河北勞動合同范本

河北勞動合同范本2022河北勞動合同范本正文內(nèi)容河北勞動合同范本甲方：乙方：《勞動合同書》說明1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。3、委^代理人，指受法定代表人委16（授予委IE書）并代理其簽約的人。4、甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項憤議書，作為本《勞動合同書》的附件。甲方：乙方：姓名：性別：身份證號碼：法定代表人：出生日期：年；；月；；日或戶口所在地住址：委^代理人：所屬街道辦事處：地址：本人現(xiàn)住址：郵政編碼：郵政編碼：聯(lián)系富優(yōu)舌：聯(lián)系富：根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、憤商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一勞動合同期限第一條：甲乙雙方同意按以下第一種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年一月一日起至一年一月一日止；合同期限為 年 個月；2、無固定期限：從一年一月一日起到法定的或的定的幺冬止條件出現(xiàn)時止；3、以完成一定的工作為期限：從一年一月一日起至一工作任務完成時止，并以一工作任務完成為^止合同的標志。試用期個月，自年一月二日始，至一年一月一日幺冬止。二工作崗位和內(nèi)容第二條：根據(jù)甲方工作需要，安排乙方擔任一崗位工作。第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。第四條：工作崗位責任要求，按有關規(guī)定執(zhí)行。第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，甲方有權^整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或^整工作崗位。三勞動保護和勞動條件第六條：甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方安排乙方執(zhí)行--。（標準時工作制、綜合言十算工時工作制、不定時工作制）。甲方應按照國家規(guī)定保^乙方的休息、休假權利。第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全、衛(wèi)生條件達到國家或地方政府規(guī)定的標準。第八條：甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。四勞動報酬第九條：工資支付按照國家和我省的有關規(guī)定，實行--一工資制度。（計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制）。甲方支付乙方工資報酬一其中工資標準為元，試用期工資每月-一元。甲方每月一日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第十條：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節(jié)日安排加班的，依法支付300%加班工Wo五保險福利第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、幺冬止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辨理有關社會保險轉移手續(xù)。第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。六勞動紀律第十三條：甲方應當根據(jù)維護正常生產(chǎn)（工作）秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應嚴格遵守和執(zhí)行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經(jīng)濟處罰。第十四條：乙方應服從甲方在生產(chǎn)、技術和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，愛護甲方身■產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。七教育、培訓、考核和民主管理第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業(yè)務培訓，接受考核，達到標準。第十七條：甲方應建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權利。第十八條：乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。八勞動合同的變更、冬冬止和解除第十九條：除國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現(xiàn)時，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同；1、甲方經(jīng)批準轉產(chǎn)、整頓和^整生產(chǎn)任務以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時，經(jīng)雙方憤商一致，可以變更勞動合同中的有關條款；2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的；3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；4、乙方專業(yè)技能達不到規(guī)定標準和經(jīng)常完不成生產(chǎn)（工作）任務，不能勝任勞動合同所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位（工種）的；5、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時，經(jīng)雙方憤商一致，可以變更本勞動合同的相關內(nèi)容；第二十條：除勞動合同期限屆滿，可即行^止勞動合同外，遇有下列情形之一的,也可以幺冬止勞動合同；1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級主管部門批準解散、撤$肖時，本勞動合同^止；2、乙方死亡勞動合同自然^止；3、乙方經(jīng)批準退休、退職時，本勞動合同幺冬止；4、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方常事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以余冬止；第二十一條：乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。第二十二條：乙方^出用人單位，自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：1、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動合同的；2、甲方未按勞動合同的定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的；違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的；3、乙方被勞動教養(yǎng)的；4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密，并造成重大損失的；5、被依法追究刑事責任的。第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者II整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方憤商不能就變更勞動合同達成憤議的。九違約責任第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行^止。甲乙雙方經(jīng)憤商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。憤商不一致時，止勞動合同，并辨理有關手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辨理^止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)。第二十七條：在勞動合同期內(nèi)，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂（培訓憤議），（培訓憤議）作為本合同的附件。第二十九條：乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動合同的的定賠償甲方的經(jīng)濟損失。對于造成經(jīng)濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。十勞動爭議處理第三十條：雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，按中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例）和當?shù)卣囊?guī)定，申言青^解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內(nèi)向人民法院起訴。十一其他第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標準，按集體合同執(zhí)行。第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規(guī)定相悖，雙方均應按新規(guī)定執(zhí)