戰(zhàn)略規(guī)劃部職責

管理變革參閱文件之一集團戰(zhàn)略規(guī)劃部工作職能及崗位職責說明書（討論稿）一、工作職能概述（一）戰(zhàn)略規(guī)劃研究與制定職能1、圍繞集團發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性重大課題進行研究，為集團領導提供決策依據(jù)和可供選擇的解決方案。2、研究和制定集團發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃。3、指導、評估和審核集團下屬主要公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的研究和制定工作。4、跟蹤和評價集團戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況，提出不斷改進和完善的對策建議，并在每年的經(jīng)營計劃中滾動調(diào)整集團的發(fā)展目標和規(guī)劃指標。5、參與集團及下屬業(yè)務板塊戰(zhàn)略性投資、資本運作、并購重組、產(chǎn)業(yè)整合方案的研究與制定。（二）企業(yè)管理變革和制度建設職能1、圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，負責組織協(xié)調(diào)集團健全法人治理結構和推進企業(yè)管理變革方面的研究工作。2、負責組織協(xié)調(diào)集團法人治理結構、管理模式、組織架構、核心管理流程、信息化管理方案等管理制度體系建設的研究工作。3、負責組織評估和審核集團總部各部門、各所屬公司管理體系建設方案。4、負責組織、協(xié)調(diào)、檢查集團重大管理變革方案的實施和管理制度體系的建設情況。（三）綜合和決策研究職能1、研究黨和國家關于改革、開放和發(fā)展的重大方針政策，密切關注和分析研究宏觀經(jīng)濟環(huán)境的變化趨勢，追蹤國內(nèi)外企業(yè)發(fā)展和管理創(chuàng)新的最新動態(tài)，定期和不定期地為集團領導及下屬公司提供國內(nèi)外重大經(jīng)濟動態(tài)信息。2、組織、聯(lián)系、協(xié)調(diào)國內(nèi)外專家、學者、研究咨詢機構和中介組織，為集團的基礎研究和重大戰(zhàn)略決策的制定提供多樣化的研究咨詢服務。3、為當好集團領導科學決策的參謀和助手，積極參與集團資本運作戰(zhàn)略與策略、培育集團核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力、深化國有資產(chǎn)管理體制與國有企業(yè)改革等方面的重要專題和決策研究。4、集團董事會和總經(jīng)理交辦的其他專項研究工作。二、崗位設置、崗位職責及任職條件（一）部門經(jīng)理崗位職責：1、按照集團董事會部署，組織制定戰(zhàn)略規(guī)劃研究工作方案、工作程序、工作方法。2、主持研究提出集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略構想，組織編制集團中長期（3-5年）戰(zhàn)略規(guī)劃。3、根據(jù)集團業(yè)務板塊的特點，不同程度地主持指導和審核集團各業(yè)務板塊戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的制定工作。4、圍繞集團發(fā)展的戰(zhàn)略性、全局性、前瞻性重大課題，組織綜合和專題研究，為集團領導科學決策提供依據(jù)和解決方案。5、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡國內(nèi)外專家、學者和咨詢機構，組織、協(xié)調(diào)集團系統(tǒng)研究力量，積極構建開放式研究平臺，為集團發(fā)展提供研究咨詢服務。6、參與組織集團制度創(chuàng)新和管理變革方案的制定，協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查集團主要管理制度的制定和實施。7、負責制訂部門年度工作計劃和預算方案。8、負責制定部門的人才規(guī)劃和培訓計劃，人員的日常管理和工作協(xié)調(diào)，提出業(yè)績考核指標和評價建議。9、負責協(xié)調(diào)本部門與其它部門間及下屬公司的工作關系。10、組織落實集團管理層交辦的其他研究任務。任職資格和條件：1、國家機關、大型企業(yè)、研究咨詢機構10以上工作經(jīng)歷，3年以上部門管理工作經(jīng)歷。2、有從事研究咨詢和戰(zhàn)略規(guī)劃研究5年以上工作經(jīng)驗，具有較髙的理論政策水平、研究素質(zhì)、戰(zhàn)略思維能力和立足長遠、把握全局的意識，能勝任組織和髙質(zhì)量的完成大型企業(yè)研究課題任務。3、具有較好的宏觀經(jīng)濟學、發(fā)展經(jīng)濟學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、企業(yè)戰(zhàn)略與管理、金融、財會、法律等方面的專業(yè)知識。4、有很強的文字和口頭表達能力，較強的團隊領導能力和激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力。5、理解公司使命、經(jīng)營理念、企業(yè)文化，忠誠敬業(yè)、成熟自信、進取心強，有較強的再學習能力和創(chuàng)新精神。6、研究生以上學歷，經(jīng)濟、管理類髙級專業(yè)技術職稱，英語4級水平。（二）戰(zhàn)略規(guī)劃主管崗位職責：1、協(xié)助部門經(jīng)理，具體承擔集團發(fā)展中全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性重大課題的研究和報告的撰寫。2、負責擬定戰(zhàn)略規(guī)劃研究工作方案、工作程序、工作方法。3、負責集團中長期（3-5年）戰(zhàn)略規(guī)劃各項研究任務的具體組織落實，承擔總報告和附件的撰寫工作。4、負責指導、參與和審核集團各