沈陽市勞動合同版

沈陽市勞動合同通用版2022沈陽市勞動合同通用版正文內(nèi)容沈陽市勞動合同通用版甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：身份證號碼：家庭住址：第一條合同期限甲、乙雙方選擇固定期限形式來確定本合同期限：（一）固定期限，自年一月—日起至年—月—日止,共個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，而與該勞動者訂立憤議的定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。其中試用期自年一月—日起至年—月―日止，共一個月。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：.勞動合同期限三個月以上不滿年的，試用期不得超過一個月；.勞動合同期限年以上不滿年的，試用期不得超過二個月；.勞動合同期限年以上的，試用期不得超過六個月。第二條工作內(nèi)容和工作地點（-）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地點），從事（崗位、工種）工作。甲、乙雙方經(jīng)憤商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。第三條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過小時，每周不超過小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方癌商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。（二）乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關政策福利。（三）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條勞動報酬（-）乙方試用期的基本工資標準為元月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同於7定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準?？冃ЧべY根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標準為元件。（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月—日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。第五條社會保險和福利待遇風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定羲務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的憤議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。（-）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、^止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辯理社會保險相關轉移手續(xù)。（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（余冬止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金（生活補助費）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。（四）乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件（一）同時甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；對甲方其違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒^執(zhí)行并可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第七條勞動合同的變更、解除（-）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方憤商一致的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方憤商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前—日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者II整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方熔商不能就變更勞動合同達成憤議的；第八條保密憤議（一）乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬I,無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。第九條競業(yè)條款風險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止憤議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密；3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種^研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，言午多公司關鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致癌議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。解除或者^止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務,并保^在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競爭。第十條其他