干部談話制度試行意見_第1頁
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文檔簡介

干部談話制度試行意見為了深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，進一步加強干部隊伍建設(shè)，現(xiàn)在機關(guān)單位試行干部談話制度，以促進干部思想政治水平的提升、工作業(yè)績的穩(wěn)步提高。一、干部談話制度的基本原則堅持團結(jié)互助，建設(shè)和諧干部隊伍。堅持問題導(dǎo)向，聚焦干部存在的問題。堅持公開透明，營造公正公開的談話氛圍。堅持穩(wěn)定有序，談話內(nèi)容均需經(jīng)過審核。二、談話對象所有處于機關(guān)單位工作崗位上的干部。三、談話內(nèi)容工作業(yè)績方面對干部的工作成果進行全面評估。分析干部工作中存在的短板和優(yōu)點。針對干部的不足之處制定相關(guān)優(yōu)化改進方案。對工作中的問題進行剖析，建設(shè)性地提出解決方法。對干部個人思想和黨性等方面進行評價和指導(dǎo)。了解干部個人家庭狀況，對生活和工作中的矛盾進行協(xié)調(diào)。四、談話程序由單位主管領(lǐng)導(dǎo)安排負責(zé)進行談話。通知談話對象時間、地點等信息，由談話對象確定具體時間。談話對象需做好相關(guān)材料的準備，例如這一階段的工作成果、解決問題的方案等。談話過程中，干部應(yīng)當結(jié)合自己的工作實際，認真聽取領(lǐng)導(dǎo)對自己的評價和建議，積極提出自己的看法和問題。談話結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當要求干部對所討論的問題將會作出的改進措施及時跟蹤和落實。五、談話結(jié)果談話結(jié)果的主要用途在于改進工作方法，提高個人思想和干部隊伍整體素質(zhì)，強調(diào)工作目標，加強和單位間的溝通和信任。談話結(jié)果應(yīng)當為干部未來的工作方向和改進方案提供更為明確的方向和目標，對于當下存在的問題和不足，應(yīng)當提醒和指導(dǎo)，積極改進。對于談話結(jié)果的評價應(yīng)該結(jié)合實際工作的進展，不斷優(yōu)化開展談話制度的方式和方法。談話結(jié)果中的一些問題可能需要單位隨時關(guān)注的問題進行跟蹤和監(jiān)督，對于在談話中提出的沒有解決的問題，應(yīng)當在后續(xù)的工作過程中加以解決。六、總結(jié)機關(guān)單位的干部談話制度的試行，是一項非常有必要的工作安排，旨在為干部個人與工作提供更好的服務(wù)，提高

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