職場心理學(xué)提高自我能力的效應(yīng)_第1頁
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職場心理學(xué)_提高自我能力的效應(yīng)心理學(xué)研究成果，對許多政界精英、商界精英在處理人際關(guān)系中運用的“職場心理學(xué)”進行的深入的研究，而另一些人卻容易接受他人暗示、沖動地順從他人背后的心理根源是為處于激烈的社會競爭和復(fù)雜的人際關(guān)系中的你量身打造的。下面和我一起看看職場心理學(xué)中的常見的效應(yīng)吧!一、出丑效應(yīng)——犯點錯能提升好感其中有些錄音收錄了打翻咖啡杯的聲音。當(dāng)被試者被要求給錄音中的幾個人打分時，打翻咖啡的那一組獲得了更高的好感度。生距離感，弄糟一些事反而能拉近和別人的距離，讓別人覺得你接地氣。最終獲成功的總是那些有點小缺點的人?！俺龀笮?yīng)”很好地告訴了我們，出錯很正常。偶爾犯點大，讓名譽受損，出個丑沒什么不好，不就是小小失態(tài)嘛!二、皮格馬利翁效應(yīng)——期望越高，收獲越大這個心理學(xué)現(xiàn)象的關(guān)鍵在于：你相信自己是怎樣的人，你最終就會成為那樣的人。這個心理學(xué)現(xiàn)象與心理暗示的功能有如出一轍的功效，即一個人對另一個人的期望最終會自我應(yīng)驗。合理運用“皮格馬利翁效應(yīng)”，有利于個人發(fā)展，也有利于領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)。對個人來說，你可以通過設(shè)立更高的目標(biāo)、更團隊回報的成績越好。三、選擇的困局——越多選擇，越難滿足6果醬，而在另一次測試中，他們提供了24種。研究結(jié)果表明，在果醬種類較少的測試中，有30%的人購買了一瓶果醬。在果醬選擇范圍更大的測試中，只有3%壓力更大，做決定的快樂更少。對付此類“選擇的困局”有種簡單的辦法，那就是減少選場上很難做到，但是把這種心態(tài)用在生活中是不錯的喲。四、聚光燈效應(yīng)——你的錯沒那么引人注目到外界的注目，但實際上這只是出于個人的想象，其實那點錯對現(xiàn)實也沒什么影響。別人根本沒注意你犯錯的瞬間，你想多了。你沒有你想象中那樣受別人關(guān)注。認識到這點能讓你在公也會覺得好受點。五、焦點效應(yīng)——顧此失彼是種天性的事，這也稱之為“焦點效應(yīng)”。營銷員一直利用這種「焦點效應(yīng)」來使消費者相信，他們的提供的產(chǎn)品或服務(wù)有著無法或缺的功能。要克服這種效應(yīng)，首要就是要保持客觀

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