軟件測(cè)試招聘之難

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發(fā)表于：2023-02-02來(lái)源：：點(diǎn)擊數(shù)：標(biāo)簽：軟件測(cè)試招聘

從一月份到現(xiàn)在，面試了二十個(gè)左右的研究生，滿(mǎn)意的很少，我開(kāi)始去思考，到底是自己的要求過(guò)高，還是自己的面試方法有問(wèn)題，抑或真的是現(xiàn)在的研究生的素質(zhì)越來(lái)越低了？我理想的人選，首先，我希望他對(duì)測(cè)試感興趣，有測(cè)試的感覺(jué)，測(cè)試并不是一件很有創(chuàng)造

從一月份到現(xiàn)在，面試了二十個(gè)左右的研究生，滿(mǎn)意的很少，我開(kāi)始去思考，到底是自己的要求過(guò)高，還是自己的面試方法有問(wèn)題，抑或真的是現(xiàn)在的研究生的素質(zhì)越來(lái)越低了？

我理想的人選，首先，我希望他對(duì)測(cè)試感興趣，有測(cè)試的感覺(jué)，測(cè)試并不是一件很有創(chuàng)造性的工作，但其中的樂(lè)趣，是很多coding高手所無(wú)法體會(huì)的，但需要發(fā)現(xiàn)其樂(lè)趣，必須要喜歡上測(cè)試，才會(huì)更有效地發(fā)現(xiàn)軟件存在的隱藏問(wèn)題。其次，我希望他有一定的技術(shù)基礎(chǔ)，對(duì)于在校的研究生的技術(shù)水平，我的要求不高，只需要掌握最基本的SQL語(yǔ)句，會(huì)簡(jiǎn)單得Linux命令，懂得用Java或C寫(xiě)一個(gè)簡(jiǎn)單的程序，這些知識(shí)，是需要在項(xiàng)目中使用到的技術(shù)，同時(shí)也是學(xué)校的基礎(chǔ)課程上的東西。最后，是他的態(tài)度和性格，我希望他是一個(gè)責(zé)任心很強(qiáng)、具有良好溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神的人，測(cè)試根軟件開(kāi)發(fā)最大的不同是，開(kāi)發(fā)工程師可以只關(guān)心自己所負(fù)責(zé)的模塊或功能，而測(cè)試則要把握全局，需要跟不同的人去溝通，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要協(xié)助不同的人去定位和解決，測(cè)試是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作，我希望招聘進(jìn)來(lái)的人，能夠很快地融進(jìn)我們的團(tuán)隊(duì)中，謙虛地學(xué)習(xí)，踏實(shí)地工作。我的這三個(gè)要求，似乎真的很高，因?yàn)楫?dāng)我以這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去衡量我的candidate的時(shí)候，我總是滿(mǎn)懷希望地開(kāi)始跟他們交談，而又失望地與他們告別。首先是筆試的題目，至少有一半人，最基本的SQL和Linux命令都是沒(méi)有把握地寫(xiě)進(jìn)卷子的?！斑@份題目你覺(jué)得怎樣??？”我笑著問(wèn)他們?！岸际窃趯W(xué)校學(xué)過(guò)的，不過(guò)忘記了，只要給我時(shí)間，我很快就會(huì)學(xué)會(huì)的?！惫欢际敲拼髮W(xué)的研究生，那樣的自信?！拔覀兊墓ぷ饕笥幸欢ǖ腏AVA/Oracle/Linux技術(shù)基礎(chǔ)，如果給你時(shí)間，你要多長(zhǎng)時(shí)間可以掌握呢？”“一兩周就可以了?！薄拔覀兊恼衅敢罄锩嬗行┣宄@些要求嗎？”“有?！薄澳銖陌l(fā)簡(jiǎn)歷到面試，大約多長(zhǎng)時(shí)間了呢？”“兩周左右?！薄澳悄銥槭裁床焕眠@兩周把招聘要求中的技術(shù)都好好溫習(xí)一下呢？”我仍然笑著問(wèn)，只是接下來(lái)大多都是沉默。我發(fā)覺(jué)這個(gè)問(wèn)題，真的能問(wèn)倒所有人。其實(shí)，我不是想為難他們，只是，他們都是名牌大學(xué)研一或研二的學(xué)生啊，這些基礎(chǔ)我當(dāng)年大學(xué)三年級(jí)就已經(jīng)可以靈活運(yùn)用了，這些命令我也經(jīng)常會(huì)忘記，但是，每次自己去面試之前，都會(huì)花些時(shí)間認(rèn)真地復(fù)習(xí)一下招聘要求中的技術(shù)，有備而戰(zhàn)。其實(shí)，我想看的是這個(gè)來(lái)面試的人，是否在來(lái)之前有認(rèn)真地準(zhǔn)備，我只是想看他對(duì)這個(gè)機(jī)會(huì)的態(tài)度。插一條記錄到數(shù)據(jù)庫(kù)中，居然有人用add，真叫我心疼！同事批評(píng)我說(shuō)，別總拿態(tài)度來(lái)作要求，只要你給他培訓(xùn)兩個(gè)月，什么技術(shù)不會(huì)？用add還是用insertinto有什么關(guān)系？只要他足夠聰明就可以了。態(tài)度真的不重要嗎？我真的不需要他們有技術(shù)基礎(chǔ)嗎？他們真的可以沒(méi)有任何基礎(chǔ)就進(jìn)來(lái)，這些技術(shù)，我兩周的培訓(xùn)就可以讓他們掌握，只是，他們的態(tài)度，我沒(méi)信心讓他們?cè)趦芍苤畠?nèi)扭轉(zhuǎn)。當(dāng)他們可以很高效地干活的時(shí)候，恐怕他們又要馬上回學(xué)校去了。如果我培訓(xùn)的成本，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我自己做的成本，那么，我寧愿自己辛苦一些。不要怪我以態(tài)度作為評(píng)判的準(zhǔn)則。

簡(jiǎn)歷，是用人單位初步刷選的一份資料，有些簡(jiǎn)歷看上去就像一份草稿，或者是所展示的資料并不符合我們的要求，通常我們都會(huì)放棄進(jìn)一步去了解。有些人的簡(jiǎn)歷做得很漂亮，好像什么都會(huì)，而且還有很多的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，看上去似乎很有吸引力，但簡(jiǎn)歷給人的印象未必就是真實(shí)的。每個(gè)公司都希望招聘進(jìn)來(lái)的人可以有一定的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@意味著他們一進(jìn)來(lái)就可以給公司干活了，可以節(jié)省很多的培訓(xùn)成本。我也喜歡有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人，我還很喜歡跟他們聊他們?cè)鲞^(guò)的一兩個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)樵谠谶@個(gè)互動(dòng)的過(guò)程中，你可以看出他的思維、表達(dá)和技術(shù)。簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可以是假的，但在面試的時(shí)候就不能假了，在面試過(guò)程中的交流足以讓我們判斷出這個(gè)人的技術(shù)水平和思維能力。很多人，在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)著正在做的項(xiàng)目或一兩個(gè)月之前做的項(xiàng)目，當(dāng)我們問(wèn)他有關(guān)系統(tǒng)的框架或某個(gè)功能的流程時(shí)，表達(dá)起來(lái)卻是不夠清晰，再深入一些去追問(wèn)，回答就差強(qiáng)人意了。我在想，是因?yàn)樗麄儾簧朴诒磉_(dá)，還是他們本身沒(méi)有深入理解過(guò)自己所做的項(xiàng)目，甚至是自己根本上就沒(méi)有這些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)？企業(yè)或者也應(yīng)該思考一下，是否應(yīng)該給沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人一些平等的機(jī)會(huì)，以免他們投其所好，將簡(jiǎn)歷粉飾得很漂亮，但事實(shí)上又沒(méi)有那樣的真實(shí)。我可以理解他們，因?yàn)楹?jiǎn)歷寫(xiě)上如果連項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有，可能他們就連面試的機(jī)會(huì)也沒(méi)有了，只是，有了面試機(jī)會(huì)，但如果沒(méi)有把握這個(gè)機(jī)會(huì)的實(shí)力或者沒(méi)有做好把握機(jī)會(huì)的準(zhǔn)備，有了也是白有。

我最看重的，是這個(gè)人是否具有測(cè)試的感覺(jué)以及興趣，我希望他對(duì)自己的發(fā)展和選擇是清晰的，我希望他能清楚自己為什么來(lái)應(yīng)聘，如果他來(lái)只是純粹的找一個(gè)工作機(jī)會(huì)，或