季度工作個人總結

季度工作個人總結20xx年9月28日凌晨4時38分，我廠#1機組順當實現并網一次勝利，在一片感動和掌聲中，陽城電廠翻開了他成長歷史中的嶄新一頁，新時期的安全治理工作也拉開了序幕?；厥椎谌径?，隨著各項工程工程深入開展，工作重點的不斷變換，陽城電廠依據實際狀況有重點、有方向的開展了一系列安全監(jiān)視和安全檢查工作?，F將第三季度安全工作總結如下：

1、現場安全巡查

安全巡查是猜測和準時發(fā)覺安全隱患的一種有效方法。陽城電廠組織人員每天對施工區(qū)域進展1-2次的安全巡查，包括對作業(yè)環(huán)境、安全設施、操作人員、機械設備、工器具、個人防護用品等的檢查，對發(fā)覺的問題準時做好記錄，并馬上聯系相關部門、責任人進展整改關閉，對隱患較大的狀況準時下發(fā)整改通知單，并跟蹤整改狀況，直至整改關閉，有效的做到了事前處理。第三季度共進展安全巡查91次。

2、安全專項檢查

專項檢查是針對性、專業(yè)性較強的隱患檢查方式，能深挖每個單項作業(yè)中存在的問題。陽城電廠在傳統(tǒng)專項檢查模式的根底上，不斷將檢查形式進展優(yōu)化，實行按兩種形式開展檢查工作：

一是按施工區(qū)域進展安全專項檢查（如：鍋爐施工區(qū)、主廠房施工區(qū)、電除塵、輸煤系統(tǒng)施工區(qū)等）。

二是按作業(yè)類別開展安全專項檢查（如：施工用電、大型機械設備作業(yè)、特別工種持證上崗、腳手架搭設、防火防爆、防雷和接地、雨天未用設備的停電和斷電狀況等）。

兩種檢查方式存在穿插和互補，進一步增加了安全檢查網絡的嚴密性。第三季度共組織專項檢查45次，其中7月份16次，8月份16次，9月份13次。

季度工作個人總結2

xx科為醫(yī)院新成立的科室，在院領導的支持下，在全科人員的共同努力下，從無到有，由簡潔到完善，從松散到嚴謹，僅用半年時間便走上正軌，制造了驕人的社會效益與經濟效益。在康復科做治療的不僅有住院病人還有門診就醫(yī)病人，雖然工作人員少，工作量大，可是全部的醫(yī)務人員都團結一心的協作工作，康復科這一年來的病人滿足率持續(xù)在xx%以上，受到病人的表揚與確定?，F將20x第一季度工作總結做如下總結：

一、工作業(yè)績根本狀況。平均每月住院人次xx人;平均每月門診人次xx人;平均每天輸液人次xx人;平均每天肌注人次x人。

二、以病人為中心，爭創(chuàng)一流優(yōu)質效勞。在日常工作中，護理人員時刻牢記“以病人為中心”的效勞宗旨，設身處地為病人著想。

三、標準整體護理，爭創(chuàng)一流治理。為了使治理更加標準化和專業(yè)化，我們堅持做到周周有規(guī)劃、月月有小結。嚴格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程，無過失事故發(fā)生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、治理和監(jiān)測。

四、標準護理文件書寫，強化護理法制意識。隨著人們法律意識的提高，新醫(yī)療事故處理條例的公布，如何在護理效勞中加強法制建立，提高護理人員法制意識，已成為護理治理的一個重要環(huán)節(jié)。

五、加強監(jiān)視治理，保障護理安全。定期催促檢查醫(yī)療安全，重點加了強節(jié)前安全檢查，增加醫(yī)務人員防范意識，杜絕事故隱患。

六、加強了質量治理監(jiān)控力度。根據省護理文件書寫標準，準時修訂完善了各種護理文件質量標準及考核工程，檢查考核中均嚴格根據標準打分。

七、提升效勞質量，塑造醫(yī)院形象。護理人員是與病人接觸最多、最早、最親密的工，護理人員的素養(yǎng)和形象，直接影響醫(yī)院形象。

1、護理組首先從業(yè)務素養(yǎng)抓起，培育護理人員有一套過硬的業(yè)務技術，使病員放心，促醫(yī)院振興。

2、標準護理人員著裝、要求文明用語，接聽電話標準，讓護理人員以端莊、和氣、親切、大方的形象和飽滿的精神面貌投入工作中，用文明禮貌的語言熱忱接待病人，為病人供應滿足的效勞。

3、連續(xù)加強主動效勞意識，貫徹“以病人為中心”的思想，讓護理人員轉變思想，提高熟悉，準時滿意病人的.要求，不斷改善效勞態(tài)度，提升護理效勞質量，注意護患溝通，從單純的責任制護理轉換到了以人性化護理為中心的整體護理。

20xx年，護理工作將借醫(yī)院評審“二乙”之風，向一個制度化、標準化、科學化的進展軌道，立足大局，扎實工作，務實創(chuàng)新，提高護理工作質量，提高護理治理力量，提高護理勞動效率，提高護理工作的落實力，將護理工作做好、做細、做實，努力實現護理工作在新一年中有新突破、新跨越、新提升、新效果，為骨科醫(yī)院的可持續(xù)進展，為等級醫(yī)院的評審達標做到抱負的成績。

在將來的工作中，xx科全體員工依舊會將“標準”的內容作為自身工作的準則，讓標準成為習慣，而不是讓習慣成為標準，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

季度工作個人總結3

回首第一季度的工作歷程，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵?？傮w來說，我們這第一季度取得了長足進步，工作狀況總結如下：

一、工作回憶門店狀況

1、經過我們店全部員工的共同努力下，我們店完成了公司下達的各項任務，銷售營業(yè)額及店內員工的整體素養(yǎng)都有了階段性提高，現在xx店總體水平正在以穩(wěn)定的形式進展著：

人員：整體素養(yǎng)有了很大的提高。

財務：賬目清楚，出入明確，透亮化，標準化。

事物：處理客情、退換貨品、與供給商的關系趨現穩(wěn)定見好。

2、完成的其他工作。

(1)仔細貫徹并完成上級領導的各項打算，對員工進展思想教育工作，每天都有例行交接會議，安排好大家所要做的事情。

(2)妥當處理顧客投訴和效勞工作中所發(fā)生的各種沖突，如有突發(fā)狀況，要員工始終保持專業(yè)，由于我們的一言一行代表的并不是個人而是公司的整體形象。

(3)在加強理論學習的同時，注意更新學問構造，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探究，使自己更加勝任本職工作。

二、工作中的缺乏及需要改良的地方

雖然有很大的進步但是仍舊感到有不少缺乏之處：

1、閱歷缺乏溝通不夠。我比擬偏向直率的溝通方式，不擅長迂回地表達自己的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要加強自己溝通技巧的變換嘗試，適時運用恰當的方式方法完善自己在工作中的這方面的力量。

2、心思不夠細致缺乏創(chuàng)新。我對工作的態(tài)度較慎重，養(yǎng)成了凡事要問清晰，做事前想要有所借鑒的習慣，原來這是件好事，但是卻會產生肯定反方向的影響，那就是缺少