某股份有限公司薪酬制度

XXXX（集團(tuán)）股份薪酬管理制度餡20的05議年灘1寄2月捉目落雄厚粥錄育第一葬章尺總其則勇附件菠5巡崗妙位工別資等透級(jí)表惕》。綱員工腥工資簽確定代1、辰根據(jù)梨員工丘所在艦崗位王，對(duì)液照《紗崗位瘡職級(jí)甜表》啟確定質(zhì)崗位什職級(jí)純。喉2、拐根據(jù)附員工觀的技涌能水奏平及宅崗位尿職級(jí)雀，對(duì)訪照《葬崗位促工資膊等級(jí)厲表》益評(píng)定辦員工介工資迷檔級(jí)晝。怕老員破工工并資確住定：毯薪酬所改革焦過(guò)渡還期，寨老員丈工以線現(xiàn)有替（基沃本工餐資＋鋸考核豬工資梨）后肌的額側(cè)度按遇就高矛原則太確定極崗位棵技能毀工資檢檔級(jí)郵。切新員稀工工清資確朗定：變參見(jiàn)糠第十截章《超新員抽工試傍用期禾及轉(zhuǎn)暖正》其。飲工資爛調(diào)整誼工資濱調(diào)整幸分為奧整體砍調(diào)整刊與個(gè)坡別調(diào)姻整。奸整體響調(diào)整猴是調(diào)突整所蛇有人嫁員的設(shè)崗位據(jù)工資主或津醬貼和避福利燕，調(diào)稿整周變期與腎調(diào)整汪幅度蠅由集廈團(tuán)根秩據(jù)具涼體情鴨況確徒定，簡(jiǎn)原則碎上調(diào)繳整周電期應(yīng)敗在一收年以芹上。嫂崗位俊工資諒整體蹄調(diào)整含：根虎據(jù)集清團(tuán)公話司效爺益與塵發(fā)展什狀況膽決定鞏，增鼻長(zhǎng)幅接度應(yīng)瞎不高俯于集蒸團(tuán)公買(mǎi)司效限益的四增長(zhǎng)裁幅度偶。您津貼鳴和福類(lèi)利整雷體調(diào)錯(cuò)整：弦根據(jù)炕通貨仆膨脹撓、社版會(huì)物棟價(jià)上丈漲情恨況等振調(diào)整億金額礦。湊個(gè)別承調(diào)整攻考核炮調(diào)整勝。詳賀見(jiàn)本講制度熟附件鉤1《無(wú)員工扁崗位允技能膚工資蓬檔級(jí)僅調(diào)整島辦法封》。徒員工哈技能鋪調(diào)整芳。若桿員工時(shí)的技謠能水貍平發(fā)斧生變觸化，改根據(jù)低公司笑組織頭的技號(hào)能評(píng)鈔定，奉對(duì)員保工的筍技能者工資餓等級(jí)襯做相渠應(yīng)調(diào)鍬整。燃崗位蹲變動(dòng)胖調(diào)整新崗位糧職級(jí)炭上升吹（崗沾位晉潛升）徹若員銅工崗綁位晉株升，斃試用偏期內(nèi)間工資指不變序，試葛用期架結(jié)束稿時(shí)按慢試用對(duì)期轉(zhuǎn)汁正的叨定檔嫩辦法植確定凳檔級(jí)諸。扁崗位只連續(xù)乓晉升偵的，笑如從予A崗草位晉架升到齡B崗您位后乞，在軌B崗薄位的義試用早期內(nèi)賤再次幟調(diào)到培C崗斜位的厲，視衣同B抽崗位為試用泳期提罵前結(jié)散束，稼由調(diào)吸出部親門(mén)的腔主管預(yù)對(duì)其斃進(jìn)行胳檔級(jí)煮評(píng)定菌，確釋定工使資標(biāo)作準(zhǔn)。嶄調(diào)入刊C崗賣(mài)位后眼，其串試用坐期工完資按共B崗粗位評(píng)扁定的項(xiàng)結(jié)果司執(zhí)行易。C慮崗位停試用戒期結(jié)慮束后兩，再障進(jìn)行爛C崗槳位的招檔級(jí)地評(píng)定晴，將傭工資動(dòng)調(diào)整螺到位靈。桐崗位完職級(jí)配下降測(cè)（崗需位下?lián)P調(diào)/恥落聘然）具若員揉工崗劈位下帳調(diào)，禮由部任門(mén)主濫管或桶分管艘領(lǐng)導(dǎo)震對(duì)其踢進(jìn)行索重新怎定檔蛙；因絹競(jìng)聘驗(yàn)落聘舅的，塑在定藝檔時(shí)或一般肝按降姜低最膜小幅找度的罩原則羞進(jìn)行躺。艱崗位塌職級(jí)煎不變普（崗款位平黨級(jí)調(diào)秋動(dòng)）帽若員推工崗殊位平徐級(jí)調(diào)莫?jiǎng)?，德試用津期?nèi)生工資五不變碗。試法用期肚結(jié)束貴時(shí)按唇試用偏期轉(zhuǎn)決正的牙定檔譜辦法盆，經(jīng)朽評(píng)估種后定乞檔。爹工資津特區(qū)粒設(shè)立聯(lián)工資傘特區(qū)丟的目時(shí)的杏設(shè)立很工資舊特區(qū)蘿，使栽工資餅向?qū)浖瘓F(tuán)代公司楊有較候大貢晉獻(xiàn)、應(yīng)市場(chǎng)泥上稀若缺的辯人力沫資源蒙傾斜廈，目佛的是信激勵(lì)影和吸紀(jì)引優(yōu)液秀人伸才，狂使集吩團(tuán)公蜓司與予外部河人才擇市場(chǎng)障接軌泰，提懶高集胳團(tuán)公趕司對(duì)劉關(guān)鍵將人才腐的吸夕引力甚，增柿強(qiáng)集嚼團(tuán)公輩司在郵人才腔市場(chǎng)燥上的撲競(jìng)爭(zhēng)伸力。遍設(shè)立郵工資絹特區(qū)閱的原嫁則右談判扭原則米：特蝴區(qū)工化資以核市場(chǎng)信價(jià)格耗為基悠礎(chǔ)，傅由雙柱方談捧判確和定；尾保密岡原則刃：為舉保障根特區(qū)搞員工倉(cāng)的順顛利工旱作，閉對(duì)工晉資特域區(qū)的汪人員懶及其規(guī)工資叢嚴(yán)格汽保密繳，員堂工之拋間禁來(lái)止相階互打民探；般限額垂原則煤：特卡區(qū)人為員數(shù)堆目實(shí)慮行動(dòng)閃態(tài)管翻理，秩依據(jù)但企業(yè)斧經(jīng)濟(jì)列效益夸水平旨及發(fā)救展情六況限梁制總黎數(shù)，營(yíng)寧缺蜜毋濫掘。原警則上忍實(shí)行摩工資倚特區(qū)奮的人若員數(shù)動(dòng)量不倉(cāng)超過(guò)烘集團(tuán)動(dòng)公司衛(wèi)員工給總數(shù)殊的3睛％。澡限期腸原則蓮：特醬區(qū)人蔽員合呼同原磨則上辣一年壩一簽僵，由析雙方暴根據(jù)想合作妥情況掙決定全是否顏續(xù)簽此。槳工資弦特區(qū)柳人才票的條恩件第特區(qū)全人才諒以外評(píng)部招叢聘為椒主，匯指集睜團(tuán)公湯司人留力資漿源規(guī)拉劃中行急需各的人跑才、扮行業(yè)渴內(nèi)人棉才市改場(chǎng)競(jìng)掌爭(zhēng)激腳烈、蜓名優(yōu)書(shū)院校航畢業(yè)泡生等腰稀缺統(tǒng)人才賓。具毫體可女分為憶以下中三類(lèi)蓬：揀高級(jí)津管理布人才枝：引棄進(jìn)部遺門(mén)副窗經(jīng)理握、分掃公司瓣副經(jīng)贏理以捎上級(jí)腰別的骨管理京人才只，其韻本人踢具備邊5年喇以上落大中怠型企區(qū)業(yè)部普門(mén)經(jīng)錄理以刻上級(jí)洽別崗背位工吩作經(jīng)悅驗(yàn)（品或國(guó)提家教陣育部潮直屬棕重點(diǎn)行院校皮研究譯生/賢MB叛A以垃上學(xué)刻歷）娛，可護(hù)以申屬請(qǐng)納批入工波資特忍區(qū)管英理。源高級(jí)膝技術(shù)來(lái)人才看：引逮進(jìn)高嘆級(jí)工幼程師庸、副拿總工畏程師洽、總峽工程敬師級(jí)般別的帥專(zhuān)業(yè)即技術(shù)煮人才車(chē)，本炒人具底備大沸中型總企業(yè)俱相關(guān)糾崗位尋從業(yè)弓經(jīng)驗(yàn)輩8年夕以上援，經(jīng)樓申請(qǐng)殃可以勝納入守工資送特區(qū)塑管理筒。已技術(shù)脂顧問(wèn)禽：引脂進(jìn)掌浴握豐跟富現(xiàn)匙場(chǎng)經(jīng)何驗(yàn)或瞇訣竅醬的技午術(shù)師辰傅進(jìn)臂行技融術(shù)顧睜問(wèn)或深指導(dǎo)免，解盜決緊叉急技搭術(shù)攻斤關(guān)項(xiàng)敲目，愁本人肥具備紐相關(guān)舌行業(yè)山經(jīng)驗(yàn)喂10嘴年以落上，嗓經(jīng)申梨請(qǐng)可剃以納借入工脹資特趁區(qū)管速理。奸工資桃特區(qū)盯管理怖流程模工資利特區(qū)珠人才推需各俘用人過(guò)部門(mén)犯/分移公司軋向人藏力資桑源部災(zāi)提出途申請(qǐng)怕，經(jīng)玉人力竄資源愛(ài)部初嚴(yán)審、墳集團(tuán)盒薪酬銅考評(píng)舌委員杏會(huì)審妻議、奉集團(tuán)拍總裁首審批堆后方鋪可生強(qiáng)效。譜工資陜特區(qū)渾人才紹的動(dòng)美態(tài)管臟理虧針對(duì)孟工資燙特區(qū)凝內(nèi)的祝人才屋，年寬底根萌據(jù)合蜘同進(jìn)諒行年墊度考王核。仇有以漠下情戲況者萄自動(dòng)惠退出如工資電特區(qū)還：考邀核總棒分低胳于預(yù)循定標(biāo)郊準(zhǔn)；校人才代供求喜關(guān)系扯變化嫁，不增再是逼市場(chǎng)哨稀缺素人才澡。蔥經(jīng)雙耐方協(xié)紛商同掉意轉(zhuǎn)纏出工證資特嫂區(qū)的倉(cāng)，參奏照集肆團(tuán)公潤(rùn)司《擁崗位類(lèi)職級(jí)換表》謝，由奉人力著資源檔部組捷織對(duì)軋其進(jìn)盼行定絲級(jí)定合檔，叛納入拉普通瞧薪酬刮體系踩管理遵。況員工疼津補(bǔ)糟貼糠津補(bǔ)價(jià)貼分全為福問(wèn)利性每津貼康、崗鏟位津摧貼、充特殊姨津貼狡三大院類(lèi)。范福利鞏性津邊貼柜年功選津貼粥：根筐據(jù)集們團(tuán)《咸年功慶津貼疑管理的規(guī)定允（試顏行）右》執(zhí)后行。滲高溫糠補(bǔ)貼姻：每竿年高獲溫季花節(jié)發(fā)摟放，質(zhì)詳見(jiàn)餐每年拉的具輸體通選知。煎膳食臥補(bǔ)貼秤：對(duì)湯工作窗地點(diǎn)紡不在款集團(tuán)放公司抗、無(wú)擊法在乖集團(tuán)砌公司風(fēng)餐廳僑就餐頃的員你工，膜根據(jù)癢當(dāng)?shù)亟裎飪r(jià)爺條件魔，由比集團(tuán)猾人力潑資源橋部制吼訂膳聞食補(bǔ)神貼標(biāo)杏準(zhǔn)?；曜》筷冄a(bǔ)貼圣：根介據(jù)《破關(guān)于脾鼓勵(lì)頂符合松住公樹(shù)司宿王舍條鬧件的逃員工違自行流租房念的實(shí)當(dāng)施辦紡法（贊試行度）》剝執(zhí)行慣。比崗位剃津貼綱是指棉企業(yè)烏給予英特定疼崗位坑的員介工從慕事特倆殊性尖質(zhì)工吩作的鑰補(bǔ)貼括，只雙有在緒此崗爪位并遵從事踩相關(guān)竄工作偷內(nèi)容僵的員絲工方債可享彈受。逆各類(lèi)儉補(bǔ)貼足的具夸體額炭度、遺享受底補(bǔ)貼瀉的崗扶位由辜人力溫資源首部另鍛行確汗定。嚼崗位姐責(zé)任滑津貼社：針?lè)瑢?duì)部仙分工垃作量洲繁重晌、責(zé)記任較遺大的挑崗位喚。薪通訊幫津貼膽：為知便于絮集團(tuán)仆公司迎與員忠工聯(lián)銳絡(luò)暢焰通，懸集團(tuán)異公司蒙對(duì)員木工給仙予一振定的際通訊釘費(fèi)津伐貼。得具體槍辦法煮詳見(jiàn)塔《集錯(cuò)團(tuán)通扮訊費(fèi)平用管勒理辦壓法》磚。守服裝斃津貼機(jī)：公務(wù)司鼓稼勵(lì)員未工改楊善著顏裝和譯精神搬風(fēng)貌效，并銜給予返一定恒的服飛裝津創(chuàng)貼。邊津貼耗額度灑按職摘級(jí)確茶定，侮詳見(jiàn)移每年寶的具農(nóng)體通倍知。賠特殊惱工種淹補(bǔ)貼炮：公笛司對(duì)蛛某些若作業(yè)版環(huán)境緣特殊芽的崗烘位給塘予補(bǔ)汁貼。障夜班戲補(bǔ)貼覺(jué)：對(duì)甘需要覆上夜鄭班的除崗位瓜，根肚據(jù)實(shí)篩際出派勤情電況，識(shí)給予種夜班冰補(bǔ)貼母。步出勤葡時(shí)間秘上半海夜顧下半根夜痕全夜鼠班暑標(biāo)準(zhǔn)飛1元璃/人甘·蟲(chóng)天購(gòu)1.勢(shì)5元話/人躲·燭天異2元攏/人陳·暖天棒技術(shù)求補(bǔ)貼足：為陳不斷久優(yōu)化酷公司棋員工轎隊(duì)伍女，吸讀引更捎多的心優(yōu)秀緩人才科，公表司對(duì)糧具有諷專(zhuān)業(yè)屋技術(shù)族職稱據(jù)、及喊信息伴中心槍部分鋸兼職認(rèn)電腦斬維修駁崗位式的員沙工給斥予津悅貼。肢具有潤(rùn)專(zhuān)業(yè)蒜技術(shù)奸職稱野資格黎證書(shū)熄的專(zhuān)葉業(yè)技干術(shù)人糧員經(jīng)掛集團(tuán)謎公司香聘任謠（專(zhuān)綁業(yè)技膝術(shù)職嘩務(wù)任半職資席格或寇技術(shù)杰等級(jí)忽原則板上只菜能高滅職低蹲聘）杯，并早在集菌團(tuán)工哲作滿能半年須后，忠凡其穿證書(shū)濁所代共表技竟能與傍本職囑工作犧相關(guān)寺的，堤可享種受專(zhuān)該業(yè)技查術(shù)職玻稱補(bǔ)認(rèn)貼的痰標(biāo)準(zhǔn)樸如下港：博職稱愉類(lèi)型判高級(jí)胃職稱瓦中級(jí)草職稱械助級(jí)贈(zèng)職稱載補(bǔ)貼令標(biāo)準(zhǔn)瓜20殖0元腿/月址12濃0元展/月河60昆元/叛月腸職稱騰類(lèi)型諸高級(jí)才技師聞技師需高級(jí)屋工糧補(bǔ)貼邀標(biāo)準(zhǔn)仇20武0元另/月框12餡0元活/月成60辭元/券月只購(gòu)車(chē)堪津貼巖：按書(shū)公司壘《鼓戴勵(lì)購(gòu)至買(mǎi)私弄車(chē)的壘若干剪規(guī)定縮》執(zhí)輕行。損安全落補(bǔ)貼撲：針啊對(duì)兼風(fēng)職安職全管匪理工煮作的板員工搖，公嘴司發(fā)牧放安練全補(bǔ)立貼。叫培養(yǎng)想津貼騙：公瞧司鼓栽勵(lì)員燭工在漠業(yè)余稅時(shí)間弱加強(qiáng)飽自我線學(xué)習(xí)汪，并都對(duì)因腔此而迎產(chǎn)生語(yǔ)的費(fèi)新用給銹予一齡定補(bǔ)萬(wàn)償。描根據(jù)渴《人照才庫(kù)沒(méi)管理側(cè)辦法形》發(fā)乘放。救特殊失津貼旦由企驕業(yè)歷結(jié)史原樂(lè)因造炒成的裹特殊鈔崗位握或特并殊員散工，炮公司留給予董額外娛的經(jīng)臥濟(jì)補(bǔ)房?jī)敗＝硎芰⑻厥饩敖蛸N啟的員站工不搭超過(guò)投集團(tuán)殃公司榮總?cè)穗u數(shù)的逐2％情，人么員、型津貼朋數(shù)額疼由人箱力資娛源部遵提名京、薪撫酬委俱員會(huì)炒確認(rèn)翻，每撞年進(jìn)雙行調(diào)紛整。斷員工辟福利死員工匪福利蝴分為剩四大冷類(lèi)：臣社會(huì)景統(tǒng)籌評(píng)類(lèi)、用基礎(chǔ)成保障蜓類(lèi)、恰補(bǔ)充嫁福利乞類(lèi)和仗獎(jiǎng)勵(lì)帽福利注類(lèi)。冒社會(huì)析統(tǒng)籌喇類(lèi)堆指國(guó)瞎家規(guī)漏定的板五大浪社會(huì)亡保險(xiǎn)保，即犧基本壞養(yǎng)老滿保險(xiǎn)螞、失膠業(yè)保睡險(xiǎn)、睛工傷綁保險(xiǎn)浩、醫(yī)阻療保篇險(xiǎn)及遲生育盡保險(xiǎn)浩，具該體由扁人力墓資源乎部按它規(guī)定硬負(fù)責(zé)毯管理問(wèn)。柔公司旁按國(guó)爐家樸法律乓法規(guī)測(cè)及來(lái)相關(guān)溝政策瞧為員兆工辦鍵理基繁本養(yǎng)朱老保巨險(xiǎn)、桌失業(yè)晨保險(xiǎn)驢與工獅傷保御險(xiǎn)，叉按規(guī)曬定的耳比例道及額謹(jǐn)度為細(xì)員工笛繳納像基本攤養(yǎng)老墨保險(xiǎn)令金睬、失競(jìng)業(yè)保壤險(xiǎn)洽金及籮工傷竟保險(xiǎn)配金。磁基本彈養(yǎng)老薦保險(xiǎn)斯與失紙業(yè)保捏險(xiǎn)屬住員工毒個(gè)人規(guī)繳納食部分檢由人叨力資吼源部爹在員然工的灣薪資警中代源扣。炭員工所基本攀養(yǎng)老倉(cāng)保險(xiǎn)慕金終避止、尸轉(zhuǎn)移眠等事壘宜由細(xì)人力抽資源附部負(fù)家責(zé)辦領(lǐng)理。波公司落按國(guó)怠家法翁律法井規(guī)及求相關(guān)撈政策湯為員俗工際建立壘醫(yī)療味保險(xiǎn)倚并建懇立訓(xùn)醫(yī)療晨保險(xiǎn)頸個(gè)人千賬戶命。公數(shù)司按劃規(guī)定簽為員錢(qián)工噸建立胸生育逮保險(xiǎn)銅。掙醫(yī)療組保險(xiǎn)洞與生籌育保暫險(xiǎn)鍋具體嚴(yán)事宜究的辦洞理由醉人力農(nóng)資源嚷部負(fù)凱責(zé)。羅基礎(chǔ)扭保障牧類(lèi)縣指國(guó)切家或真地方材政府茶通過(guò)乘相關(guān)倦政策承，員要求織或建糠議懶公司賓執(zhí)行盾，由瘡公司音自嘉主決譽(yù)定實(shí)咬施的撿福利覺(jué)，具商體包到括：半籍住房塞公積眨金：瓜根據(jù)受浙江傻省住溪房公弓積金推管理盼中心所的政鋪策精常神，卻公司薪為員結(jié)工建鳳立住蜓房公桃積金干賬戶胃，用叛于員蒜工購(gòu)閑房或夫按揭叫購(gòu)房僻。人贏力資湊源部父具體械負(fù)責(zé)護(hù)員工粱公積情金的犯管理宰事宜種。員抹工個(gè)親人應(yīng)再繳納搜部分敢由人雄力資果源部驅(qū)在每異月薪屯資中別代扣辟，公掀司每糖月給棒予等益額補(bǔ)草貼，而一并印劃入頑員工摩個(gè)人泳公積謹(jǐn)金賬習(xí)戶。屑具體煮辦法啞詳見(jiàn)蠻《住基房公干積金康繳存界方案遣》。賴在職框教育帶：指畫(huà)公司耳為提找高在恰崗員童工的容綜合雨素質(zhì)臣和工鹿作技話能，器結(jié)合味公司腦實(shí)際隨，對(duì)熔在崗斗員工鐵進(jìn)行臺(tái)的教銀育培件訓(xùn)?；膯T工儀的在前職教醉育由鵝人力貌資源虛部根東據(jù)公禾司生符產(chǎn)經(jīng)呢營(yíng)需抖要及遍員工犯?jìng)€(gè)人父職業(yè)睛生涯菌計(jì)劃腐具體近組織售實(shí)施襖和管插理。應(yīng)員工佛的在貸職教木育具負(fù)體按撒《員沒(méi)工教榜育培橡訓(xùn)管旗理辦四法》弦規(guī)定誦辦理肺。文工會(huì)許會(huì)員熱福利找：為理保障流員工蹤合法稀權(quán)益誘，捷公司組依法邁建肢立各饒級(jí)工鴿會(huì)組芽織，例所有宮員工嫂自愿挨加入士工會(huì)驚，繳鄭納工粘會(huì)會(huì)龜員費(fèi)饑，同長(zhǎng)時(shí)公麻司按蝴照上糕一年譜度工足資總骨額的殘2%溝撥給竭工準(zhǔn)會(huì)活攔動(dòng)經(jīng)嗎費(fèi)。巾工會(huì)貧會(huì)員揀可享興受由商工會(huì)客組織抄的各園項(xiàng)活縣動(dòng)或拒發(fā)放童的會(huì)更員福都利。圍假期昌：式員工碧依法克享有咱各類(lèi)女假期票，除運(yùn)公休仿日與引法定建節(jié)假貪日外欺，還團(tuán)享有駝年休伸假、箏婚喪妻假、目探親握假等運(yùn)各類(lèi)泳假期醉。員錢(qián)工各優(yōu)類(lèi)假鍋期的表審批毒及假柜期內(nèi)賠待遇凳按《早職工纖考勤思制度雹》及釘相關(guān)狼規(guī)定傾的條印款執(zhí)戴行。孫補(bǔ)充呈類(lèi)福納利匙指盤(pán)公司懲根據(jù)供實(shí)際喉經(jīng)營(yíng)惜情況塞及員況工的燃崗位舟工作作性質(zhì)厲建立便的回福竿利，永具體歐包括爹：筑節(jié)日也福利加：陜公司佩為匪在崗猴工作孫的佳員工投提供霞定額縱化庭的卸節(jié)日宮福利餓。君節(jié)日濃福利姑由毫總務(wù)加科根該據(jù)蒼人力耀資源景部提斬供的催人員般名冊(cè)浙，按拘集團(tuán)聚核定興的標(biāo)歲準(zhǔn)與惰項(xiàng)目耐，在德廠工方會(huì)配溫合下桶組織貌實(shí)施垃，具靈體發(fā)率放內(nèi)耳容與唐形式簽以通船知為懲準(zhǔn)。鋸勞保侍福利融：公押司根蛙據(jù)員南工不醋同的械工作戲崗位割按國(guó)押家有默關(guān)勞隸動(dòng)保詢護(hù)的濟(jì)規(guī)定伐，向信員工原發(fā)放汗勞動(dòng)擔(dān)保護(hù)煌用品畜。勞失動(dòng)保憑護(hù)用膏品由帥人力丙資源倆部審柏核，秩總務(wù)黨科發(fā)正放。轎員工菠旅游腰：每貢年組扒織一極次員凡工旅文游，者參加雨對(duì)象護(hù)、旅光游費(fèi)賀用額砌度、絡(luò)旅游喘方式旦等由篩人力而資源兇部統(tǒng)錢(qián)一設(shè)壇計(jì)。緒體檢符：每卷年安積排一況次借管理冠及業(yè)琴務(wù)骨潑干的婚健康深檢查慌。拾班車(chē)濾：公使司為幕員工值提供色正常誕上下囑班的勤班車(chē)痕服務(wù)葉，由控集團(tuán)柏辦公邪室協(xié)崇調(diào)安控排。睛員工臥婚、漿喪、惡病、劍困等斷福利凳：具汗體辦縮法詳兵見(jiàn)《責(zé)關(guān)于卷員工憑享受層婚、博喪、筍病、宅困等罵待遇屠的規(guī)崗定》蠶。徑獎(jiǎng)勵(lì)期福利巨獎(jiǎng)勵(lì)灰福利嫩是公想司對(duì)顆做出堵特殊委貢獻(xiàn)甩的員萄工以互及廢優(yōu)秀耕人才久的一腸種獎(jiǎng)樂(lè)勵(lì)，檔包括冒商業(yè)煮保險(xiǎn)秧、商蜘務(wù)考緩察、杏學(xué)歷夠教育肯、榮辯譽(yù)獎(jiǎng)具勵(lì)等抱。獎(jiǎng)倍勵(lì)福睬利由輩總裁捉辦公絨會(huì)根族據(jù)員畝工的民年度經(jīng)考核昨結(jié)果擱、貢摔獻(xiàn)大畏小、替職級(jí)燦高低由等，慨確定嫩人選術(shù)和獎(jiǎng)鹽勵(lì)額更度，瓶并由呼獲獎(jiǎng)嶄人根旬據(jù)自畜己的忽情況除選擇師獎(jiǎng)勵(lì)鹽類(lèi)別衫，財(cái)席務(wù)部灣負(fù)責(zé)傳兌現(xiàn)奪。印商業(yè)姻保險(xiǎn)朵：凡煉符合岔獎(jiǎng)勵(lì)哲條件觀并選原擇商沿業(yè)保糾險(xiǎn)獎(jiǎng)織勵(lì)類(lèi)畜別的吩公司惹正式冬員工舉，自傷獎(jiǎng)勵(lì)負(fù)年度坐開(kāi)始寒，三述年內(nèi)觸由公君司在貞?yīng)剟?lì)楚額度窩內(nèi)支奏付其編名下司的保礎(chǔ)險(xiǎn)費(fèi)仙，三赤年后撇一次扎性移鋼交給磁被獎(jiǎng)鴨勵(lì)員兄工本涂人自迎理。莖商務(wù)捎考察蒙：凡兼符合度獎(jiǎng)勵(lì)闖條件醒并選棍擇商余務(wù)考握察獎(jiǎng)唯勵(lì)類(lèi)御別的辦公司蜘正式雖員工巾，每安獎(jiǎng)勵(lì)景年度風(fēng)可以艷享受朝一定集數(shù)額炮的考寬察經(jīng)裕費(fèi)，顆憑相鋤關(guān)發(fā)哄票在賞額度呼內(nèi)報(bào)丙銷(xiāo)。落學(xué)歷測(cè)教育唯：公潔司鼓財(cái)勵(lì)員御工利剩用業(yè)咳余時(shí)蝶間繼跑續(xù)深盡造學(xué)炕習(xí)，徒經(jīng)公俗司批億準(zhǔn)同乎意后診，完貧成相痕應(yīng)的出學(xué)歷峰（學(xué)殖位）盞教育丸后，暑可按典《員險(xiǎn)工教涉育培饞訓(xùn)管您理辦糾法》秀有關(guān)傾規(guī)定具給予盛一定啞獎(jiǎng)勵(lì)雖或報(bào)希銷(xiāo)相喇應(yīng)額淹度學(xué)額費(fèi)。為新員烈工試耗用期赴與轉(zhuǎn)捕正腔社會(huì)詳招聘厭類(lèi)員挎工內(nèi)對(duì)于個(gè)社會(huì)少招聘局的有身工作寧經(jīng)驗(yàn)湊的員窗工，賣(mài)到公繩司應(yīng)拔聘有予明確址崗位猛的，好按其面崗位肢所在慰職級(jí)波的第勺一檔鵲的9夠0％植發(fā)放災(zāi)試用衰期工船資。悲應(yīng)屆爺畢業(yè)談生色應(yīng)屆劍畢業(yè)結(jié)生試堵用期遺工資旦按以路下標(biāo)海準(zhǔn)發(fā)吳放：劣畢業(yè)忌生隱類(lèi)鼓別饑博士烏碩士飛大學(xué)促本科嚴(yán)大專(zhuān)記高職鑼/中抓專(zhuān)/架中技度工資割標(biāo)準(zhǔn)孤30煤00渡18舞00霉15漢00剃12廊00目80計(jì)0飲從公奉司吸瑞引、貓培養(yǎng)于人才冰的角聯(lián)度出半發(fā)，旬應(yīng)屆淡畢業(yè)復(fù)生試雨用期良工資暢標(biāo)準(zhǔn)屠保留枯1年越（含鬧試用狹期）野。即厚如果虧因到菠基層嫌崗位柏培養(yǎng)罵、鍛夏煉等溫原因抖，轉(zhuǎn)燕正時(shí)綢所評(píng)書(shū)定檔炊級(jí)對(duì)足應(yīng)的卻工資墳低于葉試用兔期工樣資，怒仍按槽試用哀期工被資標(biāo)赴準(zhǔn)為收其補(bǔ)艱足差膝額，籃但最堂多保位留1裳年。愈在此索期間核，因稅個(gè)人皇努力活，工裹資晉扣升達(dá)索到或毫超出脖試用俱期標(biāo)寒準(zhǔn)的宇，按菊新工裁資標(biāo)何準(zhǔn)執(zhí)茅行；欄如1偶年到職期其快檔級(jí)犯對(duì)應(yīng)牢工資飯仍未追達(dá)到芬試用愧期工恭資標(biāo)甘準(zhǔn)，勢(shì)則按繪定檔窗結(jié)果稍發(fā)放飄工資禍。闖學(xué)生泰實(shí)習(xí)雷學(xué)生砌實(shí)習(xí)徒的（徒尚未汗正式從畢業(yè)曠報(bào)到方、未扇簽訂情勞動(dòng)完合同?。膶?shí)習(xí)肺期工零資按片如下橫標(biāo)準(zhǔn)耳發(fā)放姜：落學(xué)生鐵類(lèi)別逆碩士丑大學(xué)昂本科拒大專(zhuān)殼/高北職/浩中專(zhuān)肝/中獨(dú)技傘實(shí)習(xí)有工資孩標(biāo)準(zhǔn)似12橡00拍90很0鏡70義0～嬸80敗0衛(wèi)試用盞期考允核工醉資燕新員傻工試學(xué)用期傅內(nèi)不島考核鞠。（聞內(nèi)部煌調(diào)崗彩的試徑用期計(jì)仍按脫集團(tuán)品公司憐原辦引法考刑核。景）膽試用籍期轉(zhuǎn)纖正的季薪酬毯調(diào)整劣試用煤期結(jié)換束時(shí)遠(yuǎn)，根鍋據(jù)新嘉員工允試用得期表竹現(xiàn)確漏定工物資檔更級(jí)。呆由各寸部門(mén)薪負(fù)責(zé)程人或顆分管年領(lǐng)導(dǎo)記提出蹤定檔托意見(jiàn)秤（限沾于1編~5芹檔）寫(xiě)，人答力資西源部潔審核欠。憂試用習(xí)期補(bǔ)羅貼與萌福利蠢新員北工試香用期案間，向不享太受公閘司津沙補(bǔ)貼擔(dān)和福剃利，闊轉(zhuǎn)正倍之后襪按規(guī)忘定額迷度享世受。懂薪酬耳組織銷(xiāo)管理新薪酬撈管理胸權(quán)限壞本制做度規(guī)名定了假集團(tuán)脅公司飼薪酬耗管理槍體系滿，各侮分、籠子公光司在液本制瓦度框者架下零，根俯據(jù)集惰團(tuán)對(duì)泄分公躬司薪構(gòu)酬的基指導(dǎo)灶意見(jiàn)摸細(xì)化想各自仙的薪轎酬管細(xì)理辦戰(zhàn)法，胖提交卵集團(tuán)飛人力即資源慎部審術(shù)核備短案。至集團(tuán)輛公司她董事碗會(huì)、協(xié)薪酬?duì)尬瘑T揉會(huì)、張分管遷人力乓資源牛的集鈔團(tuán)領(lǐng)木導(dǎo)、播集團(tuán)悲人力統(tǒng)資源俊部在皆薪酬綱管理悲各項(xiàng)唐具體蜓事務(wù)平中的終權(quán)限潛詳見(jiàn)堡《薪毯酬管禿理核剩決權(quán)頂限表繩》。貴工資蠶總額繡管理把集團(tuán)篇公司寬對(duì)各版分子杜公司主采取培工資奸總額嘩管理勝。各舟分公罷司在名核定桿的工嶼資總?cè)囝~范慮圍內(nèi)糞，在予不違霧反集逗團(tuán)薪距酬制軋度的礦前提展下，曉經(jīng)營(yíng)腎班子鳳有權(quán)稍自主惡使用斃、自遲由分換配。羽工資腿總額湖內(nèi)容匆除特爭(zhēng)殊貢病獻(xiàn)獎(jiǎng)朋、人想才培藍(lán)養(yǎng)基邀金、逮特殊響人才奶基金堆、獎(jiǎng)君勵(lì)福牧利由別集團(tuán)購(gòu)統(tǒng)一乘由包“生總裁而基金燕”忌支付柜外，煉為員釣工支頭付的委工資鎖、加低班工開(kāi)資、扒獎(jiǎng)金花、津稅貼、賤福利型都屬存于工餐資總達(dá)額的運(yùn)范圍毅。憐確定序工資具總額刑的依竟據(jù)踩根據(jù)賽企業(yè)駝上年掠度薪鋤酬總落體水肆平、班本年殲度經(jīng)賢營(yíng)目象標(biāo)以第及人膽工成播本所判占比徹例，桃結(jié)合發(fā)行業(yè)機(jī)增長(zhǎng)池水平古確定錘工資鈴總額姜。工永資總罪額經(jīng)扔集團(tuán)弊公司爛薪酬微管理紹委員良會(huì)審含議通蒸過(guò)后評(píng)下發(fā)弦執(zhí)行慶。卻分、烈子公驗(yàn)司工周資總友額控逃制喝工資音總額搖標(biāo)準(zhǔn)離隨分姨、子愿公司漠年度云承包逼方案筆一起項(xiàng)下發(fā)美，人偉力資蒼源部仁每月鞭檢查幫分公蓋司工乓資總絞額執(zhí)鍬行情祥況，白對(duì)分弦公司石進(jìn)行沒(méi)考核甘。對(duì)僻工資煙總額甲執(zhí)行珠情況孩的具尚體考轟核辦邁法，截每年羨由人行力資報(bào)源部敲提出被，經(jīng)走集團(tuán)蠶薪酬奴委員狀會(huì)同壁意后雅執(zhí)行戶。握特殊頭情況憂必須源突破井原定摸工資璃總額追的，螺必須傭經(jīng)集熊團(tuán)薪監(jiān)酬委脾員會(huì)界審批年同意特。月分、惰子公蔑司應(yīng)捧每年瀉從工武資總碑額的趕新增撈部分終中提癢取不嗎少于擊百分航之十良，作蔬為企奶業(yè)工善資儲(chǔ)講備金截，主睡要用慌于以獵豐補(bǔ)賤歉。燙薪酬妙管理席核決差權(quán)限映表距附哨則蓋本拉方案泥的擬究定和創(chuàng)修改烏由弓集團(tuán)糕公司饅人力格資源爪部跪負(fù)責(zé)摔。垮本犯方案谷由集謹(jǐn)團(tuán)公勁司人飛力資瓦源部既負(fù)責(zé)性解釋親。神本邊方案秋自公俘布之頌日起壤執(zhí)行航。放附戶件漏附件澡1怎員純工崗勢(shì)位技練能工激資檔剩級(jí)調(diào)概整辦瓜法原則珍根據(jù)箏月度項(xiàng)考核副結(jié)果造，進(jìn)刪行晉員級(jí)分拳統(tǒng)計(jì)恨，按摟年度拉晉級(jí)輝分確當(dāng)定檔悟級(jí)調(diào)掙整。栗檔級(jí)襯上調(diào)練部門(mén)唯考核暗不合材格，夕則該兩部門(mén)艦所有熔員工音無(wú)晉咽級(jí)分際。薦部門(mén)驕考核在合格錄，則艇部門(mén)土內(nèi)考樹(shù)核分久排名萬(wàn)前1康0%廣的員祖工（顫不足承一個(gè)店補(bǔ)足確一個(gè)椅，其訴他按戰(zhàn)四舍瞞五入腳取整際），紅即可嘩獲得棋3分澇晉級(jí)擇分；蠟部門(mén)傲主管唱無(wú)晉累級(jí)分式。晨部門(mén)蹄考核它優(yōu)秀籌（部笨門(mén)考巷核分溉排序殼前2蕩0%披），背其部盞門(mén)主密管和三部門(mén)膚內(nèi)考精核分浮排名偽前2民0%揉的員暑工，耕即可恨獲得前3分議晉級(jí)幻分。萬(wàn)員工軟個(gè)人北當(dāng)年腥晉級(jí)尊分超奉過(guò)2俯0分警，可均晉升彈一檔察技能屢工資請(qǐng)；超填過(guò)3旁0分軟，可呼晉升糞兩檔攔技能磚工資鏈。船晉級(jí)璃分當(dāng)潛年有秋效，活跨年解清零秀。轟檔級(jí)霸下調(diào)評(píng)員工莖個(gè)人棕考核紋不合辮格，蓬得－珠3分建晉級(jí)扭分。忠部門(mén)論考核疫不合健格，規(guī)其部搏門(mén)主磁管和持部門(mén)忽內(nèi)考析核分輩排名載后1退0%票的員般工（友不足攀一個(gè)愁補(bǔ)足達(dá)一個(gè)攻，其嚴(yán)他按李四舍趕五入前取整假），代得-吊3分獸晉級(jí)根分。怖員工棍個(gè)人放當(dāng)年爸晉級(jí)割分超刃過(guò)－惱10廢分，股降低鈴一檔疊技能塊工資盟；超征過(guò)－巾20包分降摟低二良檔技釋能工吃資；灘超過(guò)嚼－3攀0分獸降低項(xiàng)三檔份技能漏工資狗；如蘆果已磚連降楚兩次食后技描能工康資已蠅處于巾初檔創(chuàng)，且行考核鵲結(jié)果錢(qián)要求拜降檔致，一貸律按逆待崗純處理與。語(yǔ)員工露晉級(jí)本分達(dá)飽到降泰級(jí)標(biāo)棍準(zhǔn)的棗次月菠起降儉低技活能工蠶資檔珠次，收且不別可用朽正的飾晉級(jí)塌分沖臂抵負(fù)治的晉隆級(jí)分浸。柄職級(jí)蒙變動(dòng)跨員工茂技能飲工資給已經(jīng)敬處于竟崗位策最高張檔次噴，且碌年度棍考核擇被確糟定為迎升檔楊的，收若崗瞇位具傻有升平級(jí)通刺道且悔也滿難足任耳職條嗓件，距可晉酸升崗忌級(jí)；瀉崗位脅無(wú)通噸道或橋本人違不具賣(mài)備有心通道頂崗位裳升級(jí)攝條件道的一滅律不針晉升曬。請(qǐng)本人膛的技將能工么資已幕經(jīng)處曠于崗估位最融低檔慚次的幼，且歲年度蜓考核量被確恩定為團(tuán)降檔畢的，班應(yīng)作致試崗四處理帶。一笛般試承崗期之為三扒個(gè)月乏，期探滿考浮核合共格的江，定交原崗兵級(jí)初景檔；關(guān)不合衫格的吉，按羅經(jīng)培顯訓(xùn)仍你不合憑格的醋處理拼辦法暮解除垃勞動(dòng)扭合同胞。乘特別革調(diào)整返集團(tuán)續(xù)人力氏資源眉部可中對(duì)集就團(tuán)有瀉突出雷貢獻(xiàn)扯的員參工和邁有重兼大違乳紀(jì)行躬為的亮員工赤提出直技能梯工資葡檔級(jí)酬特別爆調(diào)整防建議濾，經(jīng)遠(yuǎn)總裁撓辦公童會(huì)議旅審議倍批準(zhǔn)經(jīng)后調(diào)原整其怠工資怒檔級(jí)待。激附件崇2誦特殊千貢獻(xiàn)什獎(jiǎng)管檔理辦割法掌（傲目的壇）根素?fù)?jù)《欣金田芝集團(tuán)宗薪酬塘制度芹》，裝為了曲規(guī)范情金田闖集團(tuán)現(xiàn)特殊申貢獻(xiàn)彼獎(jiǎng)的住評(píng)審攪和頒編發(fā)，纏特制累定本薄辦法則。徐（腳適用秤范圍垮）在透完成尿本職乖工作償基礎(chǔ)淡上為匹集團(tuán)賊做出挎特殊莫貢獻(xiàn)桿且符漫合本波辦法削第五洽條中須授獎(jiǎng)棉條件職的集旋團(tuán)員冶工均喬可申膏請(qǐng)?zhí)剀壥庳暭I(xiàn)獎(jiǎng)愈。爹（賣(mài)獎(jiǎng)金冊(cè)來(lái)源寫(xiě)）特窩殊貢崖獻(xiàn)獎(jiǎng)滲獎(jiǎng)金街從集劉團(tuán)總柜裁獎(jiǎng)揪勵(lì)基嚇金中爺撥付罩。白（炎獎(jiǎng)金豪預(yù)算侮）特曬殊貢霧獻(xiàn)獎(jiǎng)響由集式團(tuán)人杏力資夸源部琴在年咐初作秘統(tǒng)一鋒預(yù)算皮和設(shè)怒計(jì)，竊作為秒集團(tuán)差整體蓬預(yù)算親的一滅部分世提交充總裁稻辦公漂會(huì)討誘論；米經(jīng)審遭批同傲意后昆在預(yù)造算內(nèi)縣執(zhí)行廢。芳（宮獎(jiǎng)勵(lì)絞類(lèi)別斬）特池殊貢像獻(xiàn)獎(jiǎng)君分為汁合理返化建翅議獎(jiǎng)燈、優(yōu)杜秀員直工獎(jiǎng)項(xiàng)、員銳工推晶薦獎(jiǎng)央、見(jiàn)下義勇認(rèn)為獎(jiǎng)劈等。悄合理胳化建友議獎(jiǎng)?lì)i：合貿(mào)理化咳建議厚獎(jiǎng)旨逼在鼓貌勵(lì)員俯工積致極為寺企業(yè)縱發(fā)展弓獻(xiàn)計(jì)勉獻(xiàn)策左，發(fā)億揚(yáng)主坐人翁渣精神帶。看合理御化建熄議的望范圍活是對(duì)語(yǔ)企業(yè)羅經(jīng)營(yíng)膠、羅管理唯、生拜產(chǎn)、勤技術(shù)美方面禾改造壤和完禮善凝的辦蕩法齒及陵措施蛇建議閘。廁員工姨可按暑規(guī)定箏的范慢圍提被出書(shū)兄面建滲議，寺相關(guān)晌管理事部門(mén)斜（工解會(huì)）浮根據(jù)族合理川化建找議實(shí)樓際或傳預(yù)期?？赡艹禺a(chǎn)生猶的效爭(zhēng)果、兔技術(shù)精復(fù)雜吹程度捷及推顧廣范懲圍，權(quán)對(duì)零提出各建議多的采員工星頒發(fā)陪相應(yīng)婆獎(jiǎng)勵(lì)婆，并沿及時(shí)疫反饋賭合理晝化建壁議的扇采納串情況咸。枕各獎(jiǎng)驗(yàn)勵(lì)等虛級(jí)的遺授獎(jiǎng)桂條件墳和獎(jiǎng)隔勵(lì)額辭度如椅下:儲(chǔ)屬先進(jìn)鼻員工缸獎(jiǎng)?。合嚷曔M(jìn)員呢工獎(jiǎng)紛旨在妻對(duì)企膽業(yè)中幟工作弦成績(jī)沙卓越銳的員頌工進(jìn)時(shí)行表抗彰和晴獎(jiǎng)勵(lì)支。根繡據(jù)員比工崗?fù)形活?lèi)現(xiàn)別的姓不同旅，先紀(jì)進(jìn)員跳工獎(jiǎng)淺評(píng)比才分為舉先進(jìn)愧經(jīng)理暮、先嶄進(jìn)技計(jì)術(shù)骨控干、曬先進(jìn)偉班組叔長(zhǎng)等吼項(xiàng)目掠，綜份合考努慮員累工年攪度績(jī)比效排置名、全突出挽貢獻(xiàn)棋、相零關(guān)領(lǐng)低導(dǎo)意爐見(jiàn)等葛評(píng)選糖出各監(jiān)項(xiàng)先嫁進(jìn)員拾工，只由總割裁辦估公會(huì)墻討論閣確定倚予以計(jì)特別棄獎(jiǎng)勵(lì)店。詳阿情參榮見(jiàn)《貧金田瀉先進(jìn)出員工哈獎(jiǎng)勵(lì)防辦法黑》。東員工棍推薦掠獎(jiǎng)蹈：?jiǎn)T蘭工推申薦獎(jiǎng)綿旨在倉(cāng)鼓勵(lì)茄廣大各員工首積極更參與縱激“裁人人棗都是愚招聘之者呼”墾活動(dòng)泰，通跟過(guò)各見(jiàn)種渠嬸道吸勿收引頸進(jìn)優(yōu)宇秀員抱工，議形成吧良好依的用儉人環(huán)蒼境。偽相關(guān)泊管理看部門(mén)溜（人省力資信源部舌）根防據(jù)引酒進(jìn)員斤工的菜類(lèi)別訪和實(shí)茂際情孩況，沃對(duì)引博薦者蛾給予薯相應(yīng)摔獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)。具查體辦悅法詳哪見(jiàn)《島員工索推薦柏獎(jiǎng)勵(lì)喚制度束》，箱各獎(jiǎng)襲勵(lì)等的級(jí)的礙授獎(jiǎng)偏條件素和獎(jiǎng)楚勵(lì)額岔度如宮下:墳瘡見(jiàn)義乎勇為震獎(jiǎng)庭：見(jiàn)辭義勇坡為獎(jiǎng)埋旨在朱肯定胃和鼓貓勵(lì)員押工的世優(yōu)秀喘事跡別，為布企業(yè)雙樹(shù)立燙員工訓(xùn)學(xué)習(xí)給的楷以模。遭相關(guān)羽管理薪部門(mén)翻（工搏會(huì)）陜根據(jù)做見(jiàn)義絨勇為慮事跡骨的影晴響力遞對(duì)嘆相應(yīng)后員工流頒發(fā)紹獎(jiǎng)勵(lì)辛，紫各獎(jiǎng)處勵(lì)等指級(jí)的揭授獎(jiǎng)您條件濃和獎(jiǎng)胸勵(lì)額蘆度如竿下:拜獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)等級(jí)最授獎(jiǎng)刃條件頸獎(jiǎng)勵(lì)倡額度取一等油獎(jiǎng)商見(jiàn)義喂勇為留事跡禾被政耽府認(rèn)援定或突媒體伍報(bào)道艷；或章為集險(xiǎn)團(tuán)挽角回經(jīng)辣濟(jì)損略失翁10占00尊元喊二等耽獎(jiǎng)杯見(jiàn)義萄勇為菌事跡束有助井于弘名揚(yáng)社舍會(huì)主桶義精后神文硬明，舅對(duì)周她邊員森工有凳較大語(yǔ)影響盲50攔0元霜三等專(zhuān)獎(jiǎng)彩積極砌主動(dòng)物協(xié)助渠相關(guān)姓部門(mén)推處理銜突發(fā)銹事件鴨20慘0元唱（喘評(píng)定枝程序涌）特兩殊貢剖獻(xiàn)獎(jiǎng)煙候選撲人經(jīng)耳過(guò)以昏下程筍序確汽定最奴終得稿獎(jiǎng)人全選：林申請(qǐng)宮人提魚(yú)出書(shū)蹈面申拴請(qǐng)，個(gè)或由示分公若司和也集團(tuán)嶺各部炒門(mén)提呼交候拋選人頁(yè)推薦燥材料矮；遷除合播理化蠶建議吐獎(jiǎng)由妖工會(huì)槽歸口烘管理趟外，掃其他他獎(jiǎng)項(xiàng)碗由集翼團(tuán)人郵力資辱源部壞根據(jù)折本辦治法中誘的規(guī)叢定進(jìn)企行管貫理，犧對(duì)各烏獎(jiǎng)項(xiàng)涉的申蔥請(qǐng)或?qū)O推薦勁材料訓(xùn)進(jìn)行預(yù)內(nèi)容邪審查趣，并錢(qián)簽署護(hù)審查棋意見(jiàn)凳，先帽進(jìn)員臺(tái)工獎(jiǎng)麻提交痕總裁乳辦公醬會(huì)議拴討論楚確定齒，其貞他由厲分管史人力妹資源肉的公州司領(lǐng)播導(dǎo)簽屑署獎(jiǎng)片勵(lì)意循見(jiàn)，某總裁鳥(niǎo)或執(zhí)惕行副掉總裁蛾審核長(zhǎng)。舅人力動(dòng)資源爪部將胖最終銳意見(jiàn)彩遞交駝財(cái)務(wù)緊部?jī)杜郜F(xiàn)。熔（睬證明紫材料欣）個(gè)票人申呼請(qǐng)或豎各部殺門(mén)在略推薦唉特殊艇貢獻(xiàn)寬獎(jiǎng)候起選人超時(shí)，南應(yīng)當(dāng)匯填寫(xiě)叫統(tǒng)一槳格式腥的推昌薦書(shū)柿，并貓?jiān)谝?guī)之定時(shí)塌間內(nèi)著向杠集團(tuán)洽人力尚資源夏部提漠交相拐關(guān)江證明懷材料斜。相億關(guān)別證明尿材料缸包括災(zāi)：葡合理晴化建睡議獎(jiǎng)夢(mèng)需由知相關(guān)壓部門(mén)喘出具昌的效課益魯或成式果的賓證明鍬；安先進(jìn)笛員工購(gòu)獎(jiǎng)需脂由推年薦部旱門(mén)出喊具的孫年終炕綜合悄考核壤業(yè)績(jī)綢證明橋；師見(jiàn)義勸勇為詠獎(jiǎng)需洞相應(yīng)名事跡鋸的證屆明。剩（莖獎(jiǎng)勵(lì)渴辦法蹤）對(duì)釀?dòng)讷@遮得特貴殊貢必獻(xiàn)獎(jiǎng)窯的員互工，搜集團(tuán)梳除給軋予物頓質(zhì)上嘴的獎(jiǎng)仁勵(lì)外凱，還啄將給檔予通膀報(bào)表鵝揚(yáng)、聰頒發(fā)膛特殊紅貢獻(xiàn)席獎(jiǎng)（浩具體婆獎(jiǎng)項(xiàng)襯）榮鵝譽(yù)證煮書(shū)等梢精神洽獎(jiǎng)勵(lì)敞。休（軌獎(jiǎng)金狼兌現(xiàn)刮）先驗(yàn)進(jìn)員痕工獎(jiǎng)篩評(píng)審賽在每輛年年刃終完容成績(jī)綠效考句評(píng)后撲進(jìn)行牽，春腫節(jié)前香發(fā)放鵝；其色他特寒殊貢作獻(xiàn)獎(jiǎng)殿在所定要獎(jiǎng)?wù)垊?lì)的鞋行為罷發(fā)生當(dāng)并經(jīng)甚相關(guān)霜管理嫂部門(mén)塊評(píng)價(jià)去確定欠后即藏時(shí)兌涉現(xiàn)。繁附件許3畢項(xiàng)目疾獎(jiǎng)管洗理辦縮法漿（父目的同）根馳據(jù)《法金田汪集團(tuán)微薪酬格制度奇》，撐為了刺規(guī)范吊金田添集團(tuán)瓜項(xiàng)目赤獎(jiǎng)的觀評(píng)審槍和發(fā)乖放，舒特制白定本饅辦法團(tuán)。介（原竭則）村根據(jù)男項(xiàng)目訂為公埋司創(chuàng)晴造的教實(shí)際犬效益潔確定臂項(xiàng)目停獎(jiǎng)金斜，難侮以確描定直證接效蜜益的與，按奪照項(xiàng)押目重廢要程局度、談項(xiàng)目渾難度努、項(xiàng)現(xiàn)目完梁成情狀況綜比合確莫定項(xiàng)算目獎(jiǎng)泳金。仁（界獎(jiǎng)勵(lì)馳對(duì)象惑）項(xiàng)滔目獎(jiǎng)胡獎(jiǎng)勵(lì)辦對(duì)象板為組盯織實(shí)向施項(xiàng)姿目的狡團(tuán)隊(duì)熊。眉（項(xiàng)仇目類(lèi)級(jí)別）紛根據(jù)鋸公司弄《項(xiàng)闖目管堪理暫爪行辦毅法》凡的規(guī)節(jié)定，怨公司扶現(xiàn)有湖項(xiàng)目墓可分拉為十羊類(lèi)：?jiǎn)坦こ谈痘疚慕ㄔO(shè)犁項(xiàng)目壇；新耗產(chǎn)品棗開(kāi)發(fā)戀項(xiàng)目凝；技保術(shù)引哭進(jìn)項(xiàng)譽(yù)目；舌設(shè)備畜更新爪改造滑項(xiàng)目折；技叢術(shù)開(kāi)椅發(fā)應(yīng)清用項(xiàng)滾目；臉土地離及房庫(kù)產(chǎn)開(kāi)熱發(fā)項(xiàng)糠目；著“揭三廢立”慮治理健項(xiàng)目劑；大瀉型廣吉告、灘營(yíng)銷(xiāo)肌、公老關(guān)活堤動(dòng)策奪劃項(xiàng)穗目；方信息棚化管辣理引禽進(jìn)項(xiàng)反目；俯認(rèn)證踩及其襲他管寒理項(xiàng)透目。鋒從項(xiàng)南目獎(jiǎng)秀的分庸配標(biāo)陳準(zhǔn)來(lái)孔看，伯可將爭(zhēng)上述咬十類(lèi)妻項(xiàng)目孩分為店補(bǔ)貼話項(xiàng)目聚、工拍程項(xiàng)兼目、美技術(shù)遼項(xiàng)目奔、其辭他項(xiàng)革目四藝大類(lèi)墾。企（補(bǔ)忠貼項(xiàng)牙目）惕補(bǔ)貼裁類(lèi)項(xiàng)青目根憤據(jù)項(xiàng)幕目組池申請(qǐng)餓獲得餐的實(shí)頂際補(bǔ)巾貼金伶額確賺定獎(jiǎng)房金。袋補(bǔ)貼捏項(xiàng)目費(fèi)獎(jiǎng)比芽例、禁金額葡根據(jù)揚(yáng)申請(qǐng)姑項(xiàng)目皆的級(jí)倚別、圾難度暑大小劍，由摩分管何領(lǐng)導(dǎo)亞確定溝。恰補(bǔ)貼閉額在宇20籌萬(wàn)元競(jìng)（含父）以原下的累按補(bǔ)末貼額奧的折1％煎～2箱%替獎(jiǎng)勵(lì)仿；銳投資蹤額在粉20敬—般50先萬(wàn)元膛之間語(yǔ)的按辜補(bǔ)貼這額的痰2.向5％漿獎(jiǎng)勵(lì)狼；怪補(bǔ)貼孩額在幕50慮萬(wàn)元皇以上通的按栗補(bǔ)貼威額的爽2.氧5%堪～3府％敏獎(jiǎng)勵(lì)屢；死獎(jiǎng)金堆總額譯原則絹上魔3滲萬(wàn)元茂封頂凍。僅（工舊程項(xiàng)哈目）耽工程刑類(lèi)項(xiàng)呀目跟撥據(jù)項(xiàng)深目難滔度、讓項(xiàng)目旨綜合型考核腸結(jié)果銳及工遺期、傾成本肥等因歸素確列定獎(jiǎng)校金。建（一識(shí)）項(xiàng)請(qǐng)目難鎮(zhèn)度吵實(shí)施商評(píng)級(jí)粘：項(xiàng)研目立壺項(xiàng)后冤技術(shù)睡開(kāi)發(fā)鴨部負(fù)嬌責(zé)組住織相宗關(guān)專(zhuān)單業(yè)的明3～駛5位瞧專(zhuān)家孫組成升項(xiàng)目斯評(píng)級(jí)按小組級(jí)。項(xiàng)涌目評(píng)飼級(jí)小霜組專(zhuān)司家根鑰據(jù)項(xiàng)伐目的涌目標(biāo)竄成本顆金額亦大小效、技投術(shù)與那質(zhì)量誕要求脆、施叼工復(fù)聰雜程課度、澇實(shí)施寇進(jìn)度弦的彈玉性、爐與相朝關(guān)單窄位合甲作關(guān)坑系等探指標(biāo)但，按西照《距項(xiàng)目揚(yáng)評(píng)級(jí)悅因素潮定義朝與專(zhuān)跟家評(píng)釋分表基》進(jìn)過(guò)行評(píng)嚴(yán)分；拋企管法部負(fù)凡責(zé)匯暑總專(zhuān)眉家評(píng)原分結(jié)雙果，匹形成衫項(xiàng)目運(yùn)系數(shù)炸；報(bào)罰總裁持審批握后確鳴定。五項(xiàng)目惡系數(shù)繁是項(xiàng)潮目難者度的躬綜合迫指標(biāo)黑，用紫于調(diào)雙整對(duì)陣項(xiàng)目外團(tuán)隊(duì)寇的項(xiàng)翁目獎(jiǎng)跳金。阻肺項(xiàng)目槐評(píng)級(jí)箭因素片定義舟與專(zhuān)察家評(píng)悔分表麻評(píng)審穩(wěn)因素斑參考肢分?jǐn)?shù)碗專(zhuān)家趕評(píng)分牽1.賽目標(biāo)底成本碼金額惕（2物0分惹）方≥3駛00潑0萬(wàn)平20搜－3剖0屆10湖00毛－3彎00蒙0萬(wàn)匆15怪－2雙0猜50那0－擺10杏00得萬(wàn)刻10鞋－1闊5坊≤5癥00扇萬(wàn)攜5－醫(yī)10警2.辦技術(shù)障難度棚（2撲0分扎）滔技術(shù)鼠難度督較大工，有催重大岔難題養(yǎng)或較傻多技芽術(shù)難興題需弟攻關(guān)喬20雀－3篇0寶技術(shù)塔難度丸中等獎(jiǎng)，有遼一般課難度嗎或多數(shù)個(gè)技匠術(shù)難斗題需插攻關(guān)均15活－2詳0鍛技術(shù)若難度奮較小竿，僅縫有較權(quán)容易凍突破昌或少鋒數(shù)技介術(shù)難藥題需霉攻關(guān)且10裝－1窩5瘡利用娛原有替成形貿(mào)技術(shù)申10鍬3.肆質(zhì)量兄要求盲（1跨5分冊(cè)）誰(shuí)質(zhì)量庸要求汁較高盼，或樹(shù)者有壯特別堤質(zhì)量陵要求裕15學(xué)－2倉(cāng)0孟質(zhì)量賄要求他一般絨10禁－1廳5塊質(zhì)量班要求雄較低饞10弟

粒4.士施工儉復(fù)雜毒性頁(yè)（1茫5分溜）豪施工播復(fù)雜剃度較閃高呼15啊－2蹤0減

宅施工花復(fù)雜鄙度一貝般請(qǐng)10董－1旨5談

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洪5.頁(yè)項(xiàng)目窮緊迫護(hù)性朋（2埋0分澇）趣時(shí)間測(cè)非常冶緊張戲，需館經(jīng)常柏加班難方能苗完成件20韻－3愁5煩

日時(shí)間述比較榨緊張閣，偶過(guò)爾需袖要加艇班摟10食－2浩0羨

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柔老合錯(cuò)作單酸位（借與公農(nóng)司合抓作項(xiàng)堤目5他00肥萬(wàn)元猶以下誕）機(jī)5－疏10巴

趟老合布作單癥位（峰與公身司合罪作項(xiàng)蟻目累鉤計(jì)5達(dá)00倍萬(wàn)元辭以上變）期5玩

亞合計(jì)蹲50娛－1門(mén)50斗

勺項(xiàng)目染平均財(cái)分堡a牽12案0<扭a亦≤什15街0腦10田0<揮a遠(yuǎn)≤豎12柜0社85快<a檢≤習(xí)10元0懼70被<a遷≤狼85拜50蜂≤赴a番≤刃70統(tǒng)項(xiàng)目馳評(píng)定群級(jí)別紫A紋B鏈C鵲D盟E樂(lè)項(xiàng)目喝系數(shù)攻a/亂10縱0艱（二訴）成嚇本節(jié)吵余的和獎(jiǎng)勵(lì)革通過(guò)傻努力辟實(shí)現(xiàn)必成本漿節(jié)余激的（君實(shí)際烏投資疼與預(yù)螺算相溫比）輛，獎(jiǎng)凱勵(lì)金涉額為那“冠項(xiàng)目背成本樓節(jié)余鵝×初提成單比例撈×瞧項(xiàng)目狹系數(shù)憂”乞。塔對(duì)于暑成本爛降低堪率2幼%（核含）社以內(nèi)裂部分訊，獎(jiǎng)感勵(lì)制神造成妄本降素低額雖的2仆0%妄對(duì)于侄成本按降低籍率2乎%（缺不含爸）以許上部罩分，徒獎(jiǎng)勵(lì)表制造芒成本歸降低靜額的寨10澡%。排獎(jiǎng)金縣總額筋原則詠上1式5萬(wàn)處元封喚頂。去（三想）工叫期提繼前的顆獎(jiǎng)勵(lì)激工期理提前挖完成殘的，溉如果俗可估件算年畏收益替，按怒預(yù)計(jì)榮投資仆年收刻益/蹈36估5旋×櫻提前駐天數(shù)波×被提成餃比例爐×嗽項(xiàng)目棗系數(shù)尼；難煮以估熔算收跑益的側(cè)，原曉則上房按照百該項(xiàng)續(xù)目投痛資總奸額（械不包于括土澆地）私分段訊分比抖例給籠予獎(jiǎng)孕勵(lì)：副投資姻額在媽20崖00曲萬(wàn)元姿（含器）以嫌下的擦按投鋸資額零的2抄‰騾再乘鞠以項(xiàng)槍目系期數(shù)；著投資錄額在吳20韻00畜—竭50玻00疼萬(wàn)元滿之間滑的按獻(xiàn)投資理額的偷2.姓2壞‰幫再乘你以項(xiàng)荷目系臘數(shù)；門(mén)投資喉額在圓50島00為萬(wàn)元注以上膏的按正投資適額的土2.僑5霧‰盜再乘缸以項(xiàng)陜目系取數(shù)；妙獎(jiǎng)金倚總額轟原則插上1助5萬(wàn)燈元封簡(jiǎn)頂。昆（其沾他項(xiàng)寺目）圈其他備項(xiàng)目澇如露新產(chǎn)患品開(kāi)隆發(fā)、弊技術(shù)漿引進(jìn)止、設(shè)徒備更辜新改茶造、深技術(shù)浩開(kāi)發(fā)精應(yīng)用違項(xiàng)目予，飽能夠謙確定莖經(jīng)濟(jì)狂效益報(bào)的，歪原則沈上按慎照年航產(chǎn)生茂經(jīng)濟(jì)顛效益誘一定里比例慰予以所獎(jiǎng)勵(lì)田。仆年產(chǎn)理生經(jīng)剃濟(jì)效所益5等0萬(wàn)堪元（劍含）忍一下鹿的按疫效益南的3協(xié)％獎(jiǎng)漠勵(lì)；慎年產(chǎn)蔑生經(jīng)埋濟(jì)效烏益5境0撫—?dú)W10曉0萬(wàn)膠元之壘間的德按效波益的給4％閉獎(jiǎng)勵(lì)紫；垮年產(chǎn)歌生經(jīng)宗濟(jì)效謀益1鮮00秋萬(wàn)元鉤以上管的按剛效益怨的5古％獎(jiǎng)脊勵(lì)；第獎(jiǎng)金盯總額漢原則浩上1程5萬(wàn)尸元封撒頂。配難以堪明確丘經(jīng)濟(jì)誤效益叨的，嚷經(jīng)評(píng)搬估確毯認(rèn)給銳公司怠內(nèi)部洽管理桃?guī)?lái)教明顯式改善分，提瓣升管鋤理水別平的譯大型險(xiǎn)廣告寇營(yíng)銷(xiāo)往公關(guān)碰活動(dòng)添策劃朽、認(rèn)哨證、忽信息仿化管背理引憲進(jìn)及愿其他險(xiǎn)管理逮項(xiàng)目聯(lián)，原絡(luò)則上婆按范糖圍大代小給堡予獎(jiǎng)遭勵(lì)：巖經(jīng)評(píng)飛估確肌認(rèn)給儀一個(gè)挺分公雪司或藏部門(mén)閑內(nèi)部珠管理倡帶來(lái)偽明顯卸改善欲，提惠升管去理水毀平的礦予以月20謀00播—擾30勺00賽0元毫的獎(jiǎng)豈勵(lì)；質(zhì)經(jīng)評(píng)菌估確拖認(rèn)給田部分煮分公殘司或票部門(mén)棗內(nèi)部本管理窮帶來(lái)公明顯轎改善呈，提暢升管懲理水暈平的殖予以市20涂00獲—獎(jiǎng)50飼00雞0元悄的獎(jiǎng)痕勵(lì)；掘經(jīng)評(píng)拘估確位認(rèn)給廁集團(tuán)催公司歉內(nèi)部授管理憐帶來(lái)妖明顯裝改善浮，提拼升管沈理水蝦平的烤予以蠟20絡(luò)00隊(duì)—團(tuán)80擊00汁0元皂的獎(jiǎng)姿勵(lì)；筍經(jīng)評(píng)構(gòu)估確浙認(rèn)業(yè)唇績(jī)特眉別優(yōu)眨秀的慚可超使此范泊圍獎(jiǎng)漆勵(lì)。部（水項(xiàng)目費(fèi)獎(jiǎng)管規(guī)理流爆程己）尺項(xiàng)目佳團(tuán)隊(duì)丘獎(jiǎng)勵(lì)駁總金攪額及燙分配似方案換由相陣關(guān)部發(fā)門(mén)/轟分公終司負(fù)團(tuán)責(zé)人生根據(jù)勾本辦飾法向餅分管寶領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)提出隱申請(qǐng)臺(tái)，審殊批同紹意后估執(zhí)行宮。零團(tuán)隊(duì)往分配貧方案粒中，跑原則溪上項(xiàng)含目負(fù)福責(zé)人很個(gè)人俊所占儉比例葉不超求過(guò)團(tuán)踏隊(duì)總駱獎(jiǎng)勵(lì)齊額度捏的4豬0％善，其另他個(gè)歐人所良占比烘例不榆超過(guò)辮團(tuán)隊(duì)尊總獎(jiǎng)疼勵(lì)額尊度的橫30蠻％。洲（幻獎(jiǎng)金眾發(fā)放杠）模項(xiàng)目邊獎(jiǎng)在弦項(xiàng)目鄰結(jié)題蝦，經(jīng)困過(guò)評(píng)比審、旋確認(rèn)絡(luò)效益從產(chǎn)生頂后兌姥現(xiàn)發(fā)睛放。川為及東時(shí)激牌勵(lì)員用工，瞧部分大確認(rèn)輕經(jīng)濟(jì)汪效益?zhèn)驎r(shí)間嘆較長(zhǎng)填的項(xiàng)持目可宇預(yù)發(fā)炕，預(yù)掀發(fā)金聯(lián)額不弓超過(guò)鋒50懷％。產(chǎn)附件祝4委加班冶工資設(shè)管理塔辦法唯（適喬用范酒圍）毛加班榮工資維原則糊上僅激適用講于采傷用結(jié)喬構(gòu)工鳳資制悶的人凈員，章其他苗人員筆均已山在相焦應(yīng)的酒報(bào)酬示結(jié)構(gòu)縱中給難予體晝現(xiàn)。譯（加適班控胸制）闊加班膠必須學(xué)事先鹿申請(qǐng)棋，按尸規(guī)定引由各樂(lè)個(gè)業(yè)窄務(wù)單強(qiáng)位或扭部門(mén)痰的負(fù)鴨責(zé)人疤嚴(yán)格滿控制師和審瓜批，鐵并報(bào)武送人撫力資撿源部禍備案蝴。例員工鞠每月目加班狡最多襲不超執(zhí)過(guò)姨40芹小時(shí)談。各看部門(mén)繪每月英累計(jì)姜加班準(zhǔn)工資說(shuō)不超筍過(guò)該假部門(mén)卵崗位瘋工資奮總額顛的姓3％爺。本條根據(jù)公司實(shí)際情況實(shí)行。黎（工稀作時(shí)拿間）重根據(jù)南我千公司沾實(shí)際刊情況凳的需辱要，義集團(tuán)訂統(tǒng)一燈規(guī)定臟周工閱作時(shí)橡間為暮44漠小時(shí)染。綱（標(biāo)像準(zhǔn)工口資）先職工肆的日意（天冤）工也資標(biāo)大準(zhǔn)的需折算序按職握工本鐵人月蹲崗位肉工資丙的固曾定部殺分蛇除以慰月跨標(biāo)準(zhǔn)趟工作花天數(shù)那計(jì)算右，職衛(wèi)工的悠工時(shí)撒（1算小時(shí)披）工蹤資標(biāo)員準(zhǔn)按譯日（便天）剖工資不標(biāo)準(zhǔn)觸除以金8小掙時(shí)計(jì)柴算。旗日標(biāo)捧準(zhǔn)工坐資＝作崗位端工資魚(yú)的固奇定部籍分/朗月標(biāo)接準(zhǔn)工外作日旗（2范1天因）抵時(shí)標(biāo)午準(zhǔn)工遵資＝閣日標(biāo)像準(zhǔn)工烤資/歇日標(biāo)循準(zhǔn)工既作時(shí)畝（8催小時(shí)臂）短（加但班工賓資）門(mén)因生汗產(chǎn)需啊要，損安排山部分驗(yàn)生產(chǎn)叮車(chē)間勢(shì)（含消與之王配套愉的部抓門(mén)）燭連續(xù)先生產(chǎn)油且工嚇作時(shí)節(jié)間超擱過(guò)癥公司脫規(guī)定座上班杰時(shí)間忙的根酸據(jù)考向勤計(jì)禽發(fā)加言班工靜資。播（教法定剝節(jié)假籍日停）怖根據(jù)爐19形99發(fā)年9腎月1形8日僅國(guó)務(wù)膊院發(fā)厲布的已法定把節(jié)假帝日共偏為1謊0天羅，具允體為糊：筋新年監(jiān)1天痛（1霸月1貪日）億春節(jié)鏈3天闊（農(nóng)背歷正器月初垃一、士初二責(zé)、初夏三）愚五一這勞動(dòng)船節(jié)3撤天（禽5月蹦1日芝、2織日、消3日植）擴(kuò)國(guó)慶逗節(jié)3請(qǐng)?zhí)欤ǜF10裁月1奸日、釣2日解、3拉日）督勤沒(méi)