關(guān)于派遣勞動(dòng)合同

關(guān)于派遣勞動(dòng)合同什么是派遣勞動(dòng)合同？派遣勞動(dòng)合同是指派遣公司與被派遣單位簽訂的合同，約定派遣公司向被派遣單位提供勞務(wù)，并與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將被派遣人員派遣到用工單位工作的合同。派遣勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括哪些方面？合同雙方的基本信息派遣勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括派遣公司和被派遣單位的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系方式等基本信息。派遣期限和工作地點(diǎn)派遣勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定派遣期限和被派遣人員的工作地點(diǎn)。薪資和福利待遇派遣勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定被派遣人員的薪資和福利待遇。工作內(nèi)容和工作時(shí)間派遣勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定被派遣人員的工作內(nèi)容和工作時(shí)間。派遣勞動(dòng)合同的法律地位派遣勞動(dòng)合同是一種特殊的勞動(dòng)合同，其法律地位需要遵守以下法律規(guī)定：工作時(shí)間與休息時(shí)間派遣勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間和休息時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。安全衛(wèi)生保障派遣公司應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)和交底，并按照有關(guān)規(guī)定為被派遣人員提供安全防護(hù)用品和設(shè)備。勞動(dòng)保護(hù)派遣公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)被派遣人員的工作需要，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為被派遣人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)，確保被派遣人員的身體健康。合法權(quán)益保障被派遣人員享有和普通員工同等的合法權(quán)益，派遣公司不得以派遣為由限制或剝奪被派遣人員的勞動(dòng)權(quán)益。如何保障派遣勞動(dòng)合同的合法性？合同簽訂前的考量在簽訂派遣勞動(dòng)合同前，被派遣單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮被派遣人員的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位要求等因素，并審核派遣公司的基本信息、實(shí)力等情況。注意合同內(nèi)容的合法性被派遣單位和派遣公司在簽訂派遣勞動(dòng)合同時(shí)要注意合同內(nèi)容的合法性，包括薪資福利待遇、工作時(shí)間及工作地點(diǎn)等要合理與合法。確認(rèn)勞動(dòng)保護(hù)措施被派遣單位和派遣公司需確認(rèn)勞動(dòng)保護(hù)措施是否到位，如被派遣人員的勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)、安全生產(chǎn)等措施是否有建立和執(zhí)行。最后總結(jié)派遣勞動(dòng)合同作為一種特殊的勞動(dòng)合同，需要注意合法性、合同內(nèi)容的合理性，確保被派遣人員的合法權(quán)