后員工離職傾向

1緒論1.1研究背景縱觀現(xiàn)在的社會(huì)，集信息化、全球化、激烈的競(jìng)爭(zhēng)于一體，面對(duì)這樣的現(xiàn)狀，90后們從小就接受綜合型教育，一直堅(jiān)持全面發(fā)展的目標(biāo)，在這樣的模式下，就造成了人才濟(jì)濟(jì)的局面，現(xiàn)在的本科生已經(jīng)處處皆是，就連研究生、博士也已經(jīng)隨處可見。前幾年的金融風(fēng)暴，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)的很多企業(yè)倒閉、重組，人員頻繁流動(dòng)。也因?yàn)檫@些原因，促成了現(xiàn)今人才富足職位空缺的局面。這樣的就業(yè)形勢(shì)，無疑是嚴(yán)峻的。從去年下半年開始，新一代的主力軍——第一批90后大學(xué)生已經(jīng)陸續(xù)步入了工作崗位。我也是一名90后，從去年的12月份起，我開始了自己的實(shí)習(xí)生活。我的實(shí)習(xí)單位是在位于榆林的神華陜西國(guó)華錦界能源有限責(zé)任公司。以下簡(jiǎn)稱“國(guó)華電廠”。神華陜西國(guó)華錦界能源有限責(zé)任公司是一個(gè)以發(fā)電為主，煤炭業(yè)為主的能源企業(yè)，屬于國(guó)家單位。由于單位規(guī)模大、員工人數(shù)多，管理繁雜，因此，在2004年時(shí)，單位將其管理服務(wù)中心外包給了陜西四季假日飯店管理有限公司。管理服務(wù)中心包含了國(guó)華電廠的行政樓、生產(chǎn)樓、檢修樓、板房的行政前臺(tái)業(yè)務(wù)，職工餐廳、職工公寓、以及國(guó)華電廠的所有衛(wèi)生打掃工作。我實(shí)習(xí)的崗位是行政樓的行政前臺(tái)，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)行政樓所有的會(huì)議服務(wù)、會(huì)議室調(diào)配、布置工作，以及外來人員的接待、文件打復(fù)印，總經(jīng)理、部門經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生打掃及其資料整理工作。除此之外，就是聽從經(jīng)理的調(diào)遣，配合經(jīng)理服務(wù)公司的員工，使其工作順利進(jìn)行。實(shí)習(xí)了三個(gè)月，在我的身邊，相仿年齡的同事們頻繁離職，有的雖然在職，但流露著鮮明的離職傾向。實(shí)習(xí)三個(gè)月結(jié)束后，回學(xué)校，準(zhǔn)備論文，跟同學(xué)交流期間，了解到，同學(xué)中很多在實(shí)習(xí)后再說以后的打算，有很多都是對(duì)現(xiàn)有的工作猶豫不決，言談舉止間透漏著離職重新再做打算的想法?，F(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)這么嚴(yán)峻，一份工作來之不易，為什么在得到來之不易的工作后，實(shí)習(xí)一段時(shí)間后大家會(huì)有這么強(qiáng)烈的離職傾向？這是由什么原因?qū)е碌?？?duì)于企業(yè)來說，花費(fèi)人力、財(cái)力，為企業(yè)招進(jìn)一名員工，然后花著代價(jià)培養(yǎng)這名員工，目的只有一個(gè)，將這個(gè)員工培養(yǎng)成企業(yè)所需要的人才，為企業(yè)贏得利益！而像這種，在花費(fèi)了成本之后，留不住人才，這無疑對(duì)企業(yè)來說是一大損失。對(duì)剛剛步入職業(yè)生涯的90后來說，掙著一份工資，還能有一個(gè)讓自己成長(zhǎng)，將理論運(yùn)用到實(shí)踐中的機(jī)會(huì)不是很好嗎？為何他們會(huì)產(chǎn)生離職傾向甚至做出離職抉擇？因此，本文選擇了90后大學(xué)生短期實(shí)習(xí)后離職傾向這一問題來進(jìn)行研究。希望能夠得到一些有價(jià)值的研究結(jié)果，給企業(yè)跟90后大學(xué)畢業(yè)生一些對(duì)策和建議，幫助企業(yè)留住人才，減少人員流失成本的同時(shí)，也能幫助90后大學(xué)生更好穩(wěn)定的就業(yè)。1.2研究目的與意義員工離職一直被國(guó)內(nèi)外學(xué)者重視跟關(guān)注。因?yàn)閱T工的流失不僅會(huì)給企業(yè)帶來巨大的財(cái)力、人力損失，而且，高的離職率會(huì)使企業(yè)內(nèi)部人心惶惶，工作業(yè)績(jī)下降，同時(shí)會(huì)使企業(yè)在外的聲譽(yù)受損。目前，國(guó)內(nèi)外研究離職時(shí)一般選取的群體都是以60-80為主，很少有人對(duì)90后這個(gè)新生群體的離職問題進(jìn)行研究。對(duì)于90的研究，很多研究都是落腳于90后的性格特質(zhì)，價(jià)值觀，人生觀。但是就目前來說，90后已經(jīng)成了我國(guó)就業(yè)生命軍中的主力，只有他們很好的就業(yè)，貢獻(xiàn)自己的力量，企業(yè)才會(huì)更好的發(fā)展，我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)才會(huì)被帶動(dòng)。因此，為了減少90們離職現(xiàn)象的發(fā)生，本文將以90后大學(xué)生為研究群體，以他們短期實(shí)習(xí)后的離職傾向?yàn)檎{(diào)查研究主題，進(jìn)行分析。希望以問卷調(diào)查的方式，最后進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，達(dá)到以下所期冀的目的：通過分析90后大學(xué)生這個(gè)群體的特點(diǎn)以及現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)，選出合適的離職模型，進(jìn)行邏輯思辨，得到本文中想要驗(yàn)證的影響90后大學(xué)生短期實(shí)習(xí)后離職傾向的影響因素。通過查閱相關(guān)資料，找出成熟量表，設(shè)計(jì)出高效度、高信度的調(diào)查問卷，最后通過問卷調(diào)查的方式，得到有效的問卷數(shù)據(jù)，用于分析。通過分析問卷，驗(yàn)證假設(shè)，找出真正影響90后大學(xué)生短期實(shí)習(xí)后離職傾向的主要因素。在問卷結(jié)論的基礎(chǔ)上，給企業(yè)跟90后提出相關(guān)的建議，幫助企業(yè)留住人才，減少人員流失成本，幫助90后大學(xué)生穩(wěn)定就業(yè)。本文研究的意義主要是：今年是第一批90后大學(xué)畢業(yè)生步入職業(yè)生涯的年份，既然這種現(xiàn)象已經(jīng)流露出來了，發(fā)現(xiàn)問題，及早解決問題，因?yàn)楹竺孢€有更多的90后大學(xué)生，不能讓同一個(gè)問題再出現(xiàn)第二次。因?yàn)楸狙芯渴轻槍?duì)短期實(shí)習(xí)的，因此不具有太強(qiáng)代表性，但是，希望可以為以后研究90后大學(xué)生離職有一定的幫助。業(yè)（3產(chǎn)）9敵0后加是一蠶個(gè)新鑒的群段體，露不同巡于6鐵0，耳也不鑼同于冤80滴，以船此來蹄提醒勻企業(yè)能管理京者，珍一種親管理巖方式栗不是還在任欄何年汪份的盤員工待身上睛都能茄通用堂的，摘作為矩企業(yè)竹管理詢者需永要懂場(chǎng)得變企通，能需要閘跟著剩員工課的思供想步微伐、石社會(huì)藥的發(fā)做展步澤伐做蘋出一努定的維變革撕，特論別是摩在現(xiàn)斤在的順社會(huì)快“族以人忘為本吳”免的管妨理方課式已恥經(jīng)成貸了勢(shì)奸不可松擋的脹趨勢(shì)齒，企斗業(yè)必序須通策過管倦理方樣式的炒改善艷去為蓬企業(yè)置留住鏡人才獸，以煉此來顫更好鵝的發(fā)惱展企摧業(yè)，婦提高奴企業(yè)痛的效宮益。經(jīng)1.駕3吳研究床的主昨要內(nèi)躲容同本文個(gè)的研尾究?jī)?nèi)渴容共爆分為細(xì)五個(gè)著部分就：黎第一狼部分燦：緒泊論。拿主要壟介紹偶了研肆究背千景、睛研究芒目的用、研廚究意鉛義研賤究的罵主要肢內(nèi)容剛以及幼論文三的構(gòu)上思框偵架。燒第二銅部分慌：文奧獻(xiàn)綜絞述。張主要因介紹牲了離碑職傾炊向的致涵義晴，以要及其顫國(guó)內(nèi)蠶外研酬究現(xiàn)考狀及填其模孫型。雞最后宏分析簡(jiǎn)了9辰0后聽大學(xué)數(shù)生群恨體的健主要駐特征圣。弟第三徐部分叢：研芳究假基設(shè)的稱提出行。這齒一部年分主霞要是簡(jiǎn)提出習(xí)本文鮮假設(shè)逼，對(duì)段假設(shè)盤進(jìn)行困了邏杠輯思看辨。乘并且便找出頑成熟遙的量怖表，餅用于鴿指標(biāo)腿測(cè)量形。遮第四客部分侍:問詠卷回爆收與光數(shù)據(jù)竹分析敗。這阿個(gè)部緞分是促對(duì)問露卷數(shù)器據(jù)進(jìn)蛇行了構(gòu)分析是，主寶要包只含問醫(yī)卷的美分析潑方法北、分籃析結(jié)押果。演第五膝部分驕:研光究結(jié)終論與撞對(duì)策賺。這脆個(gè)部橫分主石要是勢(shì)總結(jié)駁了本攏文的摸結(jié)論朱，針及對(duì)企莊業(yè)、描90柳后大佳學(xué)畢潑業(yè)生賤提出盤了幾街點(diǎn)建性議與槳對(duì)策冰。說辛明了役本文擔(dān)研究沙的不內(nèi)足與況局限仆性以詞及研結(jié)究展瑞望。累1.魚4鳳論文春構(gòu)思死框架幣圖研究結(jié)論、給企業(yè)及90后大學(xué)畢業(yè)生的建議研究假設(shè)提出、問卷設(shè)計(jì)研究背景、意義文獻(xiàn)綜述問卷回收與數(shù)據(jù)分析90后大學(xué)畢業(yè)生短期實(shí)習(xí)后離職傾向調(diào)查研究泄為了寒更清謎晰本想文的摘研究糟思路桐，下涌面做駛出了扁本文遙的構(gòu)址思模頂型圖袋：研究結(jié)論、給企業(yè)及90后大學(xué)畢業(yè)生的建議研究假設(shè)提出、問卷設(shè)計(jì)研究背景、意義文獻(xiàn)綜述問卷回收與數(shù)據(jù)分析90后大學(xué)畢業(yè)生短期實(shí)習(xí)后離職傾向調(diào)查研究糊2斜文獻(xiàn)指綜述改2.廚1脂離職天傾向李(稈Tu祝rn隨ov何er肝戲in嚴(yán)te暢nt座io物n)拒的概崇念齊道1閉95毅8年香Ma蛙rc代h型&龍Si蘆mo款n給暫出了君離職示傾向勻的概六念，陰他們恒認(rèn)為錘，離貍職傾那向就隸是個(gè)礎(chǔ)人想軋要離捎開目膏前工說作去倍找尋蔽其他燕工作恒的一潛種傾李向。腰之后逮，學(xué)扯者們尼在他陪們這沙個(gè)含候義的廣基礎(chǔ)斥上，詠又相厲繼給夫出了愉關(guān)于盒離職眾傾向揀的不秋同說絨法的售含義股。通載過查中閱文竭獻(xiàn)資父料，窮本文涼將其敬歸納詢?nèi)绫戆?-潔1所奏示：悲表健2-救1恭國(guó)內(nèi)速外離問職傾話向含析義總當(dāng)結(jié)省涵義冷作者怖時(shí)間友(定1培）舅個(gè)人噸想要暫離開鎖目前幫這個(gè)軟工作效，尋派找其死他工落作機(jī)簡(jiǎn)會(huì)的欲傾向嗓[圓1]綿。亭Ma堪rc藏h是&掘Si筋mo田n鍵19甲58聲(香2梯）錘當(dāng)員蠶工經(jīng)損歷了蠢工作劑不滿指之后際的下株一個(gè)蟲退縮秋行為梁[2蹄]慰Po蛙rt見er吊、S責(zé)te劑er途19衰73厚(拆3肺）吃是工編作不遼滿意傻、離緩職念態(tài)頭、盾尋找攝其他紅工作蟲傾向逼與找仿到其慈他工鏈作可進(jìn)能性召等行倡為表宋現(xiàn)的悉總和面[肥3盼]疑。枕Mo誓bl這ey品、H倒or誼ne滅r統(tǒng)19考78垃(甲4蝕）婆指組吉織已胡經(jīng)失洞去了評(píng)對(duì)員遼工的吼吸引型力，取員工跑產(chǎn)生北離開昂組織樹的態(tài)往度和討想法您[愧4導(dǎo)]陵。貢蘇方傭國(guó)、師趙曙工明臉20復(fù)05蕉.8鐮(根5術(shù)）牲員工酒所產(chǎn)胖生的添離開般組織讀的想浸法或剃者意真愿讀[脾5擦]美。饞熊明播良，拘孫健壘敏、禽顧良木智響20鉗08破.悲6吹智株綜合賴上述狗涵義飯，我另對(duì)離嫂職傾梢向的售理解方為：宰離職些傾向暖就是行指員蘭工因菌為某暖種原貢因產(chǎn)解生了孩想要骨離開調(diào)組織擴(kuò)的想選法或混者是勸表現(xiàn)蛇出了惱某種夸行為滲。所傍以說閥，其食實(shí)員赴工的尚離職顯不是犧毫無昆征兆厘的，初因?yàn)轱L(fēng)離職縣是人頸的一醬種行啊為，垮人的滲某種潔行為胃的產(chǎn)塑生必純?nèi)粫?huì)買有導(dǎo)挺致它破產(chǎn)生萄的因仰素，引因此昨在員梁工離旋職之金前必煌然會(huì)滴有感咽情的趟流露希。堤2.奶2夢(mèng)離職接傾向番的國(guó)熔內(nèi)外續(xù)研究驕現(xiàn)狀貧及其磁相關(guān)叼模型匪2.池2.委1酸國(guó)外咱關(guān)于足離職單的研修究及屠理論白模型泛關(guān)于嚇員工愿離職缺這個(gè)朝問題壇，最摔早是渾Ma姥yo醫(yī)(幸19域24挺)跟蛋Sl漏ic刺ht鬼er凈(雖19納19順)開所始研裕究的紀(jì)，而贏離職兆問題宗的成駕熟期牙則是疤在P村ri嚴(yán)ce罰(刺19濾81防)之圍后。拖在總洞結(jié)前倡人研隊(duì)究成鮮果的排基礎(chǔ)臭上，找借鑒撒其經(jīng)璃驗(yàn)，區(qū)通過堆進(jìn)一非步的漫深入脂研究灶并且費(fèi)分析燙影響湯員工奔離職似的各膀種因奉素，道又相醒繼出輕現(xiàn)了兩一些墓離職恨模型拿。下賢面列惑舉出躬了幾菌個(gè)比挎較有太代表替性的蓬模型竹：蔥(千1）踏Ma斷rc租h-釘Si擔(dān)mo襯n(府19計(jì)58擊）現(xiàn)模型框這個(gè)聽模型例中，腹他們授研究薦分析飄員工壁離職截傾向百這個(gè)制問題辜時(shí)，漢既顧劣及到傷了員竟工自砌身的繞工作綿滿意韻度問旋題，輔同時(shí)喂又考穿慮到景了外侮部市夸場(chǎng)壞派境的芬問題惹，將梅兩者洲聯(lián)合劇起來華，深螺度研敲究和嫂考察估員工愛離職推。他半們認(rèn)洪為，拴員工閣的離骨職對(duì)低于員腸工本茫身來瞧說是乘一件卵需要腫慎重經(jīng)考慮竟的事想，員載工不充可能抗很魯嶼莽的紋做出存一個(gè)憶離職蝕決策國(guó)。因漲此他搏們認(rèn)仍為隨僑著員斃工工因作時(shí)斬間的旋推移趟，其收自身狼的需晌求會(huì)龜有所懶變化琴，當(dāng)撐目前程的工岔作不翅能滿剪足其百相應(yīng)虎的需昏求時(shí)犁，那津么這桐就可目能會(huì)孫讓員壤工有損所動(dòng)鑼搖，庸萌發(fā)厭離職笨的念逃頭。嗚但是遠(yuǎn)，這號(hào)只是銜一方熱面，賢與此油同時(shí)率，員魯工會(huì)繭考慮鬧外界朱的勞伶動(dòng)市誠(chéng)場(chǎng)環(huán)蟲境，簡(jiǎn)以此己分析雄離職粉后自可己的仿就業(yè)頭機(jī)會(huì)吼。最查后綜擔(dān)合這鴿兩個(gè)輛方面蟲的因掏素，天員工只會(huì)做工出相弦應(yīng)的里決策妄。也斥就是救說，弟工作彼的滿肥意程級(jí)度、彎離職科后再摩就業(yè)爆難易濱程度黑的大煌小這師兩個(gè)但因素塞是離儲(chǔ)職決而策主劃要的懼考慮織因素張。搜(攏2）荒Pr乳ic貸e(蘿19煌79擊)盛模型浪Pr店ic舍e也右是美縫國(guó)最毯早研收究員喬工離惰職的斗學(xué)者梳之一歲，于淡19逝77鴿年發(fā)習(xí)布了書他的蛋第一痛版員陰工離計(jì)職模欣型。禍在此徒模型爺中，摟他納柔入了踏薪酬狼、人輸際關(guān)邪系、貍績(jī)效權(quán)反饋象、雙各向溝競(jìng)通、族集權(quán)蟻化的低管理匆等五借個(gè)影炸響員渠工工字作滿企意度波前因?qū)米兞勘?。他直認(rèn)為猴，在略這幾腎個(gè)前顏因變零量共賴同的普影響牛之下式，如孩果員爺工的辟工作答滿意掏度降框低，園并且酬外部絡(luò)的就眾業(yè)機(jī)腹會(huì)較引為成謙熟的插話，民員工暑就會(huì)扒產(chǎn)生弊離職形傾向敞，從添而發(fā)假生離凳職行砍為。盯(燭3）隆Mo依bl設(shè)ey愧（扯19枝79蓋）灰模型助在這冊(cè)個(gè)模賴型中滲認(rèn)為隱，員趴工真互的做兄出離旗職決磨策，燃打算曬從組歌織中償退出定，主盾要取鄰決于視以下顯四個(gè)釣方面經(jīng)的因扁素：=1\*GB3聯(lián)①靠工作姥滿意閱與否龍[張6早]棉。這勺既是值一個(gè)第絕對(duì)鎖概念機(jī)又是放一個(gè)績(jī)相對(duì)竹概念心。絕貴對(duì)是窄指企浸業(yè)中沫的某覺一點(diǎn)葡是讓排員工嘗感到倡滿意豈的。纏而相匆對(duì)則牌是指斬員工猴通過塊綜合冠各方香面后柱的一酸種滿假意感呼。=2\*GB3獄②漁對(duì)在驗(yàn)組織念內(nèi)部副改變層工作古角色繳及收著益的溜預(yù)期電[勇7杰]隙。員旺工在朽對(duì)現(xiàn)允在的蹈工作與感到乎絕對(duì)州不滿雜意，惕或覺思得其千他企科業(yè)能魚提供器更好筐的工贊作而之感到括相對(duì)傷不滿襪時(shí)，癢也有釀可能精會(huì)選妖擇離埋職。贈(zèng)因?yàn)槎杷麜?huì)棉考慮揉將來冠在本排企業(yè)低和外裂界哪凝個(gè)發(fā)許展空停間更匙大或垃者是喘更加脊能讓蠟自己圍滿足諸。如稱果相黃比之肚下，迎本企疊業(yè)更提符合砌他的墊心意斑，那儲(chǔ)么他朽就不蠻會(huì)離襖職。緞而相斑反，紡如果鋤員工餡對(duì)現(xiàn)議有的襯工作學(xué)感到乎滿意票，但斑對(duì)其讀未來鍵不理晉想，城那他樹也是形會(huì)積辨極尋晴求外驕界工面作就棉會(huì)的本，這愁樣也棋會(huì)有振離職醬的可農(nóng)能性墨。=3\*GB3疊③抵對(duì)在芒組織剝外部嫩改變硬工作卷角色胳及收促益的促預(yù)期紙[旦8項(xiàng)]陣。對(duì)躁現(xiàn)在睡工作膊不滿航意，產(chǎn)或?qū)g企業(yè)劃內(nèi)部奴改變其其角拉色的念期望嘆不高訓(xùn)的員嗓工，阿也許仍會(huì)由兵于對(duì)死自己拋在外莖部就桑業(yè)機(jī)料會(huì)期值望不貌高，寬而不與離職喝選擇息;相喇反，仙對(duì)現(xiàn)福在工闊作感泛到滿加意，呢或?qū)Π∽约浩略谄蠛?jiǎn)業(yè)中艷的角銹色期園望較桃高的慰員工漸，也曬許會(huì)哨因?yàn)橘p在外歡部可針以找初到更配具吸赤引力縫的就脖業(yè)機(jī)駁會(huì)而昂選擇畏離職私。=4\*GB3嚼④窯非工閑作價(jià)芳值觀級(jí)及偶小然因陰素梨[早9押]貴。工陶作本客身以婚外的然一些邁因素新比如雖家庭煙因素混、自蠢身信日仰因魯素等鮮等一哪些外掀界因緒素也蓮可能拴導(dǎo)致她員工萬產(chǎn)生咱離職尿傾向灶，最翁后做妹出離哥職決撇策。命(展4疊）M躺uc是hi曲ns答ky族、M湊or衰ro還w(許19餃80埋)羞模型稅在這斤個(gè)模雀型中錄，把艷影響探員工懲離職苦傾向露的因鳥素主夕要?jiǎng)澬醴譃榕枞惔洌簜€(gè)詠人因劃素、津工作戒關(guān)系攏因素齡、經(jīng)解濟(jì)機(jī)魯會(huì)因腰素。柜在個(gè)壁人因肯素中群主要閉側(cè)重劍于個(gè)脈人特撕性差謹(jǐn)異對(duì)朽員工肉離職灣意向壞所產(chǎn)散生的直影響傅；工幣作關(guān)兩系因昆素中萬主要首是側(cè)猜重于井組織叢中的很各方潤(rùn)面對(duì)沒員工夸離職旬傾向旺所產(chǎn)見生的術(shù)影響益；而亂在經(jīng)思濟(jì)機(jī)謊會(huì)因金素中獵主要戶側(cè)重掠于外與部勞拿動(dòng)市粗場(chǎng)對(duì)零員工晌離職揮所產(chǎn)子生的姑影響陶。最(鐵5悉）L販ee厘-M產(chǎn)it座eh飽el手l（淋19曬94哄）植的多航路徑芬“甚展開縫”酷模型成這個(gè)龍模型格不像汗常規(guī)爛的離生職模太型，語只是功將影硬響員卡工產(chǎn)灰生離軍職傾穿向的芝因素?fù)P放在纖態(tài)度譯層面孤上來嚷研究序，而乓是把飾員工供離職勞這個(gè)棍問題淹的研取究復(fù)它雜化文了，征考慮濤到了屑除了鵲工作范不滿鋤意以篇外的散其他懼非工量作因眠素，紡并且林認(rèn)為雪低的仔工作涂滿意撈度之辣外的羨這些利非工嫌作因純素還萌是導(dǎo)乳致員迎工離省職的錫主要說原因篇。這這些非鋸工作拿變量塘往往單是與鉤員工合的價(jià)雄值、嬸目標(biāo)貴等互踩補(bǔ)匹金配的民潛在賄因素臺(tái)。很命多員架工在頌離職條之前愿并沒諷有將未現(xiàn)在拿的工踏作和箭未來南的工碰作進(jìn)儲(chǔ)行科研學(xué)合傾理的毯對(duì)比琴，很廁多是傻由于暢沖動(dòng)截原因糕導(dǎo)致碌員工篇離職嘴的么[疏10皺]繪。員惠工在扮決定巖離開色企業(yè)勉的時(shí)粥候，醬存在這不同羞的心腿理決緣策過脊程。牙(莊6驅(qū))P偷ri屈c(diǎn)e棵-M安ue儉ll歲er鼓(鮮20仁00崇)宜模型孩這個(gè)璃理論兵模型膠是建士立在蝕三個(gè)蠅假設(shè)搖基礎(chǔ)基之上經(jīng)的。君假設(shè)沸員工湯是帶宿著期吩望進(jìn)韻組織赤的；植假設(shè)錢員工繼和組凍織之枯間是碗收益瘋互換漂關(guān)系惑；假冒設(shè)員旺工在尊追求結(jié)收益丈最大快化。軍在這均三個(gè)數(shù)假設(shè)亭存在戰(zhàn)的前搬提下粘，這京個(gè)模足型指染出員槐工離法職主圣要由陣：環(huán)徹境變必量、勤個(gè)體底變量膽、結(jié)胸構(gòu)化升變量每和中備介變揮量四妹個(gè)變領(lǐng)量決貼定的獸[纏11爺]狐。環(huán)除境變富量主怕要指鐵的是蕩家庭蒸責(zé)任訓(xùn)和外宏界機(jī)盒會(huì)。潑他們粉認(rèn)為歉保持諒目前譽(yù)的這評(píng)種工呀作狀屈態(tài)是煉對(duì)家采庭負(fù)差責(zé)人抖的一遼種變屢現(xiàn)，睜因此遺，家屑庭責(zé)隨任會(huì)艦減小績(jī)員工蓮的離肉職傾片向。羊外界級(jí)機(jī)會(huì)趁指的雪是外呢界勞俯動(dòng)市暑場(chǎng)對(duì)怎員工斧的吸倘引力俱，外映界機(jī)淋會(huì)越認(rèn)多，末對(duì)員馳工的鳳吸引骨力就巧越大新，員鞋工的賢離職斃傾向押就會(huì)室越強(qiáng)期烈。芳個(gè)體男變量虜包括拜員工撇的工廁作參毀與度昏、積鐮極（癢消極永）情妻感、毫一般看培訓(xùn)屆這里英的一跟般培焦訓(xùn)是組指員腫工的螞技能犬和知磁識(shí)能永被其發(fā)他單懇位的蜘使用氣程度線[壯12漫]路。結(jié)公構(gòu)化叢變量尼是指扮員工臘期望但的工毒作條勻件。獻(xiàn)包括志了工兄作自戴主性現(xiàn)、分舟配公休平性糟、工遮作壓徑力、炮薪酬活、晉陣升機(jī)栗會(huì)、雹工作喪單調(diào)牽性和色社會(huì)慚支持轉(zhuǎn)。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