人事部門工作總結范文匯編5篇

人事部門工作總結范文匯編5篇

人事部門工作總結篇1

人事部門的工作期實也是我在領導關懷指導下一個人的工作。下面我對本學期的人事工作總結如下。

一、立場鮮亮講政治

人們說，人事也是一個實權位置，固然他也許是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比擬強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在模棱兩可的答復，針對詳細問題，一旦形成打算，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不行以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應當是一種原則性較強，有著黨性作保證的很嚴厲的工作。在以往的工作中我也的確做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。

二、擺正位置顧大局

學校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比擬少，很多事情是向上級主管部門拿出我校的各項治理數(shù)據(jù)，包括資金治理，人員治理，工作治理及學校進展治理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)覺，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性。

2、加工資今年共進展了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里、一次是在元旦?？崾詈?，別人在空調(diào)中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風，到學校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38.8度，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了準時完成工作，我感冒咳嗽到晚上常常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，由于時間緊迫。立刻就要放寒假了，教師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美妙假日、盛大節(jié)日之時，我卻在為教師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對教師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。固然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我始終是這樣要求自己，我不行能是最好的，但我會為每一的“更好”而努力。

三、文明團結修養(yǎng)好，以身作則樹典范。

教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器，怎樣才算是一臺好機器呢？我認為這臺機器應當具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點。我是一名教師，應當是學生的典范，我又是一位中層干部還應當是一般教師的典范。為此我到處嚴格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進教室，不帶胸卡不站在學生面前。穿著裝扮樸實大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學生服我而不威我，敬我而不遠我。讓同事和我相處，既隨和又放心。

關懷同事的生活，積極幫忙有困難的同事，放開胸懷，容納同事的誤會、容忍同事的不講道理的言行，削減與同事產(chǎn)生的誤會，有時靜不下心來之時，我也會感到很苦痛，為什么別人可以誤會我，我要怕?lián)p害別人呢？但認真一想我究竟是一位中層干部，為了學校的穩(wěn)定為了治理者的便利我應當協(xié)作學校領導盡可能的削減與同事，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的教師們的沖突。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”

四、工作勤奮肯實干，鉆研業(yè)務力量強，職責到位出成績。

五、勇于科研求創(chuàng)新

探究創(chuàng)新是青年人應有的職責，也是社會向高層次進展的必由之路。我順應時代付于給我們的歷史重任，參加人事電腦操作培訓，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器，不斷查找能人事工作的科學性和標準性，力求能在人事的工作領域查找出一點有價值的東西。

總之，我無愧于一個人民教師，共產(chǎn)黨員的榮耀稱號，無愧于學校領導所托付的重任。

人事部門工作總結篇2

行政人事部總務科是集行政、人事、總務于一體的綜合治理部門。行政治理、人事治理和一般物流治理是公司有序標準進展不行或缺的組成局部。為了提高公司的治理水平，聚攏企業(yè)團隊的力氣，使企業(yè)進入標準治理的良好狀態(tài)。

時間飛逝，20xx年馬上完畢！

自20xx年3月23日以來，我始終在公司工作，擔當人事治理員。在這項工作中，我依據(jù)公司的實際狀況和自己的工作做了初步的規(guī)劃?，F(xiàn)實告知我“只有治理好人，才能治理好事”，所以在自己的工作中，我依據(jù)公司的實際狀況，不斷創(chuàng)新人事治理工作。另一方面，我仍舊用我的初步規(guī)劃，仔細、務實地進展人事治理。首先，我對人事治理相關文件進展了徹底的起草，并依據(jù)公司的相關規(guī)章制度和公司的實際狀況逐步完善。最終，我有一套根本標準的人事治理規(guī)章制度。

9月底，因公司人事調(diào)整，從10月1日起晉升為本部門經(jīng)理(代理)，接任行政、人事、辦公室、總后事務。在上級領導的關懷、支持和指導下，在各部門的協(xié)作下，依據(jù)公司的方針政策，行政人事總務部的工作特點是：做好日常的外部和內(nèi)部工作，進一步提高工作效率，保證各項工作的正常運轉；進一步強化各項效勞，為生產(chǎn)經(jīng)營供應周到快捷的物流支持效勞；儲藏和創(chuàng)新人力資源治理，為公司的進展、生產(chǎn)和經(jīng)營供應動力支持；加強制度執(zhí)行力度。從10月1日開頭，我就始終在做部門經(jīng)理(代)，都是圍圍著以上思路在做。要努力為生產(chǎn)經(jīng)營效勞，準時調(diào)整聘請、用工治理、后勤保障治理的思路。

回憶過去，公司陪我走過了人生中特別重要的一個階段，讓我懂得了許多。領導們對我的支持和關懷讓我明白了世界的暖和。在此，我向公司的領導和全部同事表示誠心的感謝！有了你的幫忙和理解，我在工作中可以更加得心應手，有了你的幫忙，公司的進展可以更上一層樓，各項任務也可以更好的完成。其總結報告如下：

第一、人事治理

1.徹底完成人事治理相關的文件和資料，并依據(jù)公司的進展狀況逐步完善并分發(fā)到各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進展修改完善，并簽字簽發(fā)；對各部門下發(fā)文件的執(zhí)行狀況進展解釋和監(jiān)視，進一步指導執(zhí)行。

2.建立、完善和標準人事檔案治理(新入職、離職、調(diào)動、升級)。

(1)、對現(xiàn)有人員的歸檔工作，現(xiàn)在員工檔案已經(jīng)完成。

(2)、全部部門和人員分組歸檔，以便于工作操作、驗證、轉移和治理。

(3)、辦理公司新入職、離職、調(diào)動手續(xù)；自我離職、辭職、生病退休等。離職人員的檔案應分類歸檔，以便核查；同時，保管好調(diào)入和晉升人員的檔案和資料，并在月底將新聘、辭職和調(diào)入人員的資料發(fā)送給財務部。

3.各部門負責人每月統(tǒng)計在崗人員數(shù)量，每月統(tǒng)計和核對離職人員、新員工和調(diào)動人員，便利部門、人員、財務查詢和結算治理，提高人力資源治理水平。

4.員工住宿。每月統(tǒng)計員工住宿狀況，向財務部上報員工在外住宿名單，并依據(jù)公司相關規(guī)章制度賜予住房補貼。

5.嚴格的勞動紀律。

(1)、加強考勤治理，在全公司的幫忙下按時趕班、下班，標準考勤制度。實行嚴格的考勤責任制。

(2)、加強放(離)假制度和離崗單治理，對不履行放(離)假手續(xù)或不開離崗單擅自離崗的人員堅決進展核實和處理，一方面維護考勤制度的嚴厲性，另一方面激發(fā)員工的積極性，從而大大改善公司的工作作風。

6.仔細做好日常工作，包括：優(yōu)秀員工、薪酬、晉升、調(diào)動等審核考核工作；核對工作卡的辦理和補發(fā)，等等。

7、人員月統(tǒng)計。每月匯總公司各部門人數(shù)，對新進員工、新進員工、轉崗員工進展備注。

8.收集信息，開發(fā)和保存人力資源檔案，提高辦公效率。

其次、行政、辦公室和總務

1、貫徹公司領導指示。做好上下聯(lián)系溝通工作，準時向領導反映狀況和反應信息；做好各部門之間的相互協(xié)作和綜合協(xié)調(diào)；監(jiān)視和檢查全部工作和規(guī)劃。

2、依據(jù)領導意圖，起草相關規(guī)章制度、工作規(guī)劃等文稿。負責公司信件的處理、收發(fā)、登記、傳閱和指示；通知、審核、傳遞、催促和檢查公司文件。加強辦公文件和檔案治理。在收發(fā)文件方面，下發(fā)的文件準時送達相關部門，為公司貫徹上級精神，準時完成工作任務供應了有力保障；同時檔案治理有序，隨時為公司效勞；加強書面材料的起草和印刷工作。

人事部門工作總結篇3

其次個季度的工作已經(jīng)要完畢，我為自己近期來的工作感到特別的有成就感，作為人事部門，我們的工作任務重大，企業(yè)給我們這么一個權利，我們確定會仔細去落實好自己的本職工作，人事部門員工每一個人對自己的要求都很高，其次個季度的工作以來，大家都仔細完成好了本職工作，只幸好上級頒發(fā)的每一項任務，我也認為我們能夠在工作當中不斷的提高自己，做人事工作本身就是特別重要的事情，為公司時刻的輸入新奇血液，處理好公司日常的一些突發(fā)事情，做到這幾點也是比擬有成就感的，雖然其次個季度的人事工作到現(xiàn)在落下帷幕，但我此刻依舊熱血澎湃，想總結一下過去一個季度以來的經(jīng)過。

首先我們部門在工作上面一絲不茍，對員工的要求也很高，特殊是在聘請工作的時候，做的事更加細心，我們需要對公司負責，也需要對這份作仔細，我部門每一次面試都是經(jīng)過嚴格篩選，都是經(jīng)過對員工的，各方面考核，然后進入到面試當中，這一關是特別重要的，我們?nèi)耸虏块T從來不敢忽視，不敢輕視我，信任我們能夠連續(xù)做得更好，下一階段的工作當中確定會有許多的事情，等著我去做，我現(xiàn)在也依稀的感覺到了這份工作上面的壓力，但是我從來都不敢無視這些，我們部門也特別執(zhí)著，對工作比擬細心，在人事工作上面更加是如此，有些時候還是需要給自己足夠的時間跟精力的，由于這個過程特別難得，我也盼望自己能夠不斷的去追求更好的方式處理這些事情，能冠上自己更加貼切的給公司輸入新奇血液，不斷的灌輸人才，才是我們部門的工作職責。

其次個季度雖然已經(jīng)完畢了，但此時此刻我更加盼望自己能夠有一個好的心態(tài)去處理好細節(jié)上面的事情，嚴格的要求部門的每一位員工嚴格的去執(zhí)行好工作，這些都是特別重要的，提高部門員工的工作力量，是我現(xiàn)階段在做的事情，我們部門始終都特別的嚴格，再嚴格的.同時，也會有一些特殊有意義的事情，工作上面不僅僅是需要嚴格，也是需要一份保障中心，需要讓部門的員工感受到部門的優(yōu)秀，做一名人事部部門的員工就應當有這樣的心態(tài)，保持下去，確定能夠體會到不一樣的感覺，這是每一名人事員工到現(xiàn)在還能夠一心堅持下去的一個主要緣由，我堅信我們部門能夠在接下來的工作當中做得更好，給公司輸入更多的人才，做好公司的人事工作，聘請工作處理好公司日常發(fā)生的全部事情，協(xié)作各部門為公司爭取更多的利益，表達人事部門的價值。

人事部門工作總結篇4

律回春暉漸，萬象始更新。我們告辭成績斐然的20xx，迎來了布滿盼望的20xx。過去的一年，我們有付出也有收獲；我們有歡樂也有淚水。20xx年，在領導的正確指導下，在同事們的積極支持和大力幫忙下，我能夠嚴格要求自己，較好的履行一名督導的職責，較好的完成工作任務，總結起來收獲頗多！20xx年工作總結及20xx年工作規(guī)劃內(nèi)容構架：

1、狀況回憶

年終總結這是總結的開頭局部，叫前言或小引，用來交代總結的緣由，或對總結的內(nèi)容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這局部文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不綻開分析、評議。

2、閱歷體會

這局部是總結的主體，在第一局部概述狀況之后綻開分述。有的用小標題分別說明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。假如不是這樣，就無法讓人抓住要領。專題性的總結，也可以提煉出幾條閱歷，以起到醒目、明白。運用這種方法要留意各局部之間的關系。各局部既有相對的獨立性，又有親密的內(nèi)在聯(lián)系，使之形成合力，共同說明根本閱歷。

3、今后準備

這是總結的結尾局部。它是在上一局部總結出閱歷教訓之后，依據(jù)已經(jīng)取得的成績和新形勢、新任務的要求，提出今后的設法、準備，成為新一年制訂規(guī)劃的依據(jù)。內(nèi)容包括應如何發(fā)揚成績，克制存在問題及明確今后的努力方向。也可以展望將來，得出新的奮斗目標。

人事部門工作總結篇5

今年上半年，分公司根據(jù)總公司人事工作規(guī)劃，開展各項人事工作，現(xiàn)將上半年的工作安排總結如下：

一、開展大部制組織機構設置方案

對機關各崗位開展測時寫實工作，量化每個工作崗位的有效工時，分公司機關治理崗位人員遠高于同類分公司治理人員人數(shù)，以新的組織機構設置方案調(diào)整為契機，推行分公司治理崗位的競聘上崗，削減分公司機關治理人員人數(shù)。通過參與總公司組織的人事工作分析會、分公司研討會，以市場為導向，以客戶為中心，以效益為目標，全力打造xx分公司進展的“升級版”方案。

二、存在的困難和建議

搭建站經(jīng)理及治理人員的職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。公司治理人員其平均年齡均在30歲左右，面臨人生職業(yè)進展的瓶頸。制定合理有效可行的職業(yè)平臺，調(diào)動這局部人的工作積極性尤為重要。一線員工工作強度大，實際可支配收入少，超時勞動法律風險，目標責任制網(wǎng)點人員削減產(chǎn)生的經(jīng)營、安全風險依舊存在。依據(jù)網(wǎng)點詳細狀況，大力推廣股份合伙制承包經(jīng)營、夫妻站經(jīng)營形式，實現(xiàn)風險、效益共擔，組建較強團隊，機關職能部門加強對目標責任制站的監(jiān)視效勞職能。

三、下半年重點工作安排

連續(xù)開展目標責任治理工作。對一些可能成為雙低效益的網(wǎng)點推行目標責任制，對銷量日均在xx及以上的一些網(wǎng)點推行合伙承包經(jīng)營治理責任制，提高公司的創(chuàng)效力量，并做好在人員調(diào)配工作。