新任職員工集體談話提綱

新任職一般管理人員

集體談話材料經(jīng)過(guò)近期的公開(kāi)招聘，你們八位同志即將到對(duì)應(yīng)部門(mén)的崗位上開(kāi)展工作，本次招聘，是公司黨委從工作大局出發(fā)，經(jīng)過(guò)通盤(pán)考慮、從嚴(yán)把關(guān)、慎重研究作出的決定，也是對(duì)你們以往工作業(yè)績(jī)的肯定。向你們表示衷心祝賀的同時(shí)，希望你們提高認(rèn)識(shí)、擺正位置，謙虛謹(jǐn)慎、大膽工作，在新的崗位上創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)。下面，向你們提出三點(diǎn)要求。一、克服本領(lǐng)恐慌，塑造“七種能力”。在座的各位都是年輕干部，年輕干部是公司事業(yè)發(fā)展的生力軍，青春因磨礪而出彩，人生因奮斗而升華。在2020年秋季學(xué)期中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開(kāi)班式上，習(xí)近平總書(shū)記發(fā)表重要講話時(shí)強(qiáng)調(diào)，“面對(duì)復(fù)雜形勢(shì)和艱巨任務(wù)，我們要在危機(jī)中育先機(jī)、于變局中開(kāi)新局，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力，勇于直面問(wèn)題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問(wèn)題、破解難題?！毙碌膷徫灰馕吨碌呢?zé)任，相信在座各位都會(huì)面臨本領(lǐng)恐慌的問(wèn)題，簡(jiǎn)單講，本領(lǐng)恐慌就是能力恐慌，習(xí)近平總書(shū)記提出的七種能力，為新時(shí)期克服本領(lǐng)恐慌問(wèn)題指明了方向。政治能力是七種能力之首，通過(guò)其它各方面能力體現(xiàn)并相互強(qiáng)化，大家要堅(jiān)定不移講政治，始終在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央、集團(tuán)黨組、公司黨委保持高度一致，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，保持政治清醒、增強(qiáng)戰(zhàn)略定力，持續(xù)提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。調(diào)查研究的能力和科學(xué)決策的能力，主要體現(xiàn)干部的思想理論水平和正確運(yùn)用科學(xué)方法論的能力。改革攻堅(jiān)和應(yīng)急處突的能力，主要體現(xiàn)干部的擔(dān)當(dāng)精神和負(fù)責(zé)態(tài)度，體現(xiàn)干部開(kāi)拓創(chuàng)新的能力。做好群眾工作和抓好落實(shí)的能力，主要體現(xiàn)干部深入實(shí)際、深入群眾、真抓實(shí)干的能力。開(kāi)年至今，公司黨委通過(guò)科學(xué)分析研判形勢(shì)、正確理解認(rèn)識(shí)差距，明確了管理提效工具，發(fā)出了行動(dòng)倡議，組織了解放思想大討論活動(dòng)，這些都是年輕干部擔(dān)當(dāng)作為的廣闊舞臺(tái)。前行道路上，無(wú)論是攻克“卡脖子”的管理難題,還是書(shū)寫(xiě)好“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的宏大文章；無(wú)論是筑夢(mèng)“樣板”大舞臺(tái)，還是服務(wù)生產(chǎn)一線最基層，大家要在真學(xué)真信中堅(jiān)定理想信念，在學(xué)思踐悟中牢記初心使命，在細(xì)照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，勇于在實(shí)踐中主動(dòng)提升七種能力，在新時(shí)代的壯闊洪流中有所作為。二、勇于自我革命，改進(jìn)工作作風(fēng)好環(huán)境出凝聚力，好作風(fēng)出戰(zhàn)斗力。大家都是黨員，必須始終擁有蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。要堅(jiān)定理想信念、堅(jiān)守人民立場(chǎng)，不斷自我凈化；要始終堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，積極培養(yǎng)問(wèn)題意識(shí)；要堅(jiān)持自我批評(píng)、善于總結(jié)反思，不斷自我革新；要堅(jiān)持守正創(chuàng)新、敢于自我超越，不斷自我提高。使自己在胸襟、眼界、思路、格局、境界、能力、作風(fēng)上每天都有新的進(jìn)步。有三點(diǎn)需要大家時(shí)刻警惕的問(wèn)題。一是要警惕“辛辛苦苦的官僚主義“。就是從早到晚忙忙碌碌，一年到頭辛辛苦苦，然而情況不清楚、工作無(wú)計(jì)劃、方向不明確，脫離群眾、機(jī)械勞動(dòng)，在公文上兜圈子。作為本部的管理人員，要重視這個(gè)問(wèn)題，要破除繁文縛節(jié)“緊箍咒”、抓住統(tǒng)籌兼顧“牛鼻子”。要培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)精神，練就硬脊梁、鐵肩膀、真本事，做到業(yè)務(wù)工作“一口清”、政策法規(guī)“問(wèn)不倒”。要積極融入崗位大舞臺(tái)、企業(yè)大課堂、職工大熔爐，在實(shí)踐鍛煉中長(zhǎng)才干、壯筋骨，爭(zhēng)做領(lǐng)跑者。二是要警惕“指尖上的形式主義“o信息技術(shù)是把雙刃劍，在提供了快速便捷的平臺(tái)同時(shí)，也催生了“指尖上的形式主義”，成為基層的新煩惱新負(fù)擔(dān)。比如：群里安排、群里落實(shí)，要數(shù)據(jù)、填報(bào)表，“群來(lái)群往”成為了新常態(tài)；再比如：把“傳了”圖片等同于“完成了”工作，代替了現(xiàn)場(chǎng)檢查。大家要充分認(rèn)識(shí)其危害性，將工作群的管理和使用作為檢驗(yàn)工作作風(fēng)的重要戰(zhàn)場(chǎng)，規(guī)范工作流程，嚴(yán)格按程序辦事，要多從基層單位角度考慮，按照實(shí)際情況、實(shí)際需求提要求，切實(shí)提升“指尖”辦公管理水平。三是要警惕"糾'四風(fēng)’疲勞厭戰(zhàn)o三是要警惕"糾'四風(fēng)’疲勞厭戰(zhàn)o作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，進(jìn)入新崗位、開(kāi)啟新局面，作風(fēng)建設(shè)面臨的一大危險(xiǎn)是懈怠松勁、疲勞厭戰(zhàn)。大家要時(shí)刻保持清醒，不能認(rèn)為中央八項(xiàng)規(guī)定精神抓了這么久，糾治“四風(fēng)”管得這么嚴(yán)，該松口氣、歇歇腳了；不能“嘴上說(shuō)習(xí)慣，內(nèi)心不自然”，覺(jué)得違反規(guī)定是小事小節(jié)，面子情誼更加重要；不能離開(kāi)了會(huì)議文件，就不知道怎么開(kāi)展工作了；不能以宣傳包裝造勢(shì)代替工作創(chuàng)新?！八娘L(fēng)”問(wèn)題的表現(xiàn)形式多種多樣、顯性隱性的都有，年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強(qiáng)，正處在長(zhǎng)本事、長(zhǎng)才干的大好時(shí)期，大家要堅(jiān)決克服疲勞綜合癥，把好習(xí)慣帶進(jìn)新崗位、將好作風(fēng)弘揚(yáng)在新征程上。三、嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩，扣好廉潔從政“第一?？圩印薄翱酆昧疂崗恼?第一?？圩?”一一習(xí)近平總書(shū)記的這一妙喻對(duì)廣大年輕干部來(lái)說(shuō)，滿懷期許，也意味著警示。近期方正出版社剛出版了一本《年輕干部廉潔教育案例讀本》，其中的30余個(gè)年輕干部違紀(jì)違法案例令人深思，各位在工作之余也可以讀一讀。在所有價(jià)值取向中，理想信念是“總開(kāi)關(guān)”，“總開(kāi)關(guān)”沒(méi)擰緊，各種出軌越界、跑冒滴漏就在所難免。大家要以先輩先烈為鏡、以反面典型為戒，常修共產(chǎn)黨人的“心學(xué)”、多補(bǔ)精神之“鈣”，正確對(duì)待進(jìn)退得失、順逆成敗，處理好公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂(lè)的關(guān)系，心有所畏、言有所戒、行有所止，不斷錘煉意志力、堅(jiān)忍力、自制力。首先要有敬畏心。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。大家要敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀(jì)、敬畏權(quán)力，習(xí)慣在監(jiān)督制約下、在制度框架內(nèi)履職用權(quán)。其次要有警惕心?！案g”“圍獵”無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不有。大家須提高警惕性、鑒別力，守住“第一次”、警惕“每一次”，做到慎獨(dú)慎微。最后是破除僥幸心。諸如“只是偶然”“不會(huì)被發(fā)現(xiàn)”“最后一次、下不為例”等僥幸心理猶如“麻醉劑”，會(huì)讓人麻木不仁、步步犯錯(cuò)、越走越遠(yuǎn)。大家要牢記“伸手必被捉''的道理，杜絕冒險(xiǎn)心理、賭注行為，提高自身“免疫力”。同志們，崗位