公司管理紀(jì)律考勤制度模板（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)公司管理紀(jì)律考勤制度模板為維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律；規(guī)范員工的出（考）勤管理，提高員工的工作自律意識(shí)，確保工作井然有序的正常進(jìn)行，特制定本制度。一、工作時(shí)間1.員工每周工作時(shí)間一般為六天，每天工作八小時(shí)。2、員工每天上班時(shí)間為上午8：00-12：00，下午14：30-18：30。3、應(yīng)崗位要求需要提前到崗的，需做到提前到崗，一般情況下需提前____分鐘到崗，做好工作前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。下班后，推遲____分鐘下班用于清理工作。二、具體管理制度（一）、全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守單位工作時(shí)間，不得遲到、早退、中途脫崗、曠工，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事影響工作和與工作無(wú)關(guān)的事情。1.下列情況視為遲到、早退、中途脫崗；遲到、早退、中途脫崗超過(guò)十分鐘以上扣罰半天日工資。（1）、事先未請(qǐng)假，上班時(shí)間未到達(dá)崗位者為遲到；（2）、事先未請(qǐng)假，下班時(shí)間前離開(kāi)崗位者為早退；（3）、在上班后未經(jīng)請(qǐng)假而離崗或辦私事者為中途脫崗。（二）、下列情況視為曠工：曠工除扣除當(dāng)日工資并另外扣罰一天日工資。1、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位半小時(shí)以上者；2、請(qǐng)假時(shí)間到未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸者；4、不服從調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者；（三）、所有工作者在完成分配給自己的工作任務(wù)時(shí)，請(qǐng)立即向有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作情況；有負(fù)責(zé)人另外分配工作。三、請(qǐng)假制度1.臨時(shí)有事需要請(qǐng)假（半小時(shí)內(nèi)）需征得單位負(fù)責(zé)人同意方可離崗;2.半天以上的請(qǐng)假必須以書面假條，并經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字同意。特殊情況時(shí)應(yīng)電話聯(lián)系負(fù)責(zé)人同意。四、工具管理制度1.工具的使用保管應(yīng)該責(zé)任到人，愛(ài)護(hù)并保管好自己所使用的勞動(dòng)工具；2.自己使用的工具不能使用時(shí)，應(yīng)交舊換新。五、報(bào)餐制度。需要用餐的員工應(yīng)在當(dāng)日早晨上班前向有關(guān)人員報(bào)餐。六、此制度即日起執(zhí)行。公司管理紀(jì)律考勤制度模板（二）第一章總則第一條為規(guī)范鄭州環(huán)航考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高員工單位時(shí)間內(nèi)的工作效率，結(jié)合鄭州環(huán)航實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于鄭州環(huán)航全體員工。第二章作息規(guī)定第三條員工執(zhí)行每周工作五天，每日工作八小時(shí)的工作制。公司實(shí)行打卡制度，冬夏時(shí)具體實(shí)施時(shí)間以人力資源部通知為準(zhǔn)。冬令時(shí)：08：45--12：00（上午）13：30--17：30（下午）夏令時(shí)：08：45--12：00（上午）14：00--18：00（下午）第四條員工每月應(yīng)出勤天數(shù)：每月日歷月天數(shù)扣除休息日及法定節(jié)假日。第五條員工每月計(jì)薪天數(shù)：____天。第三章考勤辦法第六條員工應(yīng)按時(shí)到崗或提前到崗，做好崗前準(zhǔn)備工作、辦公區(qū)域衛(wèi)生打掃工作，并按規(guī)定方法到崗考勤。第七條員工上班或下班忘記考勤的，應(yīng)填寫考勤異常單，由直屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由人力資源部。若無(wú)考勤異常單，有證據(jù)證明其按照環(huán)航考勤時(shí)間出勤的，對(duì)其處以____元/次罰款，否則不予考勤。第八條各中部門應(yīng)指定專人監(jiān)督本部門人員出勤情況，發(fā)現(xiàn)出勤不正常等現(xiàn)象要及時(shí)上報(bào)人力資源部，若人力資源部在巡查時(shí)，發(fā)現(xiàn)部門人員不在崗，而部門領(lǐng)導(dǎo)又不知其去向的，對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)提出口頭批評(píng)，對(duì)不在崗人員按脫崗處理，對(duì)其處以____元/次罰款。第九條人力資源部每月____號(hào)前將上月各部門員工出勤情況匯總后公示，員工若發(fā)現(xiàn)其考勤統(tǒng)計(jì)有誤，可在考勤統(tǒng)計(jì)表公示后____日內(nèi)到人力資源部核對(duì)。第十條人力資源部按照經(jīng)修正無(wú)疑義的考勤統(tǒng)計(jì)表制作工資表，每月____號(hào)遞交財(cái)務(wù)部，作為員工薪金發(fā)放依據(jù)。第十一條員工應(yīng)提前或按時(shí)到崗，不遲到或早退，無(wú)故缺勤或者曠工。第十二條員工有無(wú)故遲到或早退、曠工的情形，做如下處理：（一）上班遲到____分鐘（含____分鐘）以內(nèi)的，對(duì)各部門負(fù)責(zé)人____元/次罰款；普通員工____元/次罰款，月累計(jì)達(dá)，____次的，對(duì)其處以日工資的____%罰款；月累計(jì)達(dá)____次的，對(duì)其處一日日工資罰款，據(jù)此累計(jì)；（二）遲到超過(guò)____分鐘的，每次按缺勤半天處理，對(duì)其處以日工資的____%罰款，據(jù)此累計(jì)；（三）以上均指有考勤記錄者；（四）曠工____天按缺席____天處理，對(duì)其處以日工資的雙倍罰款，連續(xù)曠工____天以上或月累計(jì)達(dá)____天的直接予以開(kāi)除，薪資不予結(jié)算。第十三條遇有特殊原因（如大雪、大霧、暴雨等惡劣天氣、路上堵車或者交通工具損壞等），不能及時(shí)（____分鐘以內(nèi)，不含____分鐘）趕到公司，應(yīng)電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待趕至公司后考勤并填寫異常單，由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。此情形月累計(jì)不得超過(guò)____次，員工確因身體或其他原因不能正常上班，可電話告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，按請(qǐng)假處理。第四章請(qǐng)假制度第十四條員工上班時(shí)間因公外出，需將外出事由告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)其批準(zhǔn)后方可外出，若到下班時(shí)間仍未返回打卡，則應(yīng)于次日到崗后填寫異常單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批后，交給人力資源部。第十五條事假：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)事先和直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，將本職工作安排好后，填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假條上應(yīng)寫明請(qǐng)假事由，原則上除身體或事發(fā)緊急，不允許先請(qǐng)假，后補(bǔ)請(qǐng)假條，請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）請(qǐng)假____天以內(nèi)的，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；（二）請(qǐng)假____天以上（含____天）____天以內(nèi)（含____天）的，直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（三）除婚假、產(chǎn)假、喪假或特別緊急重要事件，原則上員工不應(yīng)連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)____天，月累計(jì)不得超過(guò)____天；（四）請(qǐng)假人將按程序簽批后的請(qǐng)假條及時(shí)交至人力資源部。第十六條病假。員工身體不適，應(yīng)及時(shí)診治。（一）病假請(qǐng)假程序按事