企業(yè)員工獎懲制度（3篇）

企業(yè)員工獎懲制度（3篇）一。消防安全工作納入年終評先評優(yōu)考核內(nèi)容之一。

二。消防安全工作中有以下先進事跡之一的單位，賜予表彰嘉獎：

1、消防安全宣傳普及，消防安全措施落實，消防安全制度健全，火險隱患整改準時，消防器材完整好用，無火災(zāi)事故，工作業(yè)績突出的；

2、準時組織撲救火災(zāi)或工藝火警，避開重大損失，有顯著奉獻的。；

3、在改善全公司消防設(shè)施方面有明顯奉獻的。

三。在消防安全工作中有以下先進事跡之一的個人，賜予表彰嘉獎：

1、喜愛消防安全工作，積極參與消防安全活動，成績顯著的；

2、榜樣遵守消防法規(guī)，制止違反消防法規(guī)、制度的行為，事跡突出的；

3、準時發(fā)覺消防安全重大隱患，避開火災(zāi)發(fā)生的；

4、積極撲救火災(zāi)，搶救公司財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)，表現(xiàn)突出的；

5、對查明火災(zāi)緣由有突出奉獻的；

6、對敢于揭露報告違反消防安全制度者，按罰款額20%賜予嘉獎，中層領(lǐng)導(dǎo)以上干部和職能部門人員抓的不予嘉獎。

四。在禁煙（火)區(qū)吸煙的扣罰300元，在禁煙（火）區(qū)發(fā)覺煙蒂的扣罰責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)10元/根，在禁煙(火）區(qū)內(nèi)點蚊香的扣罰300元。

五。不按規(guī)定使用電爐的，電爐沒收并扣罰100500元

六。未經(jīng)批準，擅自架設(shè)拉用臨時電路或亂引插座的扣罰100元，并通報批判，無電工操作證進展安裝電路的，扣罰30元。

七。未經(jīng)批準，擅拘束禁煙(火)區(qū)明火作業(yè)的，扣罰施工單位和操100-500元；導(dǎo)致重大事故的，移交司法機關(guān)依法處理。

八。未經(jīng)批準，擅自無故動用消火栓和消防器材的，扣罰動用單位責(zé)任人200元，扣罰動用個人50元。

九。對違反消防安全治理制度或治理不善，造成火災(zāi)事故的按公司《行政獎懲治理方法》規(guī)定懲罰，構(gòu)成犯罪的根據(jù)國家法律規(guī)定移送司法機關(guān)處理。

員工獎罰制度篇二

一、嘉獎：

1、受客人書面表揚3次～7次，在原獎金系數(shù)上提高0.2，7次以上提高0.5。

2、銷售業(yè)績前十名，按銷售額來計算。

3、受公司通報表揚的，視情形在原系數(shù)上提高0.3-1

4、被評為A級的員工，當月可在原系數(shù)上提高0.2

5、被評為優(yōu)秀員工或治理人員稱號，可在當月獎金系數(shù)上提高0.5

6、各店經(jīng)理可視狀況對工作表現(xiàn)好的員工賜予提高獎金系數(shù)0.1～1

7、總公司將拿出當月獎金的8%作為對平常工作表現(xiàn)突出的員工嘉獎基金。

二、懲罰：

1、凡曠工者，取消當月全額獎金。

2、事假1天扣當月獎金的30%，二天扣60%，三天或三天以上取消當月全額獎金。

3、病假須有區(qū)、縣級以上醫(yī)院單位出具的證明，1天以內(nèi)，手續(xù)齊全者不扣；1天～3天手續(xù)齊全扣20%；3天以上～7天以內(nèi)扣50%；7天或7天以上扣全額獎金，凡手續(xù)不齊者按事假處理。

4、遲到、早退、脫崗每次扣5%。

5、頂撞上級、不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，扣10%～當月全額獎金。

6、有罵架、偷吃、偷盜、開飛單、受通報批判等重大過失、較大過失者，扣當月全額獎金。

7、惡意阻礙公司物品回收的，扣當月獎金的50%。

8、隱瞞事實真相的、知情不報者，扣10%～當月全額獎金。

9、客人投訴3次以內(nèi)扣1%～20%，3次以上（含3次）扣當月全額獎金。

10、凡代打卡者，一經(jīng)發(fā)覺扣當月全額獎金。

11、除此之外，店經(jīng)理、部門經(jīng)理對下屬員工可視情節(jié)輕重扣1%～100%獎金。

員工獎罰制度篇三

員工的治理工作始終令國內(nèi)企業(yè)非常頭疼，管松了，員工的紀律就簡單松散，管緊了，公司員工的離職率又回居高不下，酒店員工的治理更是如此。酒店是一個公眾場所，所以酒店的每一位員工都代表著酒店的形象，一言一行都會影響到酒店的生意。那么酒店對于這些員工制定出了哪些員工獎罰制度呢？世界經(jīng)理人辦公伙伴為您供應(yīng)一份酒店員工獎罰制度資料，請參考。

一、工作態(tài)度：

1、按酒店操作規(guī)程，精確準時地完成各項工作。

2、員工應(yīng)聽從上司安排，仔細、努力做好上司所安排的工作。

3、員工對直屬上司答復(fù)不滿足時，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。

4、工作仔細，待客熱忱，說話和氣，虛心慎重，舉止穩(wěn)重。

5、對待顧客的投訴和批判時應(yīng)冷靜傾聽，急躁解釋，盡量自己將問題圓滿解決，任何狀況下都不得與客人爭辯，解決不了的問題應(yīng)準時告直屬上司。

6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的根底上適當提前到達崗位作好預(yù)備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。

7、員工不得在工作時間接待親友來訪。未經(jīng)部門負責(zé)人同意，員工不得使用客用電話。

8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。制止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。

9、熱忱待客，站立效勞，使用禮貌語言。

10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級治理人員不準利用職權(quán)給親友以各種特別優(yōu)待。

11、上班期間，沒有客人，員工不的隨便在沙發(fā)、座椅上坐躺。

二、制服及工作牌：

1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服。在工作時間員工應(yīng)佩戴工作牌。

2、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝本錢費。

三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：

1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2、員工的工作衣應(yīng)隨時保持潔凈、干凈。

3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

4、女員工應(yīng)盤頭，保證良好的精神面貌。

5、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒色高跟鞋，肉色襪。

6、手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。

7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。

8、工作時間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。

9、工作時間內(nèi)保持寧靜，制止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

四、公司衛(wèi)生：

1、保潔人員應(yīng)當在營業(yè)之前清掃一次，在工作期間應(yīng)保證營業(yè)區(qū)的衛(wèi)生良好，但不得影響到其他員工工作，不行阻礙到客人。

五、拾遺：

1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)馬上上繳主管作好具體的記錄。

2、如物品保管三個月無人認領(lǐng)，則由酒店最高治理當局打算處理方法。

3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

六、酒店財產(chǎn)：

1、員工應(yīng)清晰自己工作時所需器具的擺放位置。

2、酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當事人都必需酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將馬上予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

七、出勤：

1、員工必需依照《員工作息時間表》及治理人員安排的班次表上班，需要變更班次，須先征得領(lǐng)導(dǎo)允許。

2、員工在上班時間之前必需簽到。

3、嚴禁替他人簽到，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。

4、員工如有急事不能按時上班，應(yīng)電話通知征得部門經(jīng)理認可，事畢后補請假手續(xù)，否則，按曠工處理。

5、工作牌遺失，馬上報告人事部，經(jīng)部門經(jīng)理批準后補發(fā)新卡，辦理所需費用由遺失工作牌的員工本人擔(dān)當。

6、員工在工作時間未經(jīng)批準不得離職。

八、酒店安全：

1、員工進出酒店，主管人員保存隨時檢查隨帶物品的權(quán)利。

2、員工不得攜帶行李、包裹離店，特別狀況必需部門主管同意方可離店。

九、電路故障：

當電路出故障時，應(yīng)實行以下措施：

1、通知修理人員，馬上實行應(yīng)急措施，不要擅自處理。

2、和正在用餐客人談話，表示歉意。

十、消防安全：

1、酒店配有標準的消防設(shè)備。每一位員工都必需熟識并了解正確使用滅火器和消防設(shè)備，熟記酒店消防樓梯和疏散通道。

2、發(fā)覺火災(zāi)時，情節(jié)較小時，盡快用滅火器處理，情節(jié)嚴峻時，撥打119。

十一、火災(zāi)預(yù)防：

1、遵守有關(guān)場所制止吸煙的規(guī)定。

2、嚴禁把煙蒂或其它燃燒留在樓梯內(nèi)、包廂、過道或字紙簍里。

3、酒店內(nèi)任何地方都不得積累廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源。

4、不準在灶臺或高瓦數(shù)電燈四周放置燃易爆物品。

5、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大樓內(nèi)。

6、任何員工發(fā)覺還在冒煙的煙頭都應(yīng)當馬上把它熄滅。

7、假如發(fā)覺電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等狀況，應(yīng)馬上報告修理部門，以便準時修復(fù)。

8、廚師上班前必需檢查燃油管道、燃燒器、開關(guān)等設(shè)施的安全狀況。發(fā)覺泄漏，應(yīng)當關(guān)閉閥門，報告修理部門。

9、廚師下班前必需檢查全部廚房設(shè)備，關(guān)掉全部閥門的開關(guān)。

十二、獎罰條例

為了實現(xiàn)個人利益與公司利益的高度統(tǒng)一，全部員工應(yīng)遵守《員工日常行為準則》，在此特制定以下規(guī)定：

（一）、優(yōu)秀員工：

酒店每月會取用肯定的資金作為員工的獎金，根據(jù)各員工的崗位職責(zé)進展考核，月末、季末、年終進展評比，被評為優(yōu)秀員工者，將受到酒店的榮譽及物質(zhì)嘉獎。

（二）、嘉獎、晉升：

酒店對改良治理，提高效勞質(zhì)量和經(jīng)濟效益有突出奉獻，或者在酒店日常的工作中，制造出優(yōu)異成績者將進展嘉獎或晉升。

（三）、失職的種類，紀律處分：

1、紀律處分為口頭警告、訂正面談、書面警告、辭退警告、扣工資、停薪、辭退、解除合同或開除。紀律處分由部門經(jīng)理發(fā)失職表，失職表交失職的員工簽收，副本送主管部門負責(zé)歸檔。

2、凡第三次發(fā)生甲類