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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：張**（實名認(rèn)證）

IP屬地：四川

IP屬地：四川 上傳時間：2023-06-17 格式：DOCX 頁數(shù)：11 大?。?1.70KB 積分：12 舉報 版權(quán)申訴

學(xué)?？记谥贫鹊谝粭l適用范執(zhí)行周一至周五工作制的部門，考勤管理執(zhí)行本制度；非周一至周五工作制的部門，可參照本制度精神執(zhí)行自行考勤規(guī)定。第二條制度定義說明2.1人員分類勞動工：簽訂勞動合同的員工；勞務(wù)工：簽訂勞務(wù)合同的員工；臨時工：簽訂臨時協(xié)議的員工；實習(xí)生：簽訂實習(xí)協(xié)議的實習(xí)學(xué)生；兼職：簽訂兼職協(xié)議的員工；派遣工：由勞務(wù)派遣公司派遣的員工。2.2本制度中的工資定義工資二基本工資+崗位津貼+保密津貼第三條標(biāo)準(zhǔn)工時員工平均每周工作40小時。標(biāo)準(zhǔn)工作時間不包括用餐時間和加班時間，具體工作時間與用餐時間由單位統(tǒng)一安排，員工應(yīng)予以服從。第四條打卡公司全員上下班必須實行指紋考勤，沒有指紋考勤的辦公地點實行打卡或簽到考勤記錄形式。?產(chǎn)假期間遇雙休日或國家法定假日均不予補(bǔ)假，產(chǎn)假、晚育假需連續(xù)一次性使用完畢。?產(chǎn)假期間待遇a.參加上海市社保的員工產(chǎn)假期間由上海市社保統(tǒng)籌支付工資，公司不另行支付工資和補(bǔ)貼。b.參加上海市外勞力綜保的員工產(chǎn)假期間由公司支付基本工資，無其他補(bǔ)貼。c.參加其他省市社保的員工產(chǎn)假期間待遇按照當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定執(zhí)行。3）哺乳期授乳假：產(chǎn)假結(jié)束，嬰兒不滿一周歲的，女職工每天可推遲一小時上班或提前一個小時下班授乳。4）節(jié)育假女員工做輸卵管結(jié)扎手術(shù)休息15天；男員工做輸精管結(jié)扎手術(shù)休息7天；女員工放環(huán)休息2天，取環(huán)當(dāng)日休息。非婚生育或違反計劃生育員工不享受以上待遇。9探親路程假1）在公司服務(wù)滿一年的非滬籍未婚或已婚分居勞動工（除外籍員工）和勞務(wù)工可享受探親路程假。未婚或已婚分居的享受一年一次探親路程假，已婚探父母的享受四年一次探親路程假。探親路程假以探父母或配偶的戶籍所在地為目的地，同一年度內(nèi)不可分別請用探父母和配偶的路程假。2）探親路程假根據(jù)路程的遠(yuǎn)近確定休假天數(shù)，同時往返費用也根據(jù)路程遠(yuǎn)近予以報銷，具體辦法如下：（a）江蘇、浙江地區(qū)：路程假：2天，路程費：150元；（b）安徽、福建、江西：路程假：3天，路程費：200元；（c）湖南、湖北、河南、河北、山東、山西、京津：路程假:4天，路程費：300元；（d）東北、青海及以外地區(qū)：路程假：4天；路程費：按實際票據(jù)報銷，最高不得超過450元。3）探親路程假期間，員工的薪資按員工本人的基本工資發(fā)放，無額外補(bǔ)貼或津貼。4）探親路程假每次連續(xù)計算（包含雙休日，不含法定節(jié)假日），不得分開使用，且不可跨年度累計使用。5）探親路程假必須提前15個工作日申請，并事先填寫公司《員工請假單》，經(jīng)直屬主管、部門經(jīng)理、分管副總審批后生效并報考勤管理員備案。9.10請假規(guī)定1）所有休假均應(yīng)事先填寫《員工請假單》，首先獲得直接上級主管和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，按請假核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批。《員工請假單》統(tǒng)一交考勤管理員備存。2）除病假和產(chǎn)假外，一次請其他各類假相加不得超過20天。3）請假期間如包含雙休日（不含法定假日），不再另行扣減。4）病假、事假、年休假的最小單位為半天；婚假、喪假的最小單位為1天。4.2員工上下班出勤如未進(jìn)行考勤記錄，有正當(dāng)理由的以書面形式說明，由所在部門經(jīng)理簽核證明，并需在工作日次日將簽核證明交考勤管理員，逾期不辦理的一律視為曠工。4.3每月忘記考勤記錄經(jīng)上級主管證實，前兩次口頭批評，第三次開始上交快樂基金20元/次。4.4嚴(yán)禁任何形式的考勤作弊行為，一旦發(fā)現(xiàn)作弊人和協(xié)助作弊人上交快樂基金300元/人.次，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣者（月累計2次及以上、年累計超過3次及以上）予以開除。4.5若出現(xiàn)指紋系統(tǒng)不認(rèn)可無法錄入考勤情況，須最遲在工作日次日填寫《指紋考勤異常證明單》簽核證明，并報信息流程部測試，否則是同忘記指紋考勤，無人證時一律視為曠工。第五條遲到、早退5.1遲到：在上班時間（9：00）之后刷卡者；早退：下班時間（17：30）之前無故離崗為早退。公司允許每位員工每月?lián)碛凶疃?次的遲到豁免機(jī)會，即在9：01-9：10期間內(nèi)刷考勤的不作遲到記錄；第6次起，在9：00分之后刷考勤的，均記錄遲到。5.2遲到（不包括遲到豁免）、早退在15分鐘之內(nèi)的，每次上交快樂基金10元；遲到、早退15分鐘-30分鐘，每次上交快樂基金20元；遲到、早退30分鐘-1小時，每次上交快樂基金30元；超過1小時按事假計算。5.3若遲到且不打考勤者，每次上交快樂基金50元，三次以上（含三次）予以開除。5.4因惡劣天氣或其它不可控制因素而影響正常出勤時，由公司根據(jù)實際情況另行處理。5.5若年累計早退超過三次（含三次），予以辭退。第六條加班6.1公司提倡高效能的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要雙休日加班的員工，給予調(diào)休。對于國定節(jié)假日加班的員工，按國家規(guī)定支付加班工資。6.2嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將嚴(yán)格執(zhí)行加班需要提前申請的做法，特殊情況需要臨時計劃周末加班者,相關(guān)部門經(jīng)理需在三個工作日內(nèi)將情況說明交考勤管理員，并補(bǔ)交《加班申請單》。6.3加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，部門經(jīng)理對加班時間進(jìn)行確認(rèn)。4周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。第七條曠工規(guī)定員工有以下情況之一，視為曠工：a.未履行正常手續(xù)不上班、休假，且未在規(guī)定時間3天之內(nèi)及時補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)的。b.遲到或早退或擅自因私外出時間超過30分鐘以上，未履行書面請假手續(xù)的。c.未錄考勤沒有書面說明情況的。d.假滿后未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗的。e.用不正當(dāng)手段騙取，涂改，偽造休假證明的。f.不服從工作調(diào)動或工作調(diào)動后擅自不按時到崗或擅自脫離工作崗位的。g.打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的。h.被公安機(jī)關(guān)拘留的。2曠工的最小時間單位為半天，不足半天的按半天計算，超過半天不足一天的按一天計算。3曠工處罰規(guī)定：曠工期間扣除按本人基本工資和崗位津貼及其他補(bǔ)貼計算的曠工期的全部工資及補(bǔ)貼，一年內(nèi)連續(xù)曠工二個工作日以上（含二個工作日）或累計曠工四個工作日以上（含四個工作日）的，公司將予以除名或作為自動離職處理。本人必須前來辦理相關(guān)離職手續(xù)方能發(fā)放剩余工資，否則公司有權(quán)暫扣工資，并保留對員工因自動離職給公司帶來的損失的追溯權(quán)。曠工依據(jù)以指紋考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。第八條外勤管理8.1員工工作時間因公外出不能按上下班規(guī)定時間點進(jìn)行指紋考勤的,必須提前填寫《外出申請單》，否則按遲到、早退或曠工處理。2一天以內(nèi)的因公外出由直屬主管、部門經(jīng)理完成《外出申請單》的審核簽字后方可生效。超過一天的《外出申請單》必須增加分管副總審核同意?！锻獬錾暾垎巍讽氃诙€工作日內(nèi)提交給考勤管理員備案。3如有突發(fā)情況外出的，回公司后24小時內(nèi)補(bǔ)《外出申請單》的簽字審核手續(xù)并交考勤管理員備案。第九條假期類別法定節(jié)假日1）員工（兼職除外）每年可享受11天的國家法定休假日。分別是元旦：假期1天，1月1日。春節(jié)：假期3天，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二。清明節(jié)：假期1天，農(nóng)歷清明節(jié)?！拔逡弧眹H勞動節(jié)：假期1天，5月1日。端午節(jié)：假期1天，農(nóng)歷五月初五。中秋節(jié)：假期1天，農(nóng)歷八月十五?！笆弧眹鴳c節(jié)：假期3天，10月1日、2日、3日。實際放假日以國務(wù)院假日辦發(fā)布的公告為準(zhǔn)。2）“三八”婦女節(jié)女性員工（兼職除外）3月8日下午放假半天，如果逢周末或法定假日，不補(bǔ)休。3）涉及交通管制等特殊情況，按有關(guān)通知及公司規(guī)定執(zhí)行。9.2年休假1）試用期滿后的勞動工和勞務(wù)工員工，即可享受年休假。員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。注：這里的年資是以累計工齡為計算依據(jù)。（以勞動手冊上記錄的工作時間累計相加為準(zhǔn)，若提供不出相關(guān)證明你累計工齡的依據(jù)，一律無效）2）員工的年休假起止時間根據(jù)其試用期滿日開始計算，當(dāng)年不足一年部分相應(yīng)折算年休假天數(shù)（折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)），折算后不足1整天的部分不享受年休假。自第二年起按自然年度（1月1日?12月31日）計算。3）員工年休假可連續(xù)使用，亦可分開使用，年假的最小單位為0.5天。享受年休假，必須事先填寫《員工請假單》，審批通過后報考勤管理員備案。4）年休假可以用來抵充事假、病假等。5）員工請用年休假，應(yīng)避開部門繁忙階段，以免影響正常工作。6）探親路程假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。7）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：請事假累計20天（含）以上者；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。8）與員工解除或者終止合同時，員工未休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，給予補(bǔ)休；員工已休年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。9.3病假1）請病假必須憑公立醫(yī)院的病假證明和病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后。無公立醫(yī)院病假證明的除遭受意外傷害外，一律視為事假。2）員工去醫(yī)院看病后，未被允許病假者應(yīng)立即回公司上班，看病的此段時間可憑當(dāng)天病歷卡作病假論處,在填寫《員工請假單》時，附上病歷卡原件及復(fù)印件。3）請病假應(yīng)當(dāng)提前1個工作日向直屬上級提出書面申請，請病假3天以內(nèi)（含3天）的，由直屬主管、部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報考勤管理員備案；請病假超過3天的還必須報請分管副總審批后生效。4）在緊急情況下（突發(fā)急性病、遭受意外傷害）不能提前申請的，必須在休假發(fā)生的當(dāng)天以電話或手機(jī)短消息形式向直屬上級請假（必須獲得直屬上級同意），事后3天內(nèi)補(bǔ)辦完請假手續(xù)，不能完成請假審批手續(xù)的一律視為事假。5）病假待遇病假工資計發(fā)辦法如下，據(jù)實計發(fā):本公司連續(xù)工齡病假工資不滿2年本人工資*60%滿2年不滿4年本人工資*70%滿4年不滿6年本人工資*80%滿6年不滿8年本人工資*90%本人工資*100%6）員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月請病假，本公司連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)，本公司連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；本公司連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)，不享受其他任何補(bǔ)貼。7）年度（1月1日至12月31日）內(nèi)員工疾病或非因工負(fù)傷累計休病假超過30天者取消年終獎，非1月1日到職人員按照年度內(nèi)工作天數(shù)相應(yīng)折算。4事假1）員工請事假，應(yīng)當(dāng)提前1個工作日向直屬上級提出書面申請，請事假2天以內(nèi)（含2天）的，由直屬上級、部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報考勤管理員備案；請事假2天以上的，由直屬上級、部門經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)后報考勤管理員備案。在緊急情況下不能提前申請的，必須在休假發(fā)生的當(dāng)天以電話或手機(jī)短消息形式向直屬上級請假（必須獲得直屬上級同意），事后3天內(nèi)補(bǔ)辦完請假手續(xù)，沒有完成請假審批手續(xù)的一律視為曠工。2）為保證正常的工作秩序，每人每月請事假不得超過2次，每次不得超過5天，一年累計不得超過15天。請事假未獲批準(zhǔn)（即未完成規(guī)定的請事假審批手續(xù)）擅自不上班者一律視為曠工。3）事假為無薪假期，即按當(dāng)日工資的100%扣除。4）年度（1月1日至12月31日）內(nèi)請事假累計達(dá)到15天者取消年終獎。5婚假1）試用期滿的勞動工和勞務(wù)工員工初婚享有婚假待遇，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲，初婚婚假3天；男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚，可享受婚假10天，再婚可享受婚假3天。員工休婚假必須出具其結(jié)婚證明原件及復(fù)印件，自結(jié)婚證發(fā)證日期（需在試用期滿后）一年內(nèi)休完婚假，逾期視為自動放棄。婚假包括休息日，不包括法定假日。2）員工入職日期必須早于結(jié)婚證發(fā)證日期，員工必須在試用期期滿后享受婚假，婚假必須一次性休完，否則視為自動放棄。3）申請婚假，應(yīng)當(dāng)提前15個工作日向直屬上級提出書面申請，經(jīng)直屬主管、部門經(jīng)理、組織薪酬部經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)后并報考勤管理員備案。4）婚假為有薪假期，按當(dāng)日工資的100%發(fā)放。6喪假1）試用期滿的勞動工和勞務(wù)工員工的直系親屬（僅限父母、配偶父母、配偶、子女）死亡可獲得3天喪假。2）試用期滿的勞動工和勞務(wù)工員工的祖父母、外祖父母及其配偶的祖父母、外祖父母死亡可獲得1天喪假。3）請喪假，應(yīng)當(dāng)提前1個工作日提出書面申請。請喪假2天以內(nèi)（含2天）的，由直屬主管、部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報考勤管理員備案；請喪假2天以上的，由直屬主管、部門經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)后報考勤管理員備案。在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以電話或手機(jī)短消息形式向直屬上級請假，事后3天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。4）喪假需在親屬去世后一周內(nèi)申請方才有效。5）喪假為有薪假期，按當(dāng)日工資的100%發(fā)放。7工傷假員工的工傷假填寫《員工請假單》附醫(yī)院證明和經(jīng)相關(guān)部門鑒定的《工傷報告書》，經(jīng)直屬主管、部門經(jīng)理、分管副總審批并報考勤管理員備案，休息天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)生證明而定，而工傷期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)參照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定。8產(chǎn)假勞動工（外籍除外）和勞務(wù)工員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。下述醫(yī)院系指具備二級甲等以上資質(zhì)的公立醫(yī)院，公司不受理其他醫(yī)院或私立醫(yī)院的證明。1）產(chǎn)前期產(chǎn)前期妊娠七個月以下（低于28周）的：a.正常的產(chǎn)前婦科檢查，提交醫(yī)院證明，可享受每月一次，每次一天的帶薪公假。b.非常規(guī)檢查，提交醫(yī)院證明，視為病假處理；無法提交醫(yī)院證明的，視為事假處理。產(chǎn)前期妊娠七個月以上（28周以上）的：a.正常的產(chǎn)前婦科檢查，提交醫(yī)院證明，可享受每月兩次，每次一天的帶薪公假。b.非常規(guī)檢查，提交醫(yī)院證明，視為病假處理；無法提交醫(yī)院證明的，視為事假處理。c.本人卻有實際