公司試用合同書

公司試用合同書第一條合同目的本合同旨在明確公司與員工之間的試用期協(xié)議，規(guī)定員工試用期內(nèi)的工作內(nèi)容、工作時(shí)長、薪酬待遇，以及試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)正的條件和程序。第二條試用期限員工入職后，將進(jìn)入為期三個(gè)月的試用期，試用期間員工的績效將受到考核，試用期結(jié)束后公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否予以轉(zhuǎn)正。第三條工作內(nèi)容員工應(yīng)當(dāng)按照公司的安排和要求，完成所分配的工作任務(wù)，積極配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事工作，并且遵守公司的各項(xiàng)制度和規(guī)定。第四條工作時(shí)間和休假試用期員工每周工作時(shí)長為40小時(shí)，按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。如有加班需要，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司的批準(zhǔn)，并按照公司的加班規(guī)定執(zhí)行。員工可享受公司的帶薪年假、病假和其他法定節(jié)假日等休假制度，但在試用期內(nèi)不能超過規(guī)定的休假天數(shù)，否則將影響員工的試用期評(píng)估。第五條薪酬待遇試用期員工的薪資將由公司按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)在試用期內(nèi)支付，具體數(shù)額將按照員工的實(shí)際表現(xiàn)和社會(huì)招聘市場(chǎng)行情進(jìn)行評(píng)估，達(dá)到公司要求的工作標(biāo)準(zhǔn)后，公司將決定是否正式錄用員工，并作出相應(yīng)的薪資調(diào)整。第六條試用期評(píng)估員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)將進(jìn)行評(píng)估，如表現(xiàn)優(yōu)異，公司將全面考核員工的工作能力、才干、責(zé)任心等，以決定員工是否符合公司的錄用標(biāo)準(zhǔn)。如結(jié)果為“優(yōu)秀”，則公司將正式錄用員工；如評(píng)估結(jié)果為“合格”，則公司將考慮是否給員工繼續(xù)試用的機(jī)會(huì)，并作出相應(yīng)的薪資調(diào)整；如評(píng)估結(jié)果為“不合格”，則公司將根據(jù)員工員工的實(shí)際情況給予不同程度的解雇處理。第七條轉(zhuǎn)正流程在試用期結(jié)束時(shí)，如果員工成績優(yōu)良，公司將向員工提出正式轉(zhuǎn)正的相關(guān)事宜，并簽訂相關(guān)的轉(zhuǎn)正協(xié)議。轉(zhuǎn)正之后，員工將享有公司的完整薪資和其他福利待遇。如果員工未達(dá)到公司要求的錄用標(biāo)準(zhǔn)，則公司將終止雇用關(guān)系。第八條借調(diào)、轉(zhuǎn)崗、辭職和解除勞動(dòng)合同若員工在試用期內(nèi)需要借調(diào)或轉(zhuǎn)崗，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司的同意并簽訂相關(guān)協(xié)議；如果員工想要辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向公司提出書面辭職申請(qǐng)；如果公司認(rèn)為員工不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，公司可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)合同。第九條保密義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)資料等機(jī)密信息，不得泄漏給外部人員或使用于個(gè)人商業(yè)目的。如員工違反公司的保密規(guī)定，公司有權(quán)隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)合同，并要求員工賠償由此帶來的經(jīng)濟(jì)損失。第十條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，則雙方可以向公司所在地的勞動(dòng)人民仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者通過訴訟解決。第十一條附則本合同的生效日期為雙方簽字蓋章之日起。如有違反相應(yīng)法律法規(guī)或國家規(guī)定的情況，以法律法規(guī)或國家規(guī)定為準(zhǔn)。簽約方：公司（蓋章）：