太原市勞動合同版

太原市勞動合同通用版2022太原市勞動合同通用版正文內(nèi)容太原市勞動合同通用版甲方（用人單位）名耦：法定代表人（委^代理人）：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）姓名：現(xiàn)在住址：身份證號碼：聯(lián)系方式：甲乙雙方在平等自愿、憤商一致的基礎上，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《—省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辨法》，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 ；一、合同期限本合同為固定期限勞動合同。合同期從年一月一日起至年 ；月日止。試用期從年月日起至年 ；月日止。風險提示： ；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如： ；l. ；勞動合同期限三個月以上不滿年的，試用期不得超過一個月； ；2. ；勞動合同期限年以上不滿年的，試用期不得超過二個月； ；3. ；勞動合同期限年以上的，試用期不得超過六個月。 ；二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在崗位，承擔任務，從事工種。乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：O ；三、工作時間 ；l、甲方實行每日不超過小時，平均每周不超過小時的工時制。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方癌商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。 ；四、勞動報酬 ；l、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元； ；2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。 ；3、甲方保按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月一日。 ；五、社會保險和福利待遇風險提示： ；繳納社會保險是企業(yè)的法定羲務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的憤議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應的代價。 ；k甲方按國家—省規(guī)定向社會保險機構(gòu)為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家—省規(guī)定向社會保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。乙方離退休，由社會保險機構(gòu)按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。 ；2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ；3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ；六、合同的幺冬止、變更、解除和續(xù)訂 ；l、勞動合同期滿或甲乙雙方的定的勞動合同/冬止條件出現(xiàn)，勞動合同即^止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前一日辯理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辯理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。 ；2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容： ；(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方憤商同意的； ；(2)甲乙雙方憤商同意，且不損害國家、集體和他人利益的； ；(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的； ；(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的; ；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 ；3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： ；(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ；(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的； ；(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； ；(4)乙方被依法追究刑事責任的。 ；4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前——日以書面形式通知乙方： ；(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； ；(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； ；(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者整工作崗位，仍不能勝任工作的； ；(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成憤議的。 ；七、勞動爭議處理甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，富事人應當憤商解決，不愿憤商或者憤商不成的，可以由本企業(yè)勞動爭議^解委員會申解，^解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申It仲裁。 ；八、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同自簽訂起生效。一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：