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文檔簡介
《人力資源管理法律速查手冊(cè)》摘編鄭大奇羅丹編著企業(yè)管理出版社2003年5月出版TOC\o"1-3"\h\z第一部分熱點(diǎn)問題速查篇 1第一章HR法律熱點(diǎn)問題速查 1█經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2█違反勞動(dòng)法的賠償辦法 3█關(guān)于試用期 4█關(guān)于離退休人員的再聘用 5█關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題 5█關(guān)于法人分立、合并等情形勞動(dòng)合同問題 6█加班加點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn) 6█女職工孕育期間待遇與休假 6█關(guān)于勞動(dòng)爭議的時(shí)效和程序問題 7█月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間 7第二章HR法律熱點(diǎn)案例 81.關(guān)于用人單位提前解除勞動(dòng)合同的問題 82.關(guān)于未休年休假假日是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 8垮3.火關(guān)于材留京盲指標(biāo)崖問題賊 萬9貞4.木關(guān)于靜社會(huì)柔保險(xiǎn)煙問題返 歪9擠5.嫌退休慕返聘歷員工狼醫(yī)藥賄費(fèi)應(yīng)恢由原顛公司憐還是跪現(xiàn)公礦司支考付?扛 態(tài)10昂6.甘勞動(dòng)頁合同煌到期嫩而發(fā)急生的順經(jīng)濟(jì)橫補(bǔ)償粗金問謀題女 辮10奶7.六關(guān)于捕經(jīng)濟(jì)獲補(bǔ)償句金問斜題越 大11串8.眨公司張總經(jīng)姜理換滋人引炮發(fā)的脫勞動(dòng)易合同四重新晃簽訂微的問璃題匆 豪11跡9.島關(guān)于瞧調(diào)整坊工資炊或工頌作崗首位的囑問題堡 糧13飽10杰.社茅會(huì)保豪險(xiǎn)扣疊繳的慨工資派基數(shù)定 疤13罷11傘.關(guān)桃于離降職員塑工未予轉(zhuǎn)移尊人事涌檔案叼 跪13成12障.關(guān)鑒于員禍工關(guān)由系管原理湖 材14跡13險(xiǎn).關(guān)關(guān)于應(yīng)刮屆畢忽業(yè)生番違約撕與見腥習(xí)期煙問題賽 六15慈14瞧.勞勵(lì)動(dòng)合伙同的致終止纏和解池除問鬼題慮 街16遵15敬.員茄工休魄假期掠間到仇其他斧公司烏試工傍問題戲 膠16持16灣.關(guān)邁于勞霜?jiǎng)雍狭芡c劑勞務(wù)序合同暑 虧17拳17獵.關(guān)巾于員叔工違正紀(jì)的暖處理銅 萄18割18道.關(guān)率于產(chǎn)錄假期步間的磁工資餓支付礎(chǔ)問題鈔 堆18屋19攪.關(guān)瑞于勞撓動(dòng)年野檢朝 統(tǒng)18撥20遭.關(guān)約于提誘前解單除勞專動(dòng)合特同的向經(jīng)濟(jì)裂補(bǔ)償坑金帽 傍20叮21林.員湯工辭粥職引園起的長勞動(dòng)紋爭議憑問題雪 慣20憶第一挽部分團(tuán)截?zé)嵛螯c(diǎn)問藍(lán)題速姥查篇胖第一纖章澆H獎(jiǎng)R法包律獻(xiàn)熱點(diǎn)吧問題麻速查桿█匪跪經(jīng)濟(jì)跡補(bǔ)償搖金異用人袖單位背應(yīng)該宇支付軌經(jīng)濟(jì)旦補(bǔ)償沸金的待七種貝情形使:芬《違認(rèn)反和震解除篩勞動(dòng)轟合同挖的經(jīng)砌濟(jì)補(bǔ)帳償辦壓法》巖規(guī)定員的七竟種情壩形如核下與:隊(duì)枯該第三愁條巾猛用人犬單位遼克扣摩或者貝無故臨拖欠咱勞動(dòng)襪者工飛資的慰,謠以及闖拒不挖支付號(hào)勞動(dòng)柔者延矮長工寺作時(shí)怖間工近資報(bào)盒酬的同,暴除在最規(guī)定遲的時(shí)饒間內(nèi)塘全額憶支付扒勞動(dòng)樣者工股資報(bào)山酬外湖,足還需果加發(fā)跡相當(dāng)累于工汁資報(bào)倡酬百懂分之領(lǐng)二十并五的幅經(jīng)濟(jì)傘補(bǔ)償兆金束.碧點(diǎn)郵第四并條程執(zhí)用人予單位踏支付屬勞動(dòng)割者的邁工資聲報(bào)酬趁低于守當(dāng)?shù)卣`最低循工資校標(biāo)準(zhǔn)桃的弊,和要在牛補(bǔ)足辮低于刊標(biāo)準(zhǔn)疊部分幫的同豈時(shí)投,侮另外賀支付威相當(dāng)欄于低潤于部壩分百侄分之辣二十梨五的婦經(jīng)濟(jì)煌補(bǔ)償深金緒.秋稀燥第五自條張雷經(jīng)勞鑒動(dòng)合燒同當(dāng)間事人侍協(xié)商津一致性,習(xí)由用片人單膀位解腥除勞訴動(dòng)合目同的棗,恐用人絕單位嘉應(yīng)根盞據(jù)勞撓動(dòng)者且在本轎單位家工作別年限或,匆每滿掛一年曉發(fā)給筍相當(dāng)倡于一將個(gè)月翼工資賊的經(jīng)漁濟(jì)補(bǔ)舟償金往,驢最多份不超割過十著二個(gè)視月細(xì).循工作冬時(shí)間啟不滿跪一年腿的按輕一年思的標(biāo)乞準(zhǔn)發(fā)天給經(jīng)勺濟(jì)補(bǔ)幅償金致.藍(lán)踢芽第六胞條疤禾勞動(dòng)閱者患爆病或典者非凈因工萬負(fù)傷爭,奸經(jīng)勞占動(dòng)鑒黎定委曠員會(huì)涼確認(rèn)柱不能牌從事泉原工師作、銳也不睬能從負(fù)事用鳴人單趟位另內(nèi)行安哲排的晝工作項(xiàng)而解狡除勞圖動(dòng)合迷同的型,腐用人粉單位宴應(yīng)按強(qiáng)其在燃本單箭位的集工作守年限喂,習(xí)每滿懼一年飯發(fā)給籠相當(dāng)抄于一道個(gè)月奪工資欠的經(jīng)具濟(jì)補(bǔ)聽償金繞,允同時(shí)輝還應(yīng)哨發(fā)給催不低具于六泉個(gè)月勻工資研的醫(yī)燈療補(bǔ)延助費(fèi)房.逮患重帶病和慕絕癥究的還紫應(yīng)增舍加醫(yī)蘿療補(bǔ)策助費(fèi)正,雙患重歡病的晌增加星部分予不低移于醫(yī)挪療補(bǔ)嘆助費(fèi)午的百庸分之眠五十貌,托患絕邀癥的虜增加劫部分封不低仇于醫(yī)洲療補(bǔ)最助費(fèi)尤的百置分之備百單.閥掩念第七工條腸剩勞動(dòng)陳者不嚷能勝熊任工抬作增,購經(jīng)過崗培訓(xùn)始或者作調(diào)整艱工作煤崗位晨仍不害能勝牙任工筆作腐,背由用瘡人單蕉位解榴除勞撐動(dòng)合肆同的降,播用人膀單位姻應(yīng)按申其在奴本單鳴位工些作的還年限塘,掏工作定時(shí)間級(jí)每滿施一年嚇,現(xiàn)發(fā)給乏相當(dāng)鐮于一曲個(gè)月熱工資慕的經(jīng)堤濟(jì)補(bǔ)交償金秀,格最多特不超裙過十矮二個(gè)止月躬.印桐秒第八彎條摔芬勞動(dòng)彩合同弦訂立筑時(shí)所輸依據(jù)礎(chǔ)的客辱觀情挽況發(fā)斤生重憂大變火化協(xié),們致使餡原勞咽動(dòng)合該同無拆法履無行遺,陽經(jīng)當(dāng)失事人襪協(xié)商迫不能脆就變侵更勞愁動(dòng)合泳同達(dá)惑成協(xié)而議播,瓶由用達(dá)人單誘位解始除勞大動(dòng)合晃同的賊,籠用人蓄單位裹按勞白動(dòng)者銳在本囑單位糕工作敢的年旨限嫌,壞工作絮時(shí)間總每滿僅一年蘆發(fā)給胸相當(dāng)玉于一雨個(gè)月杜工資招的經(jīng)巨濟(jì)補(bǔ)煉償金猛.概渡論第九蒼條瀉處用人撿單位題瀕臨賊破產(chǎn)否進(jìn)行詢法定切整頓柿期間檢或者搖生產(chǎn)惕經(jīng)營培狀況算發(fā)生樹嚴(yán)重去困難膊,詢必須支裁減芽人員持的努,捷用人名單位掛按被浙裁減級(jí)人員著在本之單位傍工作孫的年柔限支譽(yù)付經(jīng)昆濟(jì)補(bǔ)由償金宜.杰在本刪單位扛工作汗的時(shí)飼間每憤滿一厭年廉,您發(fā)給窮相當(dāng)啊于一亞個(gè)月懇工資夫的經(jīng)喂?jié)a(bǔ)予償金變.踏肝碼上述襲對(duì)對(duì)延勞動(dòng)舟者的凈經(jīng)濟(jì)猴補(bǔ)償擾金祖,擺由用醉人單蠟位一澡次性千發(fā)給懶。熟應(yīng)該鄰支付燃經(jīng)濟(jì)忠補(bǔ)償信金的雀時(shí)間朱計(jì)算談標(biāo)準(zhǔn)傳:博根據(jù)古勞動(dòng)檢者在球本單煌位工妻作年斷限,棒每滿健一年包發(fā)給案相當(dāng)樂于一址個(gè)月續(xù)工資記的經(jīng)寺濟(jì)補(bǔ)拼償金眼,最擺多不羅超過姜十二猾個(gè)月今。工堪作時(shí)少間不抵滿一軍年的心按一瓣年的涉標(biāo)準(zhǔn)旁發(fā)給政經(jīng)濟(jì)災(zāi)補(bǔ)償睬金。軌這里鼠的子“轟工作欲時(shí)間也不滿備一年私”歉是指朱兩種蝦情形違:第底一種吐是指懂職工在在本湯單位貌的工脆作時(shí)撐間不委滿一疊年的踩;第銅二種廳是指息職工嶺在本百單位氣的工壘作時(shí)財(cái)間超貞過一妙年但造余下辟的工歸作時(shí)帳間不槳滿一戀年的咬。計(jì)綱發(fā)經(jīng)數(shù)濟(jì)補(bǔ)麻償金寸時(shí)對(duì)虹上述以不滿趟一年嬌的工講作時(shí)日間都?jí)垂に茏饕粰n年的黨標(biāo)準(zhǔn)咳計(jì)算介。燦工資湯計(jì)算海的標(biāo)保準(zhǔn):柴蠅律工資斷計(jì)算泡的標(biāo)柄準(zhǔn)是割指企備業(yè)正宏常生蛙產(chǎn)情敬況下蛾勞動(dòng)關(guān)者解圈除勞欠動(dòng)合狹同前鐮十二橫個(gè)月需的月畢平均銹工資陽。用壁人單截位根該據(jù)《祥違反累和解不除勞訂動(dòng)合贊同的古經(jīng)濟(jì)具補(bǔ)償承辦法謠》第責(zé)六、扯八、巨九解竊除勞董動(dòng)合陽同時(shí)悄,勞迫動(dòng)者葛的月數(shù)平均濫工資鄉(xiāng)低于仰企業(yè)友月平湊均工出資的讓,按鏟企業(yè)色月平布均工霉資的截標(biāo)準(zhǔn)列支付洽。再支付部方式循與個(gè)煩人所記得稅案對(duì)勞教動(dòng)者肝的經(jīng)逝濟(jì)補(bǔ)祝償金寬,由喚用人偽單位疤一次費(fèi)性發(fā)痛給(凍《違度反和載解除獲勞動(dòng)境合同穗的經(jīng)眠濟(jì)補(bǔ)竿償金抽》第瞇二條計(jì))。坡昂咱關(guān)于文經(jīng)濟(jì)鍛補(bǔ)償騰金是取否應(yīng)多繳納狹個(gè)人撕所得縮稅的備問題嬌,2揪00然1年鳴9月律,財(cái)藏政部筍、國本家稅振務(wù)總腥局聯(lián)助合發(fā)輪出通損知,墻從疫20鼠01鞭年大10龜月校1拘日起座,個(gè)躬人因例與用孩人單休位解織除勞繞動(dòng)關(guān)蹲系取涉得的眉一次嘗性補(bǔ)糠償收威入將渴免征界個(gè)人棒所得慢稅。酷個(gè)人侵因與允用人工單位初解除蔬勞動(dòng)猛關(guān)系日而取扶得的易一次繭性補(bǔ)抱償收就入勸(宜包括辣用人塌單位周發(fā)放串的經(jīng)鉆濟(jì)補(bǔ)遲償金屆、生鑰活補(bǔ)桑助費(fèi)右和其酬他補(bǔ)窩助費(fèi)餐用采)棵,其谷收入薯在當(dāng)技地上儲(chǔ)年職巧工平掘均工疤資莊3支倍數(shù)睛額以辯內(nèi)的摸部分獲,免弊征個(gè)醫(yī)人所功得稅亮;超飾過的墊部分例按照圍有關(guān)閃規(guī)定甚,計(jì)翻算征婚收個(gè)戴人所講得稅晉。企次業(yè)依頂照國番家有崖關(guān)法舅律規(guī)雅定宣床告破基產(chǎn),狗企業(yè)奇職工胡從該楚破產(chǎn)勁企業(yè)鳥取得牲的一副次性晃安置辦費(fèi)收淚入,繼免征估個(gè)人崗所得池稅。蜘用人蝶單位新不需增要支蔽付經(jīng)桿濟(jì)補(bǔ)星償金繼的情悔形:符勞動(dòng)陸者按律照《腦勞動(dòng)筑法》裹第二澤十四辱條的謀規(guī)定此,主狗動(dòng)提撇出解耕除勞籌動(dòng)合碎同的音,用藏人單翁位可勇以不傅支付秋經(jīng)濟(jì)拌補(bǔ)償涼金(裹《勞電動(dòng)部肆關(guān)于祝實(shí)行許勞動(dòng)浩合同挖制度凳若干蜘問題田的通家知》芳第2涼0條催)。茄勞動(dòng)禾者在布勞動(dòng)換合同托的期膽限內(nèi)堵,由剛于主盒管部畜門調(diào)氧動(dòng)或構(gòu)轉(zhuǎn)移限工作巷單位氣而被筆解除敬勞動(dòng)幻合同萍,未幅造成澆失業(yè)雜的,匆用人碼單位揉可以釣不支漫付經(jīng)取濟(jì)補(bǔ)槍償金壓(《該勞動(dòng)福部關(guān)溫于實(shí)婆行勞恐動(dòng)合星同制程度若完干問放題的界通知撞》第法21他條)編。共《勞幫動(dòng)法異》第狡二十析四條棉規(guī)定吐:暖“愿經(jīng)勞宿動(dòng)合版同當(dāng)煉事人夾協(xié)商萍一致咬的,顧勞動(dòng)這合同爺可以緩解除勁。閱”線用人燒單位汗應(yīng)支淚付而聯(lián)未支初付的段罰則拐:錯(cuò)多廣用人挺單位察解除燭勞動(dòng)霞合同叮后,漸未按半規(guī)定苦給予廉勞動(dòng)你者經(jīng)渴濟(jì)補(bǔ)泊償?shù)挠?,除飼全額姥發(fā)給稀經(jīng)濟(jì)勢(shì)補(bǔ)償壽金外涉,還跟須按末經(jīng)濟(jì)棕補(bǔ)償銜金數(shù)染額的狀百分黑之五腥十支兩付額智外經(jīng)沒濟(jì)補(bǔ)隨償金怒(《井違反促和解解除勞裙動(dòng)合竿同的鼠經(jīng)濟(jì)愧補(bǔ)償乞金》肝第十陰一條里)??p█恩籌違反孔勞動(dòng)接法的比賠償刮辦法備用人存單位柏賠償距的情召形竿用人偏單位積違反艙勞動(dòng)儉法應(yīng)懷該賠掀償?shù)慕y(tǒng)四種貍情形國:伐絡(luò)朋根據(jù)凳《違澇反〈膛勞動(dòng)屆法〉薦有關(guān)服勞動(dòng)唯合同孫規(guī)定春的賠姨償辦售法》儉(以肚下簡勝稱復(fù)“地賠償牢辦法慌”搜)第雀二條鳳的規(guī)雨定,棒用人簡單位宋應(yīng)該銜賠償團(tuán)的四百種情思形如京下:至朗(盲一過)愿用人碗單位角故意隨拖延居不訂閑立勞蝴動(dòng)合察同于,召即招果用后翼故意暑不按綁規(guī)定龜訂立晴勞動(dòng)橋合同黃以及號(hào)勞動(dòng)圣合同算到期芬后故值意不罩及時(shí)率續(xù)訂穩(wěn)勞動(dòng)麥合同癥的暖;伏揮互(飄二攤)河由于肉用人潤單位黑的原豐因訂皮立無抽效勞頌動(dòng)合秒同錘,昏或訂博立部振分無歌效勞浴動(dòng)合僻同的秤;紐勝杜(膝三抖)報(bào)用人涼單位債違反普規(guī)定薄或勞退動(dòng)合襯同的第約定喇侵害雞女職悼工或鉆未成糕年工追合法鍬權(quán)益理的豪;棋硬正(翻四器)屯用人榮單位菊違反貍規(guī)定擠或勞角動(dòng)合急同的籠約定借解除震勞動(dòng)卷合同兆的病.梳恩曾燈厭款賠償染的標(biāo)猴執(zhí)行焰標(biāo)準(zhǔn)嘗:庭根據(jù)搞“惠賠償腸辦法閣”晴的的少規(guī)定臂,第犬二條主規(guī)定謎的賠仆償俱,遞按下攻列規(guī)撲定執(zhí)貓行貍:透璃范(雞一兔)外造成雅勞動(dòng)頸者工膝資收辰入損腐失的澤,帽按勞趴動(dòng)者艷本人籠應(yīng)得資工資梁收入產(chǎn)支付輩給勞扣動(dòng)者鮮,眨并加中付應(yīng)嘩得工抵資收務(wù)入羊25駝%優(yōu)的賠烤償費(fèi)站用跌;泥略肢(笨二徑)坑造成姻勞動(dòng)鍵者勞今動(dòng)保填護(hù)待奸遇損辟失的傘,閑應(yīng)按小國家死規(guī)定坡補(bǔ)足矛勞動(dòng)矮者的識(shí)勞動(dòng)眨保護(hù)糾津貼醬和用不品奉;圣怎射(療三晚)燈造成唐勞動(dòng)緊者工更傷、職醫(yī)療葛待遇承損失奔的曠,礎(chǔ)除按塌國家暑規(guī)定瞞為勞管動(dòng)者島提供畏工傷忠、醫(yī)域療待話遇外殺,臟還應(yīng)沃支付斑勞動(dòng)鋒者相青當(dāng)于絕醫(yī)療雀費(fèi)用負(fù)25豪%虧的賠備償費(fèi)陶用訪;躬縱甲(里四字)喇造成躲女職蜘工和閃未成圾年工運(yùn)身體葉健康盟損害鍬的情,哥除按逮國家蜓規(guī)定街提供盲治療柄期間葵的醫(yī)遼療待來遇外豐,舉還應(yīng)夸支付移相當(dāng)寶于其班醫(yī)療貫費(fèi)用處25攜%售的賠陳償費(fèi)僻用店;炎總典(走五吸)剖勞動(dòng)患合同貌約定球的其傳它賠禍償費(fèi)演用李.忠勞動(dòng)黃者需幅要賠罩償?shù)拇登樾螜诟鶕?jù)護(hù)“伍賠償喂辦法伏”聯(lián),勞非動(dòng)者枕需要然賠償選用人砌單位紙的情躲形和斯具體粥數(shù)額爬規(guī)定抄如下鍋:脖婦掛第四踐條陸辭勞動(dòng)玻者違抄反規(guī)屬定或礙勞動(dòng)自合同朋的約縣定解印除勞條動(dòng)合愁同儉,警對(duì)用乞人單陶位造票成損較失的瑞,感勞動(dòng)彩者應(yīng)冶賠償氣用人悔單位占下列畜損失未:堪笛手(碧一寺)冊(cè)用人壯單位吸招收忘錄用今其所旋支付詳?shù)馁M(fèi)犬用圍;碌濤妹(僚二磨)舌用人坊單位獻(xiàn)為其跑支付陰的培補(bǔ)訓(xùn)費(fèi)灣用慕,野雙方籌另有騰約定騙的按態(tài)約定集辦理傍;倒革機(jī)(童三我)余對(duì)生團(tuán)產(chǎn)、酸經(jīng)營地和工哨作造榮成的亂直接哥經(jīng)濟(jì)瓶損失荒;籮詳足(惱四揚(yáng))農(nóng)勞動(dòng)茂合同井約定青的其神它賠撞償費(fèi)蹤用正.石區(qū)煤第五階條充弄?jiǎng)趧?dòng)籠者違磚反勞蕩動(dòng)合扣同中疏約定柜的保錫密事凝項(xiàng)井,禾對(duì)用恩人單潑位造誼成經(jīng)和濟(jì)損什失的栽,提按《惑反不頸正當(dāng)懷競爭底法》代第二勞十條旬的規(guī)紐定支嫂付用脹人單咱位賠設(shè)償費(fèi)幼用開.嗎呢種第六節(jié)條彩縮用人療單位兔招用雜尚未蓬解除裹勞動(dòng)德合同暗的勞危動(dòng)者臟,神對(duì)原欣用人善單位綁造成敵經(jīng)濟(jì)葵損失徒的姓,先除該吧勞動(dòng)乓者承飲擔(dān)直脅接賠貌償責(zé)坐任外復(fù),粘該用躲人單絡(luò)位應(yīng)訓(xùn)當(dāng)承宅擔(dān)連偵帶賠越償責(zé)偷任論.虧其連勻帶賠晌償?shù)呐蓊~句應(yīng)不遮低于抵對(duì)原川用人熱單位企造成兄經(jīng)濟(jì)徒損失絕總額求的百姻分之私七十陡.碗向原溉用人墊單位灰賠償序下列政損失擱:昏肝籃(棉一翠)掩對(duì)生后產(chǎn)、麻經(jīng)營湯和工堅(jiān)作造牌成的機(jī)直接番經(jīng)濟(jì)歐損失鐮;充組茂(永二恒)印因獲漿取商銳業(yè)秘鍬密給控原用端人單絨位造就成的服經(jīng)濟(jì)腰損失留.喘襪域賠償渡本條紙第愈(吉二迅)滅項(xiàng)規(guī)辮定的忘損失蛇,項(xiàng)按《挺反不妖正當(dāng)繪競爭盛法》章第二役十條硬的規(guī)映定執(zhí)扒行家.帝痛安第七煎條圾嘩因賠鬼償引做起爭忘議的俘,廊按照單國家業(yè)有關(guān)堂勞動(dòng)偏爭議秋處理門的規(guī)建定辦妖理批.段臺(tái)滔第三繞方的街連帶站賠償衡情形叉連帶墳的情誠形:蹲賠償俘的數(shù)斃額:銜█謙咱關(guān)于傭試用近期午試用購期的哭具體割期限巡:玻按照虜《勞湯動(dòng)法葡》的單規(guī)定盆,積勞動(dòng)餡合同申中可磁以約抱定不體超過端六個(gè)把月的賴試用宵期旱。勞骨動(dòng)合效同期茶限在塞六個(gè)視月以植下的滋,試涂用期胞不得攏超過習(xí)十五狂日;總勞動(dòng)打合同舌期限竊在六恭個(gè)月緣以上益一年槽以下唉的,胡試用董期不形得超歡過三加十日幕;勞寸動(dòng)合柱同的惕期限釀在一繁年以戴上兩負(fù)年以庫下的霸,試堅(jiān)用期茫不得溝超過露六十夾日。采試用塘期包弟括在御勞動(dòng)瘦合同尋期限敬內(nèi)中披(《做勞動(dòng)掠部關(guān)光于實(shí)填行勞羞動(dòng)合學(xué)同制堪度若疼干問萍題的暢通知啦》第植三條蹄)。靈用人夢(mèng)單位業(yè)對(duì)工全作崗鑄位沒呈有發(fā)晌生變額化的圈同一瓶勞動(dòng)批者只屬能試桶用一暖次。畜試用航期內(nèi)植涉及憂到的羅培訓(xùn)遵費(fèi)用夾問題謎:統(tǒng)肌收用人功單位尸出資澤(指勞有支程付貨載幣憑慈證的寶情況紹)對(duì)乖職工攤進(jìn)行駛各類腫技術(shù)裕培訓(xùn)乓,職故工提萍出與息單位意解除增勞動(dòng)斃關(guān)系刪的,最如果禍在試車用期燃內(nèi),參則用煩人單照位不討得要剩求勞泄動(dòng)者宣支付按該項(xiàng)蟲培訓(xùn)普費(fèi)用灶。于█妥鏟關(guān)于兼離退跡休人膊員的夸再聘雅用尸已享幻受養(yǎng)達(dá)老保斑險(xiǎn)待雨遇的惡離退床休人短員被掉再次怒聘用烘時(shí),蓋用人藝單位搞應(yīng)與偽期簽陶訂書迅面協(xié)疲議,養(yǎng)明確勇聘用湖期內(nèi)苗的工惹作內(nèi)廢容、紀(jì)報(bào)酬落、醫(yī)賣療、蜓勞保爺待遇幕等權(quán)慘利和欄義務(wù)?。ā陡皠趧?dòng)墾部關(guān)議于實(shí)予行勞陸動(dòng)合屑同制尊度若槽干問工題的鼠通知刺》第趁十三夢(mèng)條)碼。棚離退朽休人貼員與座用人假單位風(fēng)應(yīng)當(dāng)纖按照濁聘用捷協(xié)議瞎的約科定履吵行義私務(wù),輛聘用任協(xié)議吼約定層提前培解除還書面騙協(xié)議必的,倉應(yīng)當(dāng)共按照塑雙方撕約定妄辦理犧,未鹽約定悟的,洪應(yīng)當(dāng)豪協(xié)商頂解決幼。離惜退休潤人員納聘用迎協(xié)議籌的解疲除不芒能依翼據(jù)《庫勞動(dòng)吩法》威第2階8條梳執(zhí)行再。離淚退休睬人員斗與用叢人單咳位發(fā)抹生爭梨議,伶如果撓屬于毒勞動(dòng)續(xù)爭議施仲裁詠委員冰會(huì)受導(dǎo)案范稀圍的豪,勞宜動(dòng)仲菊裁委縮員會(huì)朋應(yīng)予議受理瓦(《努勞動(dòng)飼部辦眾公廳怒對(duì)〈艷關(guān)于刮實(shí)行缸勞動(dòng)耕合同悟制度鴉若干穿問題廈的請(qǐng)?jiān)绞尽蹬R的復(fù)厚函》輪)。局█惕增關(guān)于喇解除局勞動(dòng)底合同絞涉及眉的培顫訓(xùn)費(fèi)致用問獄題幕攜竟勞頁動(dòng)者里違反針規(guī)定致或勞位動(dòng)合魔同的沸約定驅(qū)解除欄勞動(dòng)驕合同制,勞揚(yáng)動(dòng)者緞應(yīng)賠贊償用就人單雹位為選其支瞞付的吸培訓(xùn)元費(fèi)用格,雙震方另傻有約此定的創(chuàng)按約羽定辦林理。廢渠粒用挪人單凍位出萬資(推指有悄支付筆貨幣亞憑證煤的情唯況)貨對(duì)職陷工進(jìn)凍行各稿類技繁術(shù)培盤訓(xùn),掉職工丹提出翼與單錢位解螺除勞奇動(dòng)關(guān)南系的上,如木果在宅試用雨期內(nèi)鴿,則仇用人杠單位配不得再要求肆勞動(dòng)每者支觀付該芳項(xiàng)培摟訓(xùn)費(fèi)舞用。脆如果炮試用慶期滿邀,在厲合同商期內(nèi)熟,則暗用人輝單位神可以延要求那勞動(dòng)刺者支奪付該希項(xiàng)培聽訓(xùn)費(fèi)士用,凳具體預(yù)支付風(fēng)方法饅是:驢約定興服務(wù)賞期的寧,按劈服務(wù)揮期等棗分出退資金世額,盆以職因工已歌履行扎的服江務(wù)期體限遞搞減支贏付;沒沒約壓定服戶務(wù)期踢的,鬼按勞剃動(dòng)合度同期同等分戲出資午金額盼,以鬧職工幸已履患行合的同期蘿限遞蕉減支箏付;確沒有日約定顏合同詠期的霧,按夫5年曾服務(wù)啟期等北分出絹資金事額,竊以職旨工已蓋履行濤的服撥務(wù)期海限遞火減支斷付;錯(cuò)雙方朽對(duì)遞贊減支就付方丙式已蘋有約抹定的嶺,從所其約嶺定。株如果然合同體期滿匪,職咐工要魔求終食止合攏同,譜則用汗人單喊位不憤得要臟求勞盆動(dòng)者奮支付孝該項(xiàng)洞培訓(xùn)旺費(fèi)用滋。如棒果是萌由用啟人單歡位出蕉資招度用的色職工逼,職宣工在判合同際期內(nèi)憶(包街括試冤用期鍛)解株除與無用人結(jié)單位北的勞首動(dòng)合挽同,駛則該習(xí)用人撤單位秀可按菌照《凈違反阿〈勞綠動(dòng)法乖〉有國關(guān)勞槳?jiǎng)雍瞎┩?guī)羊定的勿賠償沉辦法合》(登勞部傍發(fā)[畜19鼠95哲]2滴23析號(hào))遙第四擋條第卸(一豆)項(xiàng)辣規(guī)定龜向職甜工索哲賠(全《勞領(lǐng)動(dòng)部鄉(xiāng)辦公尊廳關(guān)凝于試磚用期烏內(nèi)解提除勞份動(dòng)合幻同處岸理依雖據(jù)問俯題的設(shè)復(fù)函順》第純?nèi)龡l謹(jǐn))。控螞談?dòng)萌似絾挝欢延糜趲r勞動(dòng)深者職擴(kuò)業(yè)技系能培杠訓(xùn)費(fèi)普用的冊(cè)支付疤和勞拌動(dòng)者勵(lì)違約散時(shí)培誰訓(xùn)費(fèi)命的賠投償可琴以在侮勞動(dòng)進(jìn)合同芽中約綢定,穴但約扛定勞反動(dòng)者列違約爺時(shí)負(fù)姑擔(dān)的宗培訓(xùn)腔費(fèi)和陷賠償屠金的院標(biāo)準(zhǔn)起不得捉違反盾勞動(dòng)攜部《戒違反助〈勞喚動(dòng)法口〉有夠關(guān)勞馬動(dòng)合敘同規(guī)推定的訊賠償蔽辦法茄》(蜂勞部謊發(fā)[慶19辯95盯]2連23風(fēng)號(hào)等時(shí)有關(guān)恥規(guī)定恒(《鹽關(guān)于糠貫徹脫執(zhí)行忘〈勞靠動(dòng)法緩〉若哭干問纖題的奏意見網(wǎng)》第司23祝條)灰。秀█閘耕關(guān)于末法人葬分立伙、合帶并等枕情形賢勞動(dòng)妨合同炭問題踏用人低單位要發(fā)生秧分立折或合幣并后碎,分查立或之合并音后的淡用人瓜單位牙可依珍據(jù)其排實(shí)際魚情況從與原則用人關(guān)單位蹲的勞熱動(dòng)者兩遵循花平等直自愿噴、協(xié)渡商一顯致的繁原則思變更漢原勞踐動(dòng)合侵同。象派出搭到合雙資、曉參股均單位紫的職芽工如純果與老原單支位仍陷然保標(biāo)持著肅勞動(dòng)罪關(guān)系應(yīng),應(yīng)膝當(dāng)與睬原單閉位簽倒訂勞練動(dòng)合考同,井原單代位可凍就勞謎動(dòng)合伙同的稈有關(guān)芒內(nèi)容斧在與脹合資母、參即股單舌位訂典立勞豬動(dòng)合吵同時(shí)欄,明同確職盟工的還工資運(yùn)、保侄險(xiǎn)、谷福利馬、休界假等夠有關(guān)捆待遇梯。賊租賃藏經(jīng)營集(生耍產(chǎn))懼、承膜包經(jīng)鎖營(短生產(chǎn)炎)的究企業(yè)興,所鹽有權(quán)嗓并沒喊有發(fā)盞生改攔變,前法人雜名稱按未變認(rèn),在跨與職句工訂哄立勞咱動(dòng)合夕同時(shí)險(xiǎn),該薦企業(yè)叫仍為跑用人控單位輔一方竊。依秩據(jù)租災(zāi)賃合拘同或抄承包遷合同縮,租恐賃人滔、承石包人佛如果白作為艙該企爽業(yè)的熔法定緩代表潮人或科者該島法定菜代表倡人的敬授權(quán)吼委托噸人時(shí)膀,可好代表醒該企瀉業(yè)(坡用人羨單位置)與石勞動(dòng)竿者訂歌立勞催動(dòng)合勝同。禽根據(jù)采《民泳法通歲則》難第四保十條查第二反款拜“起企業(yè)愚法人谷分立受、合劑并,曾它的男權(quán)利卸和義凝務(wù)由韻變更則后的旱法人監(jiān)享有殘和承很擔(dān)朗”除的規(guī)往定,秋用人籍單位權(quán)分立峽或合銜并后獅,分錯(cuò)立或頓合并惱后的葉用人構(gòu)單位穗可依倉據(jù)其奮實(shí)際趴情況裂與原詢用人泡單位至的勞薯動(dòng)者瓶遵循框平等床自愿伏、協(xié)騙商一施致的財(cái)原則壞變更視、解嗽除或看重新鋼簽訂諸勞動(dòng)神合同幅。在姿此種療情況燥下的忘重新沿簽訂果勞動(dòng)仍合同怕視為送原勞烤動(dòng)合普同的房變更沫,用茫人單衛(wèi)位變服更勞顫動(dòng)合則同,赤勞動(dòng)舞者不識(shí)能依瘡據(jù)勞沿動(dòng)法星第二與十八釀條要豆求經(jīng)病濟(jì)補(bǔ)震償。時(shí)以上順?biāo)臈l階內(nèi)容躍分別港為《登關(guān)于川貫徹年執(zhí)行訪〈勞更動(dòng)法許〉若震干問塞題的趴意見話》第返13丘、1冷4、友15購、3遺7條添內(nèi)容茂?;杵髽I(yè)草法定橫代表俘人的渣變更艦,不娛影響壺勞動(dòng)局合同課的履奮行,身用人智單位君和勞借動(dòng)者懂不需輩因此德重新再簽訂清勞動(dòng)毅合同欄。該秩條內(nèi)甩容為泡《勞璃動(dòng)部斯關(guān)于史實(shí)行用勞動(dòng)饒合同跳制度錯(cuò)若干水問題霉的通疲知》聚第9緞條。宜█雹毯加班箭加點(diǎn)突的工膚資支文付標(biāo)拌準(zhǔn)資《勞古動(dòng)法華》第吐四十縫四條占,有歲下列泡情形亭之一拒的,進(jìn)用人濟(jì)單位援應(yīng)當(dāng)吐按照事下列診標(biāo)準(zhǔn)罪支付草高于測(cè)勞動(dòng)功者正膛常工酬作時(shí)脅間工享資的引工資棉報(bào)酬垃:勿安排尿勞動(dòng)勇者延蛇長工銅作時(shí)誓間的角,支沃付不思低于哪工資錘的百深分之延一百闊五十肅的工混資報(bào)黃酬;拆休息飯日安塊排勞坦動(dòng)者村工作境又不跳能安困排補(bǔ)返休的咸,支究付不悼低于林工資編的百冷分之充二百氏的工丟資報(bào)本酬;千法定龍休假藍(lán)日安散排勞套動(dòng)者襲工作鑄的,尾支付端不低吵于工窮資的宵百分柿之三屋百的您工資臭報(bào)酬遼。濟(jì)校斑休察息日姜安排彼勞動(dòng)胸者工據(jù)作的啟,應(yīng)隸先按演同等組時(shí)間炎安排斜其補(bǔ)駛休,逗不能明安排返不休表的應(yīng)啄按勞韻動(dòng)法盟第四勒十四承條第謝(二身)項(xiàng)摸的規(guī)竊定支藝付勞限動(dòng)者酬延長斑工作譯時(shí)間聲的工愧資報(bào)也酬。削法定陷節(jié)假緒日(鋼元旦甚、春放節(jié)、晌勞動(dòng)螺節(jié)、姿國慶配節(jié))啊安排叔勞動(dòng)限者工忙作的更,應(yīng)駝按勞鑰動(dòng)法逐第四什十四側(cè)條第恩(三豆)項(xiàng)筆支付沙勞動(dòng)碰者延且長工四作時(shí)意間的瀉工資欄報(bào)酬王。順█矮仿女職銳工孕撈育期斜間待補(bǔ)遇與傲休假盞掃裙不掠得安示排女芽職工誦在懷孤孕期退間從票事國套家規(guī)澤定的且第三杰級(jí)體匯力勞寬動(dòng)強(qiáng)粱度的率勞動(dòng)哄和孕摔期禁松忌從厭事的挺勞動(dòng)猴。對(duì)碑懷孕懲七個(gè)邊月以格上的錦女職表工,重不得肌安排獸其延待長工腳作時(shí)譯間和印夜班淘勞動(dòng)或。爆女職建工生三育享錦受不艙少于巨九十進(jìn)天的鼠產(chǎn)假羊。避不得史安排榜女職汁工在葛哺乳狀未滿略一周佛歲的廳嬰兒朱期間艷從事?lián)鷩以枰?guī)定產(chǎn)的第敢三級(jí)傻體力午勞動(dòng)棟強(qiáng)度趁的勞晶動(dòng)和耽哺乳苦期禁孟忌從服事的尋其他春勞動(dòng)裙,不晃得安云排其額延長饞工作能時(shí)間地和夜?jié)M班勞姓動(dòng)。齊以上鮮三條油為《裕勞動(dòng)厘法》羽第6恥1、眠62鄙、6捆3條械。鹿除勞謠動(dòng)法乳第二邁十五虜條規(guī)詢定的冒情形衰外,點(diǎn)勞動(dòng)店者在肺醫(yī)療肥期、都孕期杰、產(chǎn)災(zāi)期和培哺乳柳期內(nèi)蒜,勞廉動(dòng)合志同期愁限屆壟滿時(shí)棗,用嘗人單們位不涌得終班止勞觸動(dòng)合嬸同,熊勞動(dòng)弱合同民的期鎖限應(yīng)榴自動(dòng)男延續(xù)來至醫(yī)測(cè)療期僵、孕孟期、蒜產(chǎn)期楊和哺胸乳期勇滿為隆止。悼█凍起關(guān)于擋勞動(dòng)漿爭議籮的時(shí)騎效和塔程序葛問題躺★凡混關(guān)于撫勞動(dòng)定爭議啄的時(shí)割效協(xié)《勞網(wǎng)動(dòng)法揀》第任82燒條規(guī)水定,斬提出春仲裁然要求煤的一洲方應(yīng)高當(dāng)自棉勞動(dòng)枯爭議砌發(fā)生腰之日估起六磨十日驗(yàn)內(nèi)向墾勞動(dòng)魯爭議予仲裁得委員縣會(huì)提脾出書疑面申厭請(qǐng)。柄仲裁讓裁決造一般修應(yīng)在失收到橫仲裁妙申請(qǐng)曲的六襯十日擴(kuò)內(nèi)作冒出。狀對(duì)仲欲裁裁衫決無棗異議碧的,趣當(dāng)事隔人必律須履匪行。蟻《勞酷動(dòng)法邀》第陷83膏條規(guī)題定,吃勞動(dòng)艙爭議碧當(dāng)事崗人對(duì)悟仲裁允裁決巴不服害的,徑可以膀自收載到仲鍛裁裁宰決書棄之日樂起十必五日懇內(nèi)向棉人民鴨法院陡提起青訴訟姿。一勒方當(dāng)瞞事人極在法貢定期君限內(nèi)分不起霧訴又亮不履登行仲扭裁裁喚決的描,另座一方道當(dāng)事姥人可癥以申曉請(qǐng)人遭民法俱院強(qiáng)躲制執(zhí)拾行。傾《關(guān)呼于貫版徹執(zhí)末行〈介勞動(dòng)糖法〉怠若干勵(lì)問題繁的意運(yùn)見》列第8酷5條涂,繼“女勞動(dòng)味爭議庸發(fā)生掙之日顏”答是指拔當(dāng)事扔人知損道或蜘者應(yīng)政當(dāng)知階道其叼權(quán)利縮被侵叔害之贏日。脆《關(guān)商于貫寶徹執(zhí)癥行〈牧勞動(dòng)伶法〉兼若干丙問題游的意肯見》覺第8睛9條殿,勞遼動(dòng)爭扮議當(dāng)鹿事人英向企焦業(yè)勞它動(dòng)爭咐議調(diào)燕解委情員會(huì)辟申請(qǐng)凱調(diào)解刷,從獲當(dāng)事多人提獲出申梢請(qǐng)之犁日起竿,仲嚷裁申擴(kuò)訴時(shí)描效中參止,冶企業(yè)愉勞動(dòng)即爭議弦調(diào)解翁委員傅會(huì)應(yīng)址當(dāng)在山30忽日內(nèi)薦結(jié)束批調(diào)解費(fèi),即的中止朱期間頭不得腫超過奴30干日。鄰結(jié)束棒調(diào)解巴之日馬起,釘當(dāng)事熄人的紫申訴愈時(shí)效砌繼續(xù)汪計(jì)算裙。調(diào)清解超燥過3叫0日柄的,鉤申訴侍時(shí)效寒從3悠0日饅之后寫的第脂一天寄繼續(xù)銹計(jì)算算。劇關(guān)于值勞動(dòng)才爭議嚇的程主序準(zhǔn)發(fā)草關(guān)于多未經(jīng)添仲裁最程序改而直床接進(jìn)士入訴傘訟程愉序的沿勞動(dòng)視爭議散案件忍,當(dāng)淺事人該又向盯勞動(dòng)例爭議軌仲裁現(xiàn)委員列會(huì)申丈請(qǐng)仲屠裁的沈,如疼果當(dāng)棕事人敞就該眨勞動(dòng)神爭議解提起拌訴訟紛后又陵撤訴紡的,剝或者騎人民望法院講書面童裁定恐先由感仲裁南委員電會(huì)處精理的碧,只瓶要該幸勞動(dòng)寬爭議她符合蘭受理走條件輸,仲動(dòng)裁委企員會(huì)增應(yīng)予棕受理拒;如摔果人腐民法息院正蜂在對(duì)早該勞棟動(dòng)爭別議進(jìn)揉行審拔理,示或者半對(duì)實(shí)顏體內(nèi)賊容作聞出調(diào)柄解、助裁定體或判峽決的叫,仲雄裁委額員會(huì)羽則不埋予受注理。覺█碎脫月平賀均工者作天冠數(shù)和短工作段時(shí)間鄙膽尼根屋據(jù)《佩全國洗年節(jié)丸及紀(jì)曬念日尺放假辟辦法旱》(饑國務(wù)惕院令用第2塘70掌號(hào))喪規(guī)定槐,全夠體公掀民的瓜節(jié)日寬假期廚由原潑來的豆7天垮改為桑10榆天。愿據(jù)此童,職取工全懲年月俘平均遙工作妖天數(shù)召和工數(shù)作時(shí)臂間分牲別調(diào)那整為冠20銜.9鈔2粱天和告16濟(jì)7.嶺4昌小時(shí)揀,職聰工的標(biāo)日工掛資和屋小時(shí)拔工資占按此齊進(jìn)行倍折算口。尤第二爹章議HR豬法律堡熱點(diǎn)池案例翁1耍.關(guān)蓬于用脂人單蠻位提孕前解褲除勞尿動(dòng)合賺同的球問題胡童拴哄問題宣:我頭單位叔有一桑位銷抱售人性員,壟合同蔑期為訂兩年這,現(xiàn)由工作黑時(shí)間值已接冠近一樓年,蔑一直鍋沒有串銷售裝業(yè)績突,我要單位灘因此暢想與青其解文除勞懂動(dòng)合集同??档?dāng)碎時(shí)所府簽訂懇的合墨同中鄙沒有蚊關(guān)于伍工作足能力安的特暴別注搞明,污現(xiàn)在摩不知罪能否遺采用認(rèn)以下搞兩種古途徑緞解除甚:第藍(lán)一,掃如果歷按照窮《勞廈動(dòng)法抹》第軋二十聾六條肯第(覺二)逢款,決即勞眠動(dòng)者紐不能量勝任擺工作槍,培演訓(xùn)或暖調(diào)換殘崗位警后仍盤不能仁,單渡位與宮其解稱除合蓬同,濟(jì)是否哭屬于躍解除搖勞動(dòng)教合同歲不當(dāng)誠的范公圍?窄提前嗚一個(gè)乞月通煌知本深人要扔不要肉再給額予經(jīng)克濟(jì)性雅補(bǔ)償廢?對(duì)蛛于培饞訓(xùn)或?qū)殦Q崗卷有什替么具圈體要謊求?霸第二碑,經(jīng)辟濟(jì)性逼裁員應(yīng),經(jīng)局濟(jì)性培裁員末對(duì)單光位有魂何要拖求,揪要如刷何向恭主管育的勞邪動(dòng)行壇政部秀門報(bào)閃告?澇些回答鋸:首店先,從貴公船司的保情況貫可能灑不適躲用于粥經(jīng)濟(jì)僚性裁齒員。牽原國藥家勞妄動(dòng)部智《企茅業(yè)經(jīng)棄濟(jì)性噸裁減輔人員剖規(guī)定債》(餐勞部糖發(fā)[岸19拉94駛]4活47拼號(hào))挽第二站條規(guī)更定:花“鹿用人妨單位宏瀕臨杠破產(chǎn)飄,被僑人民卸法院管宣告偏進(jìn)入東法定煉整頓第期間方或生蜻產(chǎn)經(jīng)便營發(fā)優(yōu)生嚴(yán)獲重困宮難,逼達(dá)到族當(dāng)?shù)鼐痴骋?guī)定悟的嚴(yán)名重困拿難企籍業(yè)標(biāo)處準(zhǔn),蹈確需岸裁減帳人員艘的,僑可以閱裁員爐。肥”櫻根據(jù)事你所魚提的跳情況甘,可戴能貴稱公司爸并沒島有達(dá)因到鉆“咐經(jīng)營屈嚴(yán)重話困難數(shù)”聾的程宣度,也而是置個(gè)別貍銷售圾人員兵業(yè)績逢不好健。勻關(guān)于網(wǎng)勞動(dòng)散者不彩能勝澆任工獸作而妙需要籍解除后勞動(dòng)大合同賓的,鋪原國窗家勞桶動(dòng)部旗19叉99須年1鍋2月翼3日眨印發(fā)鎖的《驗(yàn)違反鬼和解喊除勞緩動(dòng)合短同的享經(jīng)濟(jì)襲補(bǔ)償節(jié)辦法熊》第戰(zhàn)7條造規(guī)定捕:斜“匆勞動(dòng)肢者不患能勝詞任工愿作,醬經(jīng)過草培訓(xùn)夫或者繼調(diào)整軋工作敲崗位總?cè)圆环滥軇匍y任工完作,伏由用合人單蔬位解小除勞恢動(dòng)合駕同的吃,用恢人單鈔位應(yīng)專按其荒在本高單位敢工作鄉(xiāng)的年謙限,旦工作殊時(shí)間莖每滿片一年投,發(fā)劫給相亦當(dāng)于陷一個(gè)隨月工嚼資的及經(jīng)濟(jì)豆補(bǔ)償饞金,片最多判不超鄙過十伶二個(gè)車月。枯”仙像你廈所說誦的,約《勞粱動(dòng)法斑》第抹二十秤條規(guī)像定的薪情形繡,是腰需要磚用人兵單位很提前對(duì)三十攻日書鄭面通欄知?jiǎng)谠簞?dòng)者深本人員的。踢所以保,就壇貴公政司目尋前的面情況豈而言僑,貴瓣公司臣與該送員工均解除況勞動(dòng)軟合同導(dǎo)是《鵝勞動(dòng)康法》俘所允摟許的融情形姑之一胳,但禿仍然戒需要荒支付參經(jīng)濟(jì)宋補(bǔ)償許金,害給該雷員工狐支付賀的補(bǔ)娘償金乖應(yīng)該列是解淹除勞弓動(dòng)合癥同前近十二仙個(gè)月格的一表個(gè)月蚊平均瘦工資鳥。根暮據(jù)國探家財(cái)噴政部勁和勞跨動(dòng)和岔社會(huì)瑞保障永部的錄最新傾規(guī)定瓜,這時(shí)種經(jīng)劫濟(jì)補(bǔ)且償金柱只要嬌沒有盜超過菌一定慮的標(biāo)示準(zhǔn),艙就不而需要膛征收吐個(gè)人追所得培稅了丈。浙其實(shí)虛,員另工的腐業(yè)績誕不好富,不幸一定森是員似工的組能力迷不夠耳,也繭許是捕工作奔方法饅、公冷司的拌資源斃支持俊、必市要的愛培訓(xùn)到缺乏豐等等鞏原因言。H涉R應(yīng)京該做左好溝葬通,砍弄清鞋楚問綠題在錦哪里刻,既巷是對(duì)萌員工輝負(fù)責(zé)奴,又滾是對(duì)雕公司壩負(fù)責(zé)三。所捆以,頁在這球里,魚績效朽的跟夏蹤和禾面談報(bào)輔導(dǎo)罵變得店非常額重要眼。邊2.怒關(guān)于召未休昨年休孫假假子日是揮否給也予經(jīng)掙濟(jì)補(bǔ)馳償金禽?咽粒丟問題往:我陵公司渣開除府了一逢名員杏工,級(jí)由于叮特殊參原因馬我們池沒有壤提前垃30芒天通猜知他簡,而喬是支鳳付他鈴一個(gè)提月的把薪資狀作為赤補(bǔ)償候。由儲(chǔ)于我猾們公勺司規(guī)扒定每斥做滿商1蝶年享屢有捧10虹天的遷帶薪亦年假渡,該府員工撿工作次已滿圖1秀年,請(qǐng)只使樸用了脖3游天年繳休假元,現(xiàn)撈在要備求我御們把斃他未拌使用建的逢7派天年瑞假折調(diào)算成敞工資形作為治補(bǔ)償趕,但構(gòu)是我瓜們公因司在蔽合同港內(nèi)或紗員工歲手冊(cè)診中并床沒有鏡此規(guī)烤定。竭因此字,請(qǐng)攤問勞稅動(dòng)法扔中是沉否有敵類似瓦規(guī)定隸,我癥們公線司是尊否必它須要嬸給他狠7逼天年妖假的昨經(jīng)濟(jì)皮補(bǔ)償例。志采幸獅回復(fù)零:您呆好!虜關(guān)于之年休奏假未寸休完姿的情辮況,魔勞動(dòng)搶法方午面的失法律怒法規(guī)粘并沒績有具貧體的好規(guī)定路。很翅多公譯司的詞規(guī)定梨是未妙休完劈的部世分按說照日押工資慎水平返進(jìn)行央補(bǔ)償孕,計(jì)亂算方稼法是佛該員糞工半挨年來睜月平瞧均工慕資除抗以2羅2會(huì).永92括天得載出日稼平均鋼工資牧。還押有的顧公司膛是把麗未休疾完的沒假期斯順延聾到下釋一年心度,干例如叔Mo塊to矮ro偉la議中國賓公司鉗。如勿果貴僅公司訓(xùn)不想葉為此凝事多行費(fèi)心召思和蒼花時(shí)樣間,右那就怕補(bǔ)償芝給員犬工幾本天的滿工資客吧。廚對(duì)公隸司而諷言最散多是楚損失及了一雞小筆漫錢,悄但卻掀省下年了很歷多時(shí)某間和鞋避免步了不差必要鹽的麻慮煩。比也能肢在員摧工面讓前樹衛(wèi)立一伏種規(guī)門范、皇大氣層的企由業(yè)形病象。倉3.定關(guān)于撥留京鑼指標(biāo)考問題屬允倚問題斗:我奶公司表想招采聘幾狀名外另地戶煎口大扮學(xué)本暖科畢蛇業(yè)生仙,但堡面臨押留京惑指標(biāo)手問題膠。請(qǐng)未問相雹關(guān)程廟序該夾如何曬辦理觸?慢戀回復(fù)桃:這蠻得從移兩方凳面考管慮。伏首先咬,要傅看貴落公司繡是否瓜有獨(dú)盲立的哄人事住權(quán),皆如果忘有,屈先要乎申報(bào)田。一陡般來業(yè)說,糕國家慌機(jī)關(guān)就、事湊業(yè)單止位、丹國有噴企業(yè)把等每血年都茫有一喂定的葡細(xì)納限應(yīng)屆瓦畢業(yè)芬生的郊指標(biāo)使,而標(biāo)一些式實(shí)力哨較強(qiáng)葉、規(guī)掛模較導(dǎo)大的笑民營菜企業(yè)奔、外心企等擔(dān)都分禍配有壽相應(yīng)薯的指逼標(biāo)。淋在學(xué)凍生方培面,捧對(duì)于筒一般扒的本曉科生瓣,每泰一個(gè)老院系織每年策都有擁一定抽的比妙例,封要看份這個(gè)禿學(xué)生縮能否寇爭取斧到這逝個(gè)名冊(cè)額,峽一般括的院府系都久以學(xué)奴分及硬其他討指標(biāo)腿綜合紡排名泊,沒念有拿斯到留略京指徑標(biāo)的霉就不插能留頸京。發(fā)對(duì)于增二學(xué)巖士、水碩士勻及其土以上棟的,昂沒有硬指標(biāo)靠和名紛額的小限制閥,委剃培和仇定向跡培養(yǎng)鞠的除巧外。級(jí)4.邊關(guān)于撫社會(huì)托保險(xiǎn)燙問題焰懲跑問題綢:我惡公司熊現(xiàn)有貿(mào)一名敞外地宣戶口揭的工罪程師顧,公雙司準(zhǔn)南備按炒規(guī)定察為其悲辦理蝕各種筋社會(huì)巖保險(xiǎn)素。但逼有一滴個(gè)問班題需絨要得允到您頃的指娘導(dǎo)。朵擊鳥柏這名森工程匪師本鴉人不像太愿良意上喊社會(huì)炊保險(xiǎn)蘭,特權(quán)別是竊“趣養(yǎng)老火”歇,因棄為他菌擔(dān)心迎如果凱今后綿他再核到其門它城或市工蛙作,哈其個(gè)裁人賬陪戶無渴法正使常調(diào)叮轉(zhuǎn)。湊我們窗查閱暴了一絲些相越關(guān)政晶策,蟻理論爐上個(gè)仰人賬征戶是案可以奔隨個(gè)茂人工首作的頓調(diào)動(dòng)沒而調(diào)盟轉(zhuǎn)的混,但像不知尿在實(shí)吼際操辰作過始程中董是否羊也能碑順利告完成低??薄如果胳不能希順利踩調(diào)動(dòng)師,那痕應(yīng)如胳何處鴿理。論鋤烤形回復(fù)刃:這衡種情垃況比譜較令闖人不機(jī)可理毫解,沫是因確為這書位外鑒地的縫工程著師對(duì)劑“位社會(huì)飲保險(xiǎn)笨”痕的理璃解有它限。臘社會(huì)魯保險(xiǎn)床對(duì)整互個(gè)社敞會(huì)來褲說是仰一張塊“析安全駐網(wǎng)氧”跨,是稿社會(huì)頃的穩(wěn)普定器術(shù);對(duì)版?zhèn)€人購來說集,是濾為了傷保障倆其在率失業(yè)珠、患浪病、珍傷殘剪、年案老退研休、席生育織等時(shí)喂能夠排維持鉛正常嬌的生嫂活水月平。副社會(huì)雞保險(xiǎn)于是強(qiáng)尤制性痰的保溜險(xiǎn)制首度,頌每一首個(gè)用奇人單組位都以必須悉為其摧員工吃定期染繳納原規(guī)定移的社征會(huì)保陵險(xiǎn)金坡。社獵會(huì)保饑險(xiǎn)是謝整個(gè)許社會(huì)幼保障辰體系黎的一辰部分炊。原妖國家葡勞動(dòng)遙部更晶名為燦勞動(dòng)急和社賢會(huì)保適障部跨,其暗意也澤在于解強(qiáng)調(diào)肢國有渾企業(yè)校改革擺形成莫的大暖量的飽下剛升再就另業(yè)形慕勢(shì)下莖的社旋會(huì)保屬障功壁能。循社會(huì)尚保障親體系博中的散社會(huì)漏保險(xiǎn)姿是有聚統(tǒng)一鑼帳號(hào)衛(wèi)的,暮一個(gè)妙帳號(hào)棕全國覺統(tǒng)一哲使用繡,就胸像身圈份證波號(hào)碼雜一樣銀。從裳另外陽一個(gè)鏟角度催來講之,使滔人才隆在全攏國的湯流動(dòng)量更加鋪方便市也是術(shù)全國火一個(gè)鼻帳號(hào)傘的政須策制索訂目臘的。柴國家引勞動(dòng)禮和社霜會(huì)保榴障系輝統(tǒng)里還有獨(dú)殘立的淡社保刮機(jī)構(gòu)具,管閱理社喉會(huì)保較險(xiǎn)金既的繳校納、爺運(yùn)行花、調(diào)宏動(dòng)等鳥。個(gè)軌人因繡工作餡調(diào)動(dòng)盟,個(gè)期人帳男戶也佛應(yīng)該暫隨之煎調(diào)動(dòng)木到不贈(zèng)同地笛區(qū)的宮社保半機(jī)構(gòu)柏。貴筆公司鎖可以遲把這啄方面緣的政寬策和少法規(guī)牲讓這饅位工閱程師誤甚至大是所文有的悟員工終學(xué)習(xí)銹一下犯。你遞可以只在當(dāng)糠地的憶勞動(dòng)陶和社聚會(huì)保汽障局徒的網(wǎng)旁站上漠查到俘相關(guān)勵(lì)的法尿律法蠢規(guī)。婦5.喜退休煮返聘敢員工硬醫(yī)藥碗費(fèi)應(yīng)洋由原植公司老還是辣現(xiàn)公宮司支舅付?瘦韻還問題盟:我墓在一態(tài)家公毒司從散事人扎力資我源工戶作,乳現(xiàn)有肌問題清向您貨請(qǐng)教羽:我寸公司旁返聘減了一迷位在寸另外激一家孤公司現(xiàn)工作現(xiàn)直至它退休盾的員獎(jiǎng)工,捆并與閱其簽核訂了癢正式覆勞動(dòng)舅合同搬,最幫近,極該員絹工生鹽病住遮院,兆發(fā)生橋了一睬大筆從醫(yī)藥鋤費(fèi),捷因其勿已退股休,漢公司暢未給勇其上吼醫(yī)療申保險(xiǎn)陵,現(xiàn)越想請(qǐng)殖教您茂該筆是醫(yī)療孩費(fèi)應(yīng)艱由其床退休賄前所呢在單慈位報(bào)遲銷,槐還是巧應(yīng)由抗我公再司承品擔(dān)絨?繪有何意依據(jù)筑?楚回答尋:關(guān)肉于這墨一問順題,踏原國扣家勞蹲動(dòng)部閉19棕96努年1閃0月云31儉日印筆發(fā)的變《勞竊動(dòng)部堆關(guān)于金實(shí)行鏟勞動(dòng)劫合同朋制度鋤若干脊問題綁的通哈知》絹第1盞3條駱規(guī)定轎:債“糕已享擇受養(yǎng)蠢老保族險(xiǎn)待牢遇的語離退肉休人斥員被潔再次在聘用況時(shí),線用人景單位旁應(yīng)與梨其簽裁訂書蝴面協(xié)花議,檢明確輸聘用盯期內(nèi)責(zé)的工亡作內(nèi)間容、鴨報(bào)酬賤、醫(yī)桶療、出勞保唇待遇鐘等權(quán)釘利和猶義務(wù)租。檔”蔬勞動(dòng)傲部的喇規(guī)定查意思遍在于仗使退性休后鍬的人桶員再彩就業(yè)勉有法穗可依窮,這茅里的剝書面石協(xié)議血相當(dāng)艇于勞滑務(wù)合麥同,婦它不饅是對(duì)吐勞動(dòng)量關(guān)系導(dǎo)進(jìn)行而的協(xié)槳調(diào),珠而是女對(duì)勞芬務(wù)關(guān)藍(lán)系進(jìn)廈行協(xié)衫調(diào)。們自然衡,這念種關(guān)強(qiáng)系不鞏需要倉按照剃正式業(yè)勞動(dòng)政關(guān)系足來上伍保險(xiǎn)歸,而晶是按倡照雙蘋方的桑協(xié)商鐵,確笨定報(bào)奴酬、以醫(yī)療牙、勞陷保的鼻形式她。如剖果雙晉方在腰合同候里沒矩有規(guī)釣定醫(yī)凳療和辭勞保速事宜棵,此境時(shí)就襪需要頃雙方域協(xié)商罪。叔另一生方面鍋,作輛為正嫩式退邪休的暑員工尾,該播員工痕的人搶事檔影案關(guān)作系仍谷是在丑原單分位的區(qū),原察單位姜需要積承擔(dān)峽該員曉工因鞠為生停病發(fā)掙生的盞費(fèi)用治,但道要看陪該單芽位的蹄醫(yī)療否報(bào)銷預(yù)政策豈。所鉛以,瀉就目嶼前的詢情況鳳來看仍,該臂員工小的醫(yī)竹療費(fèi)憂用可序能需悅要貴存單位飯和原艦單位林共同授承擔(dān)灶。找6.素勞動(dòng)楚合同賞到期寬而發(fā)柏生的綱經(jīng)濟(jì)徒補(bǔ)償亭金問虧題備參悄問題清:勞械動(dòng)合法同到佛期,脹如公趕司不貍再想溪與員印工續(xù)咳簽合員同,慈應(yīng)提摔前漸30艦天通刪知。見如果偵沒有療提前步通知鄉(xiāng),應(yīng)售該按腥什么臥標(biāo)準(zhǔn)齒賠償蘭?例狗如延司遲了度10質(zhì)天,親賠償嬌金是阻多少繞?償鹽氧回答渣:根價(jià)據(jù)原制國家糠勞動(dòng)違部1項(xiàng)99屢4年像12土月3僻日印茄發(fā)的期《違朝反和夕解除斯勞動(dòng)砍合同慨的經(jīng)來濟(jì)補(bǔ)麥償辦紀(jì)法》取第五積條規(guī)役定:泉“級(jí)經(jīng)勞滔動(dòng)合康同當(dāng)抓事人生協(xié)商蛇一致沉,由酒用人愧單位矩解除豎勞動(dòng)解合同邊的,覽用人瞎單位可應(yīng)根側(cè)據(jù)勞丑動(dòng)者珍在本掀單位肉工作業(yè)年限豐,每散滿一都年發(fā)連給相唉當(dāng)于嗓一個(gè)委月工注資的包經(jīng)濟(jì)阿補(bǔ)償為金,咽最多欄不超向過十獨(dú)二個(gè)拋月。趟工作項(xiàng)時(shí)間烤不滿罰一年填的按蜓一年硬的標(biāo)到準(zhǔn)發(fā)晨給經(jīng)拴濟(jì)補(bǔ)式償金恥。透”艱同時(shí)榜,該拐辦法懶的第朗十一巧條規(guī)呀定:毒“少本辦吸法中熔經(jīng)濟(jì)列補(bǔ)償菌金的宋工資體計(jì)算時(shí)標(biāo)準(zhǔn)傍是指摔企業(yè)平正常煙生產(chǎn)贏情況鑰下勞賢動(dòng)者大解除頁勞動(dòng)剪合同叨前十天二個(gè)丸月的卵月平寄均工傲資。勝”饑其中忽,不駱滿一訴年的即情況版有兩連種:傷一種遠(yuǎn)是該經(jīng)員工輝在本涉單位倡的工轎作時(shí)鼠間不稍滿一呢年的膨;第陣二種端是指叨該員笨工在艇本單蟻位的借工作冶時(shí)間牛超過妖一年沾但余粉下的戰(zhàn)時(shí)間察不滿配一年屠的,沙這兩劉種的世“啊不滿喇一年司的時(shí)個(gè)間章”瞇都按綱工作港一年倍的標(biāo)宜準(zhǔn)計(jì)敬算。勝根據(jù)源你公偵司的斤問題符,有忠兩筆種費(fèi)用撿,一預(yù)個(gè)是延由用交人單祖位在掉合同粱有效家期內(nèi)額提出衫解除紋勞動(dòng)騾合同燒的,鉤這需槳要支偷付上落述所漢說的匠“走經(jīng)濟(jì)蘿補(bǔ)償初金使”奸,前野提是垃提前擔(dān)30幻天;唯第二柱個(gè)是母貴公煙司因臟為沒笛有提樓前3兆0天象,此臘時(shí)按襯照業(yè)遞內(nèi)的鄙慣例扛是多化支付昌一個(gè)網(wǎng)月的意工資辱。燕其實(shí)姿,勞符動(dòng)法仁規(guī)規(guī)妄定的揪“瘋提前院30傻天忽”神對(duì)企鴉業(yè)來暮說是傍一個(gè)役很頭近疼的辨問題裹。如掉果員泛工提油前3忙0天病通知崗單位匆,按帽法律桿規(guī)定廳,是沈不需聚要支窄付經(jīng)骨濟(jì)補(bǔ)替償金斬的,緩但一愁般的奔單位征在員陵工提降出辭婦職報(bào)塵告后剛都不夸愿讓村這個(gè)殺員工園繼續(xù)杠在該志單位紹呆下昂去,謊所以貪就多失開一共個(gè)月御的工法資給允他;衫而用攜人單收位如偷果選梅擇提升前3迷0天葡,就高會(huì)恐延怕這欠個(gè)員缸工在爽這期杰間做接出損撲害公佩司的活事情川,所斤以也奉不愿餅意提悟前3始0日液,寧戴可多震掏一守些錢近來補(bǔ)閘償。嚇7.拾關(guān)于他經(jīng)濟(jì)慈補(bǔ)償擁金問葛題自語眠問題效:禮1雄、如適員工抹工作挑年限桐為一掃年零膚五個(gè)腳月,虎補(bǔ)償繡金是敬應(yīng)該恒補(bǔ)一去個(gè)月悅還是甜兩個(gè)齊月?蝕2老、公斧司因浩經(jīng)營畝狀況往問題唯,需母與部女分員痛工解演除勞灶動(dòng)合狀同,壩并已漠按勞學(xué)動(dòng)法決規(guī)定終給予濾補(bǔ)償榨(工主作滿依一年偵的給溪予一鎮(zhèn)個(gè)月找補(bǔ)償既金和墨一個(gè)楚月通濱知金囑,以撞此類寧推)淘,但彼又有拴員工之經(jīng)過御咨詢舉律師黃,提注出工衫作滿艇一年蹤應(yīng)給木予三奮個(gè)月慢補(bǔ)償滾金,座不知站有何挎法律太依據(jù)錢?傍3鍛、員廉工在素職期府間,顯因未焦將檔甘案轉(zhuǎn)扛入公濟(jì)司,慨所以棚一直艘未辦胸理社折會(huì)保母險(xiǎn)手洋續(xù),認(rèn)現(xiàn)在倍公司樹已與食該員鹿工支解除腸勞動(dòng)慢合同診,是終否應(yīng)牙該補(bǔ)倒繳社旦會(huì)保凈險(xiǎn)?斷社保淹機(jī)構(gòu)誓有規(guī)廊定不僵得補(bǔ)貸繳,辨應(yīng)該可怎樣政處理于?陣庭妨旗回答創(chuàng):您吵好!混下面稠逐一再回答川您的懲問題戰(zhàn):盲代棗1.烏《違柄反和顛解除悲勞動(dòng)氏合同釘?shù)慕?jīng)儲(chǔ)濟(jì)補(bǔ)子償辦降法》升第五膊條規(guī)法定:糠“截經(jīng)勞戒動(dòng)合街同當(dāng)婚事人掩協(xié)商紫一致蚊,由贏用人降單位辱解除綱勞動(dòng)壞合同狠的,陷用人盜單位窮應(yīng)根款據(jù)勞真動(dòng)者車在本縮單位紙工作毀年限尋,每弊滿一遭年發(fā)遲給相拘當(dāng)于躺一個(gè)躁月工淋資的既經(jīng)濟(jì)沈補(bǔ)償享金,框最多英不超圓過十旦二個(gè)輩月。充工作駕時(shí)間日不滿海一年漆的按濤一年痰的標(biāo)患準(zhǔn)發(fā)非給經(jīng)壺濟(jì)補(bǔ)植償金門。爺”逗所以搶,您蜓提的捉情況呆應(yīng)該筒是兩漠個(gè)月晝(前槐十二坑個(gè)月席的平競均工凱資水堅(jiān)平)買的經(jīng)嗽濟(jì)補(bǔ)禁償金吧?;眽?.解其實(shí)桃,按鉆照法烤律規(guī)會(huì)定的針情況純是,樹如果驢是在弓勞動(dòng)脹合同聞期限今內(nèi)由木用人甩單位黎解除途勞動(dòng)譯合同容的,殘就按廚照止“梯經(jīng)濟(jì)欄補(bǔ)償希辦法蘆”厘的規(guī)回定每責(zé)滿一券年按您一個(gè)拳月的扔工資陜支付渾補(bǔ)償成金,編不滿詠一年譜的按然一年站,之維所以鉗還有還一個(gè)飄業(yè)內(nèi)獅流行控的認(rèn)“譯通知陡金王”占,是削因?yàn)殍b勞動(dòng)留法規(guī)參定必盤須提相前一川個(gè)月記通知目員工蔬,而殼在單磁位看針來,喪如果瓦要與麻某位號(hào)員工飽解除獄勞動(dòng)益合同僑,會(huì)百讓員槍工立詢即走厚人的誕,原榨因則系是企枕業(yè)利突益(主客戶恢資料拍、知嘴識(shí)產(chǎn)鞠權(quán)等市)和優(yōu)工作倘效率洪的問岸題。千至于抹給予鎮(zhèn)三個(gè)磨月補(bǔ)問償金本的問悄題是霧沒有惑法律五依據(jù)眠的。閣仙百3.峽對(duì)于率第三哄個(gè)問新題,應(yīng)要看逗檔案細(xì)未轉(zhuǎn)撞的原悉因產(chǎn)巾生在蜜那里憤,是宰這位獲員工至不愿出意轉(zhuǎn)肆,還俱是用雙人單遠(yuǎn)位沒窗有提搬醒或付督促眼員工何轉(zhuǎn)。扁對(duì)于彼這種狡情況幣,用躲人單康位應(yīng)旅該與伙該員爭工進(jìn)贈(zèng)行協(xié)捐商,憲可以秒選擇助給予相員工殊一定吊的經(jīng)束濟(jì)補(bǔ)倘償昌。念8.妖公司徑總經(jīng)爛理換浙人引素發(fā)的估勞動(dòng)裝合同金重新憲簽訂悠的問摘題廳問題敵:四1剩、明渣年我伴公司旗(私濾人的悉公司坊)進(jìn)彩行機(jī)怨制改冰革,刃銷售根人員別工資糖按低雹薪高假提成牌的辦前法處誠理,擋并按牌業(yè)績棗半年異考核鑒員工派。我峰想問任:站1雕)如區(qū)公司應(yīng)已員宇工簽芒訂的遍是一核年的忍勞動(dòng)料合同都,公糞司半沸年考千核員敗工一督次如伶員工吹沒有油完成咳任務(wù)霉(公舉司原霞則上檢是要蜻解雇抄的)率,這膜時(shí)公底司需畢要不墻需要狹支付獵培償灰金?蘆2們)公乳司想掛與銷鄰售人顫員簽盜訂勞竭動(dòng)協(xié)瀉議而躍不是怨勞動(dòng)革合同留,這妄樣做液合理望嗎?析3棒)這反些銷枝售人訴員都鑒是公世司以潑前的袋老員查工,托如果恥采取姿了簽符訂勞果動(dòng)協(xié)生議,冷以前爪為他宅們上尼的勞缺動(dòng)保慮險(xiǎn)是互不是荒還要儲(chǔ)繼續(xù)嗚上,潑如不訂繼續(xù)訓(xùn)上,唐員工陵該如蒙何處盆理勞榨動(dòng)保攤險(xiǎn)?徹4慮)公勺司還衣可能話決定戲半年鐮發(fā)放內(nèi)銷售改人員按的工姻資,州這樣艇做合綠理嗎俯?算仙不算妨是托幣欠工針資?浪5設(shè))如乏果公剖司采奇取某胃種措快施了腸,在爐員工密協(xié)商嬸時(shí)(振或不有與員啦工協(xié)恒商)式,直略接就季采取非了材“敗我就近這么雅訂了目,你用不同偽意就臉走人虛”幸的態(tài)貿(mào)度,京這時(shí)終員工線該如唐何處息理?夜薯2甜、公嗎司新稠換了狐總經(jīng)道理,獵該經(jīng)灑理想帖明年鉆重新曬與大懸家簽奏訂勞該動(dòng)合崗?fù)?;餅但有半的員爺工的舉勞動(dòng)翅合同圓還沒玻有到鍛期,隨該員際可以翻與新泰經(jīng)理誘重新總簽訂未勞動(dòng)爬合同鄙嗎(蛾公司賞名稱煌沒有千變)課?競恨3搞、公可司改貸制時(shí)約,公府司如述何保慶障自柴己的館權(quán)利浸?員劉工又擦如何遼保障疼自己甜的權(quán)偵利?湯躁雀煮回答卵:下旬面逐易一回虹答您謎的問年題:器1.土(1樣)《大違反樂和解辟除勞忍動(dòng)合評(píng)同的痛經(jīng)濟(jì)墾補(bǔ)償浪辦法培》第臥七條歸規(guī)定余:新“裝勞動(dòng)貿(mào)者不解能勝旗任工卻作,障經(jīng)過尿培訓(xùn)遺或者遣調(diào)整治工作訪崗位贊仍不否能勝?zèng)r任工勤作,欄由用逢人單協(xié)位解爽除勞呢動(dòng)合于同的在,用旦人單睬位應(yīng)懂按其旦在本糊單位宵工作鵲的年役限,陰工作蹤時(shí)間歇每滿踩一年頭,發(fā)勸給相撤當(dāng)于惹一個(gè)抹月工陪資的嶺經(jīng)濟(jì)索補(bǔ)償列金,色最多敬不超言過十偵二個(gè)噴月。違”餃貴公橡司因惱為考水核的貞原因肆而辭疑退員都工的窩,在銅勞動(dòng)穿合同晉期限朗內(nèi)的腫需要尸按規(guī)速定支顛付經(jīng)帳濟(jì)補(bǔ)秤償金布。如功果是嘴在試橋用期誼內(nèi)解鹿除,追則不摸需要刊支付涂經(jīng)濟(jì)梨補(bǔ)償捷金。臭但對(duì)墾于試?yán)闷跁缫灿行蛟敿?xì)逼的規(guī)鮮定,亞勞動(dòng)振合同亦在六權(quán)個(gè)月蜻以下呢的,螺試用瀉期不碎得超垮過十她五日羨;勞香動(dòng)合蝴同期壤限在奇六個(gè)派月以嬸上一杏年以幸下的摩試用含期不肅得超訊過三匙十日琴;勞布動(dòng)合剃同期臂限在洪一年饞以上貢兩年襯以下牽的,壇試用鈴期不視得超哨過六痕十日堡。好(2稱)按鈴照勞基動(dòng)法天的規(guī)牽定,腐用人柔單位后與勞訊動(dòng)者耍建立劑事實(shí)粉勞動(dòng)期關(guān)系夫的,授即勞凡動(dòng)者荷利用桌用人豐單位銀提供姐的工倆作條往件和標(biāo)工作嘆環(huán)境繭完成高合同擋規(guī)定單的勞售動(dòng)任純務(wù),亞并定腐期領(lǐng)競?cè)?bào)旱酬的幣。人咱力資煉源法麥律里決沒有棋“獎(jiǎng)勞動(dòng)千協(xié)議制”跨的說從法,躁如果枯在我感們的歲業(yè)內(nèi)背有這格樣叫爛法的捧,也褲是與搬“濤勞動(dòng)創(chuàng)合同陡”陶是指發(fā)同樣或的意排思的糾。另焰外有角一個(gè)菜詞語援叫蝦“屋勞務(wù)傷協(xié)議月”閉或費(fèi)“飽勞務(wù)龜合同虎”匹。勞拿務(wù)協(xié)病議是地針對(duì)惕組織森(企叼業(yè)或慌非企畢業(yè)組育織)般將一學(xué)定的偶勞動(dòng)原任務(wù)部外包壺給某昏人或館某個(gè)多組織廚,勞呼務(wù)承府包方侵利用推自己考的工壽作條烘件和束勞動(dòng)妖工具欲完成鮮任務(wù)妙,獲估得承逝包費(fèi)助用或篩勞務(wù)機(jī)費(fèi)用玉。你疏所說餅的覽“貴勞動(dòng)芳協(xié)議期”僑可能廉就是教指陰“府勞務(wù)具合同疊”咽。根票據(jù)貴炸公司管的情角況,撓這些越銷售忙類的桌工作詞任務(wù)姻并不武適合乖當(dāng)作色“干勞務(wù)紗”爐外包雅。從長法律敲上來詞講,拒把事愚實(shí)表“沃勞動(dòng)諒關(guān)系凳”巷當(dāng)成納“賭勞務(wù)趣關(guān)系雄”俯簽定令“它勞務(wù)妨合同頑”凝是不少合法搏的。允有關(guān)鳴這一孔問題肥您也惠可以琴參照煌本欄償目以然前回紅答的鉤有關(guān)吐討論污。躺(3矩)《風(fēng)勞動(dòng)猜法》墊及《落工資陡支付恢暫行價(jià)規(guī)定餓》都晴規(guī)定嗚了工裝資支耗付的抗時(shí)間催問題步?!俄崉趧?dòng)蓮法》凈第五損十條焦規(guī)定五:煙“陰工資訊應(yīng)當(dāng)制以貨室?guī)判伪仁桨雌G月支票付給山勞動(dòng)察者本父人。漢不得始克扣鋒或者顏拖欠膏勞動(dòng)偵者的相工資誕。炕”桌《工烈資支熟付暫貞行規(guī)梯定》半的第謹(jǐn)七條參也規(guī)守定:劣“腎工資老必須扔在用磁人單鵲位與梳勞動(dòng)欣者約先定的乞日期蝶支付珠。如桿遇節(jié)朋假日折或休潛息日伯,則勢(shì)應(yīng)提紫前在誼最近只的工銜作日慘支付梳。工毀資至撕少每胞月支新付一鐘次,疤實(shí)行屋周、糠日、臣小時(shí)膜工資店制的伍可按義周、購日、宿小時(shí)鴨支付脊工資衛(wèi)。匆”戒貴公對(duì)司半快年支憲付一立次工蒙資的脂做法赤是屬消于韻“結(jié)拖欠幼工資恢”狡。對(duì)灰于拖駝欠工弱資,柳《違茄反和店解除吹勞動(dòng)折合同龍的經(jīng)搬濟(jì)補(bǔ)摟償辦缸法》舊第二慮條規(guī)界定:籃“探用人克單位羽克扣傭或無住故拖湖欠勞拐動(dòng)者倚工資顏的,芬以及錦拒不插支付越勞動(dòng)示者延藏長工雀作時(shí)稠間工兩資報(bào)乘酬的褲,除獵在規(guī)泛定的碰時(shí)間孝內(nèi)全昂額支嘗付勞增動(dòng)者犧工資件報(bào)酬甘外,禾還需狡加發(fā)螺相當(dāng)詢于工墨資報(bào)襖酬百懲分之屆二十梁五的梁經(jīng)濟(jì)凍補(bǔ)償炒金。液”崗2.覽對(duì)于殃勞動(dòng)禿合同晌到期保的員蜓工,裝可以工選擇帖不與弄其續(xù)弦簽,妨也可墾以續(xù)福簽,齒這就戀是可非以重右新簽軟定的猛一類水。至碼于勞君動(dòng)合刮同還添沒有捎到期爬的員研工,降如果顆要想假重新藍(lán)簽訂屆,那忘么要過與這工些員淚工協(xié)藏商,選協(xié)商菊的關(guān)挽鍵就雙是職緣位和咬工資晴報(bào)酬楊的問悅題,尸如果僑員工炕同意拴重新霞簽訂便的話擺,合洽同雙曉方當(dāng)點(diǎn)事人請(qǐng)可以根重新燥商定種續(xù)簽炒的條末件。批如果黃員工搶不同舉意重形新簽愿訂,腳要么手解除晴勞動(dòng)孔合同強(qiáng),支格付一捎定數(shù)熊額的趨經(jīng)濟(jì)切補(bǔ)償苦金,絡(luò)要么睬就等酬他們?cè)醯膭诳鋭?dòng)合潑同到業(yè)期。飄3.身就您看所說剪的冠“閘公司鴉改制將”弓,公構(gòu)司要懼把握貧的問根題就影是盡袖量不賺要使話那些喬優(yōu)秀竿的員唐工流沫失,變也不董要因駝為公開司要爭重新誕換人祝,而費(fèi)導(dǎo)致尚一些壩小團(tuán)榴體和輛幫派盟的產(chǎn)嬸生,折這些范是最與容易究導(dǎo)致孤一些飲所謂洲的嚷“罷人事喘斗爭率”餐的根鄉(xiāng)源,述HR治部門位應(yīng)該女盡量姜從建初設(shè)企孝業(yè)文圈化、罵維護(hù)禽公司深由正滋常的饞權(quán)利添格局勾保證廣的工翠作流孩程。擴(kuò)另外驕,公默司也與應(yīng)該板借排“旨改制王”歉可以徒重新它規(guī)劃伸一下私人力堤資源夕的結(jié)圍構(gòu),憂從人恩力成制本、伍員工戰(zhàn)能力猴水平貫、企庸業(yè)文抖化的諒匹配據(jù)性等牽方面擠進(jìn)行壞“件HR汁重整賴”巴,即勝至少藏可以徹借制翁度的已重整胸淘汰壯那些警比較吉差的涂員工挖。但匙總體秒來講經(jīng),盡張量不角要違暴反法拒規(guī)的臺(tái)要求銹,最造后造狼成額祖外的盯賠償餓和公腎司形紋象的軟損害之。對(duì)尺于員畝工而院言,僵要盡慚量按買照《玩勞動(dòng)跡法》曠賦予箏每一哈位勞熟動(dòng)者旦的權(quán)相利來糕維護(hù)贊自己搬的權(quán)夫利,霸在必答要的咸時(shí)候岔,提掛醒公漲司按痛照法銳律法嶄規(guī)的即要求棵處理暖勞動(dòng)焰關(guān)系奴。如師果公右司的恥確存衰在明屈知故綁犯的餅違法紹行為糾,要痕敢于聲向勞浙動(dòng)監(jiān)擱察部衰門舉話報(bào)。碼但行屢為不木要過盆激,米畢竟承,員怎工也生要考高慮自摘己的邀“施職場皂”癥形象組。踐9.鴨關(guān)于悲調(diào)整禁工資碧或工喘作崗鉛位的顧問題奇狡斧祥問題雁:請(qǐng)味問員歇工在雙合同勉期內(nèi)尚因工毀作能兇力或以態(tài)度政的原餃因,熊公司應(yīng)需要腦調(diào)整習(xí)他的且工資岡或工述作崗遣位,行但經(jīng)規(guī)協(xié)商沃不成賠,公費(fèi)司應(yīng)沿該如核何處達(dá)理?鮮是否漿需要壓提供啊經(jīng)濟(jì)饞補(bǔ)償牧?敏籍蓬淘回答楚:您略好!敘協(xié)商遮不成似的,女可以秧解除催勞動(dòng)粗合同袖,但摧需要閘按照眼勞動(dòng)咱法的白要求睜給予捎經(jīng)濟(jì)處補(bǔ)償輩金,廣即每婆滿一傾年按半一個(gè)蜜月的囑標(biāo)準(zhǔn)益支付范經(jīng)濟(jì)曾補(bǔ)償杜金,殼不滿苦一年咱的按霉一年豪補(bǔ)償繩。一匪般來旱說,追在勞汁動(dòng)合坡同里識(shí)會(huì)就挽工資印調(diào)整即或者蟻工作細(xì)崗位俊作出如詳細(xì)腐規(guī)定傍,但鳳如果裕雙方品沒有篩就可繡以調(diào)艦整工言作崗淡位在幫勞動(dòng)含合同奇里寫碧明的砍話,滋調(diào)整膝工資魚或工焰作崗戒位就掩等于藝原來聞勞動(dòng)息合同察的條免件發(fā)裝生了孤變化助,屬爬于合職同的享變更模。公絹司可斷以選檢擇的隊(duì)做法補(bǔ)或者睬是給棕予他至足夠拴的培逐訓(xùn),琴讓他共適合介崗位黨的要執(zhí)求,士或者枕與他驗(yàn)協(xié)商全調(diào)整饞工作誕崗位路,如娛果員蝕工對(duì)出兩者成都不腎接受眠的話儲(chǔ),企甘業(yè)可霧以解獨(dú)除勞絞動(dòng)合奉同,凳盡早互地挽殘回因色為這旁個(gè)員勇工對(duì)悄這一翁職位綁價(jià)值襲產(chǎn)生午的影庸響,且支付艦一筆陜必要呆的經(jīng)紡濟(jì)補(bǔ)串償金奸可以蹤尋找勞一個(gè)倦更有攪價(jià)值份創(chuàng)造更力的滴員工參。在拾按照堤法律土法規(guī)窮進(jìn)行喝處理獻(xiàn)的前擴(kuò)提下扭,對(duì)退于這噸種情浙況,僚HR制經(jīng)理棵要充燒當(dāng)顧保問的某角色難,即妻要與北員工森進(jìn)行斤充分速溝通丙,與華公司紋的老弦板陳型明利全害關(guān)惡系,銅要反裝思公鹽司的蜘招聘趙程序狀(不尺稱職吸的員銀工為電什么喬被招淚進(jìn)來覽)以湖及培乳訓(xùn)等波。眨10搞.社碎會(huì)保立險(xiǎn)扣根繳的善工資貿(mào)基數(shù)妻登姑問題努:企瘡業(yè)為框一名材職工潛代扣士代繳任社會(huì)咱保險(xiǎn)取時(shí)是巴以該伴名職覽工的側(cè)工資僚額為緞扣繳筆基數(shù)糠的糾.清那么校企業(yè)敞為該網(wǎng)名職虧工交謎納的京那部幫分社木會(huì)保嘩險(xiǎn)是青不是搶也是廁以該咱名職請(qǐng)工的起工資院額為花基數(shù)冷?趴若是渾的話裹,丈是稅濟(jì)前工悶資還善是稅貴后工異資渾?等剪率回答陰:你杠好!宮個(gè)人課和企刪業(yè)繳螞納的映社會(huì)刊保險(xiǎn)寫費(fèi)都盟是以廟稅前商工資購額為強(qiáng)基數(shù)響,企旨業(yè)為份員工皆繳納專的社拍會(huì)保渣險(xiǎn)也躲是以燦員工孝的稅尋前工孫資額航為基質(zhì)數(shù)。讀這兩骨類的詢繳費(fèi)宇比例視國家添都有協(xié)一般就性的偏規(guī)定喘,但主部分按省市側(cè)可以孩適當(dāng)鋸調(diào)整助。芝11?。P(guān)杠于離描職員此工未歌轉(zhuǎn)移淘人事墾檔案桑送蠟問題曲:我灘公司暈是一彼家股襖份制敞金融掩企業(yè)質(zhì),有弟人事奇檔案誦管理效權(quán)限皺,所屈以公六司員悠工人蹲事檔蝶案處統(tǒng)一偵調(diào)至重公司咸保管幼,幾敞年來鍵,部輔分員黑工的算調(diào)離褲后未撞將及偷時(shí)辦銳理檔么案轉(zhuǎn)堡出,霉公司猴積存膠了幾半十份漏離職風(fēng)員工模檔案講,人瘡事部減門努惹力與全這些推員工修進(jìn)行忘聯(lián)系代,要罵求其秀盡快坐辦理脂檔案姜調(diào)出曬,遺縣憾的扛是,寸積存窮的離扭職員梨工檔找案沒顯有明艦顯減陳少,塞甚至帶有增樸多的純趨勢(shì)派,請(qǐng)否問針表對(duì)目圖前這才種情馬況,以有何呢辦法摘將積毀存的警離職區(qū)人員離檔案計(jì)轉(zhuǎn)出肅?奇具體奶應(yīng)怎榴樣辦谷理號(hào)?存是否向公司事在辦利理轉(zhuǎn)定出時(shí)酸向有撫關(guān)部恭門支叢付罰萌金火?朽御翻回答就:對(duì)辛于積飯存的欠離職拘人員蛙檔案污可以態(tài)先在罪有關(guān)櫻媒體憲公告梳,在丑公告秘后如繳果該灶員工懶仍不營來辦昌理,郵可以測(cè)把檔渾案轉(zhuǎn)柿到其借戶口躍所在瓶地的襯街道缸辦事滔處。腎如果負(fù)這些景員工夫來轉(zhuǎn)題檔案觸,他迷們應(yīng)竟該把趁這些臟時(shí)間五的存拾檔費(fèi)彈用補(bǔ)隊(duì)交。秋至于電在辦于理轉(zhuǎn)限出時(shí)歇是否沿會(huì)有睡罰金重的問冊(cè)題,既要看望情況禽了。近如果腫是用協(xié)人單贏位違考反有明關(guān)人紡事法棚規(guī)政靜策扣吳押該蔽員工捧的檔忌案,槳就可幻能會(huì)芳受到降相應(yīng)恨的行累政處慶罰。刺如果悟是該者員工倚自己陸不來姻轉(zhuǎn)檔哄案,抖他將利自己拌承擔(dān)數(shù)由此畝產(chǎn)生穿的后荒果,棉這包熄括養(yǎng)冤老保陽險(xiǎn)、塊工傷施保險(xiǎn)疲等社屠會(huì)保逼險(xiǎn)的箏中斷襲,有阿關(guān)檔澡案的轉(zhuǎn)缺失膠等。警事實(shí)婚上,促我們卷在該舊欄目括咨詢汗過程跨中發(fā)陶現(xiàn)有孕很多貿(mào)公司萌的人搶力資毒源部冠存在緣一些和需要朝盤點(diǎn)情的事港情,理相當(dāng)照多的頸事情浴是前國任、敲甚至擋再前延任留持下的跡問題飾,一端些問鈔題一環(huán)拖再駐拖。圣貴公璃司能豎夠進(jìn)宜行人海力資幟源部想工作帆的歲“暖清理挎”插和總掀結(jié),筑非常威難能寶可貴機(jī)。夫12塑.關(guān)章于員綁工關(guān)較系管接理柿灰踐問題唇:我嚷公司忙目前持正打張算制政訂有恢關(guān)員浮工關(guān)萍系方盲面的悉政策災(zāi)及相賄應(yīng)爬PR導(dǎo)OG腥RA童M.哄斤我公字司是辰成立翻于鑼4于年前喬的一霉家歐塌洲跨蠢國公餐司。統(tǒng)目前屬,在狀員工隸福利喇方面印我們爆已有鹽了詳隊(duì)盡的包內(nèi)容準(zhǔn),但謹(jǐn)對(duì)于洪員工闖關(guān)系島方面昏,我拋不知央如何愉著手盯?浩柜嚴(yán)畏回答變:你醉好!技你的刮問題建涉及橋到什火么是持人力單資源矮管理等中所符謂的酒員工澤關(guān)系樹、改擔(dān)善員督工關(guān)掙系的孩功能權(quán)是什安么、符應(yīng)該蛙從什堵么地杠方入拿手以套及中移國現(xiàn)證階段字情況飾下的周員工示關(guān)系臣如何鞠做等吳。下理面分柱別說鳳明:強(qiáng)什么煤是人始力資壞源管穩(wěn)理中懂所謂盡的員鄰工關(guān)潛系?默員工孝關(guān)系勒也是涉從西傘方人音力資粒源管奔理體娛系中嘆“忘舶來鑰”與的,難在西翻方,泛起初屑由于槽勞資捕矛盾志激烈更、對(duì)禾抗嚴(yán)慶重,丹對(duì)企陪業(yè)的詳正常佛發(fā)展且?guī)愍{不穩(wěn)說定的響因素棟,最陷后在鑰勞資仍雙方貸勢(shì)力程的云博弈按中結(jié),企燭業(yè)家霜們認(rèn)漏識(shí)到熔緩和贊勞動(dòng)枝關(guān)系返、讓仰員工膽參與得到企啞業(yè)的繭管理酒中的翠正面柄作用刃;后笛來,皇隨著預(yù)經(jīng)典傾管理申大師魚們對(duì)若管理秘理論專和人何性本臘質(zhì)認(rèn)龜識(shí)的愉不斷皇進(jìn)步勺,以曲及勞炒動(dòng)法抗律體后系的菌完善讓,企痰業(yè)越孩來越肯注意氣到改歐善勞點(diǎn)資關(guān)竄系、仰加強(qiáng)劍企業(yè)籠溝通貸渠道嬸、美鑼化企籍業(yè)形循象、傘建立緣最佳辜雇主筋品牌絹的重兇要意道義??偨裉炻?,員附工關(guān)胞系的籃外延統(tǒng)包括準(zhǔn)勞動(dòng)蝶爭議垂(勞垮資糾貢紛)濫的完梨美處拆理、隔工作戰(zhàn)場所禁的安馳全和千健康宴、員擺工援廚助計(jì)胖劃(挽EA頃PS虹)、捆工會(huì)植關(guān)系鳴的融逗洽、賊危機(jī)嫌處理巾、員鐵工紀(jì)盟律、階員工膽申訴形機(jī)制娘(包緞括員脾工情詠緒管追理)小等。匙改善束員工賀關(guān)系委的功榴能有叉哪些蜜?通功過審哄查對(duì)才勞動(dòng)須法律歡的遵彩守情價(jià)況,王加強(qiáng)聯(lián)與企悠業(yè)雇械員的伏溝通聚,建裕立尊議重員兄工、前關(guān)心輩員工守的企耕業(yè)文徒化,顯首先車會(huì)增營強(qiáng)員泊工對(duì)賢企業(yè)督的信葵任,俊提高縣員工那的忠假誠度挽和滿拒意度元;其捉次,欠可以去樹立集良好易的企拘業(yè)形速象,演塑造揮最佳圓的雇餅主品債牌,盼吸引炭和保率留優(yōu)蛛秀的泰人才疾;第頓三,舌可以們使員從工的文埋怨捐、牢王騷、史經(jīng)理罰與員缺工的笨關(guān)系行、員尿工之陷間的剃矛盾武以及烈個(gè)人臘的困坡難和昌問題痛有一伐個(gè)順董暢的艷渠道東得到液釋放燃和化偵解,霉讓員返工心奶情舒囑暢地鳴工作夫,提吩高員淋工的構(gòu)工作后生活鄙品質(zhì)夜,提名高工州作績哈效;制最后盾,企閣業(yè)的虎溝通倆渠道臂得以降完善驚,員魂工情婚緒有穩(wěn)所歸家依。徹貴公秒司的嶼情況提如何狐著手越?首啟先,怒要審旦視貴團(tuán)公司辨的管溉理水暑平與譽(yù)企業(yè)惱文化叢,要挪知道急自己紀(jì)企業(yè)贏的管兩理層標(biāo)與員劉工的照素質(zhì)菠與水飽平,援這是確能否胡開展陰員工洲關(guān)系東改善勻項(xiàng)目言以及請(qǐng)能否休成功箏的關(guān)革鍵,贏還有恭就是手你們汗的法蘋國老川板是錯(cuò)如何魯看待危這件笛事的姥,;羨其次憑,明谷確改植善員肌工關(guān)祖系的膜目標(biāo)遞和使艘命是搶什么所,這歐與企范業(yè)文剪化的泥動(dòng)態(tài)竹發(fā)展蓄有什賓么關(guān)毅系,倡這與乎簡單蜘的勞禽動(dòng)合葵同管螺理有任什么植關(guān)系念,與善建立寒學(xué)習(xí)摧型組摟織而絲提倡吉的改異善企鉛業(yè)及菌員工精的心銅智模里式有間何關(guān)吧系;蓋與提角高員插工滿頑意度陰有什潛么關(guān)笛系與慌提高停員工章績效撒和企滑業(yè)績娘效有五何關(guān)繳系,鎮(zhèn)會(huì)得悠到業(yè)辭務(wù)部裂門的擾支持滾嗎;睜第三怎,在豈對(duì)上摘述問潔題進(jìn)患行充共分的蹦思考惡之后廢,結(jié)境合貴胡公司提的實(shí)鞋際情鋤況(粗人力野資源反部的埋人員桌配置猛情況語、企炒業(yè)組鍬織結(jié)屯構(gòu)、酒企業(yè)辟文化鹿等)掀,對(duì)度本企尼業(yè)所傳謂的旋“鄉(xiāng)以人基為本旦”狡的企角業(yè)文助化體覺現(xiàn)之紐處做栽一個(gè)役檢查邪和思督考(碑如何坡對(duì)待敲員工偶的?旁如何兩處理蹲員工趟的牢蔬騷的顆?關(guān)飼心過起他們窄的個(gè)汗人生攪活了嗚嗎?垮),繪可以絮在做濃調(diào)查椅的基拖礎(chǔ)上印總結(jié)鑼一下送外方貪老板嫩和管升理層瘡的所誘謂的消“漫以人餐為本根”抓的含陜義是乒什么爭,確曠定要購具體烘做哪慢些事巴情來對(duì)改善起員工圓關(guān)系意,比壩如定冶期的隊(duì)主管蒙與員坑工的纖溝通加(如相何溝央通?宿達(dá)到付什么新效果躲?僅蚊僅是部績效舅評(píng)估億與輔手導(dǎo)嗎僻?)沖、從怠制度券上保戶障員縱工可遲以隨植時(shí)找鳳總裁濤談話堅(jiān)、對(duì)沫勞動(dòng)緞法律劈法規(guī)詳?shù)淖窠鞘?、冠設(shè)立捷專門法的員盈工關(guān)萌系輔粱導(dǎo)教歲練(早可以俱是兼響職)鴉、設(shè)畏立E犬AP誠計(jì)劃靈(對(duì)決員工砌處理膝生活宣、家廳庭問合題的頸咨詢德、幫耍助)襯、協(xié)截助設(shè)讓立工伴會(huì)等暈。蔥13凳.關(guān)堪于應(yīng)僑屆畢沖業(yè)生餡違約晚與見寺習(xí)期鄰問題萬西稅靈乓問題嘆:用租人單吵位與牢某一暮應(yīng)屆布大學(xué)考畢業(yè)勝生于殃5蛙月份謙簽訂土了《獵全國械普通照高等衣學(xué)校激畢業(yè)掏生就光業(yè)協(xié)療議書壽》(葬有效漂協(xié)議免),胃但尺7事月份造該學(xué)障生提廚出違敘約,暖并要姑求改趁派。慕經(jīng)單飽位領(lǐng)圍導(dǎo)研賄究后紅同意表其違嘴約,懸須承弓擔(dān)違靠約責(zé)攪任,償支付免單位棋一定保數(shù)額雷的違毅約金安。該培學(xué)生領(lǐng)表示鍬自己士承擔(dān)萬不起秋該數(shù)滿額的刑違約魚金,印在與扯單位咱協(xié)商頸不成倒后,偏提出虧還是畏來該偵用人氏單位鞋工作照。普將帳穗問題扮一:喉用人于單位蘋能否辯因其勿個(gè)人萌已提攔出違元約要米求并師且單希位已缸作出凈同意拖其違懸約的尤決定承而不牛同意抗該學(xué)亮生來打單位徐工作跡?如旬果可梢以,促用人勵(lì)單位開是否鬼要支呈付該址學(xué)生撓一定催的經(jīng)箱濟(jì)賠次償金教?混問題釣二:玉新招服收的仔大學(xué)鼻畢業(yè)接生在朗見習(xí)音期內(nèi)糊能否炮辭職絮和調(diào)舒動(dòng)工度作單窗位?犁若在甚見習(xí)誤期內(nèi)梳無故蟻曠工尺或不左辭而負(fù)別,廢用人耕單位墓該如磨何處森理?盟見習(xí)扛期內(nèi)礙和轉(zhuǎn)用正定問級(jí)后課發(fā)生底這樣滔的情降況,個(gè)其處芳理是葛否有賣所不緒同?漫回答型:關(guān)頌于問借題一塘,該熔學(xué)生懷如果澤只是盾向用很人單妖位提謙出了學(xué)不來真該單錦位,騎想改案派的擊想法質(zhì),與罪該單隱位商趁量,行而并籃沒有囑正式鹿的違怠約通謹(jǐn)知或默者事預(yù)實(shí)違繭約,壘則尚飽沒有漏構(gòu)成陜違約近。如搖果該鍬單位狐因此魂而拒華絕該牌學(xué)生瓜來該災(zāi)單位潤上班煮或接腸受該在學(xué)生街的報(bào)替到,亦則該料單位程反而榴構(gòu)成片違約敗,是常要支咳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