跳槽前要找準職業(yè)定位

第第頁跳槽前要找準職業(yè)定位這個事情不是個例，在職場上還是存在著肯定的比例，他們當中的有一局部人找到我們機構，想清晰問題終究出在什么地方呢？是他們自己的問題還是公司的問題？他們自己終究適合做什么工作呢？

被兩次辭退，活潑開朗的姑娘變靜默

Betsy是個活潑的姑娘，但是最近卻由于被公司辭退了兩次，失去了自信念，走進詢問室時就似乎是被霜打了的茄子，一臉的落寞和懊喪。學園藝專業(yè)的Betsy畢業(yè)后在一家園林公司上班做繪圖員，由于工資不高，工作枯燥，很想換份工作。家里那邊許多親戚伴侶都開了工廠做外貿產(chǎn)品的加工，都說去外貿公司工作有前途，工資很高。英語原來學的就不錯的Betsy不由得開頭夢想自己去外貿公司上班，以后還可以創(chuàng)立自己的公司和工廠。過完年在家里親戚關心下，Betsy去了一家外貿公司上班，但是上了兩個月的班被老板以不適宜婉言辭退了。由于不好意思告知親戚，憑借之前的工作閱歷，Betsy自己又找了份外貿業(yè)務助理的工作，但是做了一個月又被辭退了。Betsy不知道問題出在什么地方？自己是否還應當連續(xù)找外貿工作呢？

職業(yè)錯位，勝任力消失了問題

兩次被辭退，兩家公司負責人都說由于Betsy不太適宜，那么終究是哪里不適宜呢？平常的工作中，Betsy是什么樣的表現(xiàn)呢？經(jīng)過深化的溝通，Betsy對我們說，在兩家公司做了一段時間，自己確實表現(xiàn)的不太好，小錯常常犯，雖然她自己已經(jīng)很努力想做好，但是不知道為什么就是做不好。

經(jīng)過我們對Betsy的一系列的評估，覺察她在外貿業(yè)務的崗位上主要是勝任力方面消失了問題。勝任力是指個體具有的、為了達成抱負績效以恰當?shù)姆绞揭回灥氖褂玫奶卣鳌＿@些特征包括學問、技能、自我形象、社會性動機、特質、思維模式、心理定勢、以及思索、感知和行動的方式等因素，資料共享平臺《跳槽前要找準職業(yè)定位》(https://.)。它確定了人可以〔可能〕做什么，能做什么，說明人所擁有的特質屬性，是一個人獨特中深層和長久的局部。獨之秀職業(yè)參謀認為，這些因素有些可變，有些那么不行變?？勺兙植?，比方學問，技能，自我形象都是可以轉變的`，假設是這些方面消失了問題，可以通過自我增值來完成轉變。而Betsy的問題恰恰是后面不行變因素所造成。

Betsy在學問構造上是吻合崗位要求的，雖然欠缺技能，但是在崗位上也是可以〔學習〕和積累的。問題就是在于，Betsy獨特活潑，難以承受每天都是一些枯燥的進展郵件查收回復發(fā)送的工作，靜不下心，時間久了就難免在工作看法上松懈；另外一方面，Betsy做事比擬馬虎，對著每天各種各樣的產(chǎn)品尺寸和一些單據(jù)數(shù)據(jù)，常常簡單出錯，雖然她自己已經(jīng)一再的提示自己要留意，留神翼翼的做事，難免還是有沒有想到的偏差消失。這些都是Betsy幾十年來養(yǎng)成的特質、思維模式、心理定勢、以及思索、感知和行動的方式的特征，很難一下子轉變，就算有毅力去轉變，也沒有企業(yè)有這個時間去等待。所以，獨之秀職業(yè)參謀提示Betsy再找外貿業(yè)務工作還是會遭受相同的問題，她被辭退確實是由于選擇不適合自己的工作，職業(yè)錯位，自身的勝任力消失了問題，而且是內在的不行轉變的因素，而不是所在公司的問題。

獨之秀首席職業(yè)參謀張平建議

生活工作都難以一帆風順，假設在工作中遇到了困難，或者遭受辭退，那么首先應當靜下心來找找問題的根源，終究是哪方面消失了問題，而不是盲目的立刻又去換工作來重復以前的過錯。假設你的問題只是出于學問技能或者其他可以轉變的因素，那么就不要遲疑，自我充電是最有效的轉變手段。假設你的問題是內在獨特一些很難轉變的因素，那么就不要連續(xù)以前的錯誤選擇，還是需要依據(jù)自身的實際狀況來選擇自己吻合的進展平臺，到實際的工作崗位上作出成果，才能重拾信念。