公司員工獎(jiǎng)懲制度

公司員工獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)制度1.年終獎(jiǎng)金每年年底公司會(huì)根據(jù)員工在該年度的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金數(shù)額以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)部門績(jī)效評(píng)估結(jié)果而定。2.月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)公司每月會(huì)評(píng)選出部門內(nèi)表現(xiàn)突出的員工，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式和數(shù)額由部門負(fù)責(zé)人確定。3.項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在公司內(nèi)部或者向外部客戶提交的有突出表現(xiàn)的項(xiàng)目成果，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額由項(xiàng)目經(jīng)理提交申請(qǐng)，經(jīng)過公司高層審批后確定。4.其他獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于有特別表現(xiàn)的員工，公司也會(huì)額外給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體形式由公司決定。懲罰制度1.違規(guī)警告對(duì)于違反公司規(guī)定的員工，首先會(huì)進(jìn)行口頭批評(píng)，并立即向其發(fā)出警告，告知其行為的不當(dāng)后果。2.記過處分對(duì)于違反公司規(guī)定的員工，若口頭警告無效，會(huì)立即開展記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，甚至?xí)?dǎo)致員工被開除的情況。3.撤職處分對(duì)于違反公司規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司會(huì)立即對(duì)其進(jìn)行撤職處分，取消其在公司內(nèi)部持有的各種職務(wù)和代表權(quán)利，并遭受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。4.開除對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)定，不顧公司嚴(yán)肅警告和處分的員工，公司會(huì)立即對(duì)其進(jìn)行開除處理。注意事項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)公開透明；獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰應(yīng)當(dāng)公平公正；公司應(yīng)當(dāng)針對(duì)性地進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，避免“一刀切”的做法；獎(jiǎng)勵(lì)目的是激勵(lì)員工為公司做出更多貢獻(xiàn)，懲罰目的是防止違規(guī)行為影響公司業(yè)務(wù)正常開展；獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰應(yīng)當(dāng)與員工績(jī)效考核和部門貢獻(xiàn)緊密相關(guān)，不能存在隨意性?？偨Y(jié)公司的員工獎(jiǎng)懲制度是維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和推進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)的必要手段。公司應(yīng)當(dāng)以公開、公正、針對(duì)性的原則制定