公司考勤請(qǐng)假管理制度

公司考勤請(qǐng)假管理制度一、考勤管理員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)崗位，不應(yīng)提早離開或遲到；員工需要臨時(shí)離開崗位時(shí)，應(yīng)事先向主管匯報(bào)并請(qǐng)假；員工應(yīng)按照公司的規(guī)定進(jìn)行打卡簽到，包括上班時(shí)間和下班時(shí)間；員工應(yīng)妥善保管好自己的考勤卡或打卡設(shè)備，如有遺失需立即報(bào)告；員工需每日查看自己的考勤記錄，如有發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤需及時(shí)報(bào)告并進(jìn)行更正；外出出差等特殊情況下，應(yīng)提前通過(guò)系統(tǒng)或口頭告知主管，并按照公司規(guī)定進(jìn)行登記。二、請(qǐng)假管理事假：事先1天申請(qǐng)，由主管審核同意；病假：請(qǐng)?jiān)陬I(lǐng)導(dǎo)離職前進(jìn)行請(qǐng)假，漏請(qǐng)情況不會(huì)另行安排；婚假：應(yīng)提前1個(gè)月申請(qǐng)，由主管審核同意；產(chǎn)假：?jiǎn)T工需提供相應(yīng)的證明材料，由主管審核同意；陪產(chǎn)假：請(qǐng)?zhí)崆耙欢〞r(shí)間申請(qǐng)，由主管審核同意；喪假：?jiǎn)T工需提供喪假相關(guān)證明材料，由主管審核同意；年假：?jiǎn)T工滿1年工作后才有資格享受，如有剩余需在年底前使用完畢；調(diào)休：?jiǎn)T工需提前向主管申請(qǐng)獲得同意，調(diào)休應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)使用完畢。三、請(qǐng)假流程員工向主管口頭或通過(guò)系統(tǒng)申請(qǐng)請(qǐng)假；主管審核并批準(zhǔn)，請(qǐng)假時(shí)間自動(dòng)計(jì)入考勤系統(tǒng)；請(qǐng)假人員需按時(shí)復(fù)工，并提交請(qǐng)假單以供備案。四、遲到曠工管理遲到：上班打卡時(shí)間晚于規(guī)定的時(shí)間，根據(jù)遲到時(shí)間扣除相應(yīng)工資；曠工：按實(shí)際未到崗時(shí)間扣除工資，并記入個(gè)人檔案；連續(xù)遲到或曠工3天以上，將主動(dòng)通知公司總經(jīng)理進(jìn)行處理。五、申訴管理對(duì)于小范圍或簡(jiǎn)單的請(qǐng)假、遲到、曠工等情況，員工可口頭或書面向主管提出申訴；對(duì)于復(fù)雜或重大的情況，員工應(yīng)通過(guò)公司制定的申訴渠道進(jìn)行處理。六、應(yīng)急管理對(duì)于突發(fā)的特殊情況，員工應(yīng)立即通知主管；對(duì)于緊急情況，員工可在事后向公司進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)；公司應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，并在必要時(shí)候?qū)T工進(jìn)行培訓(xùn)。七、遵紀(jì)守法員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家和公司的各項(xiàng)規(guī)定；不得利用請(qǐng)假、遲到、曠工等手段逃避工作，否則將面臨相應(yīng)的懲罰。以上為公司考勤請(qǐng)假管理制度，員工