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企業(yè)人事招聘錄用調(diào)崗離職流程圖招聘流程招聘需求發(fā)布相關職位領導向人事部門提出招聘需求人事部門審核和確認職位需求，制定招聘計劃招聘渠道選擇人事部門根據(jù)招聘需求和預算，確定招聘渠道開展招聘渠道推廣和招聘宣傳簡歷篩選收到簡歷后，人事部門進行簡歷篩選，初步確定符合條件的應聘者安排初試，對應聘者進行初步考察面試考核通過初試的應聘者進行面試考核，依據(jù)相關標準進行綜合評估安排復試，對部分應聘者進行深入考察聘用決策經(jīng)過綜合考核后，確定合適的應聘者安排錄用手續(xù)，簽訂勞動合同入職安排確定入職日期和崗位要求進行入職培訓和熟悉工作環(huán)境錄用流程簽署勞動合同錄用人員與企業(yè)簽署勞動合同，明確雙方權利和義務辦理社保福利企業(yè)為錄用人員辦理社保及福利保障個人信息登記錄用人員到企業(yè)人事部門登記相關個人信息，建立檔案調(diào)崗流程部門調(diào)配申請企業(yè)各部門向人事部門申請調(diào)配人員人事部門審核申請內(nèi)容，協(xié)調(diào)調(diào)配事宜調(diào)配方案確定確定調(diào)配方案，包括崗位安排、調(diào)配時間等工資社保調(diào)整調(diào)配人員的工資和社保福利根據(jù)崗位調(diào)整做出相應調(diào)整員工培訓和熟悉工作環(huán)境調(diào)配人員進行相關崗位培訓，熟悉工作環(huán)境離職流程申請離職員工向直屬領導提出離職申請直屬領導反饋意見并向人事部門提交相關離職手續(xù)離職手續(xù)辦理人事部門安排員工清退手續(xù)，包括撤銷勞動合同、社保及福利等手續(xù)交接工作離職員工完成職責交接，由新員工接替工作離職面談人事部門安排人員與離職員工進行面談，了解離職原因和體驗反饋以上就是企業(yè)人事招聘錄用調(diào)崗

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