勞動合同合法

PAGEPAGE1勞動合同合法勞動合同是勞動者與用人單位之間規(guī)定雙方權利和義務的合同，在勞動關系中起著重要的作用。但是，對于一些用人單位和勞動者來說，對于勞動合同的合法性問題并不是很了解，容易出現(xiàn)合同糾紛導致雙方關系緊張的情況。因此，了解勞動合同的合法性是非常重要的。本文將就合同的簽訂、變更、終止以及違法違規(guī)行為等方面進行闡述，幫助廣大勞動者更好地了解勞動合同的合法性。勞動合同的簽訂勞動合同簽訂是雙方自愿平等協(xié)商的結果。在簽訂勞動合同時，需要注意以下幾個問題：雙方必須真實、準確地填寫勞動合同內容，不能隱瞞或者偽造信息；勞動合同應當規(guī)定勞動者的工作內容、工作場所、工作時間、工資、福利待遇、社會保險等關鍵內容；勞動合同應當規(guī)定勞動者應履行的義務，如遵守工作紀律和規(guī)章制度、保護用人單位的知識產權等；勞動合同應當保證雙方權利平等，不得對勞動者不利地規(guī)定違約金、附加除正常工資之外的“服務”費用等。另外，用人單位還必須遵守國家勞動法規(guī)的規(guī)定。例如，用人單位應當為勞動者購買社會保險、遵守最低工資標準等。如果用人單位沒有遵守相關法律法規(guī)，這樣的勞動合同是不合法的。勞動合同的變更在勞動關系中，勞動合同有條件變更和無條件變更兩種情況。無論哪種情況，用人單位和勞動者都必須經(jīng)過協(xié)商達成一致意見。無條件變更是指雙方協(xié)商達成同意后，對雙方權利義務不發(fā)生實質性變化的情況下變更勞動合同內容。例如，勞動合同中規(guī)定的工作地點改變了。條件變更是指在一定條件下，用人單位可以單方面變更勞動合同內容。條件變更必須滿足以下四個要件：變更事項必須是具有不可抗拒的客觀原因；用人單位必須在變更前向勞動者作出書面說明；用人單位必須與勞動者協(xié)商達成一致意見；變更前后勞動者的權利和義務不發(fā)生實質性變化。如果變更勞動合同的條件不滿足上述要件，這樣的變更是不合法的。勞動合同的終止勞動合同的終止包括正常終止和合同違約兩種情況。正常終止是指勞動合同到期，按照合同約定在雙方協(xié)商一致的情況下到期解除。合同違約是指一方當事人利用自己的優(yōu)勢地位，違反合同約定，對另一方當事人造成損失或者影響合同履行。如果勞動合同的解除是因為違法行為、違反用人單位的規(guī)章制度等，這樣的解除合同是不合法的。值得注意的是，用人單位解除勞動合同還必須遵守以下規(guī)定：用人單位無故解除勞動合同，應當給予勞動者經(jīng)濟補償；用人單位應當依照國家法律規(guī)定，支付勞動者依法享受的各項經(jīng)濟補償。勞動合同的違法違規(guī)行為在勞動合同簽訂、變更、終止等過程中，用人單位和勞動者都必須遵守國家有關法律法規(guī)，但是在實際情況中，仍有一些用人單位和勞動者存在違反規(guī)定的情況，這些行為都是不合法的。在簽訂勞動合同時，以下三種行為都是違法的：強制勞動合同；騙取、脅迫簽訂勞動合同；虛假招用，欺詐勞動者。在變更勞動合同時，以下兩種行為都是違法的：未經(jīng)勞動者同意，擅自對勞動合同的關鍵條款進行變更；騙取、脅迫變更勞動合同。在終止勞動合同時，以下兩種行為都是違法的：未經(jīng)法定程序，擅自解除勞動合同；辭退特定勞動者，違反國家法律法規(guī)等相關規(guī)定。勞動合同在勞動關系中起著非常重要的作用。用人單位和勞動者必須遵守國家有關法律法規(guī)，并且在勞動合同的簽訂、變更、終止等過程中，