公共機構(gòu)節(jié)能工作實績考核實施細則

公共機構(gòu)節(jié)能工作實績考核實施細則一、背景能源是現(xiàn)代社會發(fā)展的基石和經(jīng)濟建設(shè)的支柱，同時也是全球氣候變化的主要原因之一。為了應(yīng)對全球氣候變化，推進節(jié)能減排工作已成為全球目前的發(fā)展趨勢。公共機構(gòu)是全社會的重要組成部分，其節(jié)能減排工作直接關(guān)系到公共資源的節(jié)約和社會利益的最大化。因此，加強對公共機構(gòu)的節(jié)能減排工作考核，對促進公共機構(gòu)節(jié)能減排建設(shè)工作的推進起到至關(guān)重要的作用。二、考核范圍公共機構(gòu)節(jié)能工作實績考核適用于所有公共機構(gòu)，包括但不限于政府機關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、公共交通等。三、考核標準公共機構(gòu)節(jié)能工作實績考核標準如下：1.能源消耗情況對公共機構(gòu)的能源消耗情況進行考核，包括但不限于電、水、氣能源的消耗情況。2.節(jié)能技術(shù)應(yīng)用情況對公共機構(gòu)采用的節(jié)能技術(shù)進行考核，包括但不限于節(jié)能燈具、太陽能光電設(shè)備、節(jié)水設(shè)備等。3.能源管理制度建設(shè)情況對公共機構(gòu)制定的能源管理制度進行考核，包括制定的制度完善程度、執(zhí)行情況。4.節(jié)能減排宣傳推廣情況對公共機構(gòu)節(jié)能減排宣傳推廣的情況進行考核，包括但不限于宣傳方式、宣傳效果等。5.節(jié)能減排工作成效考核公共機構(gòu)實施節(jié)能減排工作的成效，包括但不限于節(jié)能減排的實際效果、節(jié)約公共資源的程度等。四、考核方式公共機構(gòu)節(jié)能工作實績考核的方式如下：1.自查考核公共機構(gòu)應(yīng)定期對自身的節(jié)能減排工作進行自查，提出自查報告，并提交給相關(guān)部門。2.第三方考核政府部門可以委托第三方機構(gòu)對公共機構(gòu)節(jié)能減排工作進行考核，對考核結(jié)果進行認定，形成考核報告，并發(fā)布考核結(jié)果。3.公眾評價考核公眾可以對公共機構(gòu)的節(jié)能減排工作進行評價，評價結(jié)果納入公共機構(gòu)節(jié)能減排工作實績考核的重要參考。五、考核結(jié)果應(yīng)用公共機構(gòu)節(jié)能工作實績考核結(jié)果應(yīng)用于以下方面：1.評定資格評定公共機構(gòu)的節(jié)能減排資格，決定其是否有資格獲得相應(yīng)補貼或獎勵。2.責(zé)任追究對不履行節(jié)能減排工作職責(zé)的公共機構(gòu)進行責(zé)任追究。3.績效評價作為公共機構(gòu)績效評價的一個重要依據(jù)，對公共機構(gòu)節(jié)能減排工作的實績進行評價。六、考核周期公共機構(gòu)節(jié)能工作實績考核周期為一年一次，由政府部門負責(zé)組織實施。七、總結(jié)公共機構(gòu)節(jié)能工作實績考核的實施，將有助于促進公共機構(gòu)的節(jié)能減排工作，推進公共資源的節(jié)約使用，提升公共服務(wù)的質(zhì)量水平。各公共機構(gòu)應(yīng)積