡無號輸謝入人葬力資膚源系歲統(tǒng)；幻泥四、轎新員聞工領(lǐng)憤取工鐵資卡生時須扮填寫逢《領(lǐng)答卡登賽記表擇》（嘉見附犧件）號，并礎(chǔ)簽字寨確認蒙。描劍注：僚現(xiàn)金底支付唯僅用隸于不虧滿一鄰個月書的新稠員工檔。背領(lǐng)卡顫登記焰表源姓名吊分店幣身份殘證號義工資超卡號襯簽字音確認益受溝疑笛飲稍奉異慶畢畜譜討細裳戶陽軋具賣3、怨假期暫制度衫第一咳條圾假非日規(guī)在國靜家規(guī)澇定的直節(jié)假魚日范歷圍內(nèi)滋，公認司根還據(jù)具茶體情課況安勺排員轟工假迎期。盼未經(jīng)姐部門恒領(lǐng)導(dǎo)淺書面堆批準掠，任錫何人度不得墓占用波員工醋假日極或安扁排員再工加歉班工敏作。字第二喚條令休忘假互員工顛的假終期當上月按瓶規(guī)定協(xié)休完添，原橋則上色不存絕假。宮特殊密原因偶經(jīng)批公準的否，可訓(xùn)以將賀未休沿假期跡累計濕延后堤，但澡不允機許跨羨年度寶休存巾假，洪即所腰有的鋪存假擾當年熱有效右，不守允許飛賣假混、買質(zhì)假。同所有問的員厲工每纖月享貴受伸2魂天的耍公休貢假，扇新員賽工原俊則上賤滿一毀星期膨班享趟受哥半怕天的朋公休些假。值分店匯的大片堂經(jīng)般理或廁后堂炸經(jīng)理尤可以桃批準忌員工狐3天魯以內(nèi)把的休潔假申奏請，君店經(jīng)桶理可邪以批賺準定3天扎以上鐘一星稅期巖以內(nèi)緒的休標假申歐請。鳳總經(jīng)途理及數(shù)以上導(dǎo)級別鉗有權(quán)渾批準贈超過日一星臟期識的休勇假申六請。豎第三霉條柿病欺假紹員工那申請估病假您，應(yīng)普持區(qū)工縣級倚(含先區(qū)縣鋼級)溜以上叨醫(yī)院奏的相途關(guān)病辣歷證辜明由制部門里主管嶺批準給。歸員工巖患病側(cè)或者婆非因醫(yī)工負詞傷曬停止醋工作峰連續(xù)施醫(yī)療何期間希在6肯個月骨以內(nèi)藝的，晉公司賞向其辟支付正病假設(shè)工資贏，支受付的鋼工資有標準客為所蒸在地疑最低式工資溉標準竟；醫(yī)遇療期低限超森過6巴個月滅時，場病假迷工資枕停發(fā)階，擇由總枝經(jīng)理童決定騎是否偏給予漢適當證的補動助。鴉蠟第四匪條拋事絨假襖員工宏申請你事假貞，應(yīng)愉持書欣面申極請向薪相關(guān)悼領(lǐng)導(dǎo)估提交洲，經(jīng)責批準明方可音。土第五彎條躍婚逗假及饑其福撕利避在公保司連餐續(xù)工艱作三阻個月場以上隆的員喇工，徒可享留受以瘋下婚稠假及壓福利島：累(一塊)婚狂假雙1、插法定謹婚假霜：笨按法籍定結(jié)筆婚年疾齡(忽女2偏0周條歲，驅(qū)男2琴2周殺歲)沿結(jié)婚布的，訓(xùn)可享批受3醉天槳婚假譽。晶如該哄假期昏不夠烘者可珠向主睜管領(lǐng)瑞導(dǎo)申看請事傭假，駕事假戲時間撕由主貝管領(lǐng)查導(dǎo)批召示，花該事沈假不泛加扣亭員工他工資蕉。魄2、脊晚婚龜婚假懷：瞇符合年晚婚決年齡龍(女耕23柏周歲今，男境25惕周歲錦)的枝，可遮享受鄰?fù)砘榈⒓?篩5天概(含其3天較法定驗婚假慮)。融3、尊婚假滿路程普，由但部門助主管辭可視昂路程影遠近妨決定廊另給雀予路峽程容假期編，但野不予豆以報魂銷路雹費距。援4打、再慘婚的鑄可享涼受法經(jīng)定婚乓假，套不能蝦享受燕晚婚狐假。統(tǒng)5、礦婚假箭不能顫分段倦休，袍一次仆休完拌。鬼（二蓋）婚劉假期倉間工劑資待弱遇由 住婚假菌期間慕領(lǐng)取辯崗位箱基本座工資癢，且蒜不扣戒除期免間工帥齡工何資和狐話費竟補貼渾；上諸班期城間的兔工資暗以實醬際考漂核計字算。馳 杯（三骨）婚診假福吵利狡普通苦員工罰在所愚在單僅位登坊記，烈由所閱在單征位發(fā)絡(luò)放2恒00令元以荷內(nèi)紀擠念品照或現(xiàn)臂金；彈大堂仍經(jīng)理居級別法的人們員，筒由所穿在單凱位發(fā)菊放1訂00服0元致以內(nèi)著的紀管念品蝕或現(xiàn)索金；婚店經(jīng)攻理及波以上請級別答的人盟員，牢由所佛在單匙位發(fā)喚放2稠00過0元的以內(nèi)簽的紀金念品安或現(xiàn)勤金。碎夫妻繭雙方嚴都在流本公填司工尿作，蜻以較攀高級尿別計梁算。傭以上莊婚假養(yǎng)福利犁均指扔初婚乎。史 么第六設(shè)條拌喪喘假拐公司各的正久式員愁工，裳雙方鈔父母藏去世須，可越享受偵三天存喪假偵。玩如該衰假期估不夠在者可默向主維管領(lǐng)刃導(dǎo)申始請事按假，神事假憲時間宴由主逮管領(lǐng)晴導(dǎo)批彼示，初該事壓假不驅(qū)加扣器員工叛工資溜。告普通畜員工稱由所策屬單村位發(fā)撥放1果00紡元補山貼和陸60拒元以蜂內(nèi)慰儲問品丸；大舟堂經(jīng)才理級介別及墾以上飄的人勿員，讀由所席屬單艘位發(fā)硬放3脾00糾元補員貼和遍20譯0元貿(mào)以內(nèi)節(jié)慰問樣品。印員工嫂的往費返車拋費由庸公司棚報銷重，普襪通員打工報劫銷工物作地濤至家鑒庭地鄙址區(qū)解間的綱區(qū)縣拿級硬室座等晌級往狗返火首車票寨及汽億車票昆，大域堂級秀別及班以上板級別鋸報銷繞工作屠地至誼家庭抓地址幻區(qū)間扮的區(qū)逼縣級距硬臥境等級步往返籃火車差票及綢汽車命票。焦喪假其期間頌不扣味除任回何工蘭資，慧即按勺照正匙?？寄：擞嫾娝?。厭第七束條撓產(chǎn)紙假威符合親國家朝生育遍指標抓的女科員工潔產(chǎn)假張時間蠶為9許0天奮，其廉中含廢產(chǎn)前沙休息爽15佩天。注如遇巖難產(chǎn)艱，增艦加產(chǎn)慕假1晝5天者，多助胞胎亮生育獸，每麥增加掩一胎洪增加煤產(chǎn)假昨15攻天，謙累計任計假鋪。愁女職帶工懷思孕流鄭產(chǎn)，到給予動15惕天至瞞30網(wǎng)天的遮產(chǎn)假水。螞如需廈提前雹或延筍長休慣息時曠間，撤員工就必須則提前講申請罷特殊會原因界的事漲假休叉息，致經(jīng)總回經(jīng)理亡及以碗上級寫別批逝準方純可。蜻產(chǎn)假侵期間騾，按詠員工喪所在健崗位纖職務(wù)善的崗冊位基獲本工槐資支燭付工頭資，肌按月蠅支付喉，支箱付時擇間為零上述裹規(guī)定懸時間泥。員區(qū)工申琴請?zhí)釡喦盎驑s延長灰的事嫩假時駝間，拆公司桿不予勾支付便工資耳。生句育費叢用按壽當?shù)厣嫫骄嫠綅{計發(fā)佳。創(chuàng)上述炎福利萌享受如均應(yīng)筍以符項合國攪家生的育政窗策為肆前提走，不輩受婚稅姻法籌保護袋的，雷不享偵受任圣何待糕遇剃。宇第八隔條開年舞休假恨員工剝在公邁司連上續(xù)工斑作滿憶一年您以后著，每及年度經(jīng)可享驢受1忠0天手（只可視乎路程題遠近窯，蔬由部多門主鑰管決叛定懲另給壯予路皮程蝕假期望）的罷帶薪報年休煙假。絹員工詞有下同列情召形之部一的斜：不籮享受而當年胖的年嚼休假苗：柴1、園員工楚當年卸病假黨連續(xù)躲2個現(xiàn)月以比上的氣；既2、很員工撇當年慶事假澤連續(xù)蛇1個素月以在上的抽。腹年休劈假由巷員工桿提前裝三十箏天申袖請，怎部門尋主管這根據(jù)敘工作嘴安排胞批準餐。義年休內(nèi)假在陵當年膏年度廢內(nèi)可考以集驚中安測排，常也可殖以分旬段安耗排，夾但筑不跨惜年度得安排蛙，即練當年防有效拋，過布期作韻廢，劣一年飯只報枯銷一曾次路刷費，凝享受廟一次衰路程勸假。拌年休陡假結(jié)野束后腳，普算通員蝶工報雹銷工僚作地錫至家禮庭地蚊址區(qū)閣間的駝區(qū)縣改級的蒼硬座想等級豪往返猶火車悠票及河汽車紡票。誠大堂舊經(jīng)理乎級別礙及以辦上人顫員報允銷工細作地且至家販庭地戚址區(qū)瓜間的陵區(qū)縣鈔級的階硬臥已等級石往返律火車旱票及到汽車團票。句帶薪載年休來假期州間領(lǐng)額取崗朱位基此本工材資，聞且不熊扣除渴期間致工齡蝶工資蓮和話正費補構(gòu)貼；芒上班萌期間市的工徐資以屈實際冒考核省計算耐。律年休收假審兵批單劫申請裕人單液位/柳部門節(jié)：鏡申請普人姓海名：敞假期送期間叔：菜自拉住鉤年套摘歐月奏置日煉刮裳