建立公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施方案

建立公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施方案建立公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施方案

建立公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施方案

關(guān)于建立勞動(dòng)紀(jì)律檢查機(jī)制的實(shí)施方案

為了仔細(xì)貫徹落實(shí)公司企業(yè)文化理念，提倡“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、布滿活力”工作精神，把“嚴(yán)”字當(dāng)頭的管理思想落到實(shí)處，發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)格管理”的優(yōu)良傳統(tǒng)，為公司的又好又快進(jìn)展供應(yīng)紀(jì)律保障。特?cái)M訂本方案。

一、工作小組組長(zhǎng)：

組員：

職責(zé)：落實(shí)公司《工作紀(jì)律和基本遵守標(biāo)準(zhǔn)》，指導(dǎo)和監(jiān)督員工仔細(xì)執(zhí)

行勞動(dòng)紀(jì)律有關(guān)規(guī)定。對(duì)違反規(guī)定的員工及部門提出警告或做出懲罰。

二、檢查內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

1、遲到:未根據(jù)公司或車間規(guī)定的時(shí)間到崗，考勤為遲到。2、早退：在工作時(shí)間私自離開公司，直至下班仍未返回崗位的且沒有請(qǐng)假者，考勤為早退。

3、曠工：非危重病人、意外事故或遇不行抗拒的狀況，超過上班時(shí)間兩小時(shí)后仍未到崗，又未獲準(zhǔn)休假的，考勤為曠工。

4、脫崗：在工作時(shí)間內(nèi)，非工作需要，私自離開本職工作崗位，記為脫崗。班中洗澡、提前到食堂就餐等屬于脫崗。

5、串崗：在工作時(shí)間，非工作需要，到其他崗位處閑談、辦私事等，記為串崗。

6、從事與工作無關(guān)事宜:

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)吃零食、嬉鬧、閑坐、閑聊；生產(chǎn)人員在生產(chǎn)崗位看書報(bào)、雜志；

其他人員工作時(shí)間看與工作、業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍雜志；在工作時(shí)間內(nèi)睡覺、打瞌睡；在生產(chǎn)(工作)時(shí)間干私活；

在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所進(jìn)行商品買賣、個(gè)人交易；7、其他違紀(jì)行為。三、工作方法1、檢查周期：勞動(dòng)紀(jì)律檢查堅(jiān)持定期與不定期相結(jié)合、普查與抽查相結(jié)合的形式進(jìn)行。定期檢查每周不少于一次，且事先對(duì)檢查重點(diǎn)、檢查范圍進(jìn)行通知，督促各部門養(yǎng)成良好的自查機(jī)制；定期檢查支配每季度支配一次。

不定期檢查依據(jù)整體勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行狀況隨時(shí)進(jìn)行,每月至少一次。2、人員支配：

檢查工作小組分為三組，每組由2名成員組成。每周輪換一次，被檢查部門1人伴隨。

第一組：其次組：第三組：檢查區(qū)域：

依據(jù)公司狀況將全部部門分六個(gè)檢查區(qū)域（詳見附表三）。3、班次支配：

定期檢查實(shí)行區(qū)域及小組輪換制，每組每周只對(duì)一個(gè)區(qū)域進(jìn)行檢查。4、檢查方法：

檢查以部門為目標(biāo)，依據(jù)狀況隨機(jī)選擇1～2個(gè)檢查項(xiàng)目為重點(diǎn)。在檢查過程中具體記錄現(xiàn)場(chǎng)狀況，現(xiàn)場(chǎng)填寫好《勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄表》（附表一），包括時(shí)間、部門、地點(diǎn)、姓名及對(duì)違紀(jì)狀況的描述。檢查結(jié)束后依據(jù)《勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄表》填寫《勞動(dòng)紀(jì)律檢查結(jié)果通知單》（附表二）報(bào)送相關(guān)部門，被檢查部門接到通知單后再一個(gè)工作日內(nèi)對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)并提出處理意見。交行政科人力資源管理員處，由行政科對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。詳見功能公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查操作流程。

勞動(dòng)紀(jì)律檢查操作流程

檢查開頭填寫好《勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄表》填寫好《勞動(dòng)紀(jì)律結(jié)果通知單》功能行政科由部門提出處理意見由部門對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)考核評(píng)比公告評(píng)比結(jié)果部門依據(jù)處理意見對(duì)責(zé)任人及直接主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理，并在一周之內(nèi)制訂整改措施，整改結(jié)果報(bào)送行政科備案。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、考核評(píng)比中每個(gè)部門基準(zhǔn)分為100分，違反公司勞動(dòng)紀(jì)律者對(duì)進(jìn)行扣分。2、依據(jù)《工作紀(jì)律和基本遵守》與《請(qǐng)休假管理標(biāo)準(zhǔn)》等人事管理制度，所屬部門員工違反勞動(dòng)紀(jì)律者扣2分/人次，同時(shí)執(zhí)行相應(yīng)懲罰。

3、依據(jù)《公司請(qǐng)休假管理標(biāo)準(zhǔn)》請(qǐng)假3天以上未且履行請(qǐng)假手續(xù)（0A請(qǐng)假程序）的扣員工所在部門5分。

4、

附表一：《勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄表》附表二：《勞動(dòng)紀(jì)律檢查結(jié)果通知單》附表三：《定期檢查地點(diǎn)支配》

行政科匯總檢查結(jié)果并進(jìn)行排名并組織評(píng)比通報(bào)。

濮耐功能材料有限公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄表

檢查部門條款檢查標(biāo)準(zhǔn)檢查內(nèi)容《公司管理人事管理標(biāo)準(zhǔn)》第章第條遲到未按規(guī)定時(shí)間到崗的，考勤為遲到。違紀(jì)記錄檢查人檢查時(shí)間說明：檢查部門指被檢查的部門名稱，對(duì)全公司進(jìn)行檢查時(shí)填寫全公司，對(duì)某一區(qū)域進(jìn)行檢查時(shí)填寫該區(qū)域名稱，如：XX部門；違紀(jì)記錄應(yīng)根據(jù)違紀(jì)時(shí)間、（部門）詳細(xì)位置，姓名的挨次進(jìn)行填寫。濮耐功能材料有限公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查結(jié)果通知單

日期：部門：編號(hào)：地點(diǎn)違紀(jì)狀況描述人次檢查人：(簽字)

編號(hào)：

部門落實(shí)結(jié)果及處理意見負(fù)責(zé)人：年月日定期檢查地點(diǎn)支配

檢查區(qū)域地點(diǎn)第一組7月（單月）7月8月8月9月9月其次組8月（雙月）8月9月9月10月10月第三組9月（單月）9月10月10月8月8月第一區(qū)其次區(qū)第三區(qū)第四區(qū)第五區(qū)第六區(qū)

三大件車間滑板車間機(jī)動(dòng)車間功能技術(shù)科裝備開發(fā)科其他區(qū)域

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人力資源部-規(guī)定類/201*-0000

關(guān)于建立勞動(dòng)紀(jì)律檢查長(zhǎng)效機(jī)制的方案

為了仔細(xì)貫徹落實(shí)公司“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、布滿活力”的行業(yè)總體目標(biāo)，把“嚴(yán)”字當(dāng)頭的管理思想落到實(shí)處，發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)格管理”的優(yōu)良傳統(tǒng)，為形成一支強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)奠定基礎(chǔ)，為公司的又好又快進(jìn)展供應(yīng)紀(jì)律保障，特制訂本方案。

一、工作小組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：組員：

職責(zé)：落實(shí)公司《員工獎(jiǎng)懲方法》，指導(dǎo)和監(jiān)督員工仔細(xì)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律有關(guān)規(guī)定。對(duì)違反規(guī)定的員工及部門提出警告或做出懲罰。

二、檢查內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

1、遲到:未提前10分鐘到崗，其中正常班的中午未提前5分鐘到崗，考勤為遲到。

2、早退：在工作時(shí)間私自離開公司，直至下班仍未返回崗位的，考勤為早退。

3、曠工：非危重病人、意外事故或遇不行抗拒的狀況，超過上班時(shí)間兩小時(shí)后仍未到崗，又未獲準(zhǔn)休假的，考勤為HR-GD/201*-0009

曠工。

4、脫崗：在工作時(shí)間內(nèi)，非工作需要，私自離開本職工作崗位，記為脫崗。班中洗澡、提前到食堂就餐等屬于脫崗。

5、串崗：在工作時(shí)間，非工作需要，到其他崗位處閑談、辦私事等，記為串崗。

6、從事與工作無關(guān)事宜:

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)吃零食、嬉鬧、閑坐、閑聊；生產(chǎn)人員在生產(chǎn)崗位看書報(bào)、雜志；

其他人員工作時(shí)間看與工作、業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍雜志；在工作時(shí)間內(nèi)睡覺、打瞌睡；在生產(chǎn)(工作)時(shí)間干私活；

在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所進(jìn)行商品買賣、個(gè)人交易；7、上崗不按標(biāo)準(zhǔn)著裝：不按標(biāo)準(zhǔn)穿著工裝，不按標(biāo)準(zhǔn)佩戴崗位證。

8、其他違紀(jì)行為。三、工作方法1、檢查周期：

勞動(dòng)紀(jì)律檢查堅(jiān)持定期與不定期相結(jié)合、普查與抽查相結(jié)合的形式進(jìn)行。

定期檢查每周不少于一次，且事先對(duì)檢查重點(diǎn)、檢查范

2HR-GD/201*-0009

圍進(jìn)行通知，督促各部門養(yǎng)成良好的自查機(jī)制；

不定期檢查依據(jù)整體勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行狀況隨時(shí)進(jìn)行,每月至少一次。

2、人員支配：

檢查工作小組分為三組，每組由1名副組長(zhǎng)及2～3名成員組成。每周輪換一次。

第一組組長(zhǎng)：其次組組長(zhǎng)：第三組組長(zhǎng)：3、檢查區(qū)域：

依據(jù)公司狀況將全部部門分六個(gè)檢查區(qū)域（詳見附表三）。

4、班次支配：

定期檢查實(shí)行區(qū)域及小組輪換制，每組每周只對(duì)一個(gè)區(qū)域進(jìn)行檢查（詳見附表三）。

5、檢查方法：

檢查以部門為目標(biāo)，依據(jù)狀況隨機(jī)選擇1～2個(gè)檢查項(xiàng)目為重點(diǎn)。在檢查過程中具體記錄現(xiàn)場(chǎng)狀況，現(xiàn)場(chǎng)填寫好《勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄表》（附表二），包括時(shí)間、部門、地點(diǎn)、崗位證號(hào)（檔案號(hào)）、姓名及對(duì)違紀(jì)狀況的描述。檢查結(jié)束后依據(jù)《勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄表》填寫《勞動(dòng)紀(jì)律檢查結(jié)果通知

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單》（附表一）報(bào)送相關(guān)部門，由部門對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)并提出處理意見。人力資源部對(duì)進(jìn)行通報(bào)批判的違紀(jì)狀況在《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核表》中對(duì)部門進(jìn)行考核。

勞動(dòng)紀(jì)律檢查簡(jiǎn)潔流程

檢查開頭填寫好《勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄表》填寫《勞動(dòng)紀(jì)律檢查結(jié)果通知單》人力資源部由部門提出處理意見由部門對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核表》對(duì)部門進(jìn)行考核

部門依據(jù)處理意見對(duì)責(zé)任人及直接主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行懲罰，并在一周之內(nèi)制訂整改措施，整改結(jié)果報(bào)送人力資源部備案。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、大于100人的部門每月違紀(jì)5人次及以下的只發(fā)通知不通報(bào)批判，由部門依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲方法》處理，處理結(jié)果報(bào)人力資源部備案；5人次以上的通報(bào)批判。

2、小于100人大于50人的部門每月違紀(jì)3人次及以下的只發(fā)通知不通報(bào)批判，由部門依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲方法》處理，處理結(jié)果報(bào)人力資源部備案；3人次以上的通報(bào)批判。

3、其他部門發(fā)生1人次及以上的通報(bào)批判。4、人力資源部在每月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核時(shí)，對(duì)進(jìn)行通報(bào)

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批判的部室扣1分/人次，發(fā)生嚴(yán)峻違紀(jì)受行政處分的，不得分；生產(chǎn)車間扣0.5分/人次，發(fā)生嚴(yán)峻違紀(jì)受行政處分的，不得分。

附表一:附表二：附表三：

5《勞動(dòng)紀(jì)律檢查結(jié)果通知單》《勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄表》《定期檢查地點(diǎn)支配》HR-GD/201*-0009

勞動(dòng)紀(jì)律檢查結(jié)果通知單

日期：部門：編號(hào)：地點(diǎn)違紀(jì)狀況描述人次檢查部門：人力資源部(蓋章)

編號(hào)：

部門落實(shí)結(jié)果及處理意見負(fù)責(zé)人：（部門蓋章）

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勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄表

檢查部門條款檢查標(biāo)準(zhǔn)未按規(guī)定時(shí)間到崗的，考勤為遲到。檢查《員工獎(jiǎng)懲方法》第章第條內(nèi)容遲到違紀(jì)記錄檢查人檢查時(shí)間說明：檢查部門指被檢查的部門名稱，對(duì)全公司進(jìn)行檢查時(shí)填寫全公司，對(duì)某一區(qū)域進(jìn)行檢查時(shí)填寫該區(qū)域名稱，如：機(jī)關(guān)；違紀(jì)記錄應(yīng)根據(jù)違紀(jì)時(shí)間、（部門）詳細(xì)位置、崗位證號(hào)，姓名的挨次進(jìn)行填寫。

7HR-GD/201*-0009

勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄表

檢查部門條款檢查標(biāo)準(zhǔn)員工在工作時(shí)間私自離開公司，直至下班仍未返回崗位的，考勤為早退。檢查《員工獎(jiǎng)懲方法》第章第條內(nèi)容早退違紀(jì)記錄檢查人檢查時(shí)間說明：檢查部門指被檢查的部門名稱，對(duì)全公司進(jìn)行檢查時(shí)填寫全公司，對(duì)某一區(qū)域進(jìn)行檢查時(shí)填寫該區(qū)域名稱，如：機(jī)關(guān)；違紀(jì)記錄應(yīng)根據(jù)違紀(jì)時(shí)間、（部門）詳細(xì)位置、崗位證號(hào)，姓名的挨次進(jìn)行填寫。

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勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄表

檢查部門條款檢查《員工獎(jiǎng)懲方法》第章第條內(nèi)容曠工檢查非危重病人、意外事故或遇不行抗拒的狀況，超過上班時(shí)間兩小時(shí)后仍未到崗，又未獲標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)休假的，考勤為曠工。違紀(jì)記錄檢查人檢查時(shí)間說明：檢查部門指被檢查的部門名稱，對(duì)全公司進(jìn)行檢查時(shí)填寫全公司，對(duì)某一區(qū)域進(jìn)行檢查時(shí)填寫該區(qū)域名稱，如：機(jī)關(guān)；違紀(jì)記錄應(yīng)根據(jù)違紀(jì)時(shí)間、（部門）詳細(xì)位置、崗位證號(hào)，姓名的挨次進(jìn)行填寫。

9HR-GD/201*-0009

勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄表

檢查部門條款檢查《員工獎(jiǎng)懲方法》第章第條內(nèi)容脫崗檢查在工作時(shí)間內(nèi)，非工作需要，私自離開本職工作崗位，記為脫崗。班中洗澡、提前到食標(biāo)準(zhǔn)堂就餐等屬于脫崗。違紀(jì)記錄檢查人檢查時(shí)間說明：檢查部門指被檢查的部門名稱，對(duì)全公司進(jìn)行檢查時(shí)填寫全公司，對(duì)某一區(qū)域進(jìn)行檢查時(shí)填寫該區(qū)域名稱，如：機(jī)關(guān)；違紀(jì)記錄應(yīng)根據(jù)違紀(jì)時(shí)間、（部門）詳細(xì)位置、崗位證號(hào)，姓名的挨次進(jìn)行填寫。

10HR-GD/201*-0009

勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄表

檢查部門條款檢查標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間，非工作需要，到其他崗位處閑談、辦私事等，記為串崗。檢查《員工獎(jiǎng)懲方法》第章第條內(nèi)容串崗違紀(jì)記錄檢查人檢查時(shí)間說明：檢查部門指被檢查的部門名稱，對(duì)全公司進(jìn)行檢查時(shí)填寫全公司，對(duì)某一區(qū)域進(jìn)行檢查時(shí)填寫該區(qū)域名稱，如：機(jī)關(guān)；違紀(jì)記錄應(yīng)根據(jù)違紀(jì)時(shí)間、（部門）詳細(xì)位置、崗位證號(hào)，姓名的挨次進(jìn)行填寫。

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勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄表

檢查部門條款《員工獎(jiǎng)懲方法》第章第三十條第款檢查從事與工作無關(guān)內(nèi)容事宜1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)吃零食、嬉鬧、閑坐、閑聊；2、生產(chǎn)人員在生產(chǎn)崗位看書報(bào)、雜志；檢查標(biāo)準(zhǔn)3、其他人員工作時(shí)間看與工作、業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍雜志；4、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺、打瞌睡；5、在生產(chǎn)(工作)時(shí)間干私活；6、在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所進(jìn)行商品買賣、個(gè)人交易。違紀(jì)記錄檢查人檢查時(shí)間說明：檢查部門指被檢查的部門名稱，對(duì)全公司進(jìn)行檢查時(shí)填寫全公司，對(duì)某一區(qū)域進(jìn)行檢查時(shí)填寫該區(qū)域名稱，如：機(jī)關(guān)；違紀(jì)記錄應(yīng)根據(jù)違紀(jì)時(shí)間、（部門）詳細(xì)位置、崗位證號(hào)，姓名的挨次進(jìn)行填寫。

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勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄表

檢查部門條款檢查《員工獎(jiǎng)懲方法》第章第條第款內(nèi)容1、不按公司要求換裝的；2、工作時(shí)間著私人服裝的；3、不按企業(yè)文化要求著裝的。不按標(biāo)準(zhǔn)著裝檢查標(biāo)準(zhǔn)違紀(jì)記錄檢查人檢查時(shí)間說明：檢查部門指被檢查的部門名稱，對(duì)全公司進(jìn)行檢查時(shí)填寫全公司，對(duì)某一區(qū)域