發(fā)展和改革局考勤制度

發(fā)展和改革局考勤制度引言發(fā)展和改革局是國(guó)家級(jí)部門(mén)之一，全國(guó)各省市均設(shè)有局機(jī)構(gòu)，是負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展方面的管理和規(guī)劃工作的重要部門(mén)之一。為確保部門(mén)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和合理管理，考勤制度在發(fā)展和改革局中具有重要作用。本文將就發(fā)展和改革局考勤制度，包括其基本原則、應(yīng)遵守的規(guī)定和考勤實(shí)施方案在內(nèi)進(jìn)行詳細(xì)闡述?；驹瓌t發(fā)展和改革局考勤制度應(yīng)遵守以下基本原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)執(zhí)行；統(tǒng)一考勤，保證公平公正；以制度規(guī)范為基礎(chǔ)，加強(qiáng)管理，防止違規(guī)行為；確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；重視獎(jiǎng)懲制度，在考勤管理中實(shí)行嚴(yán)格的考評(píng)和獎(jiǎng)懲制度。應(yīng)遵守的規(guī)定發(fā)展和改革局考勤制度包括以下應(yīng)遵守的規(guī)定：1.考勤時(shí)間和地點(diǎn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，總計(jì)每周40小時(shí)。具體工作時(shí)間應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)按照工作需要進(jìn)行安排，并上報(bào)人力資源部門(mén)備案?？记诘攸c(diǎn)為工作場(chǎng)所，如遠(yuǎn)程辦公需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并遵守遠(yuǎn)程辦公考勤管理規(guī)定。2.考勤方式本部門(mén)采用人臉識(shí)別考勤技術(shù)，職工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定考勤機(jī)器前進(jìn)行刷臉簽到。在個(gè)別特殊情況下，如出差等情況，應(yīng)當(dāng)按照部門(mén)相關(guān)規(guī)定在外出證明上簽字并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，將其提交到人事部門(mén)備案。3.考勤與績(jī)效考核關(guān)系考勤是績(jī)效考核的重要一環(huán)，應(yīng)當(dāng)對(duì)考勤遲到早退等行為進(jìn)行嚴(yán)格管控，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)可靠。在績(jī)效考核中，應(yīng)當(dāng)將考勤相關(guān)數(shù)據(jù)納入考核范疇，不合格者應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰。4.考勤結(jié)果的決定與處理考勤結(jié)果由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)管理，由考勤機(jī)器自動(dòng)記錄，經(jīng)嚴(yán)格保密后公布?？记诮Y(jié)果對(duì)個(gè)人工作的評(píng)價(jià)、薪資待遇的調(diào)整以及獎(jiǎng)懲措施的制定均具有重要的參考價(jià)值。對(duì)于考勤異常情況，如請(qǐng)假等還需經(jīng)相關(guān)部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后方可批準(zhǔn)，不得擅自變動(dòng)考勤結(jié)果。如果發(fā)現(xiàn)有人侵犯考勤機(jī)器或者擅自給他人刷卡，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。考勤實(shí)施方案發(fā)展和改革局考勤實(shí)施方案需參照以下程序進(jìn)行：制定相關(guān)管理制度；具體落實(shí)考勤機(jī)器購(gòu)置、安裝和調(diào)試；制定考勤機(jī)的使用規(guī)定并開(kāi)展人員培訓(xùn)；依此開(kāi)展試運(yùn)行；投入使用并持續(xù)改進(jìn)。結(jié)論本文以上述五個(gè)部分論述了發(fā)展和改革局考勤制度，涵蓋了原則、規(guī)定和實(shí)施方案等方面的內(nèi)容。發(fā)展和改革局應(yīng)當(dāng)切實(shí)落實(shí)考勤制度要求，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)可靠，并根據(jù)考勤結(jié)果