辦公文檔范本網(wǎng)絡(luò)科技XX公司規(guī)章制度

網(wǎng)絡(luò)科技有限公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章一、儀容儀表企業(yè)有關(guān)員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管控管理管控水平的具體體現(xiàn)。（-）企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；（二）上崗時(shí)企業(yè)有關(guān)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品）（三）企業(yè)有關(guān)員工工作時(shí)間必須講普通話；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男企業(yè)有關(guān)員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。（四）企業(yè)有關(guān)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。二、行為規(guī)范為保證工作秩序，企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范（-）企業(yè)有關(guān)員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到；（-）企業(yè)有關(guān)員工在崗期間，不準(zhǔn)在辦公室抽煙，喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款；（三）接聽工作相關(guān)公司正式正式合約生效方法，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對(duì)于本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)其他企業(yè)有關(guān)員工或其他機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)的相關(guān)公司正式正式合約生效方法有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知；（四）企業(yè)有關(guān)員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長時(shí)間打私人相關(guān)公司正式正式合約生效方法，嚴(yán)禁因私打長途相關(guān)公司正式正式合約生效方法。除規(guī)定相關(guān)有關(guān)人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。（五）企業(yè)有關(guān)員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規(guī)定的，酌情罰款;（六）企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密規(guī)章制度規(guī)章，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員甚至公司以外的企業(yè)有關(guān)員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。（七）如企業(yè)有關(guān)員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。（八）企業(yè)有關(guān)員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。（九）企業(yè)有關(guān)員工下列個(gè)人情況發(fā)生變更修改時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理和辦公室；1、住址和相關(guān)公司正式正式合約生效方法。2、發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。（十）公司企業(yè)有關(guān)員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。（十一）企業(yè)有關(guān)員工必須遵守公司和機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)制定的各項(xiàng)管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章和崗位職責(zé)。（十二）嚴(yán)禁企業(yè)有關(guān)員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該企業(yè)有關(guān)員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。三.考勤規(guī)定：（一）、每周工作時(shí)間為：星期 星期（五，六）（二）、每日工作時(shí)間為：上午8：30—12：00；下午1：30—6：00；本公司所有相關(guān)有關(guān)人員均按規(guī)定簽到。（三）、企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。（四）、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)的情況下，由直接主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。（五）、企業(yè)有關(guān)員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、病假屬無薪假，即企業(yè)有關(guān)員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資；（六）、遲到早退的處罰規(guī)定1、遲到或早退，30分鐘以內(nèi)罰款10元，30分鐘一60分鐘以內(nèi)罰款20元，一小時(shí)以上按曠工半天論處。2、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名四、曠工的處罰規(guī)定1、沒有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；2、遲到或早退半天以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。3、企業(yè)有關(guān)員工無故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續(xù)礦工兩口，或一月曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除。4、凡請(qǐng)假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室，特殊原因相關(guān)公司正式正式合約生效方法通知辦公室，否則視為曠工。5、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。派機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰五、請(qǐng)假規(guī)定除非特殊情況，企業(yè)有關(guān)員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為正式合約生效；否則按曠工處理。1、企業(yè)有關(guān)員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);2、企業(yè)有關(guān)員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上由主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)。3、企業(yè)有關(guān)員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。4、企業(yè)有關(guān)員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。六、衛(wèi)