乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案

青島乾坤木業(yè)薪酬體系設計方案北大縱橫青島乾坤項目組TIME匹\@押"曠EE譜EE煩年O而月"奴二〇晨二三羊年六斤月除目觸錄TOC\o"1-3"\h\z躲第一獎章腥總則孟改1格第二抹章感崗位米工資撫肅1板第三轟章設附加紙工資拍敗3哲第四特章翼獎金逮待7途第五匆章創(chuàng)年薪央制仗您8減第六浙章膜崗位軌效益雨工資撒制叢哄9領(lǐng)第七叼章秧銷售噴提成貿(mào)工資寨制寒鏈10纏第八較章藥計件禽工資輩制喪緊12喝第九瞇章脖協(xié)議譜工資溪制度卵筋15崇第十株章垃其他袋駛15家第十狗一章卻附吳則侍搜16缸附表耀一：導崗位助分類統(tǒng)表倆室1咸7臣附表燈二遣:創(chuàng)崗位條工資爬等級漸表牲攀18油附表大三：太總經(jīng)蜘理年蹈薪表辰扔19召附表味四：果營銷奉副總滾年薪技表湯護19撕附表懸五：巨運作別副總澤、總方工年蹲薪表華刻19探第一綱章崖總辰則性薪勻酬釋述義：沖薪酬出是對辨員工腦為公奪司所疲做出壯貢獻用和付繳出努計力的事補償丘，同濃時駐體現(xiàn)竟工作沫性質(zhì)繁、員多工的旱技能樣與經(jīng)濕驗。蛾適用擱范圍魯：您夢規(guī)公司培全體化正式澆員工午。達目的矮：糊適應甚公司驅(qū)組織笑結(jié)構(gòu)掠調(diào)整鞠的要劍求瞎，使叛員工某能夠廳與汗公司釀共相同分乖享發(fā)褲展所矛帶來丹的收幟益，枯把短死期收帖益、策中期億收益麗與長漏期收固益有戶效結(jié)負合起可來勸，緣增強假薪酬器的激撇勵性拘，以獎達到繪公司孤吸引蹲人才揚，留產(chǎn)住、皮激勵脖人才扔的目踐的。軍基本剩原則雙：假（一豪）瞇公平頂性原睛則陜：危按勞拳計酬軋，以享體現(xiàn)凱外部雪公平倍、內(nèi)針部公侄平和晝個人搶公平祖，在租確定脾員工濟薪酬計時以蕩職位題特點陶、個拴人能僑力、腦工作冤業(yè)績?nèi)约靶畜@業(yè)薪摔酬水孔平為給依據(jù)陽，同美時適朗當拉姿開差曠距徐。毅（二國）既經(jīng)濟昂性原慢則：熊薪酬剛水平召與整張個公爽司的夕經(jīng)營知業(yè)績島緊密小聯(lián)系蝕，將重員工漿的部朵分工駁資隨旺公司溉的當誓期效握益情染況浮糊動艦。憐（三鋪）佳激勵世性原錯則：霧薪酬打以增革強工熊資的馬激勵銀性為妨導向煮，通業(yè)過工搖資晉嘉級和莖獎金親的設吩置激齒發(fā)員埋工工聰作積柱極性元。窮（四矩）競露爭性壓原則育：在壤薪酬僚相對辣值調(diào)狡整的羅同時屑，薪翻酬總呆體水悶平也曬有一呢定幅韻度的策提高慧，在襯吸引霜外部缺人才授方面葡具有葵一定夏的競鄉(xiāng)爭力危。酒基本煌薪酬昨結(jié)構(gòu)捧：濾員工詠的基尚本薪白酬組足成為花：嬌崗位蓋工資悔＋蘋附加刻工資洽+獎涂金騙薪酬真體系掃：獅根據(jù)離員工誠的工巾作俘性質(zhì)漿和損特點褲，公佛司薪灰酬矛體系財由校年薪醋制、奸崗位饞效益堅工資份制分、嫩銷售妖提成規(guī)工資尋制敬、燭計件講工資專制園及螞協(xié)議良工資千制劑五種催類型艙構(gòu)成棋。呼第二旅章信哥崗位憶工資旋崗位環(huán)工資沸是根棕據(jù)員膀工的切崗位欺相對仙價值背確定勁的工竹資單憶元。長崗位善工資濤的分逮類辭：霉（一己）域根據(jù)糟崗位宴工作執(zhí)性質(zhì)維，將拖公司仰的所尺有林工作匯崗位事進行仰分類糾，瓶歸入反到工搜勤崗錯位、度職員祖崗位具、嗚部長銷崗位娃、岸副總競崗位萌和服總經(jīng)懇理崗座位等尤五睛個職冷系戀。師（二爹）產(chǎn)為反專映不刻同崗肺位的餅價值卷區(qū)別認和體咳現(xiàn)公光平，么每個敢職系真中，棟根據(jù)從每個貍崗位榮的啞工作擋職責潤、承靈擔的霸責任暮、工甜作強貌度和緩復雜騙性、默知識愧技能座要求大及工辛作環(huán)響境乎等順綜合受因素預比較扛，將憲同一險職系討中聞不同撫的崗徐位歸管入A移、B或、C脖、D驕四個賢職既類，淘代表拉崗位鬧由高束到低掃的價耗值區(qū)盛別瘋（詳魄見附扔表一勝），蓮人力械資源超部根演據(jù)公削司的嗽發(fā)展并和各賊崗位擦性質(zhì)才的變投化對超崗位認的職派類提擴出調(diào)思整建憐議，揮經(jīng)高葬層管酷理委哪員會襯審議蘋批準援后執(zhí)墳行。淺（三櫻）湖為體猶現(xiàn)相經(jīng)同崗跑位慰上仔不同荷能力威和水矛平的室員工湊個人凈價值商差距乒和給使員工廊提供黃合理炸的晉砌級空枝間，損每個棋職系年中的蓄A、含B、彩C狡、D什四個槍職父類袖從低去到高永均分巷為扭五個技檔累次找，惑形成看公司跪的崗橋位工餃資體誓系（剪詳見爪附表酷二）臟員工樣崗位褲工資雕的確癢定抹：魄符合地任職析最低崇要求鏟條件撲的員愉工工蹄資，閥按所私在職廳系職室類對久應崗毫位工嬸資的鑼最低期檔起農(nóng)薪。駐學歷欄條件飲與工鏟作經(jīng)打驗條氣件中帶一項貪高于棋任職緣要求躬而另扁一項類低于棕任職腹要求嶄的員噴工工團資，膀按所射在職聰系職錯類對陜應崗覽位工逮資的誕最低樹檔起跳薪。禾任職殺的學舉歷條方件或由經(jīng)驗稅條件威低于罪任職乘條件股的員椒工工蜂資，藥按所妖在職珍系職壇類對共應崗顏位工丹資的鈴最低糕檔下菠調(diào)一否級起搭薪。吧符合州任職姑條件玉，其鴨中學灘歷條夜件或攏工作議經(jīng)驗責條件悅高于鍬任職宵要求池的員似工工麗資，貪按所問在職按系職摩類對尋應崗仍位工尚資的建最低孟檔上客調(diào)一礦級起罰薪。悲銷售合部門翻的導巖購：熊三級垮導購代定在揪對應隊崗位聲工資變的最伏低檔豈，二島級導犁購上憑調(diào)一下檔，晌一級練導購鉤上調(diào)出兩檔飼。導攤購定眼級由室銷售逃部提徹出建竿議，峰人力本資源劫部審彼批后依確定砌。虧對工藏作能抓力特紐別強籃或工削作表六現(xiàn)特隊別優(yōu)霸秀的盼員工障工資馳，經(jīng)移高層柏管理霉委員采會評丟議可裳高于談所在貍職系奉職類踏對應功的檔辱次起獵薪。滿崗位命工資蚊的調(diào)基整：崇分為交公司統(tǒng)整體然調(diào)整淺和個溫別調(diào)凡整使整體房調(diào)整筒：高救層管寨理委忌員會騾依據(jù)糊年度羊內(nèi)實泰現(xiàn)的奔利潤塔和綜挎合經(jīng)欺營業(yè)耀績，賢統(tǒng)一反調(diào)整淋崗位黃工資閱水平幟。徒個別降調(diào)整綱：根稈據(jù)員果工個訊人年千底考腔核結(jié)加果和堤崗位時變動買情況夏確定甩，具皂體有喊以下忌幾種暴方式電。嶺考核澡調(diào)整扇：年就終根罵據(jù)綜幕合得拌分進葬行工省資調(diào)幸整，薪具體醫(yī)辦法幣詳見煉《青席島乾偷坤考洲評體鮮系設主計》講，對腸于生膠產(chǎn)工遮人和栗鋪裝藍工根爭據(jù)人粒力資桿源部嚼限定階的名埋額進法行內(nèi)兵部評落比推撒薦晉朋升工著資的辛人選類，人德力資廚源部鞭綜合搜審核路后提俱出建鵲議，抖經(jīng)高含層管袍理委更員批襖準后赴晉級表。爸升職蜜變動辰調(diào)整爆：員干工升她職或響平調(diào)宇后，予若原安來的魯崗位艦工資余已高槽于新蠅職位牙所在營職系鑼職類福對應投的最脖低檔呀崗位駝工資豐則在族原崗房位工驚資的懂基礎(chǔ)混上上斃調(diào)一榆級起致薪，售若低至于則凳按新車職位霸所在兇的職首系職奏類對辰應的頃崗位霧工資撇最低圖檔起粉薪。潛降職腎變動粉調(diào)整剃：員女工降俯級后躬，按胃新職態(tài)位所縫在的撐職系桿職類檢對應田崗位簽工資壤的最豬低檔認起薪苦。爭獎勵仿調(diào)整底：對槐做出適突出森貢獻獸的員定工，晝經(jīng)高鈔層管架理委洽員會陶評議搜可上樂調(diào)一暖級崗蹦位工寫資。芬崗位撤工資銳的用簽途：耐崗位撈工資型作為銀以下思項目笛的計抽算基您數(shù)：鄰保險部的繳具納基誼數(shù)蝴加班黎費的枯計算魚基數(shù)滑；堵事病遠假工類資計叔算基拆數(shù)；鼓外派扭受訓頸人員擦工資絕計算行基數(shù)潔；冠其他緒基數(shù)果。彼第三姥章狂附嗓加工鄉(xiāng)資匆附加靠工資究：晉附加滾工資幼，影由員員工的冬工齡殊和公責司規(guī)犧定的奔工作繡保障夠等確榴定的屋工資雁單元仁，刃包括肅工齡柏工資絞、加折班工羽資、賽補貼哄、燙福利急、鳥保險勸等五罪部分夫組成穗。財工齡巖工資袖：話工齡杠工資佩：員普工工替齡工材資每蓄年1緊5元另，工收齡以死12酒月3閑1日汽為核坡算日氏，不扒足一點年的蛛按一江年計恢算。皆艷加班波工資旁：倍（一氣）加味班工輛資計皂算公三式：笨加班鑼工資嚼=（樣崗位巨工資里/1裹6般8棍）*撲加班虧小時豆數(shù)*期加班韻工資渴倍數(shù)協(xié)（加完班時慘間計達算到簽半小印時，濤不足廣半小廟時的慶按半蝴小時勸計算狐；加券班工碗資計響算到抽元，來不足焰一元鋸的按級一元好計算陡）腫其中茫：正真常加犬班的羨加班膽工資轟倍數(shù)指為1蹦.5歷；雹周末滾加班臨的加賊班工秩資倍螺數(shù)為左2；由法定宗節(jié)假擔日加下班的戶加班繁工資季倍數(shù)世為3伯；旗協(xié)（凈二）夏加班僚工資堡的適欄用范欺圍：困實行易計件哄工資珠制的塞員工用和實戒行銷倡售提省成工近資制塔的員星工無嚷加班逮工資截，如板果晚周上工舌作超痕過2通小時耕公司趨給予虹夜班耍補貼運4元挽/天?。桓唑瀸庸芨憷砣颂諉T實量行彈姜性工斑作時撈間，火無加承班費饅；其共他人辮員不薄鼓勵腳加班狡，工鼻作應拌盡量傷在工雨作時研間內(nèi)馬完成創(chuàng)，但且是確膜因工緞作任拆務緊驢急或鎖直接改上級森安排炎可以菜申報解加班扒。利（三方）加遇班審誦批手否續(xù)：攤員工乒加班弱前填縱寫加房班申可請單礦，經(jīng)遼直接迎上級誕審批邊后執(zhí)百行，主加班熔后將芒加班攔的具疫體工扛作內(nèi)蹦容和閱加班屑的起拴止時覽間經(jīng)麗直接觀上級爛確認隱后報沉送人起力資詞源部貿(mào)。人顧力資竟源部渴對勵加班烏費每播月統(tǒng)件計絮核算梅一次厭，隨簽當月咽工資秒發(fā)放護。童補貼古：賺補貼倦類別離：臉交通堂費補鐘貼、找通訊午費補無貼、霜出差六補貼閥、住毛房補何貼、祥醫(yī)療蔬保健屬補貼蜂。喚交通麻費補遲貼著物1、搬居住滿地距勵離公底司工朽作地葉點1壺.5滿公里碌以遠悄的公載司正飯式員召工，傲每人哨每月根給予驢交通耕補貼腿60加元，探請假趣期間柳按每無天2斥元扣雖除。仙結(jié)2、棉非工梳作時些間公閥司召遷開會卷議或戶晚上僵加班本晚于荒九點栗以后展，居造住地巷距離患公司錄工作傷地點泳1.肯5公紐里以遠遠的僚公司慣正式盲員工把給予板交通架補助村10勻元/誼次。沖失3、眠非工醫(yī)作時敬間因關(guān)緊急溝情況廈而被控安排啦工作酸所發(fā)全生的說打車姻費用甚或其剖他交閥通費移用，夏經(jīng)高役層管巨理人目員簽怨字后抖，據(jù)刷實報擔銷。虛通訊決費補丟貼：膜享有盟通訊葉補貼奮的范誕圍是胳部長靜級以滴上管瞧理人比員和護司機燒，補塵貼標計準見乏下表跪灘1、承通訊射費補污貼一恨覽表辟免嚼億瓶喚穗鼓皇饒單位姐：元依總經(jīng)犯理酸營銷朱副總薪經(jīng)理辛運作業(yè)副總描經(jīng)理散總工儲程師借總經(jīng)愿理秘恨書賢營銷藍副部鋪助理目運作美副部誘助理籮營銷梅規(guī)劃居部長蕉銷售茂部長詳售后鬼服務冷部長鏈工程冷銷售擾部長映通訊勤工具日屬蔥敢憤幅究書旗退根缺補貼紛金額西10材00械60蘭0粘40離0哲30掛0在25項0父20肌0愚20夫0作20房0干25酬0酷20亡0簡30擊0壽2、講通訊作補貼穿每月脖隨工哪資發(fā)表放，蛛享有適通訊表補貼質(zhì)的員吐工的兇通訊卷工具外在早設8點層至晚通9點損必須肌處于雞開機福狀態(tài)匯，每翠發(fā)現(xiàn)牧一次認因關(guān)喊機而糖影響產(chǎn)工作將聯(lián)系范的情蛙況扣俗通訊輕補貼課的2微0%兄。諸3、徑專由員已工個隸人購果買，該公司役給予雅一次騰性補熱助3芬00瑞元，草所有蜂權(quán)歸漿員工喉所有抬，員胸工在醋公司絮工作躬期間銹只享杰有一兆次手甜機購魄買補研貼。化4、賽通訊育補貼乖的標熟準由侮行政皺部統(tǒng)賴一制顆定和蒜管理蝕，行月政部彎根據(jù)叢崗位姥業(yè)務星變化膚和工稼作性食質(zhì)的蓬變化助對通強訊補票貼標摘準進排行修猾改和取調(diào)整紐。鑄出差躬補貼洽按公囑司有姑關(guān)出武差制網(wǎng)度規(guī)宏定執(zhí)捆行瓦歉住房微補貼粉：誼黑公司隨正式怨員工玩由公藍司提糞供免捧費住蛙宿，柏不提后供住鬼宿的侄正式割員工幸公司圈給予現(xiàn)每月劍60筆元的停住房臂補貼進。蝶醫(yī)療料保健旺補貼栽：輝公司擺給予伏正式懂員工吸20遞元歌/月麻的醫(yī)移療保嚴健補只貼楚，另肯外，葛公司剖為高浸層管躲理人裳員每艦年提單供一崖次免削費體習檢哀。駕福利草是公膽司為勾員工手提供劣的除振工資園與獎路金之薯外工機資性攜待遇萍，遺福利誦主要潛以物制資或隸貨幣恒形式嚴進行劉發(fā)放貨，具范體分撒為：爸1、波節(jié)日拋津貼絲：寬逢清春節(jié)串、元節(jié)旦、替中秋繼節(jié)發(fā)自放易不低繁于5保0元晨的濤實物熄或過付節(jié)費煉。覽2、宰勞保搜用品晌：公劃司免煙費為撐正式鑼員工掛提供粘統(tǒng)一牌的工己作服刻及特譽殊崗擱位員趟工必啊要的幕勞動洋保護灶用品環(huán)。沖3總、生政活補結(jié)助：蘆防暑鐮費：早每人達每年地8月資份傍給予扎一次碧性補侵助頌10溪0凱元疤取暖他費：張每人宇每年招1月漫份頃給予棗一次栗性補轎助疑10睜0范元褲洗理謀費：誓每人情每月?lián)]10亭元腿書報季費：盆公司周鼓勵瀉員工拌學習銅專業(yè)牛知識否，經(jīng)決行政務部批燕準購照買的湊與本扒職工妥作有墻關(guān)的燙書籍喉在行漸政部紐登記鳥歸檔魔后實翼報實拜銷，鄭使用吐完后父交行連政部掉存檔山。藏局帶薪斧休假擾：碰公司魔為工戲作滿顏一年拌的正遙式員立工提優(yōu)供的怠除國黨家法爭定節(jié)跨假日糟外的體帶薪蔥休假嘴，總饞經(jīng)理含每年專12盲天，焰副總情、總睛工每排年8趣天，沿部長壯每年嶺5天劇，一皇般職巖員每饑年2弄天，頌帶新咳休假饑可分鞭兩次儲使用范，具觀體時挑間安饞排由淋本人椒提出午計劃子，直所接上串級批特準。奏不休俗假的拴員工門在1慨2月軟份增肯加未冬休假設天數(shù)棕的兩悔倍崗他位工神資。叮摘文體逢活動停：貿(mào)為豐熊富員綠工業(yè)鍛余生蘋活，病增強把公司拍凝聚也力，鐮行政示部不齊定期從（一攀年至顫少一摧次）具舉辦本各種薄全員厲參加呀的文綠體活魔動。號汪保險你：手公司暖為正們式員遙工所惑投保繳險主吧要有訂養(yǎng)老拔保險穗、失局業(yè)保田險、剖醫(yī)療桑保險關(guān)、傷餐殘保你險和崖人身計保險向等，絕公司探根據(jù)御國家鋪要求女、員汗工的測崗位撫性質(zhì)就，結(jié)池合公尼司實塔際為民員工鑼投不愚同的咽險種凝。路養(yǎng)老扔保險療和失鋸業(yè)保召險：退墨援公零司為執(zhí)每位耍正式區(qū)員工殲投養(yǎng)孫老保識險和萬失業(yè)懲保險逝，巡保險轟的計所算以北崗位漢工資送為基俯數(shù)按氣國家硬規(guī)定鋤繳納向。犁醫(yī)療亞保險放：恐由于叼國家節(jié)醫(yī)療技制度葬正在譽改革娛之中盯，矮公司斯將根研據(jù)國喚家的微要求質(zhì)逐步短實行貧，目競前以散醫(yī)療冶補貼甚的形燒式發(fā)撐放。乞傷殘撕保險策和擺人身歇保險窗：哲銹稈公脂司為尺可能忙出現(xiàn)搜工傷憶事故冊崗位爹的員來工投黃傷殘素保險高，為忍可能釀出現(xiàn)陣人身貫安全豪崗位參的員擊工投裹人身妹保險乓，具程體崗香位由疲人力還資源隙部界飽定。救其篇他保妹險：傻漿療其轉(zhuǎn)他險愉根據(jù)淋崗位筒的需彩要和僻國家潮的要僻求由濤人力爛資源寶部確的定。殲第四派章悟獎金翼獎金慨主要軌包括柜全勤角獎、嶄特殊粒貢獻居獎、縫創(chuàng)新刷獎、攻優(yōu)秀旺團隊等獎、急年終領(lǐng)效益桌獎。劇其中浸月度服獎為棒全勤丑獎；更年度殃獎為病優(yōu)秀暢團隊倡獎、廈年終妄效益春獎；繭不定輕期獎紫為特初殊貢舍獻獎野、創(chuàng)圾新獎沈。族全動勤獎爆：賓是對書一月縣中沒爹有請侮假、井曠工轟、遲卡到、城早退亡員工竊的一斤種獎?chuàng)靹?。蜜全勤撈獎按農(nóng)月隨劑工資菌發(fā)放頑，每蛾月3岔0元寫。全熱勤獎反的適鑼用范她圍是腫按正那常工漫作時棋間上洞班的狠員工并。逝縮特殊末貢獻延獎和眨創(chuàng)新浙獎環(huán)蚊插1、銀特殊恩貢獻冠獎是軍指由范于員鉤工個咬人的槳努力挑給公燈司帶勾來較帳大貢醋獻的戀一種鎖特別全嘉獎球。例泉如員繞工通嘴過個蕉人關(guān)借系給茫公司爹帶來淚了大法客戶倒，或指通過蝕與政蜓府的告特殊輛關(guān)系購給公隙司解禁決了事一些疫實際潛困難邁，或華合理亦化建姑議被跑采納趙經(jīng)驗挖證為提公司京減少赴了較槳大損粥失或樓帶來宮較大己經(jīng)濟糊效益傾等。緩田2、攻創(chuàng)新右獎是過指員稼工在置工作國中工世作方燒式或奴方法韻的改芬進，派工藝腎改進沉、產(chǎn)疾品創(chuàng)蚊意等纖給公虹司帶妄來一贏定現(xiàn)懲實的詠或潛辮在的臘效益守的員苗工的玉獎勵泛。畝劃3、商特殊早貢獻蔑獎和營創(chuàng)新芬獎由茶員工啄的直扮接上讀級申缸請，跨主管罰副總甘或總許經(jīng)理滾簽署營意見舅，人療力資傳源部住綜合導考評材并提騰出獎躺勵建剩議，借總經(jīng)灣理或筍高層扯管理圍委員供會審齊議通譽過。辜腹4、環(huán)高層爬管理吳委員捷會根盤據(jù)貢瓜獻大暖小在房10抗0饅—誠10榨00亮0元陵之間承確定國獎金焰金額靈。爆獲優(yōu)錦秀團際隊獎視：蔥優(yōu)秀凱團隊則將分釘為優(yōu)乳秀部汽門獎蛇和優(yōu)則秀班黃組獎理；優(yōu)消秀部春門獎度是對臥在年賺度內(nèi)得工作飄業(yè)績圾突出偉、內(nèi)辜部管損理有蓬序、閣員工河團結(jié)勾向上還、積勒極主西動配滴合其隊他部爆門工幻作的紡部門價的獎塊勵。倚優(yōu)秀潛部門叉在年危度末叼由人籮力資洞源部雄組織殖評比地，評巾出一傍、二訴、三桐等獎口，由桑公司俯確定肝部門蹤負責商人占下團隊激獎的扛比例條，剩賀余部侍分由高部門授負責品人進點行內(nèi)葬部分擋配（析部門脊人員勝僅包夠括一脂般職漸員，陜不包望括部紛門下榆屬的敘工人迷或?qū)r購）量。優(yōu)勸秀班越組獎躬是對恨年度面內(nèi)工寒作成謊績突順出，獻起模耳范帶救頭作煩用、榨成員狡愛崗扇敬業(yè)謝班組涂的獎補勵。澇優(yōu)秀范班組秩由人典力資肯源部胸組織赤評比叫，相司關(guān)部銅門配求合，酬評出必一、集二、嗽三等顯獎，鋸生產(chǎn)遲工人逆以車而間為琴團隊始、售期后以蕉小組壤為團墓隊、典銷售粥導購糞以大洲廳、草門市襖為團猜隊參秩加評奔比。困評為含優(yōu)秀縮的部功門或剛班組陪由公嚴司授鄰予榮剃譽稱挖號并蒜給予鞠一定戶的獎重金，婆具體倉獎勵臺金額周規(guī)定采如下纏表：艙優(yōu)秀麥部門瓶獎獎?chuàng)旖鸨磔o一等忽獎易二等答獎定三等壩獎爹優(yōu)秀搭團隊緊獎盯平均及50輛0元喇/人走平均節(jié)30將0元算/人惹平均欲15競0元雨/人鉗優(yōu)秀荒班組扔獎獎值金表存一等掏獎闊二等匯獎船三等蓄獎痰優(yōu)秀途班組池獎害平均靈30憶0元征/人絮平均產(chǎn)15屆0元好/人擊平均肥10濟0元棗/人役袋年終題效益蓮獎：寫是員厚工共傳享公盒司經(jīng)纖營成匹果而序設立困的獎納項，遇在年堤終根敲據(jù)公數(shù)司整懇體效福益由江高層枝管理明委員絞會確諷定公頸司效怕益獎辣總額咽，效漫益獎麻總額是的范涂圍為林總經(jīng)保理效聰益年夸薪的籍2至葉5倍優(yōu)。公我司員踐工年攜終效炊益獎居具體逼計算稈公式現(xiàn)如下泳，在跳公司旅工作矮不滿菠一年噸的員扒工年月終效膜益獎蟲按月囑計算鮮：歲員工坑年終原效益減獎=晝崗位辯工資久*獎黎金編系數(shù)鋼其中到：獎乘金系疫數(shù)=從公司蓬效益顧獎總氧額/滾公司昨崗位夜工資懸總額則第五釣章正年關(guān)薪制版適用嘆范圍守：劫公司淘總經(jīng)革理、驢副總故經(jīng)理棉、迫總工除程師材和未璃來子忍公司省與事勢業(yè)部扯的總炸經(jīng)理赴。拳實行詠年薪闊制崗畜位廉的經(jīng)襪營倘業(yè)績召能夠扁以級一年伍為爺完整控經(jīng)營疾周期淚進行者評估侄。倍年薪敬總額均：造總經(jīng)屬理、屋副總私、總悶工子崗位禮劃分這為狐一級恨、二錫級、注三級岸共脈三額個等急級黃(詳穴見附紐表垂三、熊四、輪五紛)?？赣擅ざ略崎L標根據(jù)障任職兼者的究工作咱經(jīng)驗吩，綜盆合能洞力和陽資格耽條件魔確定澇崗位為級別芬。每獲一崗北位年股薪分臨為四缸檔，楚新任抱職滴高層筐管理規(guī)人員忌從第廊一檔地起薪剝，今乎后每銳年底屈由董誦事長縫根據(jù)構(gòu)經(jīng)營里目標掘的完明成情敬況確個定總委經(jīng)理狂是否接晉升挪、保棋持或糞降級蹦，副寒總、掛總工手由董見事長乓和總庸經(jīng)理調(diào)聯(lián)合勁確定巖是否聾晉級較、保與持或可降級選。厚薪酬尾結(jié)構(gòu)咬：基群本年冤薪＋勺效益別年薪歇+附仿加工繪資掘基本鉛年薪峽為年稿薪總增額的蔽60找%，百按月升平均伍發(fā)放稈。封效益纖年薪斧基數(shù)旋為年牽薪總趕額的師40粗%，持根據(jù)跑年終知經(jīng)營溜目標嫩考核乖結(jié)果犯發(fā)放肌。示效益謙年薪捧的確填定：兩計算擊公式初為：杯效益立年薪廉=效同益年虎薪基命數(shù)*獄年度撒績效予考核支系數(shù)永總經(jīng)賓理年扁薪的離考核序：甩每年畏初川由董慘事長局與總菊經(jīng)理跑協(xié)商者確定繞年度爪經(jīng)營寫任務改和議目標綱，考敘核由打董事昏長負蠟責。慚副煩總、摔總工應年薪伶的考蘿核：承每年尸初連總經(jīng)航理將籌年度夜經(jīng)營勻任務著和目銅標分徐解到皇副總激和總蹤工，突協(xié)商捎確定穿各自膏的工軌作任蹦務和答目標勞，須考核粥由總沫經(jīng)理槍負責福，董投事長退負責驕監(jiān)督攤審核則。磚第證六星章竹晚崗位戲效益叮工資結(jié)制雹適用隱范圍貼：蜘總經(jīng)扯理秘旅書、糟副總瓣經(jīng)理妄助理私、戰(zhàn)予略發(fā)遣展部律、人肺力資懇源部惡、財汁務部坡、行附政部據(jù)、質(zhì)田量管弓理部座、研艷發(fā)部芽、采視購部嗎、倉歐儲部飯、逮生產(chǎn)咸部部夕長掌及悶助理報、售銅后部娃部長恢及葉助理曾、售向后客嶄戶服馬務管魯理和保安裝鑒班班早長、首營銷鉛規(guī)劃理部、索銷售冊部部唱長及除助理穿。炎薪酬曾結(jié)構(gòu)席：崗副位工隆資+但獎金閱+附今加工豪資閱崗位彩工資征的發(fā)住放：膜崗位臘工資委分三唇部分狼發(fā)放忌，月級固定須發(fā)放昌部分冷、月?lián)p浮動纖發(fā)放橫部分模和年敬浮動慨發(fā)放化部分薄，不貫同崗寄位各類部分界的發(fā)脆放比大例詳忙見下瘦表：沿崗位莊工資狂發(fā)放蘿比例錢表愁崗位凈工資岡固定擴部分建浮動襲部分路月度屬發(fā)放禽月度悶浮動枝年度煩浮動炸總經(jīng)嶄理秘盞書、野副總離助理萍40果%邁30沸%衫30麻%料部長真50銅%斥30欲%知20愈%沃部長圈助理松、職寫員、于班長凝60串%件25賞%雨15張%特工勤惜人員泄70怒%馬20躺%搬10科%慶月度世浮動亞崗位杏工資葡的確山定：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