企業(yè)勞動(dòng)合同是怎樣

簽訂的？企業(yè)勞動(dòng)合同是怎樣簽訂的？什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位簽署的約定雙方權(quán)利和義務(wù)，明確勞動(dòng)者在用人單位內(nèi)工作的形式、內(nèi)容、地點(diǎn)、工時(shí)、工資、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)及解除合同等事項(xiàng)的法律文件。勞動(dòng)合同是雙方合法權(quán)益的法律保障，是實(shí)施勞動(dòng)者的權(quán)利和責(zé)任，維護(hù)用人單位合法權(quán)益的重要依據(jù)之一。勞動(dòng)合同的簽訂簽訂前的準(zhǔn)備工作用人單位需在招聘人員時(shí)明確崗位職責(zé)、工資待遇、工作時(shí)間、員工福利、年假等待遇，建立標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程；勞動(dòng)者在選擇工作機(jī)會(huì)時(shí)，需要了解用人單位情況、職位要求、薪資待遇、時(shí)間、福利待遇、合同期限等信息，確立具體條件。發(fā)放勞動(dòng)合同當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者就工作內(nèi)容、工資和福利待遇、工作時(shí)間和地點(diǎn)等事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同之前約定好合同的具體內(nèi)容，另外要確認(rèn)雙方的簽訂時(shí)間和開票時(shí)間。當(dāng)用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)，需要與員工核對(duì)一遍各自的信息是否準(zhǔn)確。如果員工不能在約定的日期支付內(nèi)定金或勞動(dòng)報(bào)酬，則用人單位有權(quán)不簽署該員工的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包含用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證號(hào)、工齡、工作職務(wù)和任期、工作地點(diǎn)、工資待遇、福利待遇、每日總工時(shí)、調(diào)休規(guī)定等信息。此外，勞動(dòng)合同可以加入特別約定。雙方簽字在簽訂合同的過(guò)程中，雙方應(yīng)在合同上親自簽字或者加蓋公章。用人單位要求勞動(dòng)者簽訂一份無(wú)限制期限的合同可能受限于法律規(guī)定。在雙方簽字之后，用人單位應(yīng)該將勞動(dòng)合同加蓋公章并留存?zhèn)洳?，交付給勞動(dòng)者一份電子版或某個(gè)實(shí)體備份。保管勞動(dòng)合同用人單位需要備份勞動(dòng)合同并做好歸檔工作，以便勞動(dòng)者查詢，應(yīng)當(dāng)至少保留兩份原件，可以保存在用人單位或者用人單位指定的其他地方。其中一份由用人單位保留備查，另一份交付勞動(dòng)者備查，同時(shí)還可根據(jù)需要留存復(fù)印件和電子版。勞動(dòng)合同的變更與解除根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可能會(huì)發(fā)生變化，如工作內(nèi)容調(diào)整、福利待遇變更等，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽署變更協(xié)議。另外，如果勞動(dòng)合同的期限到期，或雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)法規(guī)定的期限內(nèi)履行相關(guān)手續(xù)?？偨Y(jié)企業(yè)勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利與義務(wù)的法律文件，有助于保障用人單位和勞動(dòng)者的法律權(quán)益。在勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工資待遇、工作時(shí)間和地點(diǎn)、