事業(yè)單位停薪留職規(guī)定

事業(yè)單位停薪留職規(guī)定基本概念事業(yè)單位員工中辭職或者申請(qǐng)解除勞動(dòng)（聘用）合同，停薪留職是不同于辭職或申請(qǐng)解除合同而選擇的一種離職方式。停薪留職是指員工與用人單位協(xié)議，在員工不離職的情況下，暫停工作并不支付工資，但解除其勞動(dòng)關(guān)系，為其留置個(gè)人身份和工作崗位，保證員工在一定時(shí)間內(nèi)回歸崗位。員工在到期時(shí)間內(nèi)當(dāng)然也可以選擇不回歸工作崗位。參考依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第54條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員因見(jiàn)習(xí)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修、休產(chǎn)假、病假和其他原因需要暫停工作的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)，獲得同意的，可以暫停工作。暫停工作的期限不得超過(guò)二年。暫停工作期間，停止支付工資，但應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！蓖Ｐ搅袈毜臋?quán)利和義務(wù)員工權(quán)利停薪留職是員工主動(dòng)選擇的，員工享有下列權(quán)利：在臨時(shí)離職期間，員工享有法定公共假期、病假、婚假等法定假期的權(quán)利，除此之外也享有帶薪年假的權(quán)利；持續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等；其他事業(yè)單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定享有的其他權(quán)利；然而，放棄停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工待遇將會(huì)受到影響。員工義務(wù)事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)正常履行工作職責(zé)，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。只有在實(shí)在情況緊急（例如身體原因或者家庭原因等）時(shí)，才有可能暫停工作。停薪留職期限在事業(yè)單位中，停薪留職期限通常為二年，但是在員工工作滿一年之后，也可以申請(qǐng)縮短該期限，最低不少于六個(gè)月。在實(shí)際操作中，員工的臨時(shí)離職期間應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月以內(nèi)。如果需要繼續(xù)暫停工作，需要重新申請(qǐng)，并重新執(zhí)行程序。在臨時(shí)離職期間，員工需要履行相應(yīng)手續(xù)，例如補(bǔ)充材料，同時(shí)也需要提前知會(huì)單位領(lǐng)導(dǎo)。如果需要繼續(xù)暫停工作的，必須提前申請(qǐng)換班崗位或者職位等事宜。停薪留職的流程在申請(qǐng)停薪留職之前，員工需要與單位的人事部門(mén)聯(lián)系，進(jìn)行協(xié)商。員工需要提供申請(qǐng)書(shū)、證明材料等，并提交復(fù)印件。部門(mén)需要核實(shí)和審核申請(qǐng)書(shū)及其他有關(guān)材料，并進(jìn)行批準(zhǔn)。其后，簽署停薪留職合同。在員工離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)辦理正常工作交接，刪除辦公電腦或文件中的重要文件，刪除郵件、刪除微信聊天記錄等個(gè)人隱私內(nèi)容，避免機(jī)密泄露。同時(shí)，需向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、同事等告別和致謝。審核標(biāo)準(zhǔn)在事業(yè)單位中，申請(qǐng)停薪留職應(yīng)當(dāng)滿足兩大條件：離職的員工應(yīng)當(dāng)已經(jīng)成為事業(yè)單位的正式聘員工，該聘期在一年以上；員工需要提供相關(guān)證明材料。例如：申請(qǐng)書(shū),醫(yī)學(xué)證明等等?？偨Y(jié)停薪留職是員工離職方式的一種，相當(dāng)于一種半退休的狀態(tài)，是一個(gè)比較短暫的間期。但是，這種方式也可以為員工排除很多困擾，最大程度上保障員工的利益。同時(shí)，員工也必須要考慮好自身情況，成熟地、理