工會年終工作總結范文集錦十篇

第頁共頁工會年終工作總結范文集錦十篇【精華】工會年終工作總結范文集錦十篇工會年終工作總結篇1一、主要工作〔一〕工會組建到位，全力擴大工會組織組建覆蓋面一是工會委員明確分工，做到職責清楚、有條不紊地開展工作，熱心為職工效勞，確保各項工作任務順利完成。機關工會委員會、女工委員會、經審委員會組織機構健全。對因工作需要，調離工會崗位的人員，及時進展增補，確保工作順利推進。二是按照“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原那么，針對非公企業(yè)量大面廣、布局分散的實際，我們在經濟開展科、統(tǒng)計科等部門的配合下，對全區(qū)所有建會企業(yè)和未建會企業(yè)進展拉網式核查，努力做到企業(yè)數量清、未建會原因清、根本摸清了現有企業(yè)和門頭業(yè)戶的數量、規(guī)模等有關情況，力爭盡快完成20人以上非公有制企業(yè)建會任務。〔二〕會員權益保障到位，實在為會員辦好事、做實事一是維護職工權利，積極救助特困職工。上半年組織近100名機關和社區(qū)工作人員在專業(yè)體檢機構進展了安康查體。二是在社區(qū)建立了親情導航站、知心話室、民聲____等法律援助點，實在維護廣闊職工的合法權益。三是開展就業(yè)幫扶工程。按照“就業(yè)帶創(chuàng)業(yè)、就業(yè)惠民生”的工作思路，全力推進“送政策、送崗位、送技能、送效勞”等一站式效勞，對“4050”人員、下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭等困難群體，采取有針對性的幫扶措施，積極幫助實現就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。今年上半年，街道實現新增就業(yè)300余人，為12人提供小額貸款近100萬元，全面提升了就業(yè)創(chuàng)業(yè)程度。四是完成全辦工作人員“互助互濟會”續(xù)費工作。目前全體辦事處機關干部和社區(qū)居委會工作人員已全部納入保障范圍。五是有效組織轄區(qū)的勞模查體?，F已將省、市勞模參加查體人員摸底完畢?！踩硰S務公開民主管理開展到位，充分發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)視作用一是在街道積極開展民主管理工作。從工會工作角度，協(xié)助黨工委完成各項民主推薦表及民意測試表的發(fā)放、統(tǒng)計、匯總工作；按照上級工會的要求和工會實際工作的需要，堅持聯席會議制度，就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，并提出解決方法；積極推進內部事務公開制度，對涉及職工利益的事宜及時召開領導小組辦公會，并在廣泛征求干部職工意見的根底上確定方案。二是在企業(yè)扎實推進廠務公開民主管理工作。完善職代會制度建立，確保企業(yè)科學管理。比方，轄區(qū)的廣友集團通過完善職工代表大會制度和廠務公開制度，經常定期不定期的開展與職工對話會、開設經理信箱、征集職工合理化建議等活動，定期公開企業(yè)開展經營重大決策、困難救助等問題，公開承受職工監(jiān)視，堅持每年對中層以上領導綜合考評，公開民主評議結果，增強了企業(yè)的凝聚力。截至目前，廣友集團員工對公司廠務公開民主管理工作的滿意率均到達98%以上，公司領導在員工心中的滿意度也高達99%以上。公司未發(fā)生一起集體上訪事件和重大不平安事故?！菜摹硰V泛開展職工文化活動，增強工會組織的凝聚力和活力一是開展“凝聚正能量，共筑夢”活動。走訪慰問了15名困難職工以及85歲以上退休職工，通過為退休職工過生日、開展職工座談會等形式理解職工困難，關愛職工生活，進一步鼓勵廣闊職工發(fā)揮模范帶頭作用。二是開展“送溫暖，獻愛心”志愿效勞活動。中秋節(jié)期間，中大槐樹街道總工會結合社區(qū)組織困難職工召開茶話會，組織困難職工一起包餃子并為其送去月餅、食用油等慰問品。三是開展暑期文化活動。在社區(qū)依托“成長加油站”、愛心飛揚輔導站、紅太陽夏令營等平臺，開展國學禮、面塑藝術培訓、科普環(huán)保手工制作、應急救護培訓等活動，豐富雙職工及父母在外打工孩子的暑期生活。同時，對開展的活動及時總結，做好信息報送工作。截至目前，共報送工會信息20余篇?！参濉彻涃M及地稅代收宣傳到位，確保企業(yè)依法繳納工會經費為認真貫徹落實省市區(qū)總工會關于開展工會經費地稅代收工作要求，使轄區(qū)內企業(yè)明確理解掌握地稅代收工作的目的意義、征收比例以及法規(guī)根據，進步企業(yè)依法繳費的自覺性，保證工會經費地稅代收工作順利開展，今年以來，中大槐樹街道總工會為各企業(yè)發(fā)放省市區(qū)關于地稅代收的文件及地稅代收工作手冊20余份，對工會經費地稅代收相關法律法規(guī)進展了宣傳和解答，確保企業(yè)依法繳納工會經費?！擦承麄髋嘤柕轿?，大力推進工資集體協(xié)商工作在轄區(qū)非公企業(yè)中開展工資集體協(xié)商，并加強對《勞動合同法》的宣傳和培訓，標準工資協(xié)商程序，幫助和指導企業(yè)職工簽訂勞動合同，進一步進步平等協(xié)商，加強合同的針對性、實效性。為了抓好這項工作，我們進一步加強了培訓工作，深化企業(yè)對職工進展《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、平安衛(wèi)生得到較好的實現，企業(yè)勞動關系較穩(wěn)定。截至目前，街道總工會按照區(qū)總工會的有關指示要求，扎實推進了轄區(qū)中小企業(yè)工會的合同簽訂工作。〔七〕強化摸底，健全制度，大力開展困難職工幫扶工作一是建立困難職工檔案。對轄區(qū)的困難職工家庭人口、就業(yè)狀況、經濟收入等情況進展詳細調查摸底，按照一人一檔的要求，填寫困難職工檔案表，將困難職工檔案錄入計算機，實行專人管理。目前，轄區(qū)共建立困難職工檔案24個，發(fā)放特困證24個，發(fā)放特困職工水費補貼240余人次。二是對困難職工堅持“三必訪”制度。對職工的婚喪嫁娶，會同機關黨委一起前往慰問、看望；重大節(jié)日期間對離退休職工進展慰問探訪；職工生病或住院期間，與相關領導、機關黨委的負責同志一起前去看望。今年以來，共慰問看望職工20余人次?！舶恕彻攧罩贫冉∪?，經費收支嚴格按工會財務制度執(zhí)行嚴格管理工會會費的使用。按照規(guī)定及時足額上繳工會經費。同時，會費使用盡量考慮職工利益，取之于會員，用之于會員。會費的使用主要集中在二個方面：一是節(jié)日活動，二是職工有病〔住院〕、喪葬慰問。二、存在的主要問題一年來，我辦的工會工作雖然獲得了一定成績，但離上級工會的要求還有一定的間隔，主要表如今：一是由于轄區(qū)大規(guī)模拆遷使得有條件建會的企業(yè)不多，已建立工會的企業(yè)大多由于拆遷遷出轄區(qū)，企業(yè)工會建會率有待進一步進步；二是廠務公開民主管理工作覆蓋面需要進一步擴大；三是工會經費及地稅代收宣傳力度需要進一步加大。三、下一步工作打算下一步，針對存在的問題，我們打算從以下幾個方面大力推進工會工作更上新程度。一是進一步加強工會組織建立，實在擴大工會組織覆蓋面。探究組建區(qū)域性工會，爭取在街道4個社區(qū)成立結合工會，將各自轄區(qū)內零散小門店、小企業(yè)納入結合工會，有效解決小企業(yè)工會組建的死角問題，增強工會組織的穩(wěn)定性。二是進一步推進廠務公開民主管理的覆蓋面。目前，廣友集團廠務公開民主管理工作進展順利，下一步，將進一步推進綠地科瑞物業(yè)、雅寶特、寶來汽車公司等企業(yè)的廠務公開民主管理工作。大力推進工資集體協(xié)商制度，實在維護職工合法權益三是繼續(xù)做好工會經費及地稅代收工作的宣傳發(fā)動，進步企業(yè)工會經費的繳納力度。四是進一步加大困難職工幫扶力度。形成經?；⒅贫然?、社會化的幫困機制；繼續(xù)做好互助互濟會的續(xù)費工作；加大對下崗失業(yè)職工的小額貸款力度，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)程度。五是積極上報工作信息和撰寫調研文章，爭取上報信息數量和采用數量居各辦鎮(zhèn)前列。以上匯報，敬請各位領導批評指正。工會年終工作總結篇2xx年職工醫(yī)院工會工作在集團公司工會的指導下，在醫(yī)院黨政領導的關心下，在各科室同志們的支持下，醫(yī)院工會工作按預計方案完成了一年的工作任務。下面我向領導和同志們匯報今年的工作。1、關心職工，做好職工的貼心人。醫(yī)院工會是醫(yī)院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和施行者，在新形勢下把基層工會組織建立成為組織健全、制度完善、____到位、效勞有力、作用明顯，黨委信任、行政支持、職工信得過的工會組織，增強工會的職能建立，凝聚職工的向心力，實在維護好職工的權益是我們努力做好新時期醫(yī)院工會工作的方向和目的。今年1月份，醫(yī)院工會貫徹總公司職代會精神，積極做好為貧困職工送溫暖活動。醫(yī)院工會代表醫(yī)院給困難職工閆玉敏補助兩百元人民幣，表式對她及家人的關心和問候。公司離休職工王彥華無兒無女，醫(yī)院醫(yī)護人員主動承當護理、照顧王彥華長達八年多，逢年過節(jié)醫(yī)院工會組織人員給她送去慰問品，醫(yī)院領導還特別照顧醫(yī)護人員想方設法為她改善伙食，使她同樣享受了親人般的體貼和關心。今年4月22日，醫(yī)院工會響應市總工會的號召，帶著全院職工參加XX市“救助困難職工一日捐”活動，醫(yī)院領導帶頭捐款，全院職工捐款達1310.00。組織全院職工屢次為災區(qū)捐款，向災區(qū)人民奉獻自己的愛心。xx年春節(jié)、中秋節(jié)兩節(jié)期間，醫(yī)院工會在院領導的指示下，克制醫(yī)院經營困難，慰問公司長期在職工醫(yī)院治療及療養(yǎng)的離退休職工30人次。慰問醫(yī)院工傷和有病職工16人次。讓職工可以感受到醫(yī)院大家庭的溫暖，在醫(yī)院樹立一種老有所養(yǎng)，少有所依，尊老愛幼，關心別人，尊重別人的良好風氣，從而使每一為職工樹立以醫(yī)院為榮的思想，更加熱愛自己的工作，熱愛醫(yī)院這個集體。2、開展文體活動，活潑職工文化生活。今年五月份，醫(yī)院工會響應總公司工會的號召，積極協(xié)調、組織醫(yī)院職工在不影響醫(yī)療工作的情況下，利用醫(yī)院簡陋的條件帶著職工積極練習乒乓球，隊員們不惜犧牲自己的休息時間，克制醫(yī)院搬遷非常時期的種種困境，在短短一周的訓練時間條件下，出色地在完成訓練任務，并在今年保運杯乒乓球比賽中，打出了自己的風格和程度，獲得了全公司第三名的好成績。群眾性體育活動的開展，既強健了職工的身心安康，又強化了職工集體團結戰(zhàn)斗的凝聚力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，進步了職工的整體素質。3、發(fā)揮工會職能，做好職工思想工作。醫(yī)院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產生一些誤會和矛盾。當同志們工作、生活中出現問題時，工會出面耐心疏導，熱心勸解，為同志們化解矛盾，解決困難。使醫(yī)院工作順利開展，職工快樂生活。如；今年曾屢次開導化驗室同志的思想問題，解決同志間的誤解，細心聽取職工各自的想法，讓她們暢所欲言，然后把問題擺在桌面上，以事實為根據，用道理說服人，最后，通過分析^p講解，使兩位同志都能承受我的建議，繼續(xù)一道配合工作，在今年大量的體檢工作中，化驗室的兩位同志都能克制自己的實際困難，任勞任怨，加班加點，井然有序配合工作，最終協(xié)同其它科室的同志一道，出色地完成了一次次繁復大量的體檢檢驗工作，為醫(yī)院創(chuàng)收節(jié)支做出了應有的奉獻。4、配合一線消費，為職工的安康保駕護航。醫(yī)院不僅是單純治療疾病，解除病人疾苦的醫(yī)療機構，同時還是宣傳衛(wèi)生常識和預防疾病的醫(yī)療機構。從今年1月份開場至今，醫(yī)院工會協(xié)同全院職工為二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽車站、汽貿、能等一線職工體檢達三千四百人次；為總公司職工體檢125人次；為各公司軍轉干體檢81人次；為技校學生體檢92人次；為各公司招收新職工體檢幾十人次；為淶六公司職工接種乙肝疫苗88人次；為汽車站，物業(yè)一線職工注射流感疫苗近500人次，目前這項工作仍在有條不紊地進展中。體檢工作，從表格的管理分發(fā)，詳細到每位一位職工體檢以及體檢報告的發(fā)送，其中環(huán)節(jié)繁瑣，要求每一環(huán)節(jié)都不能馬虎出錯。每一次體檢工作的進展，醫(yī)院工作人員都是既要應對日常醫(yī)療工作，還要加班加點出體檢報告。今年我們進一步完善了體檢結果的報告和發(fā)送。把報告工程做得盡量細致一些，避開一些醫(yī)學術語，盡量用職工通俗易懂的語言，看明白自己的體檢結果。另外，根據體檢報告，我們發(fā)現某公司參檢的職工高血壓發(fā)病率占體檢職工的半數之多，我們不但認真完成了體檢任務，還在給他們發(fā)送體檢結果的同時，給他們發(fā)送了有關“高血壓疾病發(fā)病的誘因和原因”，“高血壓疾病的保健預防和治療”等有關資料，還在總____上發(fā)表了“如何解讀體檢報告”等文章。盡量把工作做好，做細。工會年終工作總結篇320xx年是貫徹落實黨的十八大精神的重要一年，也是上海世博會舉辦之年。公司工會在建交委黨委、工會和公司黨支部的領導、關心下，在公司行政的大力支持下，緊緊圍繞上級工會下達的各項工作目的，合理制定工作方案，科學細化工作目的，以飽滿的熱情、旺盛的干勁、務實的作風，開拓創(chuàng)新，扎實工作，圓滿完成了工會的各項工作任務。一、加強工會組織建立，進步整體工作程度1.加強自身建立。在公司黨政領導的大力支持下，大力加強工會組織的自身建立，制定各項例會制度。定期召開工會委員會會議、工會小組長會議，及時傳達上級工會和公司的工作要求，積極探究工會工作新方法，建立健全了聯絡、效勞職工群眾的工作制度，推進了工會各項工作更加制度化、標準化，進一步增強了工會組織的凝聚力。組織工會干部認真學習有關工會工作理論和法律法規(guī)，加快知識更新，優(yōu)化知識構造，不斷豐富做好本職工作的理論素養(yǎng)和知識儲藏，進步了工會干部的組織才能、創(chuàng)新才能和實際工作才能。2.積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。按照“組織健全、制度完善、____到位、運作標準、開拓創(chuàng)新、作用明顯、職工信賴”的要求，深化開展各類“創(chuàng)先爭優(yōu)”的活動，大力開展創(chuàng)優(yōu)秀養(yǎng)護企業(yè)、安康杯活動。建立了以才能和業(yè)績?yōu)楹诵牡膷徫怀刹旁u價和鼓勵機制，大張旗鼓地表彰在創(chuàng)優(yōu)活動中涌現出來的高技能人才，激發(fā)、調動了廣闊職工進步技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步聚集了加快開展的共識和動力，使企業(yè)的各工程標和任務成為現實。以“創(chuàng)立學習型組織，爭做知識型職工”為載體，積極推進職工技術交流和技術協(xié)作，進步崗位技能素質，引領廣闊職工爭做“創(chuàng)新能手”，爭創(chuàng)“創(chuàng)新型班組”、“文明班組”，激發(fā)了廣闊職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強了廣闊職工的學習才能、創(chuàng)新才能、競爭才能和創(chuàng)業(yè)才能。3.加強財務管理。充分發(fā)揮工會經審委的作用，按照上級工會財務管理的要求，及時準確上繳各類工會經費，按時上報工會財務報表，“依法、遵章、標準”的“收好、管好、用好”各類工會經費。二、深化廠務公開，加大民主監(jiān)視力度1.完善廠務公開，不斷推進職工民主管理工作。進一步完善和推進廠務公開工作，保障和維護廣闊職工對企業(yè)開展規(guī)劃、涉及職工切身利益的分配、社會保險金繳納、勞動平安衛(wèi)生保護、辭退和處分職工等情況的知情權、參與權、建議權。2.深化開展“創(chuàng)立勞動關系和諧企業(yè)”活動，推動建立標準有序、公正合理、和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關系。以貫徹落實《勞動合同法》為抓手，3月30日，閔工公司召開了三屆六次職工代表大會暨集體合同簽訂儀式，按照構建企業(yè)和諧勞動關系的標準，企業(yè)與職工勞動合同簽訂率到達100％。圍繞勞動關系的建立、運行、監(jiān)視和調處等環(huán)節(jié)，把開展和諧勞動關系落實在工會工作的各個方面，從頭上落實維護職工權益，穩(wěn)定職工隊伍。三、關心職工疾苦，做好扶貧幫困工作1、開展節(jié)日送溫暖活動。10月15日，在“九九”重陽節(jié)到來之際，閔工公司不忘曾為公司作出奉獻的老職工，為全體退休職并送上節(jié)日的慰問，并發(fā)放了食用油等生活用品表示關心。這些活動不僅是帶去了慰問金和慰問品，更重要的是帶去了黨的關心與組織的溫暖，進一步增強了公司的凝聚力。2、關心職工安康，保障職工的合法權益。一是為職工購置互助保障會“A類綜合保障方案”，在增強職工抗風險才能等方面發(fā)揮了重要的補充作用。自入保以來，已有十多位職工受益。二是組織職工進展一年一度的安康體檢。三是以“感恩奉獻、真情關心”為主題，開展各項職工效勞活動，在高溫季節(jié)調整職工作息時間，確保職工身體不受傷害，開拓職工高溫休息室，配置空調、躺椅，購置防暑降溫用品，確保職工身體安康。由于各級領導重視和防暑降溫措施的落實，整個公司未發(fā)生因高溫員工中暑事故。3、開展“獻愛心”捐助活動。在玉樹大地震后，公司黨員干部、班組長以身作那么，全體職工積極響應上級號召，為災區(qū)人民大方解囊，踴躍捐款，奉獻愛心，為災區(qū)捐款活動共計7000余元。還有許多職工分別到各小區(qū)、紅十字會、慈善基金會為災區(qū)人民紛紛捐款，獻上自己深切的關愛之心。公司工會還組織開展無償獻血活動，完成了建交委年初下達的無償獻血指標。四、積極開展各項活動，增強企業(yè)活力1、開展各類志愿者活動。以迎辦世博為契機，提出“世博我們在行動”口號，開展“在崗位、在社區(qū)、在園區(qū)、迎世博志愿效勞”活動。一是組織員工參加交通志愿者活動，公司世博安保志愿者在職職工參與率達100%，從5月25日—10月31日，每星期二、星期三下午4：30—5：30，在滬閔路東川路十字路口進展交通志愿者活動。二是利用雙休日到閔行區(qū)社會福利院為院內老人進展志愿者效勞，與在座老人進展了談心。公司還特別邀請營養(yǎng)師為老人開展夏季養(yǎng)生講座，并進展實地互動，指導老人做腸胃保健操、手指關節(jié)活動操。2、關心女職工生活，開展各項女職工活動。積極組織女職工參加職工才藝展，得到廣闊女職工的認可。在今年的“三八”婦女節(jié)之際，召開開座談會，邀請建交委紀委書記梁曉萍為女職工專題講座，讓女職工們開拓了眼界，同時也感受了組織對她們的關心。3、組織開展區(qū)建交委“與世博同行，心系農民工”獻愛心捐贈書籍活動，共計250余冊。4、開展豐富多彩的文體活動。積極參與建交委組織的“迎世博聯歡晚會”，共同慶賀世博會的召開。組織員工參加區(qū)建交委“十月紅歌會”合唱比賽，榮獲二等獎。通過參加這些活動，不僅豐富了我們職工的文化生活、增強了單位的凝聚力，同時也營造了生動活潑、愉悅和諧的公司氣氛。5、繼續(xù)推進勞動競賽活動。組織兩支隊伍共8人參加建交委舉辦的“與世博同行，增強職工技能”人行道彩板鋪排比賽。我們參賽人員頑強拼搏、團結合作，經過共同努力，我們公司榮獲二等獎，為公司爭了光。五、參加城市公共管理，積極開展精神文明主題活動隨著世博會的召開，公司為貫徹“效勞世博、奉獻世博”的精神，充分發(fā)揮了思想教育工作的優(yōu)勢，把思想教育工作貫穿世博，緊貼世博，圍繞實現“迎世博，講文明”目的，采取更現實、更有針對性的措施，扎實推進精神文明建立各項工作，廣泛開展了“當好主力軍，建功世博會，展示新風采”等主題理論活動。有力地維護了世博期間企業(yè)的和諧穩(wěn)定。緊緊圍繞舉辦世博會這一全市第一位的工作，組織發(fā)動廣闊職工進一步掀起了迎世博活動熱潮。以“迎世博、講文明、樹新風、作表率”為主題，開展了世博知識宣傳活動，大力普及世博知識，通過職工喜聞樂見、生動形象的宣傳教育形式，學習世博知識、宣傳世博理念、傳播世博主題，激發(fā)職工群眾參與世博、效勞世博的熱情，形成“辦好世博，人人盡責”的良好氣氛。把迎世博行動作為推進企業(yè)開展和深化職工群眾性精神文明創(chuàng)立活動的重要機遇，引導廣闊職工愛崗敬業(yè)、忠于職守、志愿效勞，以效勞和效率展示了公司的良好形象；以“攜手迎世博合力保平安”為目的，與上海世博會的“成功、精彩、難忘”做奉獻相結合，把黨員、干部和職工的愛國熱情引導到充分認識平安世博的重大責任上來，激發(fā)了黨員干部和員工迎世博的自豪感、榮耀感和責任感。開展形式多樣的文明踐行活動，落實好微笑效勞、清掃家園、維持秩序各項工作，引導職工自覺革除陋習，遵守文明禮儀的社會責任意識，爭當社會文明新風的倡導者和踐行者。20xx年度，公司工會在職工____，廠務公開，扶貧幫困及參與世博會舉辦等方面做了許多工作，獲得了一些進步，但離上級黨委、工會的要求還存在一定差距，離任工的期望還有缺乏之處。新的一年，我們將以黨的十八大精神為動力，在上級工會和公司黨政的領導下，不斷探究新的工作理念、工作機制和工作方法，凝聚和團結廣闊職工的智慧和力量，為市政建立事業(yè)的更好更快開展、為建立美妙家園做出新的更大奉獻。工會年終工作總結篇4為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出更務實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區(qū)、本產業(yè)xx年度開展工會女職工作的情況進展認真總結，提出20xx年開展女職工工作意見和建議。一、重點總結的內容〔一〕深化施行“女職工素質提升建功立業(yè)工程”的情況1.開展女職工崗位練兵、技術比武，創(chuàng)新女職工技能大賽的情況；開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況；以建立社會核心價值體系為重點內容，開展“創(chuàng)立學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng)立活動的情況；開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。2.開展“三八”節(jié)活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況?！捕硨嵲诰S護女職工合法權益的情況1.推進女職工權益保護專項集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂的情況；女職工專項集體合同標準、完善、履約情況。2.加強頭____的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規(guī)情況；檢查催促企業(yè)改善女職勞動平安衛(wèi)生條件、減少或防止職業(yè)因素對女職工身體安康、生命平安造成危害的情況。3.維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況；在農民工中開展預防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況。4.《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳貫徹情況?！踩抽_展女職工幫扶系列的活動情況1.開展金秋助學活動的情況。2.開展關心關愛幫扶單親困難女職工的情況，元旦、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況。3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況；為留守兒童做好事、辦實事情況?！菜摹惩七M工會女職工組織建立工程的情況1.推進女職工組織建立“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關于標準女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況；基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部裝備情況。2.開展市縣兩級女職工委員會標準化建立工作情況?！参濉硠?chuàng)造性開展女職工工作的情況各地區(qū)、各產業(yè)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。二、xx年開展女職工工作的打算〔一〕本地區(qū)、本產業(yè)xx年女職工工作方案。各區(qū)市縣總工會、產業(yè)工會要根據的自身實際，確定一項彰顯本地區(qū)、本產業(yè)女職工工作優(yōu)勢和成效的特色工作，重點抓實抓好；〔二〕對市總女職工工作的意見和建議。三、工作要求〔一〕各區(qū)〔市〕縣總工會〔辦事處〕在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料詳細，用數據說話。重點突出本地區(qū)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數在3000字以內?！捕钞a業(yè)工委〔會〕要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排，并推薦報送一份特色工作經歷材料，字數在20xx字以內?！踩彻ぷ髡掌?—5張。〔四〕所有材料請于11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。工會年終工作總結篇520xx年，在公司工會與車間支部的領導下，圍繞公司的中心工作，實在履行“維護、參與、教育、建立”的職責，結合建國六十周年、遷廠二十周年，以及新廠房奠基等重大事件，緊緊圍繞、契合主題，統(tǒng)一服從安排，自主開展活動，消費與生活有機結合，較好地完成了公司工會布置的各項工作任務，下面將檢封分工會一年來的工作總結如下：一、開展好勞動競賽、崗位練兵活動。為進步職工的消費積極性，分工會針對車間的消費情況，積極開展崗位練兵與技術比武活動，在檢封各工種中開展了崗位技術練兵活動與爭創(chuàng)產、質量冠軍競賽活動。針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點，為防止或減少過失，每月將班組的消費資料搜集成檔，每季及時下到班組去理解職工的超產情況，仔細核實各工種的超產幅度，做到準確無誤。形成了季有爭創(chuàng)“優(yōu)勝”，月有爭創(chuàng)“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。2月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，3月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發(fā)了一線工人的消費熱情。為加大崗位練兵與技術比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了裝箱崗位練兵、大張數數比賽、大張技能崗位練兵。為進一步激發(fā)職工的消費熱情，分工會根據車間的消費情況，積極開展崗位練兵與技術比武活動，7月12日組織了清分機崗位練兵；針對裁切個別高級工調試才能較差的情況，8月2日組織了裁切高級工崗位練兵；8月19日又組織了數扎技能比賽。與此同時，分工會還積極配合廠工會做好全廠的勞動競賽。先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質量競賽、裁切“零作廢”質量競賽與數扎、裝箱“零過失”質量競賽，從而進步了職工的操作程度與責任意識，獲得了較好的效果。二、積極協(xié)助支部做好部門的思想政治工作及宣傳板報工作。20xx年檢封分工會共出板報期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網絡等宣傳工具及時地報導了黨與國家的方針、政策；報道了我廠的經營目的與消費形勢以及勞動競賽的情況、經營目的與消費形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的消費熱情，為推動車間消費任務的完成起到了積極的作用。車間分工會還積極參與車間的民主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民主評議中層干部及班組長考評工作。為加強班組管理，催促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年三月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。7月30日搜集職工代表提案33條，9條提交到廠提案委員會。三、豐富職工的文化生活，增強職工的體質。分工會積極配合、組織、籌劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：3月份，女工委組織的“唱響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎與三等獎。5月份，分工會結合部門特點舉辦了第三屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強企業(yè)的凝聚力。分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開場培訓，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時間進展排練，既不耽誤消費，又不耽誤比賽。功夫不負有心人，檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。11月，成功舉辦了第三屆檢封卡拉ok比賽，并完成了“唱響印制”職工大合唱的前期組織工作。通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，進步了職工的才藝程度，豐富了職工的業(yè)余文化生活。四、效勞消費一線，當好職工的貼心人。效勞消費一線，當好職工的貼心人。每逢車間物品發(fā)放時，分工會總是不計個人報酬，不叫苦叫累，經常是職工下班了，他們還在繁忙著，與此同時積極配合公司工會，做好職工商品房的團購摸底、登記、修改房型、收預付款等工作。在做好職工商品房團購貸款及帑德實業(yè)公司股權登記、新股認購、10年紅利簽收工作中，分工會做了大量工作，盡心盡職為職工提供優(yōu)質效勞。分工會的宗旨就是要全心全意的為職工效勞。我們認為，“工作沒有最好，只有更好”。憑著對工會工作的摯愛，不圖名，不圖利，盡自己的義務，分工會的同志以認真負責的態(tài)度，做了許多不起眼的工作，獲得了一些成績，其滿腔的工作熱情，得到了領導及廣闊職工的認可。在新的一年中，我們會不斷加強學習，進步自身素質，與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作，認真履行好工會的各項社會職能，充分發(fā)揮工會的作用，創(chuàng)新工會工作，建立與諧南鈔，爭取把檢封分工會的工作做得更好!工會年終工作總結篇620xx年，區(qū)總工會信息化工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)信息中心的大力支持和指導下，認真貫徹落實全區(qū)信息化工作會議精神，積極開展信息化工作，認真落實本部門信息化工作各項任務，建立完善信息管理制度，加強了本單位信息報送和收文管理等各項工作，積極開拓信息化載體，結合實際工作，狠抓信息化建立，獲得了一定成效?，F將我會20xx年信息化工作簡要總結如下：一、加強領導，不斷加強和完善信息化工作機構和制度建立我會領導高度重視信息化工作，年初及時召開了信息化工作辦公會議，部署全年信息化工作方案，明確將建立站和加強有關工作人員利用網絡實現資共享和材料交換以進步辦公效率為本年度信息化工作重點。為進一步加強領導，加強對信息化各項工作的審核和把關，我會還成立了以工會____任組長、黨組書記和工會副____、工會干部任成員的信息化工作領導小組，辦公室詳細負責該項工作，下設新聞宣傳報導組。同時并選派了具有一定電腦操作根底和有較高文字程度的同志負責信息化工作的網絡管理及日常維護運作；由此完善了我會信息網絡，落實管理責任，確保信息化工作組織有力、體系健全、職責明確。為實在推進信息公開、進步辦事效率，我會建立健全了工會部門信息報送制度、信息工作會議制度、收發(fā)文制度、報送信息獎勵機制等，在加快信息化建立的同時，實行長效管理，從而更好的從制度上標準本部門信息化建立，全面完善了部門信息化工作體系。二、突出重點，確保全年各項信息化工作任務落實到位我會繼續(xù)加大對信息化建立的投入，計算機配置根本到達人手一臺，并由專人負責，實現了所有非涉密計算機的內部共享，滿足了辦公自動化對電腦的需求，為單位辦公業(yè)務的電腦化、信息化奠定了良好的根底。積極配合區(qū)信息中心做好各項信息化工作，在全面施行公文無紙化傳輸和電子公文交換的第二年，我們可以按照區(qū)信息中心的要求，及時、準確、接收發(fā)送公文，在收到文件后及時簽收、反應、辦理，使文件的處理以及上報工作做到迅速及時，大大進步了效率。今年未出現延誤承受、未及時發(fā)送回執(zhí)等事件。根本能做到年初有方案、年中有落實、年底有總結的良好工作秩序。三、資共享，站建立翻開工會信息化工作新場面“***區(qū)工會____之窗”網頁是我會的對外窗口，我會指定專人負責單位網站的維護更新工作，做到每周更新，及時地對需公開的政務、工會信息在網站首頁顯著位置進展公開，方便我會內部人員和外部人員查詢。開通網上下載功能，使得各基層工會干部的工作效率得到一定程度的進步。因此，在進步了我會內部的工作效率，減少本錢支出和資浪費的同時，與外部的交流和合作更有效率，與各基層工會干部建立良好的互動關系，使我會站成為一個展示***區(qū)工會工作的重要窗口。今年5-11月份工會網累計共發(fā)布各類信息400余條，印發(fā)《工運之窗》4期，充分發(fā)揮了信息溝通反應、宣傳工會形象的作用，為我會信息化工作開展做出了重要的奉獻。四、加強學習，推動計算機在辦公和業(yè)務處理中的廣泛應用隨著計算機局域網的建立，計算機應用范圍的不斷擴大，計算機根底知識培訓迫在眉睫。為順應形勢，實在拓寬廣闊干部職工眼界,實現學習資信息共享，我會建立了工會工作資料為主的學習資料信息庫，信息庫的學習資料主要以電子文檔、圖片和視頻光盤為主，向全區(qū)干部職工提供借閱，有效地實現了信息化資的集中和共享。同時組織本單位工作人員進展了簡單計算機操作應用和局域網共享使用的培訓，解決了在實際使用中的很多問題，有力地推動了我會辦公自動化的進程。20xx年，總體說來，我會信息化工作獲得了一定的進步，根本完成了區(qū)信息中心下達的各項任務。但與區(qū)信息中心的要求還有一定的差距，主要表如今：一是大局部工作人員電腦操作程度不高，真正實現網絡辦公還有待時日；二是圍繞站欄目、內容合理設置而進展的網站改版工作需要盡快落實。我們將在下一步工作中，以開展的目光，創(chuàng)造性地開展工作，采取有效措施加以解決，不斷穩(wěn)固和進步信息化工作成果，進一步做好信息化工作，使之更好地為我會的開展效勞、為***區(qū)的工運事業(yè)宣傳添榮耀。20xx年工會信息化工作安排：1、加強領導，統(tǒng)一思想。在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)信息中心的領導下，將信息化建立工作作為本會重要工作，納入重要議事日程，與其他各項工作同安排同部署，要將信息化建立工作開展的好壞，作為衡量黨的執(zhí)政才能建立的高度，不斷進步推進電子政務建立工作的思想認識，明確適應信息化建立工作的開展目的和要求，加快行政管理信息化、現代化步伐，更好地為我區(qū)經濟社會開展效勞。2、加強學習，強化培訓。明年將結合我會信息化建立的實際情況，要對全體工會干部，分層次、分階段、分類別進展信息化知識專項培訓，不定期參加計算機培訓班，組織開展計算機技能操作比賽，全面進步工會干部的計算機應用程度，為辦公自動化系統(tǒng)的推廣應用奠定根底。3、完善制度，建立體系。要建立一整套信息資管理制度，不斷進步信息網絡管理人員的技術程度，增強機關人員的平安意識；加強信息平安、網絡平安管理，杜絕涉密信息的泄漏；進步管理人員素質，建立完備的維護管理標準措施，形成符合我會實際的一套完備的平安管理體系。加強信息化宣傳活動，進一步增強社會信息化意識4、扎實工作，落實任務。一是要繼續(xù)做好本部門信息維護工作。加強本部門公文傳輸維護，做到及時上網收文，確保網上公文傳輸的順暢；堅持定期更新我會的工作信息，做好文字信息錄入工作。二是加強***區(qū)工會信息報送工作。加強我會信息報送工作，及時發(fā)布工會各項工作制度及活動情況，努力實現全區(qū)信息資共享化，全力打造一個更加透明和公開的辦公環(huán)境，從而更好地效勞全區(qū)信息化社區(qū)建立。三是要對站發(fā)版。網頁改版要嚴格按照區(qū)信息中心信息化建立工會的要求，重新設計頁面并增加新功能，使工會站每月有更新、每周有更新，使網頁的內容修改、更新更方便，看起來更醒目直接。進一步進步工會整體的`工作效率，使工會站真正成為了一個展示工人階級主力軍形象的一個重要窗口。工會年終工作總結篇7尊敬的領導、同事們大家好：在公司黨委和上級工會的正確領導下，結合我事業(yè)部部自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出____、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建立、推進公司經濟開展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，獲得了一定的成績?，F將20xx年1至10月工作匯報如下：在集團領導的大力支持與集團各部門的幫助下，水利水電事業(yè)部在成立為期一年里，以“開展企業(yè)、富裕員工、效勞社會”為理念，向兄弟單位學習，刻苦鉆研，正在逐步穩(wěn)健開展，實在關注開展動態(tài)，效勞于社會。去年我事業(yè)部在編人員為16人，而今年新畢業(yè)生接收及調入本部人員為33人，共計目前為止49人。我事業(yè)部在不斷吸納人才的同時，更多為企業(yè)開展做鋪墊。在崗49職工全部簽訂勞動合同并都辦理了保險，保障了廣闊職工切身利益，讓職工能放心工作，更好的發(fā)揮所長。20xx年，集團工會為基層單位做了很多工作，付出辛苦、灑下汗水。組織開展了豐富多彩的活動，使工會工作有條不紊的開展。在集團工會組織的“第二屆職工籃球比賽中”，我事業(yè)部向廣闊職工進展廣泛的宣傳發(fā)動，充分調動和發(fā)揮廣闊職工的積極性、為進步職工隊伍素質，團結一致、大家踴躍參與報名，給廣闊職工帶來了豐富的業(yè)余活動，籃球比賽是一項集體榮譽活動，有一種團結和氣勢，有著一種凝聚力，一種拼搏向上的精神，在為期2天的比賽中我部獲得了優(yōu)異成績，同時更多的結識了兄弟單位的新朋友，促進和諧開展社會大家庭做奉獻。在雙節(jié)降臨之際，集團工會領導開車前去我事業(yè)部的“永泰城工程”，給廣闊職工帶去肉、魚、蛋、月餅等還有休閑娛樂等諸多慰問品，并在施工現場走訪慰問，關注農民工生活、關注工程進度等情況。這讓我們備受集團工會領導的關心，這不僅僅是一份心意，更是一份溫暖，讓辛苦戰(zhàn)斗在一線上的同事們感到無比歡樂，開心的度過雙節(jié)?；赝荒赀^去了，我事業(yè)部在接下來的道路上，會一直堅決地走下去，力爭做好工會工作。目前，事業(yè)部還有很多去學習和改良的地方，還存在很多缺乏之處，望集團工會領導及兄弟單位能多提珍貴意見，力爭水利水電事業(yè)部做的更好，為城市建立抹上一道彩虹，讓職工滿意，讓領導放心，一步一個腳印扎實前進，盡一份力。謝謝大家！工會年終工作總結篇8市總工會在市委、市政府的正確領導下，堅持“務實、創(chuàng)新、爭先”的工會工作思路，以開展和諧穩(wěn)定勞動關系為主線，以協(xié)調解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，以構建工會工作堅實的組織體系為根底，大膽探究，努力創(chuàng)新，各項工作額有了打破性進展。現將今年工作總結如下：一、主要工作(一)、繼續(xù)深化幫扶工作，解困難職工之所憂。我們依托幫扶中心這個“窗口”，在面向社會、效勞職工群眾上，開展形式多樣幫扶工作，積極籌措幫扶資金，為困難職工提供“直接幫扶”和“有效幫扶”。1、暢通職工訴求渠道，維護職工合法權益。對職工群眾的來信來訪，做到熱情接待，認真對待，不推諉每一個來訪者，每一封來信，竭盡全力為他們解決問題，做到能現場解決的問題，當場解決，不能及時解決的問題向相關部門反映。如今年5月，我市有一位18歲的農民工來工會反映他在福建惠安市某企業(yè)打工時，右手除拇指外的其它四個手指全部連根切斷，變成了終生殘疾，但他所在的企業(yè)對傷殘補助長期不給，我會知道這個情況后，與市人勞局和市司法局的領導共同組織了一個____小組前往惠安市，與當地工會、勞動部門一起到該企業(yè)幫其追討公正，經過兩天的協(xié)商，為該農民工討回了15萬多元的傷殘補助金，保障了該農民工的合法權益2、籌集幫扶資金，深化職工幫扶工作。我會多方籌措資金，及時幫扶困難職工，獲得了良好社會效果。春節(jié)期間籌集“送溫暖”資金13.02萬元，走訪慰問困難職工240人.6月10日，為我市11名省勞模發(fā)放困難幫扶專項資金41320元，表達了黨和政府對勞模的重視和關心。8月，我會幫扶中心開展“金秋助學”活動，為39名考取二本以上大學的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學幫扶，連續(xù)資助4年，本年度活動共發(fā)放助學資金7.4萬元。從開展“金秋助學”活動以來，四年共資助51人困難職工子女上大學，累計發(fā)放助學金27萬元?！敖鹎镏鷮W”活動的開展，緩解了困難職工的經濟壓力，得到了社會群眾和職工群眾的一致好評。(二)、加強了工會組建力度，落實了上級工會對“兩新”組織的建會要求。隨著新經濟組織和新社會組織的不斷開展和職工隊伍逐步壯大，工會工作又有了新的內容和要求，面臨許多新的挑戰(zhàn)，研究新情況，解決新問題，在那里建立“橋頭堡”擴大工會組織覆蓋面，依法維護好職工、農民工的合法權益，構建和諧勞動關系及和諧穩(wěn)定社會。1、廣普查。今年，我們利用兩個月的時間，對全市“兩新組織”、特別是工業(yè)園內正常消費的企業(yè)進展了摸底調查，做到對未建會企業(yè)數量清、所處區(qū)位清、未建會原因清，為今年工會組建提供了重要根據。根據調查，我市工業(yè)園區(qū)內落戶企業(yè)79家，除了10家企業(yè)已建工會外，還有69家企業(yè)未建立工會組織。2、深組建。面對我會進展緩慢的落后狀況，我會把組建和開展會員任務納入目的管理。一是時俱進不斷創(chuàng)新建會方法。圍繞贛州市總工會關于組建工會和開展會員的預期目的，積極推行“一對一建會”形式，實行主要領導負總責，其他領導帶著小分隊，工會組建任務落實到人的考核方法，調動了全體工會干部組建工作的積極性和主動性。通過這些工作，我們對這些“兩新”組織企業(yè)的工會組建獲得了一定的成效。二是根據工會工作的不同要求，我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)園、黨政機關和事業(yè)單位及各類企業(yè)工會分別制定和下發(fā)年度目的管理任務，使工會工作具有較強的針對性和可操作性。通過全體工會干部的努力，工業(yè)園中應建工會企業(yè)41家，已有39家企業(yè)提交了建會申請，工會組建率為95.1%。(三)、加強勞模管理效勞，完善勞模管理效勞長效機制。我市勞模管理效勞工作連續(xù)兩年被贛州市評為先進單位，為保持我市勞模管理效勞工作的領先地位，真正使勞模品牌閃亮起來，今年我們在建立和完善勞模管理效勞長效機制上有了更深的內涵。一是深化調查，全面掌握勞模根本情況。由于一些不確定的因素，勞模的工作、生活狀況都在發(fā)生變化，為及時掌握全市勞模的全部情況，今年，我們又開展了一次全市勞模、先進工作者的生活狀況調查，建立健全了全國、省、贛州市勞模和五一勞動獎章獲得者電子檔案。掌握了全市困難勞模的根本情況。二是用心為今年勞模評選工作提早做好準備。勞模評選是個牽涉面廣、敏感性大。責任心強的工作。市總工會不負眾望，總是用心在做好評模前的根底性工作。為市委、市政府提供第一手資料。今年4月份，我們在做好全國勞模的評選和推薦工作的同時，還對今年我市推薦江西省、贛州市勞動模范和先進工作者進展了調查摸底。三是實事求是，對特殊困難勞模進展摸底調查。對“因病、因災、因子子女教育和單親困難”四類原因造成困難的勞模的情況逐人進展登記，建立電子檔案，實行信息化動態(tài)管理及跟蹤效勞工作，隨時理解和掌握勞模消費、生活情況，及時做好電子檔案的日常維護和資料更新工作。四是廣泛宣傳，在全市掀起向勞模學習的良好風氣。為了使勞模的崇高精神成為全社會的珍貴財富，成為建立和諧社會的精神動力，我會始終把學習和宣傳勞模的活動作為一項重要工作來抓。今年我會以“全國勞模評選活動”為契機，利用電視臺、報社等宣傳陣地，大力宣傳勞模的骨干帶頭作用，發(fā)揮了勞模品牌效應。同時在五一勞動節(jié)時，拉橫幅、貼標語等形式宣傳勞模精神和品格，掀起了學習勞模精神的熱潮。(四)加強了工會自身建立，完善了工會組織體系。1、召開了市工會二屆四次委員(擴大)會議。為了進一步加強工會工作的領導，鑒于我市工會二屆委員會委員、常委人事變動，經請示市委組織部同意，召開了瑞金市總工會二屆四次委員(擴大)會議。本次會議得到了市委、市政府領導的高度重視，市政府副市長邱儉云主持會議，市委常委、宣傳部長朱家柏作了重要講話。會議表彰了年度工會工作先進集體和個人，澤覃鄉(xiāng)工會工作委員會等10個單位被評為全市工會工作先進集體，農業(yè)系統(tǒng)工會____邱昌林等10位同志被評為全市工會工作先進個人。同時，會議還替補了市工會二屆委員、常委。此次會議的順利召開，使全市基層工會對今后工會工作有了更加積極態(tài)度和熱情，為今后工會工作的順利開展鋪平了道路。工會年終工作總結篇9職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建立者。局工會長期以來，一直關心職工生活，堅持職代會制度，充分發(fā)揮職代會的橋梁、紐帶作用，增強職工的主人翁精神，參與企業(yè)的民主管理。現將本年度的工作做一總結：第一，積極參與企業(yè)民主管理工作，實在維護職工的合法權益。召開職工代表大會。會前由局黨支部及工會委員會商榷列出職代會討論的提案主題及要點，積極讓職工參與企業(yè)管理，讓全體職工參與討論。讓他們以主人翁的精神參與企業(yè)全方位的民主管理。根據《工會法》、《勞動法》等國家法律法規(guī)，我局工會可以認真行使對企業(yè)行政的監(jiān)視權，積極參與企業(yè)的民主管理工作，不斷地進步參政議政程度，實在維護廣闊職工的合法權益。這主要表達在：一是充分發(fā)揮職代會作用，如企業(yè)的遠景規(guī)劃、企業(yè)規(guī)章制度、財務收支情況、績效工資等涉及職工利益的問題，最后都能由職代會討論通過；二是評優(yōu)、評先、評職稱，需要實行企務公開的公示制度；三是盡力添置和改造職工的活動設施，為職工施展文體才華創(chuàng)設平臺。第二．堅持企務公開。在局黨支部和各級領導的大力支持下，工會可以順利開展工作，局工會積極組織施行企務公開。局工會組織召開職工代表大會，向全局職工全面公布企業(yè)黨建、財務、評先、考核、福利、培訓、后勤等整個工作情況。同時分別召開座談會，傾聽全體職工對企業(yè)工作的意見和建立。企務公開使職工對企業(yè)開展前途、改革的目的、管理的方法、工作的程序進展了全面的、深化的理解，全面調動了廣闊職工的積極性，增強了廣闊職工參與管理企業(yè)的意識，加強了企業(yè)的民主建立和廉政建立。第三、參與企業(yè)的決策。工會在協(xié)助企業(yè)內部管理體制改革的同時，始終參與企業(yè)的民主管理，參與企業(yè)的決策。對企業(yè)試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證施行效果。職代會發(fā)揮監(jiān)視職能，催促各項事宜的公開。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使局領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流。第四、積極配合上級工會組織的工作配合縣工會對困難職工重新認證、編號。在第一時間通知困難職工，指導職工填寫申報表，將困難職工上交的申報表整理完備上交縣工會。第五、積極開展業(yè)余文體活動，進一步活潑企業(yè)的文化氣氛。為了進一步活潑企業(yè)的文化氣氛，豐富職工的業(yè)余生活，在局黨政領導的重視和大力支持下，工會可以積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，成功地舉辦了職工籃球和乒乓球比賽。第六、開展職工培訓工作為增強職工市場適應才能和企業(yè)核心競爭力，局工會結合行風建立工作，加大職工培訓力度，在精心調研、聽取各方意見的根底上，出臺2xx年職工培訓方案。培訓方案從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進展標準、健全職工培訓工作，使企業(yè)培訓工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學技術、鉆業(yè)務的積極性，鼓勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度。為了使培訓不流于形式，我們還積極開展各類技術競賽，比賽結果與獎金掛鉤，實現了勤者獎，惰者罰。第七、健全女職工合法權益的維護，落實女職工特殊保護政策“3.8”婦女節(jié)，局工會對全局女職工都表示了慰問，女職工的懷孕、哺乳時期的特殊保護政策都得到了落實，女職工的進修、培訓工作都得到了加強。第八、開展送溫暖活動，千方百計地為職工辦實事、辦好事為了讓廣闊職工感到企業(yè)的溫暖，進一步激發(fā)廣闊職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，局工會積極配合局黨政領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為職工辦實事、辦好事。主要工作如下：1．探望病患：但凡知道職工〔含離退休職工〕患