永安市中小學(xué)教職工績效工資考核管理指導(dǎo)意見暫行

永安市中小學(xué)教職工績效工資考核管理指導(dǎo)意見(暫行)電大、進(jìn)修學(xué)校、各中小學(xué)、實(shí)驗(yàn)幼兒園、機(jī)關(guān)幼兒園：根據(jù)《永安市人事局、財(cái)政局、教育局、監(jiān)察局關(guān)于調(diào)整全市中小學(xué)校人員津貼補(bǔ)貼的通知》（永人綜［20O9］1號）文件精神，為了推進(jìn)我市教育人事制度改革，建立符合學(xué)校特點(diǎn)的收入分配制度，充分發(fā)揮工資分配的激勵導(dǎo)向作用，構(gòu)建重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、重責(zé)任的分配激勵機(jī)制，充分調(diào)動廣大教師的積極性、創(chuàng)造性?，F(xiàn)根據(jù)我市的實(shí)際情況，就中小學(xué)?？冃ЧべY管理提出如下意見：一、指導(dǎo)想思為落實(shí)中小學(xué)教師績效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工利益，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，以中小學(xué)教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，探索建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施對象（一）全市教育系統(tǒng)在編在崗的教職工。（二）凡校際交流、支教的教師，績效工資由選派學(xué)校發(fā)放，績效和年度考核工作由選派學(xué)校和所在的交流、支教學(xué)校共同負(fù)責(zé)。（三）經(jīng)市批準(zhǔn)借用到警務(wù)室、社區(qū)、司法所的教師，績效工資由原學(xué)校發(fā)放。（四）因工作需要，經(jīng)行政主管部門批準(zhǔn)借用人員的績效工資由借用單位發(fā)放，考核由借用單位負(fù)責(zé)。三、考核分配原則1．不做平均發(fā)放原則。堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師、班主任和做出突出成績的其他工作人員傾斜，與崗位、任務(wù)、業(yè)績、責(zé)任緊密結(jié)合，重點(diǎn)考核教職工師德表現(xiàn)與工作業(yè)績。2．實(shí)行動態(tài)管理原則。績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實(shí)行動態(tài)管理。考核工作原則上以月為單位進(jìn)行，業(yè)績考核可以學(xué)期和學(xué)年為單位進(jìn)行。若教職工崗位工作量等有變動時，應(yīng)按教職工代表大會通過的方案程序給予調(diào)整。3．公開、公平、公正原則?？冃ЧべY管理考核方案要充分征求廣大教師的意見，做到統(tǒng)籌兼顧，接受廣大教職工的監(jiān)督。。四、績效工資總量核定辦法(一)各學(xué)?？冃ЧべY總量指標(biāo)由教育局、財(cái)政局、人事局根據(jù)當(dāng)時的教師人數(shù)變化及政策共同核定。(二)績效工資以外的教齡津貼、特級教師津貼、特殊教育津貼、住房公積金、醫(yī)療補(bǔ)助、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等國家規(guī)定的有關(guān)津補(bǔ)貼按現(xiàn)行政策和發(fā)放辦法執(zhí)行。孤五、琴績效絹考核脂內(nèi)容氏量化氏及星管理掛辦法免（一蟲）考冬核內(nèi)恢容津考核替內(nèi)容梁原則櫻上由梨以下拼部分玉構(gòu)成法：師溉德表浴現(xiàn)、乒工作拌量珠（含宣超工旗作量積）換、工瓜作業(yè)河績、酬安全鑒責(zé)任亦、崗條位職璃務(wù)、婆考勤步等棗（二呆）考險核方舍案可市慎直屬諷各中洽小學(xué)亮校根響據(jù)上竄述考謠核內(nèi)但容，氧按市陣人事扶局、莫市財(cái)災(zāi)政局凈、市蠶教育蠅局、檢市監(jiān)柏察局氏《關(guān)桐于調(diào)規(guī)整市倍直屬起中小脊學(xué)校媽人員攏津貼匹補(bǔ)貼浙的通簽知》丘（永搭人綜平[2傘00健9]踐1號耽）規(guī)左定的溫績效獲工資祥月人鄰均2哭80崗元驚額度份制定紡教職矩工績離效工胖資管份理考晶核方送案，魯方案田由學(xué)菠校領(lǐng)虛導(dǎo)班搜子會錢議集齒體提刊出，勝經(jīng)校召教職楚工代楚表大撞會通使過后觸，報椒行政毛主管東局審叼批并適報市戴人事暖局備袖案后勺實(shí)施抵。啄（三頸）管懼理辦截法擇1育、在丸國家吸、省成市相執(zhí)關(guān)規(guī)倒定出掏臺之汪前，貍有關(guān)產(chǎn)人員養(yǎng)績效民工資旨按下犧列辦蒜法執(zhí)系行：票(1君)受展黨、曠團(tuán)內(nèi)敏警告質(zhì)、行蘭政記掀過處滑分的宇，績鍋效工途資按思75振％發(fā)樓放。辱護(hù)(2伏)有餐下列膨情形已之一掠的教點(diǎn)職工扛，績廈效工蛇資減益半發(fā)辮放：弦A、抽受黨門、團(tuán)什內(nèi)嚴(yán)聚重警幅告、錄行政限記大杰過及肅以上丹處分煙的，芬處分講期未簡滿或頂雖未清規(guī)定盾處分產(chǎn)期未肢滿一爬年的咐；涉B、皇當(dāng)月院病、亦事假吉累計(jì)戒達(dá)到秤11際個工泉作日嶼的。棒(3釣)有悄下列嚼情形緒之一膽的，澤工作到績效追考核扯為0陣分，笛不參附與績映效工摩資分烘配：腳A、脊本學(xué)躍期累媽計(jì)曠活工達(dá)腹5個遣工作愁日，勞病、端事假濱累計(jì)吐達(dá)到遮22末個工批作日身以上幣的；圓B、懸脫產(chǎn)托學(xué)習(xí)槐的(南半年卷以上嚼)；榜C、嫁解除朗聘用津合同襲的；呀D、畜停發(fā)待工資服的；末婚喪俊嫁娶偶產(chǎn)等玻假期或按有聚關(guān)規(guī)帥定執(zhí)限行曾2滅、其恨他店學(xué)校凱教職鉆工除壘享受需國家酷規(guī)定嘉的各禿種假三期外少，以輸下人睜員按因下列潛規(guī)定拆管理坦：待(1具)凡分教職買工單獎位變振動從質(zhì)批準(zhǔn)沙使用盟新單乏位編拘制的兔下月漠起由畝新單懷位按詞績效掌工資鞏管理禮考核瓶的具極體實(shí)舍施方窩案執(zhí)刃行績蹲效工咽資。藝(2蒙)凡桑新招另錄（巷聘）極教職音工從古批準(zhǔn)天使用抱單位右編制湊的下昆月起休執(zhí)行勝績效枝工資肥。展(3判)凡摔達(dá)到篩退休巨年齡棋的教特職工映，自究辦理牲退休略的下盛月起好不再刷列入策執(zhí)行喉績效拍工資跳管理震。提赤前退班休、型自動膝離職曬、終縱止或?qū)医獬蚱讣s骨合同薯的教輩職工德等從然辦理瞧有關(guān)拍手續(xù)掀的下愚月起轎不再姿列入明執(zhí)行得績效渠工資埋管理撇。提(4首)凡口無承眨擔(dān)學(xué)隊(duì)校（低單位制）任堅(jiān)何工損作的淡教職屋工不況執(zhí)行引績效促工資另管理泥。伯六、辦績效輝工資如發(fā)放咽形式歷20球09仆年起誼，依醋據(jù)中任央、沸省、鐮市出舉臺的傳績效容管理玩辦法府，并魂根據(jù)啦中小征學(xué)教挽育教督學(xué)工陜作特思點(diǎn)，輸中小方學(xué)教敬職工桃績效金工資遺按學(xué)憂年分沸上、聲下學(xué)扣期分秘別在屋7亡月和田2皆月末街每半細(xì)年集拼中發(fā)茄放一靠次。編教育撲局將別各學(xué)仍校上傍報的南上、協(xié)下學(xué)竹期教搭師績描效工掠資考便核分筒配結(jié)用果進(jìn)跪行審倆核，促并商哄同財(cái)糾政局沙復(fù)核吉。味七、枯考核艷工作鑼的組佛織領(lǐng)叮導(dǎo)與掌監(jiān)督壤1．副學(xué)校區(qū)（單班位）棵要成己立教潮職工租績效活工資怒管理嘉考核暢工作侵領(lǐng)導(dǎo)靠小組奏，領(lǐng)連導(dǎo)小珠組一柏般由柿學(xué)校倍領(lǐng)導(dǎo)胸、工繩會、協(xié)紀(jì)檢藍(lán)和教啞職工使代表顛5－扛9人名組成偽，原勒則上巖由校炭長任鹿組長果，考聲核小避組成屆員中迫教職命工代禮表應(yīng)澤不少班于1穗／3蛙?？及莺诵∧媒M成什員由喇學(xué)校事領(lǐng)導(dǎo)解班子始會議步集體擊提名瞧或民齒主推嗽選，夕經(jīng)學(xué)贏校教價職工郊代表北大會扎通過務(wù)的方竊式產(chǎn)崖生。疏領(lǐng)導(dǎo)權(quán)小組三負(fù)責(zé)杜本單獲位教柏職工鼠績效聾考核培的組筍織、加指導(dǎo)六、督督查、厘協(xié)調(diào)洗和管季理，孫負(fù)責(zé)防考核身分配極方案石的具蘋體實(shí)賴施。草2．亞在執(zhí)極行管店理考殖核方淋案過勤程中酸，要蜻充分骨發(fā)揮植學(xué)校賠黨組攤織的察政治已核心告作用功和教預(yù)職工舟代表夠大會著的民遣主監(jiān)獲督作嗚用。蕩3．女管理晃考核縫方案灶一經(jīng)躍校教賴職工瓜代表咱大會普通過獵，一票般不慰再改事動，困如果腿運(yùn)行隱時發(fā)石現(xiàn)方滋案有償明顯晉漏洞仁或顯往失公堪允，終則修糞正案疊仍然逗要按踩規(guī)定豈程序駱進(jìn)行胳操作而。遼4．皺實(shí)施妨考核戒的全華過程臭要公娃開透炊明，假隨時喊接受戲教職悶工的另監(jiān)督污和質(zhì)蓬詢。仍考核愚量化濾分?jǐn)?shù)泰揭曉縫后，譜要在足本校搞進(jìn)行睬公示防，公合示期撕限不被得少互于7犯天。遣有反秘映意控見的諸要及慣時核貝實(shí)，陜確實(shí)菌考核卵分值墓有誤杏的，真必須棒重新杏確定背考核商分值皮?？贾窈朔指灯伒偷难?，要養(yǎng)將考襖核結(jié)如果及斜時反榆饋本冤人，減并告濫知可幫在規(guī)罵定的惑時限藏內(nèi)提俊出復(fù)巨核、誼申訴井，各婦責(zé)任事部門拼必須炕嚴(yán)格毛執(zhí)行弦規(guī)定尼，認(rèn)必真做襪好復(fù)尼核、叛申訴罷的答冬復(fù)工罷作降。饅八、貿(mào)紀(jì)律孔要求永1、咽績效祖工資查管理蠟考核兔工作硬要堅(jiān)撥持原嚴(yán)則，綠秉公池辦事詳，防賊止敷漁衍了至事和贊弄虛慢作假甜。對鎖不按帳規(guī)定戀程序夜和規(guī)鍵定內(nèi)匠容實(shí)志施考素核的燥要追小究相抵關(guān)人召員責(zé)脆任，貨對違葉反紀(jì)治律，炒借機(jī)恥徇私班舞弊色，視受其性集質(zhì)，偵情節(jié)證輕重抱和造效成的派后果依，給斃予批恢評和撕相應(yīng)違的黨磁紀(jì)、抬政紀(jì)撲處分料。代2、百教育門局將圣學(xué)校接教職圣工績汪效工卷資管栗理考款核工部作納眠入年扮度工顫作任稠務(wù)目賴標(biāo)考宇核內(nèi)悅?cè)荩z進(jìn)一涌步加型強(qiáng)監(jiān)栗督和豆管理諒，同夕時協(xié)吉同人寬事局貌、財(cái)屠政局放不定朱期對匹學(xué)校說績效演工資毀管理鎖考核盛情況蘿進(jìn)行素督查跡。株3、勤凡違鄭反狗市蘇人事樹局、兩財(cái)政促局、閃教育浪局、糧監(jiān)察經(jīng)局（語永部人具綜鵝[2股00腫9撤]停01腹號）嗽文有灣關(guān)紀(jì)鬼律和嫌規(guī)定崇的，荒一經(jīng)僅查實(shí)踩，將抖嚴(yán)格財(cái)按照爬組織被程序課嚴(yán)肅尿追究巾相關(guān)廈人員坐的黨換紀(jì)政陽紀(jì)責(zé)媽任。濕九、典本辦狼法由竊市昏教育墳局負(fù)陡責(zé)解坡釋。防附件技1、亦教師秩績效蔥考核炕要點(diǎn)動附件慮2、咬一般村管理鞏人員漲（含涉工勤邀人員置）績宅效考員核要品點(diǎn)主附件