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企業(yè)人事招聘錄用調(diào)崗離職流程圖招聘流程招聘需求發(fā)布相關(guān)職位領(lǐng)導(dǎo)向人事部門提出招聘需求人事部門審核和確認(rèn)職位需求，制定招聘計(jì)劃招聘渠道選擇人事部門根據(jù)招聘需求和預(yù)算，確定招聘渠道開展招聘渠道推廣和招聘宣傳簡(jiǎn)歷篩選收到簡(jiǎn)歷后，人事部門進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，初步確定符合條件的應(yīng)聘者安排初試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步考察面試考核通過初試的應(yīng)聘者進(jìn)行面試考核，依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)估安排復(fù)試，對(duì)部分應(yīng)聘者進(jìn)行深入考察聘用決策經(jīng)過綜合考核后，確定合適的應(yīng)聘者安排錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同入職安排確定入職日期和崗位要求進(jìn)行入職培訓(xùn)和熟悉工作環(huán)境錄用流程簽署勞動(dòng)合同錄用人員與企業(yè)簽署勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)辦理社保福利企業(yè)為錄用人員辦理社保及福利保障個(gè)人信息登記錄用人員到企業(yè)人事部門登記相關(guān)個(gè)人信息，建立檔案調(diào)崗流程部門調(diào)配申請(qǐng)企業(yè)各部門向人事部門申請(qǐng)調(diào)配人員人事部門審核申請(qǐng)內(nèi)容，協(xié)調(diào)調(diào)配事宜調(diào)配方案確定確定調(diào)配方案，包括崗位安排、調(diào)配時(shí)間等工資社保調(diào)整調(diào)配人員的工資和社保福利根據(jù)崗位調(diào)整做出相應(yīng)調(diào)整員工培訓(xùn)和熟悉工作環(huán)境調(diào)配人員進(jìn)行相關(guān)崗位培訓(xùn)，熟悉工作環(huán)境離職流程申請(qǐng)離職員工向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)直屬領(lǐng)導(dǎo)反饋意見并向人事部門提交相關(guān)離職手續(xù)離職手續(xù)辦理人事部門安排員工清退手續(xù)，包括撤銷勞動(dòng)合同、社保及福利等手續(xù)交接工作離職員工完成職責(zé)交接，由新員工接替工作離職面談人事部門安排人員與離職員工進(jìn)行面談，了解離職原因和體驗(yàn)反饋以上就是企業(yè)人事招聘錄用調(diào)崗

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