職工請(qǐng)休假（出差）管理辦法

職工請(qǐng)休假（出差）管理辦法一、總則為了規(guī)范公司職工請(qǐng)休假（出差）行為，提高管理效率，本辦法制定。二、適用范圍本辦法適用于公司全體職工請(qǐng)休假（出差）行為管理。三、請(qǐng)休假申請(qǐng)程序1.請(qǐng)假申請(qǐng)職工如需請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假前一周內(nèi)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交由人事部審批。2.請(qǐng)假審批人事部應(yīng)及時(shí)審核請(qǐng)假申請(qǐng)表，如有必要，可追加審批意見(jiàn)。經(jīng)人事部審核同意后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表交由財(cái)務(wù)部進(jìn)行相應(yīng)的工資、社保等事宜處理。3.請(qǐng)假記錄人事部應(yīng)做好請(qǐng)假記錄工作，對(duì)職工請(qǐng)假記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核對(duì)，及時(shí)提醒部門(mén)負(fù)責(zé)人需合理安排工作任務(wù)。四、出差申請(qǐng)程序1.出差申請(qǐng)職工如需出差，應(yīng)在出差前一周內(nèi)填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交由人事部審批。2.出差審批人事部應(yīng)及時(shí)審核出差申請(qǐng)表，如有必要，可追加審批意見(jiàn)。經(jīng)人事部審核同意后，將出差申請(qǐng)表交由財(cái)務(wù)部進(jìn)行相應(yīng)的費(fèi)用、報(bào)銷(xiāo)等事宜處理。3.出差記錄人事部應(yīng)做好出差記錄工作，對(duì)職工出差記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核對(duì)，及時(shí)提醒部門(mén)負(fù)責(zé)人需合理安排工作任務(wù)。五、請(qǐng)假（出差）管理要求1.請(qǐng)假（出差）次數(shù)管理在公司任職期間，職工請(qǐng)假（出差）次數(shù)應(yīng)控制在一定范圍內(nèi)，建議不超過(guò)5次/年，如有特殊情況，應(yīng)提前與部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)。2.請(qǐng)假（出差）時(shí)間限制職工每次請(qǐng)假（出差）時(shí)間不得超過(guò)7天，若需延長(zhǎng)時(shí)間，應(yīng)提前與部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，經(jīng)批準(zhǔn)后方可操作。3.請(qǐng)假（出差）遲到或早退管理職工請(qǐng)假（出差）期間如有工作任務(wù)未完成，應(yīng)在返崗后及時(shí)協(xié)調(diào)處理，如需遲到或早退，應(yīng)提前與部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)。六、請(qǐng)假（出差）管理的效果1.工作效率的提高規(guī)范請(qǐng)假（出差）流程，提高請(qǐng)假審批效率，為職工提供更好的請(qǐng)假（出差）體驗(yàn)，從而促進(jìn)工作效率的提高。2.工作質(zhì)量的提升通過(guò)請(qǐng)假（出差）管理，職工的請(qǐng)假（出差）行為得到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，從而實(shí)現(xiàn)了工作質(zhì)量的提升。3.職工滿(mǎn)意度的提高職工得到更好的休息（出差）體驗(yàn)，工作任務(wù)得到更好的安排，從而提高了職工對(duì)公司的滿(mǎn)意度，為公司留住優(yōu)秀人才提供了有力保障。七、附則本辦法的解釋權(quán)歸公司人事部所有，如有需要