公司管理紀(jì)律考勤制度模板（二篇）

第2頁共2頁公司管理紀(jì)律考勤制度模板為維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)明勞動紀(jì)律；規(guī)范員工的出（考）勤管理，提高員工的工作自律意識，確保工作井然有序的正常進(jìn)行，特制定本制度。一、工作時間1.員工每周工作時間一般為六天，每天工作八小時。2、員工每天上班時間為上午8：00-12：00，下午14：30-18：30。3、應(yīng)崗位要求需要提前到崗的，需做到提前到崗，一般情況下需提前____分鐘到崗，做好工作前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。下班后，推遲____分鐘下班用于清理工作。二、具體管理制度（一）、全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守單位工作時間，不得遲到、早退、中途脫崗、曠工，不得在工作時間內(nèi)從事影響工作和與工作無關(guān)的事情。1.下列情況視為遲到、早退、中途脫崗；遲到、早退、中途脫崗超過十分鐘以上扣罰半天日工資。（1）、事先未請假，上班時間未到達(dá)崗位者為遲到；（2）、事先未請假，下班時間前離開崗位者為早退；（3）、在上班后未經(jīng)請假而離崗或辦私事者為中途脫崗。（二）、下列情況視為曠工：曠工除扣除當(dāng)日工資并另外扣罰一天日工資。1、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位半小時以上者；2、請假時間到未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸者；4、不服從調(diào)動，不按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；（三）、所有工作者在完成分配給自己的工作任務(wù)時，請立即向有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報工作情況；有負(fù)責(zé)人另外分配工作。三、請假制度1.臨時有事需要請假（半小時內(nèi)）需征得單位負(fù)責(zé)人同意方可離崗;2.半天以上的請假必須以書面假條，并經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字同意。特殊情況時應(yīng)電話聯(lián)系負(fù)責(zé)人同意。四、工具管理制度1.工具的使用保管應(yīng)該責(zé)任到人，愛護(hù)并保管好自己所使用的勞動工具；2.自己使用的工具不能使用時，應(yīng)交舊換新。五、報餐制度。需要用餐的員工應(yīng)在當(dāng)日早晨上班前向有關(guān)人員報餐。六、此制度即日起執(zhí)行。公司管理紀(jì)律考勤制度模板（二）第一章總則第一條為規(guī)范鄭州環(huán)航考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高員工單位時間內(nèi)的工作效率，結(jié)合鄭州環(huán)航實際，制定本制度。第二條本制度適用于鄭州環(huán)航全體員工。第二章作息規(guī)定第三條員工執(zhí)行每周工作五天，每日工作八小時的工作制。公司實行打卡制度，冬夏時具體實施時間以人力資源部通知為準(zhǔn)。冬令時：08：45--12：00（上午）13：30--17：30（下午）夏令時：08：45--12：00（上午）14：00--18：00（下午）第四條員工每月應(yīng)出勤天數(shù)：每月日歷月天數(shù)扣除休息日及法定節(jié)假日。第五條員工每月計薪天數(shù)：____天。第三章考勤辦法第六條員工應(yīng)按時到崗或提前到崗，做好崗前準(zhǔn)備工作、辦公區(qū)域衛(wèi)生打掃工作，并按規(guī)定方法到崗考勤。第七條員工上班或下班忘記考勤的，應(yīng)填寫考勤異常單，由直屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由人力資源部。若無考勤異常單，有證據(jù)證明其按照環(huán)航考勤時間出勤的，對其處以____元/次罰款，否則不予考勤。第八條各中部門應(yīng)指定專人監(jiān)督本部門人員出勤情況，發(fā)現(xiàn)出勤不正常等現(xiàn)象要及時上報人力資源部，若人力資源部在巡查時，發(fā)現(xiàn)部門人員不在崗，而部門領(lǐng)導(dǎo)又不知其去向的，對部門領(lǐng)導(dǎo)提出口頭批評，對不在崗人員按脫崗處理，對其處以____元/次罰款。第九條人力資源部每月____號前將上月各部門員工出勤情況匯總后公示，員工若發(fā)現(xiàn)其考勤統(tǒng)計有誤，可在考勤統(tǒng)計表公示后____日內(nèi)到人力資源部核對。第十條人力資源部按照經(jīng)修正無疑義的考勤統(tǒng)計表制作工資表，每月____號遞交財務(wù)部，作為員工薪金發(fā)放依據(jù)。第十一條員工應(yīng)提前或按時到崗，不遲到或早退，無故缺勤或者曠工。第十二條員工有無故遲到或早退、曠工的情形，做如下處理：（一）上班遲到____分鐘（含____分鐘）以內(nèi)的，對各部門負(fù)責(zé)人____元/次罰款；普通員工____元/次罰款，月累計達(dá)，____次的，對其處以日工資的____%罰款；月累計達(dá)____次的，對其處一日日工資罰款，據(jù)此累計；（二）遲到超過____分鐘的，每次按缺勤半天處理，對其處以日工資的____%罰款，據(jù)此累計；（三）以上均指有考勤記錄者；（四）曠工____天按缺席____天處理，對其處以日工資的雙倍罰款，連續(xù)曠工____天以上或月累計達(dá)____天的直接予以開除，薪資不予結(jié)算。第十三條遇有特殊原因（如大雪、大霧、暴雨等惡劣天氣、路上堵車或者交通工具損壞等），不能及時（____分鐘以內(nèi)，不含____分鐘）趕到公司，應(yīng)電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，待趕至公司后考勤并填寫異常單，由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。此情形月累計不得超過____次，員工確因身體或其他原因不能正常上班，可電話告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，按請假處理。第四章請假制度第十四條員工上班時間因公外出，需將外出事由告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)其批準(zhǔn)后方可外出，若到下班時間仍未返回打卡，則應(yīng)于次日到崗后填寫異常單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批后，交給人力資源部。第十五條事假：員工請假應(yīng)事先和直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，將本職工作安排好后，填寫請假條，請假條上應(yīng)寫明請假事由，原則上除身體或事發(fā)緊急，不允許先請假，后補(bǔ)請假條，請假批準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）請假____天以內(nèi)的，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；（二）請假____天以上（含____天）____天以內(nèi)（含____天）的，直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)；（三）除婚假、產(chǎn)假、喪假或特別緊急重要事件，原則上員工不應(yīng)連續(xù)請假超過____天，月累計不得超過____天；（四）請假人將按程序簽批后的請假條及時交至人力資源部。第十六條病假。員工身體不適，應(yīng)及時診治。（一）病假請假程序按事